推行地税规范化管理的思考

2006年,江西省地税局导入 ISO 质量管理等先进理念,全面启动了规范化管理工程。通过管理模式、管理方法、管理手段的整合和优化,有效地解决了管理中存在的规章不健全、制度不落实以及工作责任淡化、日常管理弱化、考核指标软化等问题。一年半以来,规范化管理理念在全系统深入人心,绝大多数干部职工的     

对图书馆导入柔性管理的思考

一、柔性管理的内涵及其特征 1.柔性管理的内涵.柔性管理是不依赖于固定的组织结构、稳定的规章制度而进行的管理,是随着时间、外部环境等客观条件的变化而变化的、以人为本的管理,是反映敏捷、灵活多变的管理方式.     

论公私部门战略管理的差异及其借鉴意义

作为一种新的研究途径或新的学科分支,公共部门的战略管理与战略规划兴起于20世纪80年代。基于公共部门与私营部门在性质及运作等方面的不同,公共部门的战略管理在性质、方法等方面必然区别于私人部门的战略管理。文章即从这一角度分析了公共部门战略管理与私人部门战略管理在性质、目标、环境及内容过程等四个方面的差异,并由此阐明了对我国行政改革的借鉴意义。     

乡镇政府绩效管理的对策建议

<正>一、乡镇政府绩效管理的影响因素(一)内部组织结构因素首先,乡镇人民政府管理上的"条块分割"影响着绩效管理的实施。乡镇作为最基层的政府,不仅存在多级政府部门多头指挥的可能性,而且部分职能被条条分割。有些部门是由县级政府直接管理或者以县级为主导,乡镇政府辅助管理,这些部门主要包括工商、税务、公安、司法、土地等部门;而像文化、广播、卫生院等事业单位基本上下放给乡镇政府管理,如此一来,那些设     

完善公务员考核制度的路径分析

公务员考核是公务员管理中的一项基础性工作,也是实践中的一个薄弱环节,存在着无法可依、考核设计空泛等诸多问题.需从推行绩效管理、建立公民满意度评价制度等方面加以完善.     

固原市“三管齐下”盘活大学生村官队伍

<正>坚持管理与服务并重,确保大学生村官真心扎根基层。加强大学生村官的规范化管理,制定出台了《大学生村官管理办法》,建立健全学习交流、教育培养、考核评价等日常管理制度,全面推行"一季一例会、半年一汇报、一年一考核"的全方位跟踪管理方式。按照"一人一档"的原则,对全市所有在岗大学生村官建立个人信息档案;不定期地对大学生村官到岗情况进行暗访和督查,严防"截留使用"和"在职不在岗"等现象的发生。注重保障服务和人文关     

关于路政管理实行“三级路长制”的探讨

正路政管理是交通运输行政执法工作中的重要环节,她关系到公路运营安全、公路通行保畅、公路财产保护等多方面管理服务工作。多年来,由于管理观念僵化、管理手段弱化、管理方式落后等因素,极大地制约了路政管理应有的水平。为此,在总结借鉴前人经验的基础上,积极探索路政管理实施"三级路长制"管理机制。一、实行"三级路长制"的原因当前,路政管理工作中存在的问题。一是涉路违法建筑广。主要包括房屋、广告牌、广告塔、围墙、地面构造物等。这些违涉法建筑制约了公路以后的改、扩建,降低了公路使     

管理科学新领域--公共管理

一、公共管理热潮的兴起 二十世纪九十年代末,一个全新的概念--公共管理,在我国开始传播开来,公共管理热潮随之兴起.1998年教育部修订的新的本科专业目录中,管理类新增了"公共管理"一级学科;2000年,我国有24所大学举办MPA(公共管理硕士)专业学位试点工作;2001年,我国首次招生的MPA联考在全国各地同时举行,参加考试的人数达到11837人;许多大学纷纷开设公共管理学科专业,组建公共管理学院,筹办各种研究院所;介绍和研究西方公共选择、新公共行政、新公共管理等学派的文章越来越多地见之于报刊;各种研讨、培训、咨询等活动迅速兴起;我国行政管理体制改革和公共管理体系构建的热潮方兴未艾.     

儒家的性情论与企业的情感管理

“以人为本”是21世纪现代企业管理的核心理念。“无情曾是真管理”应当逐步让位于情感管理。情感管理是一种立足于人性、人情而实施的一种新管理艺术。在我国,要搞好企业的情感管理必须借鉴和挖掘儒家关于情感中道等丰富的思想资源。儒家的以中道为特色的情感论对企业的情感管理中自我控制情绪、以情用人富于启迪意义。     

论新时期企业成本管理的全方位创新

优胜劣汰的市场竞争环境下 ,成本是影响企业竞争和效益的重要因素 ,因此“如何降低成本”这一问题越来越引起了所有企业经营管理者的关注。然而目前一些企业 ,特别是民营中小型企业的成本管理观念、管理范围和管理方法等仍明显滞后于经济发展、市场竞争的需要 ,必须想方设法予以创新和变革。本文试就当前条件下企业成本管理指导思想、成本管理主体、成本管理范围、成本管理手段、成本分析方法等多角度全方位的创新问题谈些看法。一、成本管理指导思想应由单纯追求成本节约向优化组合成本效益方向转变长期以来 ,一些企业在成本管理中的指导思…     

