建立激励机制 优化工作环境

近年来,德惠市松花江镇党委,在加快致富奔小康步伐中,紧紧抓住村党支部书记队伍建设这个关键,建立激励机制,调动党支部书记工作积极性,优化环境,为村党支部书记开展工作创造条件。镇党委对党支部书记建立了四项激励机制: 一是制订岗位责任制。根据各村的实际情况,按好、中、差3个档次下达不同的经济指标:村人均收入要分别达到1200元、1000元、800元;集体经济收入达到10万元、5万元、3万元。第一年完不成任务,党委帮助总结教训,亮黄牌警告,扣发工资和奖金。第二年仍实现不了的,坚决调整。 二是开展舆论宣传。对工作能打开局面,取得突出成绩的村支部书记,利用各种手段大张旗鼓地宣传。东龙村和邢大桥村是两个后进变先进的典型,党委让这两个村的党支部书记介绍经验,在全镇掀起一个学先进、赶先进、争当发展经济带头人的热潮。     

爱民书记的无言奉献——记四房嘴村支部书记雍宗满

一个非法宗教盛行、贫穷落后的边远小村,在短短几年时间里,全村人均纯收入由620元增加到3320元,成为拥有农民新街、农贸市场和实现了水、电、路、电话、闭路电视“五通”的现代文明新村。提起这些实实在在的变化,四房嘴村的农民们无不笑逐颜开,他们都说,多亏我们有一个“事事跑在前头”的好书记。他们说的就是四房嘴村的村支书雍宗满。1997年秋天,经过“两推一选”,雍宗满当上了四房嘴村的村支部书记。也就是从这年起,他带领着全村走上了一条从“叫花子村”到“现代化集镇”的艰辛之路。小舞台唱大戏先进文化树正气四房嘴村是个穷得出了名的…     

冰心一片八顷情

正村集体从负债7万多元,到拥有了自己的产业并实现年收入30万元、再到50多万元,这是一个村子从贫穷到富裕的跨越;从入村帮扶时村民们说"你们肯定是雄赳赳来,灰溜溜走",到拉着王永军的手说:"感谢组织派来好干部!""我们希望王书记一直留在这里!"这是一幕干部群众从生分到亲如家人的生动写照;从连续4年没有村选党支部书记、开个党员会人都来不齐,到村干部举着输液瓶子参加"两委"班子会、带着村民搞发展,这是基层     

构建和谐“大港”

5年前,南陵县籍山镇青年干部赵亮被镇党委选派担任大港村党支部副书记,第二年任村党支部书记。赵亮到村后连烧“三把火”,迅速拉近了干群之间的距离,为构建和谐“大港”营造了良好的氛围。办实事。大港村基础设施薄弱,群众普遍反映“水难用、电难通、路难行、钱难要”。赵亮带领村“两委”干部向上争取、向下落实,先后解决了这“四难”问题:想方设法拿到了一个总投资220万元的国家农业综合开发项目,直接受益农田将达1260余亩;在县电力部门争取到国债资金27万元,村提供配套资金4万多元,先后完成了两个农电台区和两个城电台区的电网改造及抗旱…     

勇于改革的共产党员、全国劳动模范冯德玉

冯德玉 ,男 ,陕西省岐山县人。自从1 95 5年 2月加入中国共产党 ,历任村团支部书记、初级、高级农业合作社主任、并担任大队和村党支部书记 ,村党委书记 ,已有 40多年了。几十年来 ,冯德玉同志团结带领全村干部群众 ,治穷致富 ,艰苦创业 ,开拓进取 ,坚持发展不动摇 ,使岐星村的经济发展和群众生活发生了巨大的变化。到目前 ,全村拥有集体企业 1 8个 ,个体、联户 389个 ,村办集体企业职工 35 74人 ,1 999年全村实现工农业总产值 3 0 5亿元 ,其中企业产值 2 90亿元 ,集体固定资产总额达到 2 2 3亿元 ,实现利税2 2 71万元 ,农民人均纯收入 33…     

