民营企业文化与社会主义核心价值体系研究——以大连市为例

随着我国市场经济的不断发展,民营企业已经成为我国经济领域不容忽视的重要力量,因此如何做好民营企业文化工作也显得越来越重要。针对大连市民营企业文化建设中存在的问题与特征,在大连市民营企业文化建设中落实社会主义核心价值体系,打造以社会主义核心价值体系为本质内涵的不同特色企业文化,把民族的核心价值和企业的文化理念相结合,并把社会主义核心价值体系作为企业文化的核心部分,进一步加强大连市民营企业文化建设。     

民营企业文化与社会主义核心价值体系研究--以大连市为例

随着我国市场经济的不断发展,民营企业已经成为我国经济领域不容忽视的重要力量,因此如何做好民营企业文化工作也显得越来越重要。针对大连市民营企业文化建设中存在的问题与特征,在大连市民营企业文化建设中落实社会主义核心价值体系,打造以社会主义核心价值体系为本质内涵的不同特色企业文化,把民族的核心价值和企业的文化理念相结合,并把社会主义核心价值体系作为企业文化的核心部分,进一步加强大连市民营企业文化建设。     

加强企业文化建设促进民营企业和谐持续发展

本文针对民营企业文化建设中的表面化、老板化、趋同化现象,提出要正确把握企业文化的发展方向、深入开展“关爱员工,实现双赢“活动、创建形式多样的企业文化、提高老板的综合素质,在企业文化建设的方法上克服两种倾向、坚持“三个“结合、讲究策略,突出效益性,促进民营企业健康和谐持续发展.     

民营企业文化创新的苦干思考

企业文化作为一种微观文化,本质上是一种经营管理服务文化。企业文化的建立、发展和创新是现代企业做大做强的重要保证。民营企业兴旺发达,必须要求企业文化协调共进,才能保持民营企业的生机与活力。晋江地处海峡西岸,原有工业基础薄弱,绝大多数民营企业都是改革开放之后兴起     

河南民营企业文化构建模式探究

民营企业是社会主义市场经济的主体之一，民营企业文化是建设中国特色社会主义先进文化的重要内涵和组成部分。加强民营企业的文化建设既有内在必然性，也有客观现实性。民营企业文化的实质是企业经营者及其员工在企业发展和经营活动中形成并汇集的理想信念、价值观念和行为规范等，而民营企业文化建设就是企业管理者把员工的理念引导并融入到企业的战略发展、架构设置、系统管理等之中。河南民营企业是中国民营企业的典型代表之一，研究其文化建构对全省乃至全国民营企业的发展有着十分重要的理论意义和现实需求。     

思想政治工作是民营企业的发展之魂——江苏远东集团思想政治工作调研

做好民营企业的思想政治工作,是新时期党的建设亟待解决的一个重要课题.江苏远东集团有限公司通过加强党的组织建设、职工思想建设、企业文化建设开展了一系列形式多样、丰富多彩的思想政治工作,有力促进了企业的健康发展,值得广大民营企业思考和借鉴.     

浅谈民营企业文化建设

正企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的,它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体,是一种以人为中心的企业管理理念。企业必须建设积极向上的文化,通过建立统一的价值观和行为准则来统领员工的思想,凝聚员工的热情,促进公司生产经营活动的顺利开展。一、民营企业文化作用(一)民营企业文化的特征民营企业的形成与发展有深厚的现实     

民营企业文化建设存在四大误区

企业文化建设日益受到我国民营企业的关注,但当前许多民营企业的企业文化创建活动陷入种种 误区,主要表现在:形式主义泛滥,管理手段脱节,“我”本主义盛行,危机意识不足。     

浅谈民营企业诚信缺失的原因及其对策

诚信是企业文化的核心,也关乎民营企业的生存和发展。但由于历史、功利和制度等方面的原因,我国民营企业在蓬勃发展的同时却出现了诚信缺失的现象。为此,必须以诚信作为民营企业文化建设的核心内容,以企业家作为民营企业诚信建设的带头人,企业家要注意营造亲密互信的企业人际关系,政府要着力为民营企业诚信建设创造一个良好的外部诚信大环境。     

加强民企思想政治工作,引导民营经济更好发展

随着中国经济的快速发展,民营经济在社会主义市场经济中的地位越来越重要.加强民营企业的思想政治工作,建立良好的企业文化,建设和谐的企业发展环境,能积极的引导民营经济抓住机遇应对挑战更好发展.     

民营企业党建与有中国特色的企业管理理论——兼对温州民营企业党建实践的思考

在民营企业中建立党组织,既是党建工作的历史使命,也是民营企业发展的客观需要.民营企业党建工作与企业管理理论的有机结合,体现了社会主义市场经济条件下的企业管理理论的基本特征.文幸从企业管理理论的角度探索了民营企业党建工作的作用,并从温州民营企业党建工作的实践出发对当前民营企业党建工作存在的问题进行了思考.     

