突出重点 扎实做好 2011年引智引才工作

2011年我市引智引才工作的总体要求是：坚持“服务大局、突出重点、锐意创新、强化实效”的：亡作思路,以优化引智引才环境．聚集海外高端人才．提升创新创业素质．发挥各类人才作用．强化引智引才成效工作重点．大力实施四项重点工程,切实落实各个专项计划．努力推动我市引进海外人才智力工作的健康发展．为我市全面落实“调结构、增活力、...     

以人才强市为发展筑基

近年来，两宁市始终坚持党管人才原则，大力实施人才强市战略，深入推进各类人才培养工程，加大引智引才力度，努力打造人才发展高地，为全市经济社会科学发展提供了有力的人才智力支撑。     

微讯

邓州搭建人才创新平台助力经济转型发展 邓州市把“创新带动”作为重要战略，积极搭建平台，加强政策激励，鼓励各类人才创业创新，推动经济转型发展。     

阿荣旗实施“三大工程”构建人才工作“绿色通道”

一是实施“筑巢引凤”工程，为引进人才营造良好环境。研究制定《阿荣旗专业技术人员培养、使用和引进工作意见的实施办法》，通过公开考试招录、高薪聘请、特殊津贴等形式，积极引进各类专业技术人才。通过“绿色通道”引进急需紧缺人才，加大资金投入，在项目申请、福利保障等方面建立健全服务体系，为引进人才营造良好环境。实施“160启航计划”，面向社会公开选拔人才，积极为年轻干部搭建平台。二是实施“能力提升”工程，为培训人才提供学习平台。围绕全旗“农工贸旅”立体发展格局，充分听取各单位和个人的意见，建立人才培养与经济社会发展需求相适应的教育教学体系，科学制定培训计划，确定教学内容，变“套餐”为“点餐”，满足全旗人才多样化、个性化的学习需求。三是实施“人才储备”工程，为人才工作奠定坚实基础。拓宽农村实用人才选拔吸收渠道，通过“村经济主任”、“科技特派员”、“六类服务人员”等平台，广泛吸纳农村实用人才，并实行分级建档，分类管理。深入推进“一村一名重点后备干部”选用工作，充分发挥他们的作用，为村级组织选人用人奠定基础。     

葫芦岛：以“同心”活动为载体情暖民众服务民生

葫芦岛市委统战部充分发挥统一战线人才智力优势，围绕打造“同心品牌”活动，为服务经济社会发展和改善民生搭建引资引智平台。     

在招商引资中要注重聚才引智

宜都市委、市政府牢固树立科学发展观,坚持招商引资与聚才引智并重,大力实施项目强市、人才兴市战略,用开放的观念、开阔的思路、开明的政策成功引进了大批知名企业落户宜都,形成了项目建设与人才双赢的良好局面。树立开放、开明的人才观念是推动招商引资、实现项目强市的根本前提,只有实现招商引资与聚才引智的良性互动,才能有效地促进项目建设协调发展。一方面我们牢牢树立人才是“第一资源”的新观念。市委、市政府明确提出“干事业就要抓人才,要发展必须抓人才”,“依靠经济发展引才,通过重大项目聚才”,形成了“没有人才的发展是没有后…     

服务发展 推动人事人才工作再上新水平

2010年．天津市河西区人事人才工作要以实施区“131”引才引智工程和陈塘科技商务区人才高地建设为重点．加快引进国内外各类高层次人才：以建设国际化商务环境为目标．加强公务员队伍能力建设：以陈塘科技商务区人才服务中心启用为契机．完善人事人才公共服务体系．为推动河西经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。     

党建助力脱贫攻坚

岑巩县创新载体,以党建为引领,把党建与人才、大数据、产业、电商等工作相融合,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,助推脱贫攻坚. 党建引领人才工作.人才是第一资源,岑巩县探索实施“人才引流工程”,研究出台“1+6”人才政策,实行“重点人才高薪高酬引、紧缺人才特殊方式引、高端人才柔性方式引”.现已建成人才公寓208套,兑现住房及安家补贴240万元,发放人才奖励327万元;加快实施教育、卫生、旅游及农业系统“三名”工程,不断优化人才结构,提升人才素质,形成了一个完整的人才、科技政策配套体系,吸引各类人才到岑巩安家立业,为全县各领域工作的开展提供了人才保障.     