农村发展好舵手 百姓致富带头人——记东辽县白泉镇德忠村党支部书记、村委会主任唐伟

远远看到路边出现一些已经建好和正在建设的二层小楼,这提示我们,德忠村到了。德忠村坐落在东辽县城西部1公里处,全村幅员面积13平方公里,辖6个自然组,共有村民617户,农业人口2114人。德忠村是典型的近郊村,四梅铁路和四浑公路从村中穿过,独特的地理位置和交通优势给德忠村的经济发展带来了空间优势,2012年,德忠村GDP突破3000万元,人均收入达到9000元。德忠村之所以能够有如此良好的发展势头,与该     

做好村党组织书记换届选举工作要未雨绸缪

正近几年,随着村党组织书记政治待遇和报酬待遇的不断提高,部分优秀村党组织书记考录为公务员,有的还被提拔为乡镇副科级干部,工作报酬也从每年几千元增加到每年2万多元。在这种情况下,每逢换届,村党组织书记选举竞争也越来越激烈。省委组织部对村党组织换届选举工作非常重视,曾专门印发《村党组织换届选举工作指导手册》,对换届选举工作的每个环节都作出详细的解释和规定。然而,在实际工作中仍然存在个     

“找、选、育、管”建强村级干部队伍

<正>围场满族蒙古族自治县高度重视村级后备干部队伍建设,出台了村级后备干部普选工作意见,着力在"找、选、育、管"四个关键环节上下功夫,加强村级后备干部队伍建设,为村级组织储备了充足的后备力量。拓宽"找"的渠道,确保人选有来源。将选拔培养村级后备干部工作列入乡镇基层党建工作目标管理责任考评和村党组织书记星级化考评内容,落实党委书记亲自抓、组宣委员重点抓、村党组织书记具体抓     

着力推进四项机制 建立干净、干事的农村干部队伍

<正>近年来,莱芜市针对农村干部工作积极性不高、服务意识不强、工作作风不实、素质能力较差等问题,建立保障、考核、监督、培训四项机制,努力建立一支干净、干事的农村干部队伍。一、建立从"在职—退休"的全覆盖保障机制。对农村党组织书记,市财政每人每年承担1.5万元,其余部分按不低于当地农民人均纯收入2倍的要求,由各区财政"兜底"补贴,村党组织书记报酬待遇平均达到2.7万元;对村"两委"干部,按每年人均9000元的标准,由市、区财政按1:1比例拨付;对农村退休干部,     

党旗飘扬两阵地

正旌旗猎猎,战鼓催征。当一场毫无征兆的疫情凶猛袭来,当一场决胜脱贫的春耕如期而至。从乌蒙山麓到苗乡侗寨,从赤水河畔到南北盘江,贵州大地斗志昂扬、激情燃烧。坚决打赢防控阻击战。全省6万多个基层党组织、50多万名党员干部奋战在疫情防控第一线,广泛动员群众、团结群众,联防联控,共克时艰。坚决打赢脱贫攻坚战。全省1100多名乡镇党委书记、1.3万名村党组织书记和驻村工作队员坚守在脱贫攻     

群众对美好生活的向往就是我们的奋斗目标——记石家庄市新华区大郭镇岳村社区党总支书记王聚山

正弹指一挥间,今年57岁的王聚山担任党总支书记已整整16个春秋,而从走上村干部岗位算起,更是近40个年头。40年来,他从生产队保管、生产队长到村管委会副主任、村委会主任,再到村党总支书记、大郭镇副镇长,随着城市的变迁又变身为社区党总支书记,始终没有离开过岳村这个生他养他的地方。从上任的那一天起,王聚山就把加快集体经济发展作为第一要务,以     

新任村党支部书记要做到“四讲”

村党支部书记是村级领导班子的带头人，是村党支部发挥领导核心作用的关键和支柱。新任村党支部书记，在团结带领群众建设社会主义新农村的实践中，要切实做到“四讲”。讲政治．对组织忠诚。讲政治是对村党支部书记的起码要求。要加强党性修养，认真践行“四个特别”，     