编采人员管理亟待解决的几个问题

在目前我国报社传统的管理模式下,编采人员管理被看做一项行政事务,管理的目标是理顺人事关系、建立人员流动规范、形成人事活动秩序,管理的方法主要是常规性、事务性的行政管理,而管理范围主要包括人员的招聘录用、考核奖惩、工资福利、退休等日常业务。行政式的垂直管理是报社对编采人员进行的单方面的管理,很少考虑和关注编采人员方面的权利、需要、     

党建动态

迭部县狠抓村级挂职干部的管理使用一是坚持制度管人。制定出台了《迭部县选派优秀年轻干部到村级挂职管理办法》等,使选派干部的管理有规可依、有     

试析现代军队管理中的管理认同

认同作为一种心理现象,广泛存在于各领域当中,在现代部队管理中,人们越来越重视实现管理认同所具有的积极意义。管理认同包含四个方面,分别是目标认同、价值认同、环境认同、文化认同。它具有丰富的内在价值,与管理的有效性、管理者的权威以及管理的现代化紧密相连。要实现管理认同,可以从管理思想、管理制度、文化氛围、沟通渠道等四个方面入手。     

浅议企业的合同管理

通过内部控制约束合同管理、把好合同关,防范出现各类法律风险,成为企业管理的一项重要研究内容。针对当前企业合同管理中存在的重要性认识不足、有效的合同管理体系缺失、合同管理的专业人才匮乏、合同管理的监督力度不足等问题,为提升合同管理水平,企业应从意识、制度、机构、人员、执行夯实合同管理基础;构建具有制度化、流程化、表单化、标准化、信息化、共享化特征的合同管理内部控制机制;从合同订立、合同审核会签、合同履行、风险预警、风险处置等环节优化企业合同管理流程。     

试析现代军队管理中的管理认同

认同作为一种心理现象,广泛存在于各领域当中,在现代部队管理中,人们越来越重视实现管理认同所具有的积极意义.管理认同包含四个方面,分别是目标认同、价值认同、环境认同、文化认同.它具有丰富的内在价值,与管理的有效性、管理者的权威以及管理的现代化紧密相连.要实现管理认同,可以从管理思想、管理制度、文化氛围、沟通渠道等四个方面入手.     

建立效益目标导向的公共财政体系,创新社会管理

北京市通过建立效益目标导向的公共财政体系,支持社会管理创新,取得明显成效。一、推进效益目标导向的公共财政体系,提高财政支持社会管理能力借鉴世行等国际金融机构和许多西方发达国家的做法,引入效益目标导向的公共财政体系,可以大大提高财政预算编制水平,提高财政服务社会管理的能力。(一)加强两基建设,全面推进财政科学化、精细化管理,提高服务社会管理的理财水平。全面推进财政科学化、精细化管理,进一步提高财政管理水平,重点在基础,关键在基层。     

浅析行政监督与行政效率的关系

一、行政监督是行政效率得以实现的重要环节和手段 行政管理体系是一个由行政决策、行政执行、行政反馈等环节构成的科学的管理系统,行政监督是这一系统中必不可少的一个重要环节.而行政管理的目标是为经济和社会发展的各个方面提供高效率的服务,追求行政效率是行政管理的出发点和永恒目标.行政监督作为行政管理的一个环节和实施行政管理的一种有效手段将影响着行政效率.     

婚姻家庭管理与人口发展

婚姻家庭管理是人口管理的重要方面，对人口管理目标的实现有着重要意义。由于人都是一定形式的婚姻的产物，都是作为一定家庭的成员而存在，所以从某种意义上说，对婚姻家庭的管理包括了对人口的管理。社会为控制人口数量、提高人口质量、改善人口结构，实现人口、资源、环境的协调和可持续发展而采取的大多数政策和措施，最终都要通过对婚姻家庭的有效管理而发挥作用。一、婚姻家庭管理的意义和特点（一）婚姻家庭管理的涵义和意义婚姻管理是社会运用法律的、行政的等手段，对人们的婚姻关系和婚姻行为等进行的管理，其根本目的是实施、巩…     

一种新的管理思想、体制和方法——目标管理

一九五四年,美国著名管理学家德鲁克在《管理的实践》一书中,首次提出了“目标管理”和“自我控制”的主张,从而使得目标管理作为一门新兴的管理学科正式创立。 目标管理创立以后,首先流行于美国、日本和西欧等国。党的十一届三中全会以后,随着对外开放的深入发展,作为一种科学的管理方法与体制,目标管理被引进到中     

孔孟儒学管理文化探析--兼谈管理特质分析方法的应用

孔孟儒学蕴涵着丰富的古代管理思想,也是转型时期中国管理创新的重要知识资源.对儒学管理思想的研究,归根结底是对儒学古代管理文化的发掘.本文在提出管理文化、管理特质、管理特质分析方法等基本概念的基础上,遵循管理哲学层面整体开发与管理操作层面具体剖析相结合原则,运用管理特质分析这一管理创新方法对孔孟儒学管理文化进行了初步的发掘,包括发掘、搜集和整理各种管理文化特质、特质结构,并对建立管理文化特质库进行了探讨.