高新技术产业人才建设的实践和思考

发展高新技术产业是乌鲁木齐国家高新技术产业开发区的历史使命。近年来乌鲁木齐市国家高新区在人才建设方面做出了卓有成效的探索,取得了一定成绩,主要从搭建政策保障平台优化人才发展环境,搭建创业孵化平台完善人才服务机制,搭建引智高端平台衍生人才磁场效应,搭建互通交流平台促进人才发挥作用四个方面开展了实践工作。本文在总结经验的同时,针对新形势下人才建设方面存在的不足,提出了进一步做好人才工作的思考。     

外专局促引智引才制定16项措施

据本刊记者了解，按照天津市委、市政府“借重首都资源，促进天津发展”的战略部署，天津市外专局紧密结合“十二五”引智引才工作实际，从平台、渠道、政策、人才、要素等五大层面着手，研究制定了16项借承首都资源促进引科引才的具体措施。     

赵乐际：营造人才发展良好环境

人才成长依赖环境，人才竞争取决环境。要营造重才敬才的社会环境，引导社会正确看待人才、尊重各类人才，既关注高端人才、又重视实用人才，既重视已有成就的人才、又关注具有潜能的人才；营造识才用才的工作环境，各级领导干部要有识人之智、容人之量、成人之德，鼓励创新、宽容失败，使人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间；营造引才聚才的政策环境，坚持以用为本，不求所有、但求所用，既重视开发本地人才，又加大引智引才力度，让政策效应充分释放、人才工程见到实效；营造优才留才的生活环境，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，使优秀人才引得来、留得下、用得好，让各类人才更加体面、更加舒心。     

怎样服务 高端人才？——营造人才发展良好环境努力提高人才服务水平——访天津市人力社保局副局长赵荣华

记者：创新驱动根本要靠人才,如何最优化地引进人才、服务人才将成为各城市引才引智的“杀手锏”，天津市人力社保局在这方面是怎样做的？在为人才营造良好环境方面实施了哪些关键举措？     

引进人才“微创新”拓宽发展之路

正卢龙县立足县情、精准发力,实施"微创新"工程,拓宽县域人才发展之路,激发各类人才队伍创新创业新活力。实施"借商引智",释放党管人才能量。针对县级组织部门人员较少且人才工作既管宏观也抓具体的实际,实行"借商引智"制度。依托县乡两级招商部门人员多、资金足、产业熟、门路广的优势,主动与其对接,做好深度融合。选聘32名招商引资人员兼任招才引智特派员,明确招商引资和招才引智双重责任。每年举办2次大型引资引     

新机制激发新活力——马鞍山市以人才开发服务经济社会发展纪实

近年来,马鞍山市认真贯彻科学发展观,以人才资源开发统揽人才编制工作全局,以服务经济建设、服务用人单位、服务各类人才为宗旨,以高层次人才资源开发为重点,搭建平台,打造载体,营造环境,努力构建招才、引智、育才并举的人才开发新机制,为全市经济和社会发展提供了强有力的人才支撑。     

党建动态

章丘探索构建“3＋3”人才服务新模式 组建外地高层次人才库、市级专业技术人才库、乡土人才库等三级人才库，搭建专家人才远程服务、专家人才假日行、乡土人才超市等三个服务平台，畅通各类人才服务新农村的渠道。2009年以来，通过该模式，共开展各类实用技术培训40次，200多名各类人才与农户结成帮扶对子，4000多人次接受专家人才服务，有力地满足了农村发展对人才的需求。     

创建“博学、创新、务实”型学习中心组

双峰县委学习中心组充分利用现代信息技术和双峰籍在外人才优势，从发达地区的大企业、高等院校、国家科研机构等地方“借脑引智”，吸引“候鸟式”人才，初步形成了“借他人之智为我所用”的局面．     

优化引智环境 大力聚集外国专家

近年来．天津市外专局主动适应社会对于引进国外智力的需求．从完善政策体系、推进依法行政、提供优质服务等环节入手．着力优化引智环境．为聚集大批急需的海外人才特别是外国文教专家创造了条件。近三年．天津市累计引进各类外国专家近6万人次。     

西青：让人才成为科技兴区生力军

如今，“人才强区”已成为代表“新西青、新城市”的新关键词。《西青区人才发展“十二五”规划》为其人才工作绘制了一幅宏伟蓝图：科技英才“113”聚集工程、现代农业人才支撑工程、“和谐之区”社会工作人才提升工程等6项重大工程。人才投资是效益最大的投资，西青区委通过新一批人才政策在人才工作这个“投资项目”上实现了新突破：人才专...     

让乡土能人破“土”成“才”

伴随着“烟台东部新区”和“幸福牟平”两大区域发展战略的深入实施,烟台市牟平区抢抓机遇,大胆探索人才工作新路子,精心打造“牟平能人”品牌,搭建起乡土人才发挥作用的广阔平台,激活了县域人才波澜不惊的“一池春水”,在全区上下形成了人才活力竞相迸发、各类人才万马奔腾的崭新局面,有力推动了“烟台东部新区”和“幸福牟平”建设。     

全方位搭建引才引智平台

近年来，我县深入贯彻落实科学发展观，立足欠发达县份的实际，强力实施“人才兴县”战略，多渠道、多形式引才引智，先后引进586名高层次人才，其中有两院院士3名、教授216名、博士及博士后16名，加快了科技强县的步伐，促进了县域经济社会又好又快发展。