扶余市创新村党组织书记选任渠道

扶余市针对部分村缺少村党组织书记合适人选的实际,多视角选人,多渠道用人,推进了农村基层组织建设健康发展。注重从回乡创业的能人中选拔。及时将思想品质好、群众口碑好、比较成熟的党员能人选拔到村党组织书记的岗位上。全市共有55名回乡创业能人被选任为村党组织书记,他们带回和建立发展壮大村级集体经济项目32个,推动     

由为民做主到让民做主

从村民自治到党组织负责人公推直选 2007年7月8日，通江县涪阳镇火石岭村公推直选村党支部书记。这天下了大雨，但全村在家的404个村民打着雨伞、戴着斗笠参加了选举，一些边远山区农民为了不误开会时间，打着电筒、火把冒雨赶路，老党员、老农民拄着拐棍前来参会，会上有30多名群众现场提问。这就是巴中市公推直选村党支部书记的一个场景。     

甘肃庆城：“选、看、评”让民做主

甘肃省庆城县通过推行“选、看、评”机制，保障群众知情权、参与权、表达权和监督权，做到让民做主。 2010年，庆城县在15个村进行“公推直选”，由群众选举村党支部书记。选举大会由本村全体党员及群众代表参加，公开演讲答辩，当场公布分数，从87名候选人中选出了15名村党支部书记。     

奔小康——塞上崛起亿元村——宁夏吴忠利通区农村经济发展纪实

如诗如画的农业园区，生机盎然的工业企业，气派、整齐的住宅小区，规模经营的特色市场，豪华洋气的宾馆及办公楼……这是记者在吴忠市利通区五星村、左营村、解放村、塔寺村四个亿元村的所见所闻。到2002年底，这4个村的农村社会总产值平均达到11558．5万元，村级集体收入平均为97．27万元。亿元村，这个响亮的名字犹如一面面高高飘扬的旗帜，指引着农村的前进方向，加速着我区农村经济的发展步伐。     

延庆镇干部包村定期“晒、亮、比”

只要天气好,华灯初上时分,延庆县延庆镇李四官庄村公园广场上都会响起欢快的音乐,爱好跳舞的村民都会来此跳广场舞。关了多年的文化大院重新开放了,来看电影的村民越来越多。村民们说,这一切变化多亏了镇里的包村干部。李四官庄村曾是全镇的难点村,"两委"班子不和、环境脏乱差、违章建筑多、上访告状多。镇里派机关干部张立光到李四官庄村包村,同时成立了由副职领导和管片总支书记、副书记组成的工作组,驻村开展工作。2012年入村以来,驻村干部召开村"两委"谈心会、工作会20余次,集中解决村干部思想问题。他们走访了党     

“三高三强”选人才 风清气正聚民心——山东省村党组织和第十届村委会换届选举工作纪实

村党组织书记、村委会主任"一人兼"比例为84%。村"两委"成员交叉任职比例为60%。选举产生的29.8万名村"两委"成员中,"三高三强"型占74.8%。已经换届的村"两委"中,有女干部7.8万人,村委会中有女性成员的达100%。882名大学生村官、946名离岗退休干部当选为村"两委"成员。村"两委"换届工作群众满意率达99%。     

勤恳从政为民忙

在四平市铁西区平西乡有个勤业村,村子不大,耕地面积只有8603亩,农业人口4117人,可就是这个村,一年的社会总产值就达到了5680万元,成了远近闻名的富裕村。勤业村富了,村民都说:这多亏有个好带头人——村党支部书记黄伟。     

选聘离岗退休干部到村任职 破解软弱涣散村治理难题

枣庄市辖五区一市，64个乡镇（街道），2104个行政村，386个社区；共有党组织9715个、党员19.4万名，其中农村党员8.3万名。近年来，我们按照抓基层、打基础，抓班子、带队伍，全面提升农村党支部书记队伍整体水平的工作思路，紧紧抓住村级班子建设这个关键，积极创新选拔任用机制，选聘离岗退休干部到村任职，探索出一条软弱涣散村治理的有效途径，取得了明显成效。目前，全市已有211名离岗退休干部到村任职，