组织会议“十戒”

运用会议实现领导意图,是领导者必须掌握的一项工作方法。作为领导者,你不可能不开会。你的咨询、决策活动,要依靠会议;你的工作部署,要依靠会议;你与下属、同事的交流、沟通,要依靠会议。可以说,没有没有领导参加的会议,也没有不开会的领导。领导者不能患“好会症”,上“开会瘾”,应尽可能地少开会,做到没有明确议题的会不开,没有充分准备的会不开,可开可不开的会不开,与自己工作关系不大的会不参加。当然,总有一些会是非开不可的,在这种情况下,领导者的职责就是要保证会议取得成效,组织好会议。要保证会议的成功,必须做到“十戒”:一戒无关人员入会。对参加会议的人员要严格审查,不能让与会议议题无关的人员参加,不能让对会议议题不熟悉、不关心的人参加。无关人员对会议议题不负任何责任,参加会议     

思想政治工作应建立保证体系

加强思想政治工作,怎样加强?象抓质量、抓安全一样建立保证体系就能加强。我们知道,抓质量抓安全,那是任何一个环节也不能出纰漏的,一环不紧,环环皆松,最终陷于混乱。那么思想政治工作要加强,自然也须环环紧扣,形成系统的保证措施。     

党总支的作用真大

在集安市石油公司，提起11年来走过的曲折道路，职工们仍心情沉重。原来的公司领导认为，企业作为经济实体，精力应放在提高经济效益上，党建工作抓不抓无关紧要。主要项导不仅不重视党的建设和思想政治工作，经常不参加机关党支部学习和活动，还经常因故挤掉机关党支部活动，严重挫伤了党员开展党内活动的积极性。由于主要领导不能严于律己，班子没有形成合力，造成公司内部帮派严重，内耗不断，正气上不来，企业人心涣散，党总支工作近于瘫痪，10年没发展一名党员，个业经营决策失误，累计亏损400余万元。1998年4月，公司新班子组建后，健…     

浅淡一把手“抓两手”的领导艺术

持“两手抓,两手都要硬”,是对每个领导干部特别是一把手的基本要求。然而,要真正做到这一点却又很不容易,除了指导思想要十分明确外,还必须具备以下几方面的领导艺术。第一,善于总揽全局的艺术。总揽全局,最重要的是要运用系统论的原理,从领导系统的整体及其发展的全过程出发,做到统筹兼顾。这就要求我们在领导工作的实践中,始终坚持两手抓、两手硬,而不能只顾一头,只抓一手。因为社会主义社会是全面发展、全面进步的社会,社会主义现代化事业是物质文明和精神文明协调发展的事业。如果只重视     

机关党建服务中心工作初探

一、巴东卫计系统机关党建服务中心工作现状（一）注重队伍建设,夯实基层基础。全县成立了巴东卫计系统党建工作领导小组,形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓的党建工作格局。各单位做到有专门的党建办公室,有党员活动阵地,为机关党建更好服务中心工作提供有力的组织保证。     

分类施教抓学习

龙泉驿区根据第二批先进性教育活动涉及单位领域宽、类型多、情况比较复杂的特点,结合不同层面党员群体和个体的实际,提出“一把钥匙开一把锁,分类指导抓教育”,在学习内容、学习形式和学习方法等方面,不搞“齐步走”,不搞“一刀切”,做到自学、导学、补学同步,精学、讲学、讨论交流并重,寄学、促学、帮学互补,切实保证了学习教育活动的质量。第二批先进性教育活动一开始,区委主要领导就深入联系点作动员、讲党课,做到了站在前台抓教育、身体力行受教育。在区委主要领导的带动下,17名区级党员领导带头讲党课共计20次,16个街镇(乡)、部门“一…     

领导干部如何抓好落实?