我国中小民营企业文化建设的困境与出路

我国中小民营企业基础薄弱、技术落后,大多实行落后的家族式管理,对企业文化建设认识不足,严重的制约着中小企业的发展。中小民营企业文化建设的出路在于：注重人本管理,完善管理制度;转变思想观念,培育企业精神;塑造形象,注重企业信誉的培养;创建学习型组织,提高企业经营者素质等。     

民营企业思想政治工作面临的难点与对策

随着我国经济的不断发展，当前民营企业已经逐步与国际步伐统一，十分重视自身的文化理念，以及企业品牌的树立。拥有独特的文化品牌，可以帮助企业在社会发展中站稳脚跟，但是纵观当前民营企业的发展态势来说，很多民营企业由于缺乏可行的战略目标，在管理模式上存在问题，导致在经营过程中出现了债务危机，由此企业文化也就失去了内涵。面对当前民营企业思想政治工作的松散状态，要想促进党组织健全，使工作获得保障，就必须重视工作中存在的问题，各个击破，寻得出路。     

文化是民营企业发展之魂——关于松原市民营企业文化建设的调查与思考

<正>企业文化是企业核心价值观和竞争力的综合体现,是企业发展之魂。民营企业文化建设作为社会主义文化建设的重要组成部分,对于促进文化繁荣和企业发展意义重大。全省突出发展民营经济大会的召开以及各项措施的出台,给     

“回天之力”从何而来——湖北回天公司用“三个代表”重要思想打造企业文化

在民营经济蓬勃发展的今天。“三个代表”重要思想如何走进民营企业?襄樊市近几年来在全市开展的理论进民营企业的“同心圆”活动,得到了全市民营企业的积极响应,较好地引导了民营企业把“三个代表”重要思想落实到企业的生产经营上去,涌现出了一批典型单位。湖北回天胶业股份有限公司在这项活动中,结合企业生产经营实际。坚持用“三个代表”重要思想熔铸企业文化,以改革的精神,创造了具有特色的“回天文化”,显示了巨大的“回天之力”,使该公司从一个只有几十人的地方小科研所,发展成为一个拥有两个子公司、职工318名、年销售额过亿元的大公司。公司     

民营企业如何摆脱家族式的管理

我国民营企业大部分都是由家族控制和管理.在企业初期,家族式管理可以形成强大的凝聚力和向心力,但是企业发展到一定规模时,这种管理就不再适合企业的发展和壮大.民营企业要想不断成长,就需要摆脱家族式管理.     

中国现阶段民营企业人力资本与企业竞争力关系调查与分析

改革开放以来,中国民营企业实现了历史性跨越和超常规发展.然而,就中国民营企业的发展现状来说,人力资本对民营企业竞争力提升的贡献率还难如人意.提升民营企业人力资本,政府的作为是:积极鼓励创业创新行为,促进企业家人力资本的形成;制定政策,积极鼓励、支持和引导民营企业及企业家自律组织的发展;大力培育、扶持职业经理人市场;进一步发展和完善城乡统一的劳动力人力资本市场;大力扶持和推动职业教育发展;积极引导民营企业党建工作.民营企业家要牢固树立"人本"思想;通过制度创新提升民营企业人力资本效率;按照人力资本原则提升企业人力资源管理效能;积极培育和扩展社会网络关系,增加企业社会资本的投入力度.     

论民营企业党支部和工会的重要性——以张家口华诚能源科技有限公司为例

张家口华诚能源科技有限公司是一家民营企业,公司通过创建党支部和工会并充分发挥党支部和工会的作用,探索出了管理创新新途径,即通过党支部和工会来创新企业文化、构建和谐的劳资关系,为实现民营企业可持续发展和公司法人永续的生命周期打下了坚实础。     

企业文化建设与中小民营企业成长

对于大多数中小民营企业而言,在其成长过程中,文化并不是一个对企业效益有着显著影响的因素。但从长远来看,企业文化是企业发展的灵魂和精神力量,是企业核心竞争力的关键所在,是每一个具有长远战略目标的企业在发展中必须重视的一项基础性工程。     

关于民营企业文化建设与转型升级的调研及前瞻思考

企业文化建设是经济转型升级、实现企业可持续发展的关键环节。当前,民营企业的文化建设存在着认识不一致、需求不一样,效果参差不齐,投入不平衡等问题,为加强企业的文化建设,应切实贯彻落实《中共中央国务院关于加强和改进新形势下工商联工作的意见》,提高认识,形成合力,履行责任,塑造形象。