积极稳妥地推进岗位设置管理工作

2002年，按照中央和市里的统一部署，我们在全区事业单位全面推行了人员聘用制度，几年来，改革不断地深化。这次开展岗位设置管理工作，建立健全岗位管理制度．是事业单位人事制度改革的继续．是实现由身份管理向岗位管理转变的关键步骤，对建立起一套符合事业单位规律和特点的权责清晰、分类科学、机制灵活、监督有力的人事管理制度必将起到重要作用。岗位设置管理工作实施的主体是各级各类人员，     

八面来风

贵阳市：事业单位改革今年完成 按照事业单位人事制度改革的要求，贵阳市将在2009年11月底前完成对全市事业单位的岗位设置，把岗位管理制度作为事业单位人事管理的基本制度，实现由身份管理向岗位管理转变。根据安排，各事业单位岗位设置管理工作在4月底之前完成宣传发动、摸底和制定岗位设置实施方案等准备工作；在5月至10月实施阶段，要完成竞聘上岗、签定聘用合同、事业单位主管部门和政府人事部门核准、工资兑现等工作。     

中组部、人事部：加快事业单位岗位设置管理工作

1月16日，中组部、人事部召开事业单位岗位设置管理工作座谈会。人事部副部长王晓初在会上表示，要加大力度、积极稳妥，加快事业单位岗位设置管理。     

优化事业单位人员管理谋求整体工作效率的提升

岗位设置管理工作就是以实行聘用（聘任）制和岗位管理为重点，通过科学设置岗位和结构比例管理、因事设岗、因岗择人、动态平衡，合理配置人才资源，优化人员结构，确保权力与责任相统一、人与事的有效配置，从而达到挖掘员工工作潜能，提高工作效率，降低劳动成本的目的。岗位设置管理工作是人力资源管理工作的一个基础性环节。     

做好事业单位岗位设置工作 促进事业单位健康发展

一、关于事业单位岗位设置管理需要把握的基本精神 事业单位岗位设置管理的基本精神主要体现在国家和我市的相关政策文件中。2006年以来，人事部先后印发了岗位设置管理试行办法及实施意见。会同中组部和教育部等国家8部委陆续制定了党群系统和教育、科研、文化、卫生、广电、新闻出版、农业、体育等行业事业单位岗位设置管理的指导意见。我市依据上述政策规定，在总结吸收事业单位人事制度改革经验的基础上，制定了《天津市事业单位岗位设置管理实施办法》（以下简称《实施办法》）。这个办法是我市事业单位建立岗位设置管理制度的基本政策依据，在实施过程中要注意把握以下基本精神：     

优化事业单位岗位动态管理机制

实现事业单位岗位动态管理,有助于实现高效的人员配置,提高员工之间的竞争积极性。但实际上岗位设置不合理、动态岗位管理形式化、考核缺乏实际效果等因素制约着动态管理机制的形成,为此,应从提高岗位动态管理意识、完善激励机制、强化考核机制、实现多样化的岗位动态管理等方面着手,优化事业单位岗位动态管理机制,不断促进事业单位取得更大的竞争优势。     

大力推进人才强市战略——本市召开人事工作会议

最近，天津市召开了人事工作会议，总结了五年全市人事人才工作，部署了今年全市人事人才工作任务和事业单位岗位设置与管理工作。市委常委、常务副市长杨栋梁就做好今年工作作了重要讲话，市人事局局长于瀛沪作工作报告，市人事局副局长高中启就事业单位岗位设置与管理工作作部署说明。     

中组部、人事部:加快事业单位岗位设置管理工作

1月16日,中组部、人事部召开事业单位岗位设置管理工作座谈会。人事部副部长王晓初在会上表示,要加大力度、积极稳妥,加快事业单位岗位设置管理。     

党群系统事业单位试行岗位设置管理

中组部、人事部日前发出《通知》,在事业单位试行岗位设置管理制度。2006年国家人事部制定了《事业单位岗位设置管理试行办法》和《〈事业单位岗位设置管理     

要闻

全国事业单位聘用制人员达80％ 据全国人力资源和社会保障部消息，2009年，我国事业单位人事制度改革取得积极进展，聘用制度推行范围继续扩大，全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到80%。2009年国务院系统完成岗位设置实施工作的事业单位达到77％，中央党群系统达到52％，全国有25个（省、区）市启动了岗位设置工作。同时，公开招聘制度进一步落实，22个（省、区）市事业单位公开招聘人员占新进人员总数的80％以上。     

动向

事业单位将试点职员制 7月25日，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示．该部将启动事业单位职员制度试点工作，探索完善岗位设置动态管理机制。据悉，推行职员制旨在从管理人员队伍中建立起人员能进能出、     

