纵是“作秀”也精彩

报载,江苏省宿迁市前不久将本市官员的"2008年述职述廉"报告张贴于政务博客中,供社会监督。记者发现,在已公布自己述职述廉报告的官员中,有多位"实权部门"的正副局级官员。     

“六步走”考察干部之德

正近年来,凌源市在干部考核工作中,突出"德才兼备,以德为先"的用人标准,采取"述、测、问、谈、评、记"六步走的方法,全方位多角度对干部德的表现进行考察,为准确识别用好干部提供有力依据。第一步:述职述廉"述"德。变简单的述职述廉为述职述廉述德,要求干部把德作为工作总结、述职述廉的专项内容,从干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4个方面进行自我评价,陈述德的表现。     

“述职新方式”带来“发展活思想”——临清市探索建立行政村党组织书记提级述职制度

正"这会开得真是痛快!点的都是真真切切的问题,说的都是实实在在的话,都是奔着发展找路子,冲着问题谈方法。听了别人的发言,我对之前觉得作难的事,也有了新思路,回去一定再好好琢磨琢磨,怎么才能干得更好,让老百姓更满意。"在8月7日召开的专题述职会议上,临清市潘庄镇齐寨联合村党委书记杨玉峰参加完述职后,激动地说道。为打造全面过硬的行政村党组织书记队伍,临清市创新实施行政村党组织书记提级述职制度,探索出真抓实"述"、辣味点"评"、销号整"改"、精准管"理"的四步工作法,每两周组织一次专题述职会议,由92个行政村党组织书记分批向市委组织部部务会述职,有效提升行政村党组织书记担当履职能力,全面加快行政新村规范运行和融合发展进程。     

保证基层党建述职评议考核质量

正习近平总书记多次强调,党委书记要履行好抓党建工作第一责任人的职责,述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建、选拔任用干部要看抓党建情况。近年来,全省基层党建述职评议考核工作持续探索创新、不断改进完善、取得明显成效,但与新形势新任务新要求相比,还存在不少问题和不足,有的重视程度不够、工作质量不高,有的述职内容不够聚焦、查摆问题笼统,有的在整改落实上用力不够、没有做好"后半篇文章"等等。这些问题制约着基层党建述职评议考核     

一场走向前台的“考试”——贵州省扎实开展党建工作述职评议

<正>2014年12月1日,贵州省委召开市(州)党委、贵安新区党工委书记抓党建工作述职评议会。会议采取市(州)书记述职—省委领导逐一点评—中央组织部参会同志点评—与会人员测评的方式,由省委常委会和省委党建工作领导小组听取市委书记述职。这是一次全面深入的"盘点",更是一场走向前台的"考试"。贵州省认真贯彻落实习近平总书记关于党要管党、从严治党的新要求,开展市(州)党委书记抓党建工作述职评议,通过这样的"盘点"、"考试",既有利于把     

党建述职评议考核必须贯穿问题导向

<正>目前,县、乡镇党组织正在开展党组织书记抓党建工作述职评议考核。抓党建工作是各级党组织书记的"第一职责",抓好党建工作也是各级党组织书记的"最大政绩"。党建述职评议考核不能搞"一阵风"、"述后就万事大吉",必须始终贯穿问题导向,才能确保述职评议考核工作真正收到实效。首先,要正视问题。各级党组织书     

消息

政府层级改革正在酝酿；温州直播官员述职；中纪委就公务员财产申报立法展开调研；领导干部违规驾车酿成最大车祸一律免职；     

构建党建责任述职评议体系

"一要把握党建述职评议考核的工作要求.要认真对照党建述职评议考核范围对象、时间安排等,层层抓好落实,确保述出质量、述出压力.二要压紧压实党建工作责任.要从严审查党建工作述职报告,进一步树牢'抓好党建是最大政绩'意识,用好党建责任考评这个'指挥棒'.三要推动全市党建工作全面进步、全面过硬.要始终坚持问题导向,建立问题台账、落实工作责任、明确整改时限,确保改到位、改彻底、不反弹……"     

“三题述职”讲“干货”

正德江县委创新推行基层党委书记党建专题述职、点题述职、问题述职三段式述职,通过脱稿讲、点对点问、面对面交流,达到找问题、讲问题、解问题的目的。"这样三题述职还是头一回,三个阶段,层层考核,真还有些紧张。"参与党建述职测评会的德江县泉口镇党委书记熊鹤感慨地说。为进一步提高党建工作水平,德江县委创新推行基层党委书记党建专题述职、点题述职、问题述职     

"村官"述职在鸡西

到鸡西采访"村官"述职的动议,是在看了一份内参后产生的.省领导在对这份内参的批示中认为:麻山的"村官"述职做法很好,值得推广.前不久,记者利用参加鸡西市召开的学习推广麻山区村干部述职经验现场会的机会,围绕"村官"述职这个专题进行采访.从区里乡里到各村,所见所闻,感受颇深,总的印象是:麻山的"村官"述职创意好,很实用,确实值得推广.     

