“述学”“评学”“考学”要注意“四个防止”

为强化干部的理论学习,中组部提出了“领导干部述职时要‘述学’,评议干部时要‘评学’,考核干部时要‘考学’,并把干部理论学习的考核结果作为选拔任用干部的一项重要依据。”可以肯定地说,这既是增强干部学习理论积极性,提高干部政治理论素质的重要举措,也有助于把理论学习由“虚”变“实”,将“软指标”变成“硬任务”。要做好这一工作,使之更好地发挥促学功能和作用,必须注意“四个防止”：一、要防止形式主义。学习在人们的心目中是比较“虚”的,它有较强的内在性和隐蔽性。一个干部学得怎么样,学识素质高不高,往往不像干…     

坚持“三个原则”选人

党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出,要“坚持用好的作风选人、选作风好的人”。各级党委和组织部门实践这一要求,必须坚持“三个原则”:第一,必须坚持干部“四化”方针和德才兼备原则。坚持德才兼备、任人唯贤,是我们党在干部工作上的一贯方针。干部的“四化”是一个统一的整体,德与才也是一个统一的整体,是同一个事     

学习“背篼干部”精神要做到“五个着重”

当前，贵州全省上下正掀起学习长顺县敦操乡“背篼干部”精神的热潮。“牢记为民宗旨、心系群众、艰苦奋斗、无私奉献”是“背篼干部”精神的实质所在，它体现了我们党始终践行全心全意为人民服务的根本宗旨。笔者认为，学习“背篼干部”精神要做到以下“五个着重”。     

“四个不唯”选干部

新修订的《干部任用条例》是我们党关于干部工作理论和实践探索的最新成果。新时期，要选拔出符合“二十字”标准的好干部，须以《干部任用条例》为准绳，做到“四个不唯”。民主研判约束性条件，坚持选人用人不唯年龄。解决唯年龄问题，实际上是如何充分调动各年龄段干部工作积极性的问题。当前干部队伍中，确实存在部分岗位青年干部严重不足、老干部人数臃肿问题，但提高干部队伍活力，绝对不能“一刀切”实行干部划杠“改非”制度，否则新人职年轻干部撑不起大粱，快“到点”干部“庸懒散”不想干事业，经验丰富、年富力强的干部又退居二线，队伍优化变成“揠苗助长”。     

“六个不让”值得提倡

报载：湖北省潜江市委要求组织人事部门干部，在认真履行《组织人事干部行为若干规范》中做到“六个不让”：即不让机遇在我手里延误；不让批件在我手中中断；不让问题在我这里积压；不让差错在我身上发生；不让办事的同志在我身边受到冷落；不让党的形象在我身上受到影响。据悉，该市还定期组织干部群众对“六个不让”进行“品头论足”，切实把组织人事干部置于社会监督之下。“六个不让”不仅从不同的角度，对组织人事干部在提高办事效率、强化责任意识、优化服务水平、增强宗旨观念等方面，提出了严格的纪律要求，其根本点和落脚点就在于…     

莲麓镇“双联”行动做到“三个注重”

康乐县莲麓镇着力把“联村联户、为民富民”行动打造成干部锻造工程、机关形象提升工程,以“三个注重”联民心,“六个结合”促发展。镇上以“基层组织建设年”和“产业提升年”活动为契机,将开展“联村联户、为民富民”行动与产业培育、改善基础设施、扶贫开发、基层组织建设、提高农民素质、计划生育工作等相结合,在实际操作中做到“三个注重”。     

考察干部“廉”须注意的几个问题

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下称《干部任用条例》）第二十一条规定，“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。”这一规定与以往相比，从全面考察“德能勤绩”四个方面变为全面考察“德能勤绩廉”五个方面。增加“廉”的内容，体现了干部队伍建设与时俱进的要求，使干部考察工作的内容更加全面，更加符合时代发展需要。在干部选拔任用工作中做好对“廉”这一方面的考察，需要注意以下几个问题。一、深刻认识和理解增加考察“廉”的重要…     

坚持“四个从严” 强化干部监督管理

干部监督管理是组织部门的重要职责,是建设高素质干部队伍的有效举措.近年来,清水县坚持严格落实“党要管党、从严治党”新要求,积极顺应从严治吏、“无缝”监管新常态,坚持“四个从严”理念,建立“纵向到底、横向到边”的干部监管新机制,为全县经济社会跨越发展提供了坚实有力的组织保障和人才支撑.     

通过“三讲”教育实现“三个”提高

党中央要求在县级以上党政领导班子、领导干部中深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育,作为“党风卫士”的纪检监察机关和纪检监察干部,要自觉按照党中央的部署和要求,积极投身于“三讲”教育活动,通过“三讲”教育,努力实现“三个提高”,更好地推动党风廉政建设和反腐败斗争取得更大的成效。一、努力实现政治觉悟的提高纪检监察机关是加强党风廉政建设和开展反腐败斗争的专门机关,肩负着重大的历史使命。广大纪检监察干部要通过“三讲”教育,提高思想政治觉悟,在思想上、行动上与党中央保持高度一致,坚…     

八桥有个“接待日”

八桥,是江苏省启东市聚阳乡的一个边远村,前年建成了“小康村”。按理村民们该满足了,可肚子里头还憋着“一股气”,少数群众见了干部时常“找茬”,出“难题”,干群之间好像隔着一堵墙似的。说来也怪,村里新的“一班人”经过几个月的“调理”,村民们的气顺了,心齐了。 去年9月,聚阳乡党委为八桥村动了“大手术”,给“两委”班子“换血”。邻村干部“赤脚”医生谢锦元任该村支书,乡合同教师张建群任副支书、村委会代主任。换了“血”     

