突出"三有"加强村干部队伍建设

武山县委近年来总结村干部教育管理工作经验,认为要建设好一支村干部队伍,必须要注意调动村干部工作的积极性,使村干部觉得当村干部有干头、有奔头、有作为.     

高县:离职"村官"有了"退休金"

"我的手在抖,不敢相信这是真的."提起今年初领到村干部离职补助时的情景,高县沙河镇高屋村原党支部书记周科华记忆犹新.     

"三项机制"激发"村官"活力

彭山县观音镇椿巅村村企联合党总支部副书记周文玉近来情绪高涨,他乐呵呵地说:"干了一辈子村干部,没想到老了,还吃上了'财政饭',拿起了'高'工资,享受到了特殊津贴."为破解村干部"人难选、老难养、人难管"的难题,彭山县果断出台人才激励机制、养老保障机制、绩效考核机制等三项长效机制,使农村干部焕发出活力.……     

宜宾:为村干部"功成身退"铺好路

农村基层干部是党在农村工作的骨干力量,也是党执政的重要基础.近年来,宜宾市委始终按照中央关于"真正重视、真情关心、真心爱护"基层干部的要求,在逐步提高在职村干部岗位补助标准的基础上,积极探索,推行村干部离职保障制度,取得了消除村干部后顾之忧,调动在职村干部积极性,增强村干部岗位吸引力等多重效果.     

华蓥:"村官"享受"星级"待遇

华蓥市税费改革后,村干部报酬每年仅为1200元,村上经费也大幅度减少,开展工作难免束手束脚,村干部普遍感到没干头,今年外出打工的就达20余人.在职村干部年龄老化,既要干好工作,又要挣钱,显得力不从心.     

大邑:村民有了自己的"纪检委"

他们并非村干部,但却可直接查账,监督村级、组级财务管理;他们并非上级官员,但却可启动和实施对村(社区)"两委"干部的罢免……他们,就是大邑县的一个新兴群体--村民监督委员会(以下简称村监委)成员.     

机制创新有实招 干部创业有劲头——民乐县建立村干部保障激励机制的实践与启示

近年来,民乐县针对村干部报酬低、保障弱的实际,通过思想教育"引",体现关爱"促",提高报酬"激",出台政策"补"等措施,在建立村干部保障激励机制方面进行探索与实践,激发了村干部干事创业的积极性和主动性。     

让肯干事的"村官"有奔头

长期以来,在人们的眼里,"村官"并不是官,他们的工作干得再好,还是农民身份.在去年的乡镇换届选举中,这一坚冰终于被打破了,农民身份的村干部也有了当干部的机会,全省有152名优秀村(社区)党组织书记进入乡镇(街道)党政班子,并通过合法途径解决了公务员身份.……     

风乍起,激活一池"村"水——从村干部的角色转变看新时期基层党组织建设的着力点

"政治上没想头,经济上没干头,保障上没靠头",这是对一些地方不少村干部过去生存状态的一种描述.而今天,在贵州乃至全国,这一局面正悄然改变--村干部,开始变得有当头!村干部的角色转变,映射出新时期农村基层党组织建设的积极变化.     

广汉:在职添劲头离职有靠头

2007年12月27日,广汉市隆重举行离任村干部定期补助发放启动仪式,57名离任村干部领到了定期补助3.9万元.同时,该市其余747名离任村干部也在12月31日前领到定期补助,由此,广汉市离任村干部定期补助工作全面推行.     

"上访村"的变迁

2005年7月以前,大英县卓筒井镇的三兴村是出了名的"烂村"、"上访村".村干部不为老百姓办事、解难,村民经常向上级有关部门反映、举报村干部的问题,致使干群关系十分紧张.     

东坡区:"三照顾"调动基层干部积极性

眉山市东坡区从2003年起采取"三照顾"措施,提高农村基层干部的政治、经济待遇和生活水平.在政治上,每年对村"三职"干部进行一次集中岗位培训,目前,全区80%以上的村干部学会了两门农村实用技术.实行村组干部上挂锻炼,每年表彰100名优秀村组干部.对连续任职9年以上的离任村干部,颁发荣誉证书,并推荐他们担任村组财务监督员等工作.在经济上,区委通过村党支部成员经依法选举兼任村委会委员、"两委"交叉任职、村干部兼任村民小组长等办法提高收入,使村"三职"干部的报酬达到人平每月230元,同时,把报酬与经济发展挂钩.     

