国外公务员趣闻

美国公务员的温情，英国公务员的严谨，日本公务员的劳累，法国公务员的失宠，一个国家一个特色，公务员的世界丰富多彩。     

我国公务员制度十周年写真

10年前，把国家机关里的一部分工作人员不叫干部，而叫公务员，实实在在是一个新闻，如果再把国务院总理、乡镇政府的一般工作人员统称国家公务员，这绝对又是一个特大新闻。如今，公务员不再是一个神秘的人群，而是在“阳光下”“作业”的普普通通的机关工作人员。     

公务员聘任制端掉的只是“铁饭碗”？

话题背景：国家公务员局有关负责人2月5日表示，今年我国将加快推进公务员分类管理和聘任制。这位负责人表示，分类管理是实现公务员科学管理的前提和基础。是公务员法确定的一个重大原则，也是一个重要的制度创新。公务员制度的完善需要科学合理的分类管理作支撑。今年我国将扩大公务员分类管理和聘任制试点范围，深化试点内容，不断加以完善。在这一背景下，深圳市启动的公务员分类管理制度改革，引起社会广泛关注也就在所难免。     

构建有效的公务员激励机制：行为主义的研究途径

现代政府公共行政的质量在很大程度上依赖于公务员的行政行为。构建一个有效的公务员激励机制是至关重要的。本文从行为主义的研究途径出发，研究了目前我国公务员激励机制的缺陷，考察了公务员激励的原则，最后对实施公务员激励的方法进行了探讨。     

浅论如何提升公务员公共服务的能力

公务员公共服务能力就是指公务员在履行政府公共服务职能时，做好人民服务员的能力或做好人民公仆的能力。如何做一个让公众满意的公务员，需要公务员具备很多的素质。但是现实中，我们的部分公务员仍存在一些不尽如人意的地方，这需要我们重新思索。认真对待。     

人事部部长宋德福在谈为什么要推行公务员轮岗制度

人事部部长宋德福在谈为什么要推行公务员轮岗制度人事部部长宋德福在谈到为什么要建立公务员轮岗制度时说，交流轮岗作为公务员制度的主要环节，作为培养高素质公务员队伍的主要措施，首先对于加速建立一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立一个能上能下、能进能出...     

公务员热的多视角分析

近年来，随着公务员待遇与地位的提高，公务员招录制度的透明完善以及公务员职位本身的一些特性，使得公务员报考人数大增，形成了一股报考公务员的热潮。作为一种社会现象，公务员热有其自身产生、发展的内在动力。一般认为，经济利益是其分析的基础，个体心理特征是个体行为的出发点，社会群体压力是影响个体做出选择与决定的一个重要的外在因素，     

声音

很多人反对给公务员涨工资．说法之一是公务员有灰色收入。但另一个问题是，如果有一些公务员没有灰色收入，你不给他涨工资，他没法生存，你就逼着他获得灰色收入。——清华大学经济系主任白重恩     

年轻公务员要明理、知新、厚学、养品、嬗变

一、明“理”。 年轻公务员缺“理”，就是欠缺从发展观的角度考虑问题。很多人更多地是把公务员作为一个岗位来对待，因此对公务员本身的内涵理解得不够。     

在2009年乌鲁木齐市国家公务员初任培训班开学典礼上的讲话

同志们： 今天在这里举行新录用国家公务员初任培训班开班仪式，这标志着你们已成为国家公务员队伍中的一员。按照公务员的招聘要求，你们通过了严格的考核，这充分说明你们具备了国家公务员的基本标准，是十分优秀的。但就从事国家公务而言，这仅仅是一个开始，是你们人生道路上的新起点、理想放飞的新平台，     

各国公务员如何“防腐”

韩国：官员财产全曝光 1981年，韩国制定《公务员伦理法》，规定了公务员财产登记与公开制度。经多次修改后，现在，韩国四级以上公务员都要进行财产登记。而在一些特殊部门，如税务、会计等，范围扩大到了七级以上。按照该法，公务员须从财产登记义务发生日起一个月内，     

