SA8000标准与中国企业工会的困境

SA8000冲击波SA8000标准,即“社会责任标准”。SA8000标准是世界上第一个社会道德责任标准。目前,该标准已开始作为第三方认证的准则,在全球的工商领域和企业机构逐渐推广、应用和实施。对于产品主要面对国外市场,尤其是欧美市场的企业来说,SA8000标准是国外客户或零售采购集团对产品生产     

直面SA8000,努力提升企业道德指数

SA8000是全球第一个企业道德规范国际标准。作为社会责任认证体系,SA8000明确了企业的社会责任规范,也提出了相应的管理要求。它是社会良知对资本权力的一种制约,对企业管理将产生深远影响。我国企业要积极参加包括SA8000在内的国际标准化活动,积极参与国际标准的制订工作,掌握执行国际标准的主动权。同时,我们坚决反对西方发达国家以SA8000为名,行贸易保护主义之实。     

SA8000与劳动维权

SA8000,即“社会责任标准8000”,是指企业在生产过程中应当承担的社会责任。SA8000起源于欧美国家的消费者和社会组织对企业的社会责任的要求,并逐渐演变为发达国家对发展中国家的贸易要求。其核心内容是要求企业在生产过程中尊重和保护劳工的劳动、休息、健康、管理权利。SA8000将迫使我国企业人力资源管理以及整个资源管理缩短从粗放化到集约化的转变过程,促进企业劳动管理由“泰勒化”向“人性化”的模式转变,促使企业尽快走上可持续发展道路。所以,我们应当积极采取对策,变被动为主动。     

对社会责任标准与我国外贸关系的思考

SA8000（Social Accountability 8000 International Standard）是全球第一个道德规范的国际标准，是西方发达国家评价企业社会责任的一个重要依据。SA8000在一定程度上规范了企业的道德行为，有助于改善劳工条件，保障劳工权益。但是SA8000日益成为欧美发达国家限制中国劳动密集型产品出口的新的贸易壁垒。SA8000在全球的推广对我国出口贸易也产生了消极影响。我国应从政府和企业两个方面应对SA8000标准，发挥其积极作用，减少其对我国出口企业的负面影响。     

全球化背景下企业社会责任发展的新趋势

在全球化时代,企业社会责任日益成为全球企业管理的一种新的监管框架。随着SA8000、ISO14000和ISO16000等一系列企业管理标准的推出和实践,积极参与全球化进程的中国企业逐步加强企业社会责任建设,增强企业的全球影响力。     

农民工劳动权益保障之SA8000思路

SA8000并非贸易保护主义的体现和贸易壁垒形式的翻新,而是关于企业社会责任的国际标准,有利于维护劳工权益.基于中国目前农民工劳动权益保障法规执行不力、行政措施薄弱的现状,SA8000为我们提供了新的思路,只要适当注意一些问题环节,中国推行SA8000可以开辟农民工劳动权益保障的有效途径.     

农民工劳动权益保障之SA8000思路

SA8000并非贸易保护主义的体现和贸易壁垒形式的翻新,而是关于企业社会责任的国际标准,有利于维护劳工权益.基于中国目前农民工劳动权益保障法规执行不力、行政措施薄弱的现状,SA8000为我们提供了新的思路,只要适当注意一些问题环节,中国推行SA8000可以开辟农民工劳动权益保障的有效途径.     

SA8000条件下我国产业变革与对外贸易竞争力分析

当前我国经济发展正经历产业方面的巨大变革,在经济全球化的形势下,我国对外贸易取得了长足发展。SA8000社会责任标准对我国产业转移、劳动力就业、产业结构优化变革及对外贸易发展有深远的影响。该标准的实施将使政府、企业等各个层次合理定位,协调对策,促进我国国民经济持续、快速、协调发展,在国际竞争中立于不败之地。     

如何应对SA8000的思考

最近一段时间,有一个话题在我国沿海开放地区的外向型企业中广为议论,那就是SA8000。少数企业由于没有执行SA8000,其出口的产品遭到国际市场的封杀,或被退货,或被撤销订单,一时间,SA8000就像一片突如其来的乌云笼罩在企业上空。有学者指出,SA8000是发达国家针对发展中国家设置的又一个贸易壁垒。其实,SA8000并不是什么不祥之物,也不可怕,从严格意义上来讲,它并不是贸易壁垒,但在一定意义下,它又是一种“壁垒”,只要我们了解它,熟悉它,并适应它,就能拨开乌云见阳光。一、掌握SA8000的基本内容SA8000是一个简称,指由美国非政府组织“社…     

又一个世界浪潮:企业社会责任运动

在全球兴起的企业社会责任运动,目标是为了缓解和协调经济全球化条件下日益激烈的劳资矛盾。自1995年以来,中国沿海地区至少已有8000多家工厂接受过跨国公司的社会责任审核,到2000年以后,几乎所有的欧美企业都对其全球供应商和承包商实施了社会责任评估和审核,只有通过审核与评估,才能建立合作伙伴关系。我国有的企业因为表现良好获得了更多的订单,有的企业则因为没有改善诚意而被取消了供应商资格。企业社会责任运动出现在我国的经济生活中,这究竟是发达国家设置的贸易壁垒,还是社会良知对资本权力的理性制约?     