答题思路:1.必须具有"想抓"的意识,树立强烈的事业心和责任感。领导干部能否抓落实,不只是工作方法的问题,而且是一个领导干部有没有事业心和责任感的问题。领导亲自抓落实,不仅有权威,而且力度大、效果好。实践证明,领导亲自抓落实,能有效保证任务得到很好的完成。2.必须具有"会抓"的本领,不断提高理论水平和工作能力。一要努力掌握中国特色社会主义理论精神实质,并努力学习社会主义市场经济知识和现代科学技术知识。二要熟悉和掌握两种情况,即本地区(本部门)的各方面     

新时期的思想政治工作必须抓好抓实

一、要充分认识思想政治工作的地位和作用 在改革开放和现代化建设的过程中，在计划经济向市场经济转轨、传统社会向现代社会转型的历史时期，在难得机遇与严峻考验并存的条件下，思想政治工作是须臾不可离开的。思想政治工作是务虚工作，不能直接产生经济效益，干起来又要花钱，这一点不假，但并不等于不要或不抓。好比混凝土一样，看起来是由沙、石子、水泥组成的，但是，如果没有水的作用，沙、石子、水泥永远都是“一盘散沙”，永远都不可能成为坚固的混凝土。同理，如果思想政治工作不去抓或者抓虚了，就会导致经济和社会的无序甚至挫败。     

精神文明创建活动要精心抓

精神文明建设贵在精心抓活动,活动就是开展工作,活动才能活跃工作,才能落实工作。经常抓活动,才有生机;不活动就死气沉沉。经常抓活动,才吸引人、教育人、激励人。一项活动,是一种提倡和导向,引起人们的共鸣和向往;一项活动,是一种鼓励和扶持,促使人们向前和创新。所以,精心抓活动,深入抓活动,广泛抓活动,是搞好精神文明建设的重要措施。     

积极构建“有为有位、有位多为”的统战工作新格局——汕头市委统战部开展学教活动的实践和体会

去年,汕头市被确定为全国统战系统“树统战干部形象,建党外人士之家”学习教育活动试点工作单位之后,按照中央统战部的统一部署和省委统战部关于“要珍惜机遇、抓出成效,推动统战工作上新台阶”的要求, 我们在中共汕头市委的领导下,把学教活动作为一项重要系统工程,作为统战部门加强党的执政能力建设重要载体,抓规划领导、抓基础载体、抓协调机制、抓实践活动,大力强化系统成效。统战工作在学教活动中乘势而上,学教活动给统战工作带来深刻变化。     

让“软文化”成为“硬产业”

一位外省文化界的同志无奈地把自己搞的文化工作称为“软文化”，说重视的领导平时放一放，精神文明建设活动来了抓一抓；不重视的领导则说起来重要，干起来次要，忙起来就不要了。     

采取多项措施 确保活动质量

梨树县委针对第二批党员先进性教育活动单位分布领域广、党组织和党员人数多、党员思想状态差异较大等实际情况,采取硬性措施,保证了教育活动的质量。一、领导带头,落实责任,强化示范作用。县委从活动一开始就明确了各级党组织领导的职责,形成了从县委书记开始的『一级抓一级』、『一把手抓一把手』的工作格局,明确了主要责任人、第一责任人职责和直接责任人、具体责任人及相关责     

真的没意见吗

在企业三个文明建设工作中,机关下发对党委和领导个人征询意见表到基层时,连队总是填上"没意见"。 真的"没意见"吗?非也。不是"没意见",而是基层领导不便说、不能说、不敢说。一是认为"有意见"就是扫领导的颜面,怕人家以后给自己"穿小鞋"不敢提;二是认为上级征询意见是"幌子"是在"走过场""栽盆景"怕真的指出问题,上级非但不给解决,反而惹了"一身臊"不想提;三是认为不提意见可以隐瞒本单位的问题,而提了以后领导反而会抓自己"小辫子"不能提。     

多在“求实”上下功夫

<正>党的群众路线教育实践活动已在各地陆续开展起来。活动能不能达到预期效果,让群众满意,关键在于各级组织能不能在"求实"上下功夫、做文章,以求实作风抓好每个环节。求学习教育之实。这次教育实践活动要想让党员和各级领导干部在思想上重视、认识上提高、心态上摆正、态度上端正、行动上自觉,各级组织就得运用多种形式,抓实学习教育。在学习教育中,把习近平总书记等中央领导同志的重要讲话及有关文件精神,作为必修课和基     

作风建设永远在路上——坚持不懈抓常抓细抓长巩固扩大教育实践活动成果

教育实践活动有期限，加强作风建设无尽期.作风问题具有顽固性、反复性，抓一抓就会好转，松一松就会反弹，有的甚至会变本加厉、变相潜存。“四风”问题的一些变异反弹现象警示我们：克服不良作风不可能一劳永逸，形成优良作风不可能一蹴而就。     

