创建“学习创新”工程是企业可持续发展永恒的主题

现代企业的发展,源于企业的不断＂学习创新＂。中国正以＂科学发展观＂为精髓,指引企业前进的方向。在中国成功的企业中,国有的、民营的、合资的均有,企业的领导都在走企业＂学习创新＂之路;员工的潜能提高;产品不断的更新,通过市场的认可再学习创新,是企业持续发展的真谛。组织创建＂学习创新＂工程,带领员工一道生产出高质量的、用户信赖的产品。在企业中创建＂学习创新＂工程,构建美好的愿景,通过＂学习创新＂的过程,使企业达到发展的目的。一个企业成功了,将带动一群企业的发展,一群企业的发展将带动更多的企业发展,层层带动、科学发展,将是对人类社会向前发展的重大贡献。     

试论企业赢利模式创新

企业赢利模式创新遵循四个基本原则:一是以客户为中心,二是以利润为中心,三是保护企业的赢利,四是提高资产效率。企业的获利能力根本上取决于系统能量,因此,系统价值内在的一致性具有决定性的意义。     

创新是企业持续发展的源泉

21世纪是知识经济时代。科学技术日新月异,市场竞争日趋激烈,这在为企业带来机遇的同时,也使企业面临严峻的挑战。企业要在国内外激烈的市场竞争中立于不败之地,持续发展壮大,必须不断创新,创新是企业生存发展的源泉。一、创新的内涵及其意义1.创新的内涵创新概念是由美籍奥地利经济学家熊彼特在他的《经济发展理论》一书中提出的。他认为,创新是指企业家实行对生产要素的新的结合。它可以包括五种情况:(1)引入一种新的产品或提供—种产品的新质量,即产品创新;(2)采用一种新的生产方法,即工艺创新;(3)开辟一个新的市场;(4)获得一种原料或半…     

关于新形势下做好企业共青团工作的几点思考

新形势下,企业改革不断深化,企业共青团工作的难度越来越大,做好共青团工作是摆在企业团组织面前的一项重要而紧迫的任务。所以必须从体制上不断创新,紧紧围绕生产经营开展各项工作,并始终以改革的精神推进团的建设,不断为团组织注入新的活力。     

企业文化——企业发展的不竭动力

企业文化既是一种文化现象,又是一种经营战略。创新是企业文化的精髓,加强企业文化建设就要实施以人 为本的发展战略,塑造和培育企业精神,竭力打造企业形象,使企业在激烈的市场竞争中产生不竭的动力。     

外部创新网络与企业绩效间关系的理论模型——内部组织资本的中介价值

外部创新网络只是为企业提供了改善绩效的机会,但并非必然转化为现实绩效,本文从理论模型的角度探讨企业内部的组织资本是否会对这一模糊的转化过程起到桥梁般的中介作用,进而为中小企业通过创新网络与组织资本的协作来提升绩效提供理论依据。     

关于企业文化建设几个热点问题的探讨

企业文化是一个企业的灵魂 ,是企业发展的原动力 ,是现代企业竞争中的重要组成部分。但是 ,当前不少企业还对企业文化的重要性、什么是企业文化、如何建设企业文化等问题存在着不少模糊的认识。本文以飞翔集团为例 ,联系实际工作中的体会 ,就当前企业文化的几个热点问题谈一谈自己的看法。热点之一 :企业文化管用吗 ?乡镇企业从诞生的那一天起 ,就有了乡镇企业的企业文化。乡镇企业的异军突起 ,是靠什么发展起来的 ?靠的是一种精神———自强不息的民族精神 ,艰苦奋斗的拼搏精神 ,奋发图强的自立自主精神 ,以及吃尽千辛万苦、想尽千方百计、…     

我国企业技术创新能力不足的制约因素与突破路径

近年来,我国研发投入大幅度增长,但企业的创新能力并未得到显著提升.制约我国企业技术创新的三大根本因素是:国家驾驭创新驱动的能力与水平有待提高,创新成果的物权保护与创新激励机制不健全,市场发育度低.为提升我国企业技术创新能力,应构造一个有利于技术创新的制度框架和环境体系:一是制定核心领域自主创新的发展战略和规划,逐步提高政府管理创新活动的能力与水平;二是从个人、企业和国家三个层面健全创新激励机制,激发企业自主创新内生动力;三是加速市场体系建设,夯实企业技术创新基础.     