对现代奥运社会责任理念的社会学诠释

奥运社会责任理念的提出有助于推动国际社会责任运动的发展。要正视对奥运社会责任的片面化理解。企业要积极担当社会责任，中国要为奥林匹克作出自己独特的贡献，向世界宣传中华民族的普世价值观。     

国有企业改革中的社会责任问题

本文从国际比较的视野出发,在介绍现代西方企业社会责任运动的基础上,提出中国国有企业改革中的社会责任问题,认为中国国有企业改革不应该放弃自身所应负的社会责任,并对如何营造我国国有企业承担社会责任的氛围提出了对策建议。     

我国出口企业如何应对蓝色壁垒--SA8000

SA8000是全球第一个关于企业道德规范的国际标准,也是继绿色壁垒之后发达国家设置的又一个新的非关税贸易壁垒,人们称之为蓝色壁垒。近几年来,SA8000已经成为我国企业进入跨国公司供应链或产业链,以及产品出口西方发达国家的一个新障碍。我国出口企业应重视蓝色壁垒对我国的影响,并采取相应措施应对蓝色壁垒。     

关于推进企业社会责任的思考

自上世纪90年代初以来,国际社会形成了一个声势浩大的社会责任运动浪潮,各国无不感受到它的存在和巨大影响。对于我国企业而言,能否借鉴西方国家企业社会责任运动的有益经验,坚持以人为本,切实承担起自己应尽的社会责任,直接关系到企业的生存和发展。     

浅谈企业对员工的社会责任

企业社会责任是企业在创造利润,维持自身健康发展的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的社会责任,而其中企业对员工的社会责任是最基本的责任.企业社会责任完成的过程也是劳动完成的过程,二者相辅相成,缺一不可.     

SA8000对构建和谐社会的启示:重视劳动关系的和谐

劳动关系是人类社会最重要的关系之一,只有处理好企业内部的劳动关系,才能促进企业内部的和谐,并最终促进社会的和谐发展.企业要重视劳动关系的和谐,对员工利益的维护有利于社会的进步,只有改善了劳动关系才能达到SA8000的要求,企业才能赢得更大的发展空间.     

我国企业社会责任的近代变迁及其影响

近代以来,我国企业承担社会责任是一以贯之的,只是在不同历史时期有不同的表现形式。从历史的角度梳理近代以来我国企业社会责任的变迁历程,就会发现其呈现出时代性、结构不平衡性、动态性和继承性的特征。时代的需要、企业性质的变化和社会价值观的微调是促成近代以来我国企业社会责任变迁的因素。政府出台更多有关企业社会责任的政策法规、企业履行社会责任机制的进一步成熟、领域更加宽泛、标准日趋与国际接轨是我国企业社会责任的发展趋势。     

SA8000对构建和谐劳动关系的影响及对策

党的十七大报告指出要规范和协调劳动关系，完善和毒实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益。当前我国在劳资关系总体稳定的大背景下，还存在着劳资关系不稳定、劳动管理不规范和劳动者权益屡受侵害等不和谐因素。本文试析SA8000可以有效地协调劳资关系，推动和谐劳动关系的形成和发展，并提出推行SA8000的对策建议。     

公平与效率的矛盾张力:社会和谐的动力支点

效率与公平在社会基本矛盾运动和社会和谐发展中具有重大作用:效率是人的实践能力和水平的标志,效率标准是检验生产力和社会有机体是否协调发展的重要标准,公平正义是社会和谐的伦理价值基点,二者不仅是影响社会基本矛盾运动的重要因素,而且贯穿于社会发展的各个领域之中,是检验社会有机体是否协调发展的晴雨表;它们的矛盾张力即是社会和谐发展的动力支点,更是坚持"效率优先,更加注重公平"原则的基本依据.     

当代大学生预期责任教育略论

大学生责任养成是一种社会期待。责任是一定主体对自我、他人和社会要求的担当。从责任的效果来看,责任可以分为预期责任和现实责任。预期责任是目标责任,期待责任和理想责任。现实责任是正在践行的责任。二者的关系是理想与现实关系在责任问题上的体现。大学生责任教育的取向需要将预期教育与现实教育结合起来。社会环境的变化是影响这个转变的外部动力,当代大学生自我角色意识提升是这个转变的内部动力。