改革开放要求领导工作更富创造性

邓小平同志在视察南方的重要谈话中,对领导干部、领导工作提出了很高的要求,特别强调了“要有创造性”。本文就创造性与领导工作问题,谈谈自己的看法。创造性是领导工作者必备的素质创造性是一个好的领导工作者必须具备的素质。每一个优秀的或者称职的领导工作者,他的工作必须是也必然是有创造性的工作。一个人如果没有一点创造性,没有一点创造精神,他就不能担负领导工作;如果担负了一定的领导工作,他也不能胜任,不能把工作做得有生气、有声色、有特点、有成效,而只会在工作中处处保守,时时被动,总是落后,显得暮气沉沉,步履维艰,了无活力,毫无建树,无所作为,最后只能贻误工作。一个没有创造性的人去做领导工作,他的工作也就必然没有创造性,必然是无所作为。     

领导干部越轨及控制对策

王碧华在《理论探讨》 １９９９年第 ６期撰文指出，近年来领导越轨现象比较严重，究其社会诱因有：权力缺乏健全、有效的监督制约机制，导致寻求“政治庇护”现象蔓延；市场经济的负效应、体制的不完善和法制上存在缝隙，为权力寻租活动提供了可能性；不良文化的影响，如“拜金主义”、 “高消费”、“性开放”等糟粕侵蚀领导者的头脑。领导越轨也与行为主体自身的因素有关，主要是：领导者主体价值观错位，将“公仆”与“主人”、服务与被服务、奉献与索取的关系颠倒；受侥幸心理、失衡心理、“法不责众”。心理等不健康心理的支配以及某些领导者道德品质低劣。对领导越轨现象的控制要多管齐下：①依法治官，营造领导者遵纪守法、不敢越轨的社会环境；②完善市场经济体制和个人收入分配制度，逐步消除领导越轨的土壤，使领导者不想越轨，没有必要越轨；③严格管理，强化监督，既严把领导“入口”关，也要保证领导“出口”顺畅，创造领导者不能越轨的外部条件；④加强教育，使领导者在思想道德上筑起坚实防线，增强自律能力，对越轨行为防微杜渐。领导干部越轨及控制对策     

道德建设要建立健全管理机制与物质保障机制

要搞好社会主义道德建设,就要加强领导,加大投入,建立有效的管理机制和物质保障机制,并通过这两种机制的有机结合而形成有效的社会保障机制。 第一,关于社会主义道德建设的管理机制 社会主义道德建设是一项渗透于经济、政治和社会生活各个方面、广泛地涉及各个不同社会群体和个人的庞大而复杂的系统工程,如果没有有力的领导、有效的管理,要保证社会主义道德建设健康有序地进行是很难的,甚至是不可能的。因此,社会主义道德建设要想顺利进行并不断取得成功,便必然要求加强领导,建立有效的社会管理机制。要建立关于社会主义道德建设的这样一种社会管理机制,就需要建立健全关于社会主义道德建设的社会管理系统,并使其中的各要素、各环节以最佳结构方式相互有机联系而形成有序运转。 首先,在管理主体方面,要深刻认识“建设物质文明关键在党,建设精神文明关键也在党”,建立健全党委统一领导、党政主要领导亲自抓、各方     

构建长效机制 深化作风建设

<正>作风建设是党的建设永恒的主题,作风建设是一项长期任务,既不能一蹴而就,又存在顽固性和反复性的问题,抓一抓就有好转,松一松就会反弹,因此,必须建立长效机制来保证持久性。鞍钢矿业集团眼前山铁矿党委认真总结作风建设经验,建立完善五个方面的长效机制,推进了作风建设不断深化。一、建立完善的教育引导机制。一是完善党员和干部学习教育制度。矿党委把作风建设作为政治业务学习、党委中心组学习、干部     

民间组织建党有“三难”

一是思想认识转变难。一些民间组织的业务主管部门认为:民间组织的规模普遍较小,党员不多,加之又有党员所在单位的党组织管理,抓与不抓问题不大,没有必要在民间组织中建立党组织;有的部门领导认为抓党的建设是党委部门的事,因而不愿花精力去抓此项工作。一些民间组织中