国家对公务员违纪处分有哪些规定？

我的一个同学，考上公务员不到两年，就因为工作失误受到处分。他听说我也要考公务员后极力劝阻，说在机关工作太压抑，没自由，稍不谨慎就会出错受处分。我想问，国家对公务员违纪处分都有哪些规定？——读者吴昊     

十问中国公备员工资

关于公务员10年没涨过工资 记忆中公务员上一次涨工资是江总书记时代，朱总理以“我卸任以后，全国人民能说一句，他是一个清官，不是贪宫，我就很满意了”的坦荡胸襟。顶着可能遭致的骂声，给公务员涨了工资。     

公务员还是铁饭碗吗？——公务员不再是铁饭碗 公务员不该是铁碗

近些年来，公务员报考一年热过一年，但2015年度中央国家机关公务员的报名人数和平均竞争比都创下了新低，饱受社会争议的“公务员热”有所降温。 说起公考降温，总绕不开正风反腐的话题。就此，中央纪委监察部网站刊发了《公务员职业理想重塑，正风反腐下的一场认知洗礼》一文，文中谈道：“确实，正风反腐进行到今天，在净化政治生态的同时，从深层次上看也是一个公务员职业理想重塑的过程。”     

公务员制度的重大发展

《公务员法》的颁布是我国公务员管理制度的一 个重大发展，标志着我国公务员管理进入一个新的发 展阶段。 首先，进一步规范了公务员管理，提高了机关人 事管理的科学化、民主化、制度化水平。1993年，国务 院颁布了《国家公务员暂行条例》，在国家行政机关建 立和推行公务员制度，经过近12年的实践证明，推行 公务员制度促进了干部人事管理，尤其是机关人事管 理科学化、民主化和法制化，对于提高公务员素质，维 护公务员权益，调动公务员积极性，促进行政能力建 设，发挥了重要作用。在总结12年来建立、推行公务员 制度和开展干部人事制度改革的经验，适当借鉴国外 公共人事行政管理的有益经验和办法的基础上，产生 了我国首部《公务员法》，使公务员的管理有法可依、 有章可循，进一步推进了机关干部人事管理的科学 化、民主化、制度化。 其次，加强了对公务员的依法监督，同时保障了 公务员的合法权益。公务员是国家公职人员，依据职     

《公务员法》十大“亮点”

亮点一 公务员的范围变了 《公务员法》总则第二条规定：“本法所指公务员，指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”明确界定了公务员的范围。如果一个工作人员同时符合依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利这三个标准，就属于公务员的范围。具体说，这就意味着．     

绩效评估：公务员培训中重要但未被重视的视域

在公务员培训过程中，培训的质量以及结果的有效性与合理应用等方面都存在着诸多问题。很大程度上讲，这都与公务员培训缺乏一个有效的绩效评估机制有很大关系。引入合理可行的公务员培训绩效评估机制已经成为当务之急。     

公务员改变年轻人

2013年的公务员国家考试（以下简称国考）参考人数又破了个纪录——152万人。被破不稀罕，不被破才诡异——从1994年公务员开始招考以来，每年都有更多人争取“为人民服务”的机会。而152万，不过是国考参考人数，公务员考试除国考，还有地方公务员考试。两者相加可以参照的一个数字，是2013年大学毕业生数量：699万。     

创新服务 为构建和谐社会作贡献

创建文明服务示范岗活动是天津市做“人民满意公务员”活动的一项重要内容载体，也是全市公务员队伍作风建设的一个特色。2002年开始，为推进做“人民满意的公务员”活动的不断深入，天津市在全国首创公务员文明服务示范岗创建活动，对提供优质服务、群众满意度高的公务员给予表扬并树为“文明服务示范岗”。在各单位层层推荐的基础上，市人事局经过组织互查、评议，并报经市政府批准，于2003年7月命名表彰了85个受到人民群众选誉的“文明服务示范岗”。     

小公务员的工资单

2008年初，刘智通过了江西省的公务员考试．来到这个长江边上的县级市，开始公务员生涯。一开始．他在该市下属的一个乡镇工作，后来被调入到市委机关当秘书。