村干部报酬的合理分担与补偿——兼评"村财(账)乡管"与"村用省管"

"在乡政村治"的乡村治理格局下,村干部的地位日益凸显.因此,当下乡村治理必须解决两个方面的问题:一方面是村干部的积极性问题;另一方面是村干部行为的合法化问题.但是,从制度安排来看,既有村干部报酬补偿机制对上述两个方面的问题都不能有效地解决.而"村财(账)乡管"与"村用省管"的办法并不能真正解决问题.因此,建立村干部报酬的合理分担与补偿机制就显得尤为迫切.本文在对当前村干部报酬补偿机制及其存在的问题进行剖析后,提出了采取"国家财政拿一点,集体经济出一点,农民群众负担一点"的办法来解决村干部报酬补偿问题的政策设计.     

金堂:"村官"成为政府雇员

到今年7月下旬,金堂县已有5名村干部当上了政府雇员.金堂县在全省率先探索选拔大学生"村官"兼聘政府雇员,创新了村(社区)干部选拔激励机制.……     

喀左县:村村都有像样的“家”

<正>"以前,我们村上办公条件差,村干部自己都不乐意到村部来,老百姓更是不来,有事就在村干部家商量。自从村上的办公楼盖好后,办公、开会有地方不说,我们村干部也有‘面子’了。"喀左县一位村干部深有感触地说。打响改造危旧村级组织活动场所"歼灭战"近年来,喀左县不断加大投入力度,把村级组织活动场所建设摆上重要日程,在全县开始了一场改造危旧狭小村级组织活动场所"歼灭战"。     

"闭目塞听"症溯源

前不久新华社发了一篇通稿,反映沂蒙老区人民的呼吁:干部下基层,莫搞花架子.一位六十多岁的农民对记者说,春节前市里有干部来村里走访,由村干部安排到村民张可钦家中.市里干部还没到,个别村干部就放出话来:谁要说了不好听的话,就把谁打死.市里干部来的那一天,村里干部早早来到张家等着,准备向来走访的人员汇报情况.这位农民说,这不等于剥夺了村民张可钦的发言权吗?来访人员在张家没得到半句实话.农民们不明白:上级到农村走访,为什么非要村干部安排不可?     

驻村干部莫当"客"

近年来,各地政府实行机关干部下乡挂职锻炼,驻村干部工作解决了不少群众关心的实际问题,促进了农村经济的发展和密切了党群干群关系。但是,也有少数干部驻村当"客",令群众十分反感。一是当"攀客"。蹲在村干部或富裕人家里享富,不进急需帮扶的困难户家中了解民情,体察民意。二     

游仙健全村干部"双述双评"管理机制

为进一步扩大基层民主,加大对村"两委"的监管,近日,绵阳市游仙区在全区推行了村干部"双述双评"制度,村干部既向乡镇党委述职又向群众述职、既接受组织评价又接受群众评价."双述双评"采取收集意见、质询答复、个人述职、群众满意度测评、乡镇党委评定等五个步骤进行.     

源头有活水 只待引渠人

提起村干部后继乏人,大家归咎的一个重要原因是农村青年“孔雀东南飞”,务工经商,不愿当村干部。但如东县凌民乡最近的一次尝试却引起了我们对这个问题的重新认识。 该乡李桥村村干部一直缺编3人,因找不到合适人选,始终未能配齐。为适应加速经济发展新形势的需要,今年凌民乡把配备李桥村村干部的工作再次摆上了党委的议事日程,决定开阔视野,面向社会公开招聘,并制订了一整套工作方案。尔后,党委委员们分头深入村组宣传发动,村支部多次召开广播会,宣传应聘条件,鼓励青年积极报名。喜人的是安民告示发了两天后,就有10多名青年报名应聘。为了拓宽荐才渠道,加大群众参     

建立"村干部综合素质记载卡"有利于提高农村干部素质

"村干部综合素质记载卡"是尚志市委为打造一支适应新农村建设需要的农村干部队伍、解决村干部自身素质不高的问题建立的一种新的考核办法.