集成创新与企业核心竞争力的提升

企业竞争优势来自于企业的核心竞争能力和这种能力的持续性。本文分析了企业集成创新的内涵与特点,并以美国西南航空公司为例,探索了企业集成创新的实现路径,提出了集成创新是构成企业核心竞争力的有效途径的观点。     

外资企业党建工作亟待更新的几个观念

外商投资企业是我国改革开放和现代化建设中出现的一种新的经济组织.近年来迅速发展的外商投资企业为各地经济发展注入了新的活力和生机,对于形成对外开放的总体格局,促进企业改革和国家的现代化建设,起到了积极的作用     

山东电信以创新推进企业整体发展

2003年4月29日,山东省电信公司正式揭牌成立。尽管成立时间不长,山东电信这支生力军在齐鲁大地电信行业已经展示出现代企业的一种全新形象。这一切都与公司总经理汤淇密切相关。在电信圈里摸爬滚打了多年的汤淇,将山东电信的企业文化确定为“开放、创新、奉献”。创新是企业发展不竭的动力。汤淇对创新的理解明确而又深刻。他说:“企业创新不应只停留在技术、产品等层面,而应深入到观念。观念创新才是灵魂。企业应利用一切机会贯彻观念创新的思想,树立创新理念,使创新精神无处不在。”管理创新:源头活水滚滚来管理是一个企业发展的原动力。…     

中国创新驱动发展的路径选择

本文在创新理论的基础上提出并分析了创新驱动发展的内涵,在现有创新资源基础上,以企业为创新主体,依照创新产生特点、过程、形式等规律,依托市场配置创新资源,形成大量创新型企业,政府进行制度创新促进创新成果转移扩散,通过一批创新型产业提升国家竞争力,进入创新型国家行列,依靠创新带动经济持续发展。本文提出了实现创新驱动发展的四条路径,分别为产学研合作创新、大企业主导型产业链创新网络、中小企业开放式创新和国家创新体系完善。     

活力源自创新

一个国有企业能够连续30年保持强劲的发展活力，是因为这个企业的领导人虽然一届又一届地更替，但在创新中求发展的企业精神永远没有改变。     

创新发展铺就重生之路

2004年6月，以白乃辉为总经理的企业新一届领导班子上任。当时。企业面临的不是发展的问题，而是生死抉择的考验。面对巨大的压力。新一届领导班子果断的决策，大胆实践。提出了“一年大变样。三年大振兴”的“锦燃”发展战略目标，在危机中，奋斗前行。     

企业要重视“软件“创新

企业创新是指“建立一种新的生产函数 ,或不断从内部革新经济结构 ,把一种从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系”。在这个命题中 ,“不断从内部革新经济结构” ,“从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合” ,指的是包括技术创新在内的理论创新、观念创新、制度创新、管理创新、分配创新等等。其中理论、观念、制度、管理、分配创新可称之为“软件”创新 ,而技术创新则是“硬件”创新。企业创新由于受当今社会环境的制约 ,首先应该是“软件”创新 ,即理论、观念、制度、管理以及分配的创新。只要解决好了“软件”创新 ,…     

构筑企业创新系统的理论框架与分析

企业创新系统是一个复杂的系统,他包含了许多要素,现代企业在市场经济中占有一席之地,就必须推行诸如产品创新、制度创新等一系列的新措施方能取胜。     

加强非公企业党建工作需要更新观念和方式

非公有制企业已经在我国东部沿海地区经济中占到很大的比重.加强非公有制企业的党建工作,是加强党的执政能力建设的重要基础和时代要求.加强非公企业党建,首先必须在非公企业中建立党的组织,要创新党的工作方式和思想观念,通过维护职工合法权益,团结凝聚职工群众,并要培育一支良好的企业党务工作者队伍.     

企业创新出现八大特点

“中国企业新纪录(第九批)”日前在北京发布，这项活动的主办单位中国企业联合会、中国企业家协会为275家企业创造的451项中国企业新纪录颁发了证牌。中国企业新纪录包括各个领域、各个行业的创新成果，涵盖了技术创新、管理创新、制度创新、机制创新等方面。     

企业青年思想状况对策分析

当前,青年员工是企业生产经营的生力军,科技创新的先锋队,文化建设的主力军,其地位和作用十分重要。笔者以所在企业为例,开展了一次全面深入的青年思想状况调查,针对调查情况,为更好地做好青年工作提出一些对策建议。一、企业可以为青年做什么1、关注青年思想动态,     

企业所有权安排的理论思考

企业的各项活动可抽象为三类:一是企业经营者的经营活动;二是对企业经营者的监督活动;三是企业员工的生产活动。在现代企业经营模式下,这三类活动缺一不可。其中,更重要的是前两类活动。监督不力,将导致较大的代理成本;经营不善,会使企业难以为继。人们常常忽视监督活动的生产力价值。降低监督成本与合理确定经营者人力资本产权,应当是今后制度创新的努力方向。