廉政瞭望

首次聘任科级领导干部 出台了《兴文县科级领导干部聘任制实施办法（试行）》，对专业性强的县级部门和县属事业单位领导职务实行竞争聘任制。同步实施岗位管理及目标责任制。日前，兴文县举行了首次科级领导千部聘任合同书暨岗位目标责任书签订仪式，将县人民医院党总支书记赵亮聘任到该县卫生局副局长岗位。     

人事部明确事业单位岗位设置

人事部最近公布《事业单位岗位设置管理试行办法》(以下简称《试行办法》)及其实施意见,对事业单位岗位设置管理的范围作出明确规定,明确了事业单位管理、专业技术和工勤技能岗位的级别划分和各等级对应的基本任职条件。《试行办法》强调,事业单位聘用人员,应在岗位有空缺的条件下,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用,确定具体岗位,明确岗位等级,签订聘用合同。明确规定实施范围人事部要求,为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位,包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单…     

事业单位人事制度改革新部署

l从身份管理到岗位管理。从“身份管理”到“岗位管理”，意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上；每个岗位上，一岗一职，实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变。从新部署看，到2015年，将全面建立聘用制度，完善岗位管理制度，普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度，建立健全考核奖惩制度；到2020年，将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。     

湖南事业单位今年全面实行聘用制

自今年起湖南事业单位全面推行聘用(任)制度，新进人员都应在考试考核基础上实行聘用制，通过签订合同确定人事关系，并逐步推行人事代理制。今年湖南还要加强对广播电视、新闻出版、文化、体育事业单位的改革。事业单位要建立符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位特点的用人制度，在合理设置岗位、明确岗位职责的基础上，实行竞争上岗、择优聘用，并以此为依据建立管理制度，加强考核，把考核结果与聘用(任)、晋升、奖惩、辞退等挂起钩来。湖南事业单位今年全面实行聘用制$贵州省政府驻海南办事处     

建立事业单位岗位评估体系的探索

按照我市的统一部署，天津市教育招生考试院（以下简称“招考院”）从2003年起启动了新一轮的人事制度改革。改革的核心是全面实行人员聘用制度．实现人事管理的两个转变，即：由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。通过深人的理论探讨及实践总结。我们认为实现这两个转变的突破口在于解决科学设岗问题．而岗位评估体系的建立与应用是事业单位实现科学设岗的有效途径。     

做好企业离退休职工思想政治工作

着眼于提高综合管理能力，进行换岗性调整。2007年初，中铁十局电务公司党委在对公司直属十局管理以来任职的中层干部情况进行综合分析的基础上，重点对在同一岗位上任职时间较长的中层干部及管人、管钱、管物等关键部门的中层干部进行交流：单一管理岗位与综合管理岗位交流、基层单位与公司机关交流、党群管理岗位与行政管理岗位交流。     

我国“参照公务员法管理”的规范路径事业单位

稳步推进我国“参照公务员法管理”事业单位（以下简称“参公”单住）的参照管理工作，既是实施《公务员法》的重要组成部分，也是加快事业单位改革的重要途径。目前我国“参公”单位的审批和管理工作面临着性质职能界定不清、法律法规授权不明确等困境，因此理性探讨“参公”单位审批和管理的规范路径具有重要现实意义。     

加强事业单位固定资产管理的几点建议——结合农一师党委党校固定资产管理的实际

固定资产是事业单位发展的重要经济资源,是保证事业单位开展各项工作的物质基础。各事业单位要统一思想,提高对事业单位固定资产管理的意识,落实责任,各部门配合,共同抓好固定资产管理工作。严格规范操作、统一程序,将固定资产日常管理落到实处。建立事业单位固定资产管理责任机制。     

事业单位取消行政级别研究

事业单位行政级别既有其形成的法制基础,也与机构编制政策、干部人事政策、管理岗位政策、收入分配政策密切关联。这意味着事业单位取消行政级别,并非只是涉及行政级别本身,而是涉及与行政级别相互关联的法制调整和政策变革。从潍坊市、深圳市以及南科大探索取消行政级别的实践来看,事业单位取消行政级别,面临着法制基础影响、关联政策束缚、人事流动限制和思想观念阻碍等问题。因此,要以破解这些问题为导向,改革事业单位行政级别决定于机构规格的政策、管理岗位设置与机构规格挂钩的政策,建立取消行政级别后事业单位领导人员的管理和交流制度,强化事业单位取消行政级别的政策宣传和思想引导,不断完善事业单位取消行政级别的进程。