改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位左辉云实行社会主义市场经济，必须深化包括劳动用工制度在内的经济体制改革。正如《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出的，要“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，“形成用人单位和劳动者双向选择、合...     

论加强劳动法制建设

一、劳动法制建设的重要性首先，劳动工作实行依法行政，是建立与社会主义市场经济体制相适应的新型劳动体制的客观要求。在传统的计划经济体制下，我国长时期存在着“以计划代法”的现象，这一点在劳动工作中更为明显，企业职工的各项劳动权利如就业、工资、福利待遇等，似乎不必用法制手段来保障，只要严格按照计划用行政手段保障就行了。确定社会主义市场经济体制的目标后，一方面，政府对劳动关系的行政干预弱化，单纯依赖行政管理手段处理劳动管理工作中的问题已难以奏效；而另一方面，随着市场经济的发展，我国劳动力开发、配置和使用…     

劳动关系的新变化与突出工会维护职能

建立社会主义市场经济体制,无论是从事产品生产的企业还是个人,都是市场运行的主体,这就必然使企业内部劳动关系发生根本的变化,特别是在企业劳动用工,人事制度和工资分配制度改革中,必然产生利益主体的多元化,其劳动关系将变得更加复杂,原有的计划经济条件下的劳动关系将得到彻底的冲击,发生根本性的变化。 在社会主义和市场经济条     

关于工会在构建和谐劳动关系中的若干问题

发展和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求;是协调劳动关系矛盾的迫切需要;是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,也是构建和谐社会的一个重要组成内容。伴随着体制转轨、社会转型、改革的深入、非公有制经济的迅速发展,我国的劳动     

理顺产权关系，把企业推向市场─—辽源市产权制度改革研讨会纪要

理顺产权关系，把企业推向市场─—辽源市产权制度改革研讨会纪要本刊记者编者按：党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，是一个战略性决策，它把十四大提出的建立社会主义市场经济的目标和原则具体化、系统化，勾画了新经济...     

构建新时期和谐的劳动关系

国有企业在市场经济中的主导地位，决定了它在构建和谐劳动关系的过程中必须发挥先锋带头作用，带动并推进劳动关系的全面和谐。一、新时期劳动关系呈坝日司特点伴随着社会主义市场经济出现的下岗分流、减员增效、协议解除劳动合同等劳动用工改革措施的出台和实施，国有企业的劳动关系发生了根本性的变化。     

市场经济体制下劳动关系的道德基础与西方道德文化

市场经济体制下劳动关系的道德基础是市场经济的道德基础在劳动关系中的体现，西方道德文化是市场经济体制下劳动关系道德基础的一个重要来源。西方道德文化中对市场经济体制下劳动关系所要求的道德基础进行了具体阐释。     

劳动争议及其处理体制

社会主义市场经济体制下的劳动关系呈现出多元化和企业化等特点,其结果是劳动者与用人单位之间的劳动争议经常发生,并且争议比以往任何时候都更加复杂。探讨完善劳动争议处理体制、化解劳动纠纷,可以更好地维护劳动者合法权益。     

论程序正义理论对我国劳动争议诉讼的借鉴价值

建立社会主义市场经济体制和加入WTO引起了我国劳动关系的深刻变化,劳动争议诉讼必须引进和推广程序正义理论,以利尽快完善我国的劳动法制,在劳动争议诉讼程序设计及劳动争议诉讼中更好地维护劳动者的合法权益.     

论我国行政体制改革中的七个矛盾

论我国行政体制改革中的七个矛盾杨雪冬从建立社会主义市场经济体制的改革目标确立以来，以转变职能、理顺关系、精兵简政、提高效率为核心的行政体制改革进入了实质性阶段。在原有的县级、中等城市、大城市，以及省级行政体制改革试点的基础上，全国范围的全方位改革迅速...     

深化劳动体制改革 发展劳动力市场

党的十四届三中全会的《决定》明确地把建立与完善劳动力市场作为培育市场体系的重点之一。这是在总结过去10多年劳动体制改革实践经验的基础上得出的科学结论,不仅是理论上的一个重要突破,而且在实践上为深化劳动体制改革指明了方向。 一 建立社会主义市场经济体制,对劳动体制改革提出的中心任务是什么?这是在新形势下进一步推进劳动体制改革首先需要弄清的问题。建立社会主义市场经济体制,其最本质的内容就是要发挥市场机制对资源配置的基础性作用。劳动力是最重要的资源,充     

