劳动定价机制和人力资本投资的互动——制度与经济增长的关系分析

本文在梳理相关文献的基础上提出从劳动定价与人力资本投资的角度分析制度与经济增长之间关系,认为一种经济社会制度框定一个劳动定价机制,一定劳动定价机制意味着一定的劳动定价合理程度,这将影响劳动者的人力资本投资,劳动者的人力资本投资程度又影响制度变迁和推动相应劳动定价机制的产生.劳动力定价机制、人力资本投资、制度变迁与经济增长之间的互动是制度影响经济增长重要机制.     

中国人口转变——中国人口红利问题刍议

中国人口转变问题一直是这些年以来学术界争相研究的热点问题,中国人口的转变与刘易斯拐点的出现、人口红利现象消失等现象有着密切的关系。1949年以来,我国人口再生产模式经历了"高出生率,高死亡率"到"低出生率,低死亡率"的转变,这一转变的出现也意味着为中国经济的增长提供了有利契机,即人口红利。人口红利主要通过三个渠道影响经济增长,即:劳动力供给、储蓄率和人力资本。但是近几年来,随着我国人口结构的转变,"刘易斯"拐点开始在我国出现,人口红利对于促进经济增长的积极作用也开始减弱,"未富先老"、人口老龄化等一系列问题开始困扰着我国的发展。     

人口红利趋缓下福建人力资本与经济关系研究

近年来,福建沿海地区"民工荒"的出现、劳动力成本的上升以及老龄化的加快都预示着福建省人口红利在不断减小,福建省经济的可持续发展不能仅仅依赖于劳动力数量。基于以上背景,本文通过对福建省人口变动和人口素质现状的分析以及人力资本对经济增长影响程度的检验,认为福建省应从普及义务教育和基础教育、提高就业人员的综合素质、充分利用人力资本推动产业结构升级、加快劳动力的有效流动等方面加强人力资本投资以促进福建省经济可持续发展。     

近年我国人口红利问题的研究综述

本文在检索2003年至2010年我国有关人口红利问题的文献和研究成果的基础上,总结出目前我国学术界关于人口红利的概念之争、度量标准、持续期限等,并梳理出人口红利与经济增长的关系及其促进经济增长的动力源泉和实现条件,最终得出结论:只有充分实现第一人口红利,才能用在此期间积累的雄厚的物质资本和人力资本以及健全的社会保障体系来应对老龄化的挑战,以收获第二人口红利。     

西部大开发中的人力资本投资问题综述

一、关于人力资本投资的地位和作用 近年来,随着我国西部大开发战略的实施,人力资源及其开发在西部大开发中的作用和地位问题越来越受到人们的关心和重视.不少学者认为,"一国或者地区人口的知识水平、人力资本存量的高低是决定该国家或地区经济增长质量和速度的核心要素、关键要素";并主张,"西部大开发,首先需要的是人才,人才工程是西部大开发中的首要工程";"西部地区人才问题至关重要.     

我国人力资本增长极的建设

<正>我国作为13亿人口的人力资源大国,人力资本方面却还是比较稀缺,加上每年大量高级人力资本流失到国外发达国家,对我国的经济发展很不利。中国存在东西部发展极不平衡的问题,合理分布经济增长极和人力资本增长极,成为21世纪中国经济持续发展的一个重大问题。一、落后地区教育投资选择教育对于经济增长具有重要作用,不管是发达地区还是落后地区其重要性都是不言而喻的。然而经济落后地区与经济相对比较发达的地区没有处于同一个发展阶段,那么对教育的投入也应该存在一定的区别。世界上各个国家和地     

人力资源开发与经济增长方式转变

对于人力资源开发与经济增长之间的关系,人力资本理论进行了开创性的研究,并已取得了令人瞩目的理论成果.人力资本理论认为,完整的资本概念应包括物质资本和人力资本两种形式.物质资本是体现在物质产品或生产资料上的资本,人力资本则是体现在人主要是劳动者身上的资本.物质资本是投资的产物,同样,人力资本也必须通过对人力的投资才能形成.人力资本理论的创始人舒尔茨指出,传统经济理论提出的经济增长必须依赖于物质资本和劳动力的增加的观点已不再符合今天的事实.对于现代经济来说,人的知识、能力、健康等人力资本的提高,对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要.经济发展主要取决于人的质量而不是自然资源的丰瘠或资本存量的多寡.新近出现的发展理论,即“新增长理论”的主要代表人物罗默和卢卡斯等人认为,现代经济增长的主要动力和源泉已不是物质资本,而是知识、技术和人力资本,同时还认为这方面的差别是造成发展中国家经济增长率和人均收入同发达国家之间差距越来越大的主要原因.     