信息扫描

<正>自贡市严格落实"一把手"抓党建责任制今年,自贡市从抓"一把手"履责入手,用严要求、实举措加强"一把手"抓党建的考核力度,有力地推动了党建责任制的落实。改革述职评议方式,从以前的大会述职、书面述职改为小会述职、口头述职,由上级党组织领导、本班子成员、单位中层干部和下级党组织负责人及服务对象代表、"两代表一委员"参与测评,提高评议质量。把党建工作纳入对"一把手"年度考核的专项考核,从加强领导、解决难题、落实     

述职的四个关键

述职对领导干部来说，是一项经常性的工作，也是一项很重要的工作。领导干部定期考核要述职，年终总结要述职，任期届满要述职。述职是领导干部接受群众监督、进行自我教育的有效手段，也是领导干部的能力水平和政绩的具体表现。述职的好坏，直接影响到领导干部的威信和形象，对今后开展工作有非常重要的作用。领导干部要述好职，必须注意以下四个方面。谋结构。述职报告有固定的格式，严格的要求。一般情况，开头应开门见山，主体部分才是重点，应以事实说话，结尾应简单明了。实践中，有的领导干部对述职报告的谋篇布局重视不够，在结构安…     

曼妙“五指”谱写党建华美乐章——盘锦市实施党建工作“五项制度”综述

正"工作干得好不好,要在述职评议见分晓;党建工作干点啥,专题分析重点抓;书记项目不得了,大事难事解决了;结对帮扶到咱家,百姓心里乐开花;一竿子到底抓落实,干得不好要通报。"这个顺口溜是盘锦市党员群众对全市党建工作"五项制度"的形象概括。2012年,盘锦探索、建立、实施了以"述职评议""专题分析""书记项目""党建联系点"和"督查考核通报"为内容的党建工作"五项制度",并在实践中不断完善和深化。     

缘何“认账“不“还账“?

时下,一些单位总结工作谈问题时,常看到"领导班子学习不正常、理论研究不深入、指导工作不得力"等谦词.同样,一些领导干部作述职报告时,也把问题归咎于"学习抓得不紧,理论联系实际不够".而且他们的"自我批评"几乎年年如此,长期得不到解决,成了改不了的固习,治不好的痼疾.     

冒充司长,一石激起浪千层

赵锡永到玉溪市"调研",不着边际地讲一通,一位官员竟这样谈感受:"听了赵部长一席话,不是胜读十年书,而是为我们的思维打开了一扇窗户。"另一名官员马上补充,"何止是一扇窗户,完全是打开了一扇大门"。     

评议莫“评空”

正岁末年初,各地都在开展述职述廉评议,然而评议的效果却不尽相同,有的述职述廉评议仍存在照本宣科、蜻蜓点水、打造"盆景"等问题,使得评议走空失灵。要想切实提升评议效果,真正把基层工作抓在手上、落到实处,就必须较真碰硬,使实劲、亮真招。     

党建短波

正佳木斯市从严开展基层党建工作年度"大考"佳木斯市委将基层党建工作述职评议作为推动全面从严治党向基层延伸的有力抓手,扎实开展基层党建工作年度"大考"。在述职会前一个小时,由市委主要负责同志直接命题;正式述职前,先利用15分钟笔答考题,让党委书记们"动动脑、出出汗"。会上,市委常委对述职的党委书记进行"集中会诊",把问题"晒在阳光下"。述职会邀请各级"两代表一委员"、基层党员干部和群众代表参加,真正让基层党员群众当"裁判"、做"评委"。为了防止述职变     

干部述职盼公开

正今年的述职报告在内容上有所丰富,但存有"应付"之嫌,不仅个人述职报告与部门年度工作总结区分不明显,对个人在工作中存在问题的剖析也不够深入,不够较真。这是安徽省人大常委会组成成员对今年"一府两院"工作人员履职报告的一段评语。今年有91人向人大进行书面述职,还有5名政府部门"一把手"进行口头述职。但从人大常委会对他们     

党建动态

济南市槐荫区推行村居党组织定期述职制度按照规定,在城市社区,由社区党总支书记进行公开述职;在农村,由村党支部书记进行公开述职。基层党组织负责人要根据党组     

党建短波

<正>海伦市乡镇主要领导述职力求"短、清、实"在2016年年末实绩考核中,海伦市乡镇领导班子"一把手"最大限度地把述职报告写"短",整个报告不超过一页A4纸,重点阐述一年来所干的大事项;最大限度地把述职报告写"清",报告内容只起一级"题",一"题"说一事,突出重要工作,便于党员干部群众进行评价;最大限度地把述职报告写"实",不刻意追求所谓高度或文采,不浮夸、实打实。通过倡导"短、清、实"述职,督促领导班子多干实事、干好事。(王小波)