做到“五个必须”强化干部监督

干部监督工作是党内监督的重要组成部分．是干部工作的重要环节，是一项政治性、政策性很强的工作。党的十七大报告提出了“完善制约和监督机制．保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益”。这是党中央对干部监督工作的总要求。做好新时期干部监督工作，必须要有一套完善的制度体系，要不断深化干部监督工作的思路和方式方法，努力做到“五个必须”，不断加强新时期干部监督工作的制度建设。     

坚持德才兼备原则与“三个有利于”标准的辩证统一

德才兼备原则是党选拔任用干部的基本原则和基本标准。“三个有利于”标准是判断各方面工作是非得失的根本标准。德才兼备原则与“三个有利于”标准具有一致性。只有德才兼备，才能实现“三个有利于”标准；只有符合“三个有利于”标准，才是真正的德才兼备。坚持德才兼备原则与“三个有利于”标准的辩证统一，是贯彻党的基本路线的必然选择。保证党的基本路线的顺利贯彻执行，要求党的组织路线在选拔任用干部上必须坚持德才兼备的原则。德才兼备是党对干部的全面要求。德，主要是对干部思想政治和作风方面的要求；才，主要是对干部能力和水…     

转变“三个认识”,抓好“三个环节”

当前,要把学习贯彻“三个代表”重要思想不断引向深入,保证“三个代表”重要思想真正成为广大党员干部群众的行动指南,践行“三个代表”重要思想取得新的成效,我们认为,重要的是做到转变“三个认识”、抓好“三个环节”,这也是我们房山区委学习的初步体会。转变三个认识:一是从理论上的“充实感”向“饥饿感”转变。多年来我们始终重视加强思想建设,坚持对党员干部特别是领导干部以脱产培训、在岗培训、中心组理论学习等形式进行理论教育,使广大党员干部的理论知识不断增加,理论素养不断提高。因而在部分人中产生了“理论饭已经吃饱了,理论…     

搞好“四个结合” 增强培训实效

为了探索新形势下干部培训工作的有效途径,我们经过6个班次270名学员的培训实践,探索出了一条以“四个结合”为主的干部培训之路。 一、培训内容与实际工作需要相结合 我们打破了过去“千人一面”的教学内容,确立了“因人施教,学以致用”的指导思想,根据不同的培训对象,在培训内容的安排上各有侧重,不搞“一刀切”。如针对领导干部文化层次、理论水平较高的特点,在重点学习建设有中国特色社会主义理论的前提下,适当加大一些市场经济知识、经济法规和党纪条例等方面的教育。我们在办党     

桐柏县“四个结合”提升干部教育培训工作水平

在新一轮大规模干部教育培训工作中，桐柏县采取“四个结合”不断提高干部教育培训工作的科学化和规范化水平。一是“组织调训”与“自主选学”相结合。探索在部分主体班次和专题研修班中试行“自主选学”，结合干部培训的不同需求，合理开发培训项目菜单。二是“主要渠道”与“社会资源”相结合。在发挥好主渠道作用的基础上，县委每月邀请国家级教学团队为全县领导干部进行集中授课，每年分层次组织外出轮训。     

规范干部初始提名要解决“四个问题”

在深化干部人事制度改革中，规范干部初始提名是有效规范干部提拔使用的首要关口，是切实落实群众“四权”的重要举措，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的关键性问题，事关整个干部选拔任用工作的成败。当前迫切需要对干部初始提名工作进行有效规范，重点解决“四个问题”。     

深化“三级联创” 推进“两个创新”

1999年,市委决定在全市郊区围绕建设“五个好村党支部”和“六个好乡镇党委”开展区县、乡镇和村“三级联创”活动。5年来,在各级党组织和广大党员干部的共同努力下,“三级联创”活动持续扎实开展,有效地促进了农村基层党组织建设,有力地保证和促进了郊区的改革、发展和稳定。“三级联创”活动已经成为农村基层组织建设常抓不懈的有效工作机制。当前,在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮,全面贯彻落实党的十六大精神的形势下,特别是面临统筹城乡经济社会发展的新任务,“三级联创”活动应紧紧围绕把基层党组织建设成为贯彻“三个代…     

处理好三个关系 正确贯彻“群众公认”的用人原则

《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出:“选人用人要注意社会公论”,“无论选任还是委任、聘任领导干部,都要走群众路线,……多数群众不拥护的,不应提拔。”把群众公认作为选拔干部的一项基本条件和原则予以强调,这是在干部选拔工作中贯彻党的群众路线,纠正和防止用人上的不正之风,保证用得其人和推进干部人事制度改革的必然选择,意义重大。 根据群众公认的原则选拔干部,在实际工作中还须处理好以下三个关系: 一、处理好“群众公认”和“有实绩”的关系,选拔任用那些群众公认是有实绩的干部 “群众公认”和“有实绩”是选拔干部的必备的两个条件,干部实绩的评价主体应当是     

“群众公论”与搞好三个关系

“群众公论”与搞好三个关系关小燕“群众公论”是选拔任用干部的重要原则和重要方法，是我党密切联系群众的优良作风在组织建设中的体现。要使“群众公论”在干部队伍的建设中得到落实，必须搞好三个关系。一、在思想上，要正确认识党与群众的关系“群众公认”即干部在改...     

胡锦涛总书记提出“四个坚定不移”

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛6月25目在中央党校省部级干部进修班发表重要讲话，提出了“四个坚定不移”。