“着陆”前折翼

在到龄离岗前夕失足落马,实在令人扼腕叹息。信念不坚定,拒腐能力不强,总是抱着侥幸心理的党员干部,想在到龄离岗时平稳＂着陆＂,真难!2013年,运城市盐湖区纪委监察局对群众举报运城市国土资源局盐湖分局北城国土资源所所长穆某（副科级）的有关问题进行了立案调查。调查组通过对一系列外部现象的判断,从不起眼的细节入手,审慎调查,斗智攻心,终于将这个国土所长在即将平稳＂着陆＂（到龄离岗）的时候拉下了马,揭出了其贪腐原形。     

警力沉到社区 平安建在基层

出警时间明显缩短、服务群众及时有效、矛盾纠纷不出社区……北京市公安局西城分局新街口派出所什刹海社区警务工作站成立一年多来,全所辖区警情直降60%,其中减少的8成来自什刹海地区。他们高效、细致的工作赢得了辖区群众的一致认可。     

一人学习全员共享

北京市药品监督管理局西城分局通过建立“一人学习全员共享”模式，放大了学习效应，实现了个人学习与团队学习的积极互动，促进了分局工作的全面提高。     

廊坊市工商局广阳区分局扎扎实实推进行政权力公开透明运行工作

今年以来,广阳分局从维护人民群众的根本利益出发,以规范工商行政管理权利为着力点,以公开透明为基本要求,大力推进行政权力公开透明运行工作,不断提高工商行政管理队伍的政治素质和执法水平。     

廊坊市工商局广阳区分局扎扎实实推进行政权力公开透明运行工作

今年以来,广阳分局从维护人民群众的根本利益出发,以规范工商行政管理权利为着力点,以公开透明为基本要求,大力推进行政权力公开透明运行工作,不断提高工商行政管理队伍的政治素质和执法水平.     

新绛:瞧瞧咱们的农廉网

在新绛县北张镇古庙会上,几名群众正兴致勃勃地围在县纪委工作人员跟前,通过"阳光农廉网流动服务台"查看本村小麦直补情况,这种全新的依托互联网公开监管农村"三资"和"三务"的平台吸引了不少过往群众,得到群众啧啧称赞。近年来,新绛县利用互联网探索创新的农村基层党风廉政建设新机制"阳光农廉网"监管体系,将所有事关农民切身利益的强农惠农政策和村民关注的热点全部上网公开,彻底解决了     

从干部点名到群众选用

北京市房山区对村级非选举职务和公益性工作岗位人员实行公开招聘的新机制，既保证了用人上的公平，又确保了党员群众的决策权、参与权和监督权。     

“三线并轨” 强化乡村廉政文化建设

在党风廉政建设中,盖州市纪委以贯彻落实惩防体系建设为主线,坚持贴近实际、正面引导、讲求实效,切实加强乡村廉政文化建设,将矿洞沟镇偏岭村作为廉政文化建设示范点,以＂公开、求真、温情＂三条支线为切入点,着力提升村干部素养,营造基层干部廉政勤政、干事创业,广大群众尚廉护廉、苦干实干的良好发展氛围。走公开路线,强化监督机制,提高廉政文化的渗透力。为加快推进基层政务公开,建设阳光、透明的基层党组织,盖州市纪委结合偏岭村的实际情况,全力推进＂三个公开＂＂一个规范＂,确保农民群众的知情权、监督权落到实处。＂三个公开＂：一是职责公开。把村干部岗位职责、办事程序、办事规则、办事纪律、服务承诺等向村民公开,使村干部的工作时时处于群众的监督之下。     

创新“公推公选”途径 破解“后继乏人”难题

今年以来,远安县洋坪镇探索推行＂群众公开推荐、党员阳光公选、镇委确定人选＂的村级后备干部＂公推公选＂办法,在全镇＂公推公选＂103名村级后备干部,并加大培养,适时使用,在基层组织及广大群众中产生了较好影响。     

实行党务公开 推进民主政治建设

实行党务公开,推进企业民主政治建设是建立现代企业的迫切要求。为进一步加强党内监督,扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权,构筑科学民主的党务工作新机制,农一师电力公司西大桥水     

在党风廉政建设中落实“以人为本、执政为民”理念——学习胡锦涛在十七届中央纪委六次全会上重要讲话精神

在党风廉政建设中落实＂以人为本、执政为民＂理念：一是加强党员干部＂以人为本、执政为民＂的教育;二是坚持问政于民,建立健全＂以人为本、执政为民＂的决策机制;三是增强领导干部法治观念和依法办事能力,实行政务公开,实现阳光行政;四是着力解决损害群众利益的突出问题,维护群众根本利益;五是加强基层干部队伍作风建设,使基层干部成为党和人民群众之间的桥梁和窗口。     

王爱龙勤政廉洁筑富路

王爱龙勤政廉洁筑富路黎城县交通局现任局长、局党总支书王爱龙，以＂吏不畏我严而畏我廉＂为座佑铭，在公路建设中推行了＂财务公开，工程预决算公开，承包工程公开＂制度，自觉地把自己的工作置于党和群众的监督之下。上任二年来，他成就突出，被誉为＂勤政敬业好局长＂...     