开发人口红利应对“未富先老”

经历三十年改革开放与计划生育政策之后,中国丰富的劳动力资源在为中国经济持续发展提供保障的同时,人口年龄结构迅速老化,刘易斯转折点即将到来。长期以来支撑中国经济增长的劳动力比较优势行将弱化,如何延续人口红利,确保中国现代化顺利转型,是亟待解决的问题。笔者认为,延迟退休年龄、加大人力资本积累、深化社会保障制度改革和调整计划生育政策,是应对“未富先老”的重要战略。     

FDI对东道国经济增长可持续性的作用路径分析

通过广泛参与当地经济活动,FDI(Foreign Direct Investment,外商直接投资)能够对东道国经济增长的可持续性产生深远的影响.FDI可以通过对东道固知识的共享与反馈促进知识的增长,并通过人力资本效应促进当地人力资本的积累,为经济的持续增长提供保障.FDI进入带来的资本挤入挤出效应能够影响东道国的资金供给和配置,并能通过对R&D投入的间接作用影响经济长期增长的可持续性,同时FDI的大量流入也给东道国的生态环境带来了不利因素,不利于经济的可持续性增长.     

基于人力资本产权的企业制度创新趋势

随着人力资本在现代经济中的作用和地位的不断提升,人力资本产权的确定和制度安排便显得尤为重要.人力资本产权制度创新不仅是经济增长的动力,而且是现代经济发展中企业其他制度创新的条件和基础.基于人力资本产权的企业制度创新趋势表现为:人力资本产权的企业产权制度创新,人力资本产权的企业治理结构创新,人力资本激励机制创新.     

中国经济增长与人力资本积累的关联性探讨——基于1996-2007年分地区面板数据实证分析

人力资本与经济增长既存在着数量上的关系,也存在质量上的关系,即两者之问可能存在阶段上的关联.文章通过实证研究证明了两者的阶段性关联.在中国最近10多年的经济增长过程中,不同层次的人力资本积累对经济增长有着不同程度的影响,且不同的经济增长阶段由不同的人力资本积累阶段驱动:在经济增长的初级阶段(560美元以下),初等教育对经济增长贡献较大,经济增长主要由初中教育未驱动;在经济增长的较高阶段,中等教育对经济增长贡献有所提升,经济增长主要由中等(高中和中专)教育驱动;但在经济增长的较高阶段,大专及以上文化劳动者比例的增加对经济增长的推动作用并没有显著增强,这与我国粗放型的经济增长方式有关.     

我国农村人力资本投资研究综述

人力资本理论认为,人力资本是经济增长与发展的决定性因素。农村人力资本投资问题是关系到农村经济发展乃至国家经济发展的重大战略问题。对我国学术界众多学者关于农村人力资本投资问题研究中的主要观点进行综述,无疑会对农村人力资本投资问题的深入研究及解决"三农"问题提供有益的启示。     

农村劳动力转移与人力资本投资政策

近年来,农村劳动力转移成为一种经济现象,如何进行引导成为一个重要的政策问题。文章着重探讨了劳动流动对农村人力资本投资的增长效应,现行城乡教育资源分配和就业机制对农村人力资本投资的不利影响,以及加大农人力资本投资的对策建议等问题。     

人力资本提升刍议

人力资本已成为经济增长的第一大投入要素，人力资本的发展不仅是推动经济增长方式转变的根本动力，而且是经济发展的关键因素。人力资本具有溢出效应、收益递增效应和积累效应。政府应重视人力资本发展，为人力资本投入、发展创造良好的环境。     