完善我国劳动争议处理制度的法律思考

随着社会主义市场经济建设的逐步推进，以劳动力市场为中心的劳动体制改革在不断地深化与发展。劳动者与劳动力使用者之间劳动关系的建立、变更和解除正在逐步转向由市场机制调节。劳动关系的主体与内容在变化，不同所有制中的劳动关系在发展，各种调整劳动关系的手段在转化，这一系列的变动导致劳动争议案件逐年增加。《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的颁布实施，使劳动争议案件的处理有法可依。正确处理劳动争议，有利于保护劳动者的合法权益，协调劳动关系，有利于维护社会的安定。我国现行的劳动争议处理制度在长期的实践中发挥了巨大的作用，但这种体制在实践中也暴露了它的不足。     

近期劳动制度改革的重点

以小平同志92年南巡重要谈话和党的十四大为标志,我国经济体制改革进入一个新阶段。新阶段的根本任务,是建立社会主义市场经济体制。这一整体目标的确立,为各项改革明确了一条主线。我们劳动工作的主要任务是,以培育和发展劳动力市场为中心,全面深化劳动、培育、工资、社会保险各项改革,争取到本世纪末初步建立起与社会主义市场经济体制相适应的新型劳动体制。 其基本的内涵是,市场机制在劳动力资源开发和配置中起基础性作用,通过市场实现充分就     

进一步团结动员兵团百万职工 为深化改革 促进发展 保持稳定发挥主力军作用——在兵团工会三届一次常委(扩大)会议上的讲话

今年,是建立社会主义市场经济体制的第一年,也是各方面改革措施出台较多的一年,工会工作随之出现了许多新情况、新问题,分析概括起来有六点:1.随着社会主义市场经济体制的建立,政府、企业、职工三方利益格局、利益关系更加明晰,劳动关系企业化、市场化、契约化,工会代表职工利益,参与协调社会矛盾,处理劳动关系的责     

对社会主义社会劳动关系的重新定位

深入研究和认识社会主义社会劳动与劳动关系问题,既涉及到发展社会主义市场经济的理论基础,又是具有紧迫性和重要性的现实课题。在社会主义市场经济条件下,劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、事业单位和个体工商户等),在实现劳动过程中建立的社会经济关系。一旦劳动者进入市场谋求就业,劳动关系的核心内容就在于确定劳动力产权的主体地位和明晰交易双方的责权利关系。社会主义市场经济条件下的劳动关系,既不是资本主义性质的雇佣与被雇佣关系,也不是计划经济的虚构的“主人翁”关系,而是基于社会主义的平等和公平原则的劳动力产权交易的合约关系。     

坚持和发展马克思的劳动和劳动价值理论

江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话中强调指出：“马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值理论，揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。现在，我们发展社会主义市场经济，与马克思主义创始人所面对的情况有很大的不同。我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”讲话向我们提出了一个重大的理论和实际课题。对于马克思的劳动和劳动价值理论，我们不仅要坚持它，而且要与时俱进地发展它，以便进一步发展和完善社会主义市场经济体制及其理论，把有中国特色的社…     

公平之要义:劳动和劳动价值的实现——再读马克思关于资本主义劳动和劳动关系的若干论述

对于资本主义劳动和劳动关系的论述，是马克思的全部经济理论的基石。其巨著《资本论》所揭示的资本主义发展、灭亡的规律，就是建立在对资本主义劳动和劳动关系本质剖析的基础上的。一方面，阐述了劳动和劳动关系的特殊———资本主义雇佣劳动的特征，另一方面揭示了劳动和劳动关系一般的理论。正确把握和领会马克思的劳动和劳动关系一般的理论，对于理解社会主义市场经济条件下的劳动及劳动关系有十分重要的现实意义。（一）在马克思所著的《资本论》和其他重要著作中，他对劳动和劳动关系一般的论述概括起来包括以下几个方面的观点：１．…     

完善协调机制构建企业和谐劳动关系

一、转型期企业劳动关系的新变化 随着计划经济体制向市场经济体制的转型,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化.大批国有企业已经或正在实施产权改制,市场化改革以后的企业劳动关系发生了急剧变化.首先,国有企业的改制和资产重组对劳动关系的影响最为突出.     

构建和谐劳动关系 推动和谐社会建设

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和企业组织形态、经营方式和分配制度的重大变革,我国劳动关系发生了深刻变化,突出表现在:随着国有企业改制和非公有制经济的迅猛发展,劳动关系由过去的行政化、固态化向市场化、契约化转变;随着劳动力流动的加快和就业方式的日趋多样,劳动关系由过去的长期化、单一化向短期化、多样化转变;随着企业收入分配制度和经营管理方式的调整,劳动关系由过去的稳定化、简单化向冲突化、复杂化转变。劳动关系发生的这些深刻变化,加之政策法规上的不尽完善和具体操作中的人为偏差,使当前劳动关系领域在劳动就业关系…     

构建社会主义市场经济企业的和谐劳动关系

社会主义制度的建立为实现“自主劳动”创造了前提。社会主义市场经济企业的劳动关系是一种劳动力资本、技术资本与货币资本、实物资本所形成的人格平等基础上的合作关系。