“厂务公开“贵铁显活力

2004年12月27日清晨,贵铁分局256名职工代表顶着大雪从全省各地赶到局机关大礼堂,听取分局领导汇报本年度的各项工作,并从工作业绩、管理能力、廉洁自律等12个方面,对11名分局领导进行民主评议,并现场公布测评结果。 职代会民主评议干部,是贵铁分局开展厂务公开,实行民主管理的一项重要措施。贵铁分局局长兰开锋介绍,该局厂务公开的主要内容一是企业改革发展重大问题公开,二是涉及职工群众切身利益的有关问题公开,三是大宗物资设备采购公开,四是工     

以创先争优活动 促政风行风建设——记太原市地方税务局民营经济开发区分局

2011年是民营地税全面实施＂十二五＂规划、服务转型跨越发展的开局之年,也是进一步推进惩防体系建设的关键之年。借助深入开展创先争优活动的契机,抓好分局的政风行风建设,对改进分局工作作风,推动分局＂十二五＂时期的各项工作开好局、起好步有着重要意义。     

村级效能建设：加强村级组织管理的新机制——基于南安市石井镇推进效能进村的考察

为防止＂后税费时代＂村级组织被边缘化的危险,福建南安市石井镇建立并推进效能进村新机制,不仅符合各方的现实需要,而且在村级组织管理效能方面取得了显著成效。但要充分发挥这一机制的作用,实践中还应解决好村级组织职能定位不清、村级干部素质不高、群众参与程度偏低以及建立科学合理的考评与奖惩体系四方面的问题。     

企业推进党务公开工作浅议

党务公开的重要特征是增强党内事务的开放度和透明度,扩大党员和群众的知情权、参与权,拓宽党和职工群众沟通的渠道,它既是对加强和改进党的领导的有益探索,也是对企务公开的延伸和发展。按照“依法依纪、客观公正、注重实效、服务发展”的原则,阳煤二矿全面推行了党务公开,构建了民主开放、公开透明的工作新机制,形成了党委、党总支、党支部三级公开网络,实现了基层欢迎、党员满意、职工拥护的目的．推动了各项工作又好又快发展。     

秋天,我的岗位结满“理念”的硕果

机场分局＂为旅客服务保空港安全促机场发展＂三个工作理念的提出是齐志侠局长针对机场公安机关的工作性质、存在价值和发展方向开展充分的调查研究后,得出的适合机场分局科学发展的工作思路。＂三个理念＂的提出,既符合我国创建＂和谐社会＂的发展要求,又符合＂核心价值观＂教育的价值体现,更贴合王立科市长＂一线六点＂的建队思路,为转制后的机场分局找准了定位、理清了思路、明确了方向。     

破“破格提拔”之“格”

两年前,某省提拔一名29岁的年轻干部当一个县级市的市长,最近这位＂最年轻市长＂再次成为破格提拔的对象。事件引起广泛的舆论关注,并重点反映两年前群众举报该市长抄袭论文一事至今尚无答复,以及选拔程序不够公开等。4月13日,新华社发表述评指出,＂最年轻市长＂屡破格提拔,信息宜更透明。笔者觉得,除了信息公开不及时不透明这一通病外,提拔干部的＂破格＂问题也大有文章。     

临泉县人民法院 推进司法公开成效显著

正临泉县位于安徽西北部,是传统农业大县和全国大陆地区第一人口大县,人口多、纠纷多。近年来,临泉县法院认真贯彻落实上级有关司法公开总体部署,积极回应人民群众对司法公开的新要求、新期待,着力以"三大平台建设"为抓手,狠抓司法公开,进一步丰富载体,创新工作机制,努力做到了以公开促公正、以公正求公信,社会认同度得到了不断提升,取得了可喜的成绩。该院先后荣获"全国法院党建工作先进集体"、"全国法院立案信访窗口先进集体"、"全国司法理论宣传工作先进集体"、第九届"安徽省文明单位"、     

“警魂”铸造中的探索与思考

秦皇岛市公安局开发区分局始终把理想信念教育作为工作的强力引擎,通过搭建＂三个平台＂、丰富＂三个载体＂和恪守＂三个忠于＂,常年坚持在全体民警队伍中开展＂做党和人民忠诚卫士＂主题教育,造就了一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的基层公安民警队伍。开发区分局连续三届被公安部评为执法示范单位。搭建＂三个平台＂,增强学习效果。