西部大开发：关键是人力资源开发

在推动现代经济增长和未来经济发展的诸因素中，人力资本存量的多寡起着越来越重要的作用，而人力资本存量的获得来自于对人力资源的合理开发。实践证明，人力资本积累或人力资源开发不仅是经济增长方式转变的基础，更是推动经济持续增长的源泉。因此，在实施西部大开发战略中，要大力开发西部地区丰富的人力资源，以此为支撑点推进西部地区经济社会发展的整体演进，实现跨越式发展。 　　一、从战略高度重视教育发展，进一步优化教育结构，全面提高西部地区人口的综合素质 　　就西部人力资源状况来看，一个基本判断是人口基数大，劳动力素…     

实现经济增长中的社会公平的路径依赖——基于农村人力资本积累的视角

近年来,在我国经济持续增长的同时,城乡收入差距不断拉大,对社会稳定和经济进一步发展产生了负面影响,学界开始反思效率与公平的关系问题。就农村人力资本积累的研究而言,总是与经济增长和收入差距的研究相关联,而直接研究农村人力资本积累与社会公平关系的文献并不多见。事实上,农村人力资本积累、城乡收入差距扩大、社会公平三者之间是一个关联整体,农村人力资本积累对社会公平产生的影响和冲击正是通过城乡收入差距扩大这一机制来实现的。基于这一思路,本文提出了农村人力资本积累则是造成收入差距不断扩大等一系列社会经济问题的根源等观点及解决问题的政策含义。     

论人力资本投资与经济增长

众所周知,经济增长与人力资本投资密切相关。不同国家实施人力资本投资战略和物力资本投资战略对本国经济发展将产生的不同效果,这已是不争的事实;而人力资本在中国实践结果也证明:人力资本投资在经济增长中的确起到了独特的作用。因此,我们有必要来认真探讨和研究人力资本投资对经济增长的推动作用。一、西方人力资本理论。60年代以前的西方发展经济学强调资本的作用,认为资本存量的规模、尤其是资本积累的快慢,是促进或限制经济增长的主要因素。新古典发展经济学批判了这种片面性的观点,作出了技术进步是经济增长的源泉和决定性因素的分析…     

浙江人力资本扩展推动产业结构升级研究

浙江经济已步入依靠技术进步和产业结构升级推进现代化阶段,人力资本扩展是推进这一进程的推动器.浙江原有的人力资本存量和独特禀赋在市场取向改革先发条件下发挥了令人称羡的作用,然而,人力资本增量增长缓慢、存量结构错位、支撑不足也正引起浙江经济产学界的高度关注.重视人力资本投资,通过实施多元、多形式人力资本扩展措施,实现产业结构升级与经济社会持续发展,是新阶段浙江发展战略的必然选择.     

我国区域经济增长影响因素及空间异质性的实证分析

文章基于新经济地理学和内生增长理论的已有研究,提出我国区域经济增长影响因素的理论框架,并尝试对相应理论及实证研究提供检验。文章通过构建1987-2013年省级面板数据,采用差分GMM(广义矩估计)方法,对影响区域经济增长及空间异质性的因素进行实证分析,以探究区域差异、经济集聚、外贸依存及人力资本等因素对近30年来经济增长的实际影响。分析结果表明,区域经济增长与工业经济集聚程度有着相关关系;生产要素的供应、人力资本的提供以及FDI等对于经济增长都有积极的推动作用;空间集聚是导致区域发展差异的重要原因,尤其是对于发展相对落后的西部地区来说,人力资本、FDI等经济要素的投入和集聚会带来相较于中、东部地区更大的边际效应。这也表明,加大对西部地区发展的投入和政策倾斜,可以起到更好的效果。     

人力资本:西部地区经济发展的第一动力

经济发展的事实表明,对于现代经济来说,人力资本的贡献远比物质资本和劳动力数量的增加更为重要。我国在世纪之交提出了西部大开发的发展战略,而西部地区面临的最大难题之一是人力资本短缺与经济发展需要之间的矛盾。本文以人力资本是经济发展的决定因素立论,通过对制约西部地区人力资本发展的诸多因素进行分析,提出了在西部大开发的过程中应实行人力资本优先投资的发展战略,通过大力发展教育、增加公共卫生投资、严格控制人口增长、优化用人环境等措施,促进西部地区人力资本的不断积累和优化配置,实现西部地区的经济发展。