过半行政村配大学生村官

近日,中央组织部等六部门联合下发了《关于进一步加强大学生村官工作的意见》,明确提出了大学生村官工作的总体目标和规划要求,主要有三条:明确选聘规模。到2015年,全国一半以上行政村配备大学生村官。明确培养使用目标。经过3至5年努力,平均每个乡镇有2名左右大学生村官担任村两委正职尤其是村党组织书记,逐步实现1/3以上     

桃城区:助推新进入村“两委”大学生村官适应角色

<正>在今年的农村"两委"换届中,衡水市桃城区共有33名大学生村官成功进入村"两委"班子,其中3名当选村党支部书记。为帮助新进入村"两委"班子的大学生村官尽快适应角色,该区采取"谈话鼓劲、固本培元、跟踪加压"三项举措,着力消除大学生村官的消极心理,促使他们发挥作用。谈话鼓劲,消除"干不了"的怯懦心理。针对新进入村"两委"班子大学生村官中存在因工作经验不足担心选上后干不好的问题,开展组织部长谈心谈     

让大学生“村官”顺利进入村“两委”班子

为切实加强农村基层组织建设，不断推进村级领导班子年轻化、规范化、科学化，南通市紧紧抓住健全政策、培训帮带、搭建平台等环节，积极引导和鼓励大学生“村官”进入村“两委”班子。截至今年7月底，全市1430名在职大学生“村官”中，担任村党组织书记46人、     

公务员名额10％至15％定向考录大学生村官

9月7日，四川省委组织部、四川省人力资源和社会保障厅等部门透露，今年起，“一村（社区）一名大学生”计划、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划、“社工人才百人计划”到基层服务项目人员，以及在川参加“大学生志愿服务西部”计划等人员（以下简称“大学生村官”），在报考公务员时将不再享受加分优惠政策。取而代之的是，四川省明确将当年公务员考录计划的10％-15％用于大学生村官定向考录。预计今年10月开始报名的公务员“秋招”将按这一新政执行。     

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眉山市三种途径解决大学生村官出路
　　近年来，眉山市采取定向公招、选举留任、帮扶创业三种途径解决聘任期满大学生村官出路问题。     

建立健全农村基层干部保障激励机制

最近,我省首次统一定向考录优秀村(社区)党组织书记、主任进入乡镇(街道办事处)公务员队伍工作基本结束。238名同志通过报名推荐、资格审查、笔试面试以及考核公示等环节脱颖而出,走上了新的事业征途。他们中的绝大多数都是农村基层党组织书记和村委会主任。这次考录,对农村和社区基层干部、特别是对广大"村官"起到了很大的激励作用,为他们提供了新的事业平台和发展空间。     

党建短波

<正>二连浩特市"四个突出"加强大学生村官教育管理。一是突出教育管理,实现角色转变。实行大学生村官年度培训、定期谈话和集中轮训制度,将他们教育培训纳入"干部素质提升工程"规划;建立苏木党委成员和嘎查"两委"干部传帮带机制,指导和帮助大学生村官尽快适应环境,尽早进入角色。二是突出实践锻炼,提高综合能力。要求大学生村官必须参与所在嘎查重点项目建设,为他们增长才干、促进创业搭建     

让大学生“村官”流动起来

眼下，大学生“村官”正面临着选拔渠道阻塞不畅、滞留基层难以提拔的状况。各地虽然对从大学生“村官”中定向招录公务员做了一些有益尝试，     

论大学生村官自主创业

2008年，中央有关部门启动了“十万大学生村官”工程，选聘了一批高校毕业生到村任职。今年，第二批大学生村官又将奔赴农村基层，投身于新农村建设第一线。到了农村，如何开展工作，今后怎么样发展，如何发挥作用，这是各级党组织和每一位大学生村官都面临的问题。自主创业是大学生村官工程的一个重要组成部分，是大学生村官施展才华、体现价值的重要途径，应该成为广大大学生村官的首选。     

北京热线

中组部《组工通讯》：引导大学生村官通过“五条出路”有序流动。引导大学生村官服务期满后有序流动，是大学生村官工作健康持续发展的难点和关键。今年，将有部分大学生村官服务期满。这些人如何流动的问题，需要引起重视，认真抓好。     

大学生村官差异化培养问题研究——以苏北地区为例

大学生村官计划由数量扩容建设进入内涵质量提升阶段之后,厘清并设定大学生村官人才培养取向成为当前一项紧迫性议题。本文以苏北地区大学生村官工作为例,揭示出差异化培养是科学合理的现实路径,主要体现为创业富民型、服务亲民型、社会管理型和专业技术型四种形态,并指出差异化培养亟需的辅助支撑机制,期望能有助于推动我国大学生村官基层培养制度的构建。     

引导大学生村官通过"五条出路"有序流动

引导大学生村官服务期满后有序流动,是大学生村官工作健康持续发展的难点和关键.今年,将有部分大学生村官服务期满.这些人如何流动的问题,需要引起重视,认真抓好.     

李源潮：希望更多大学生村官留在农村

2月2日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮到江苏徐州农村看望慰问大学生村官时指出，今年是全国第一批选聘的大学生村官期满之年。     

互联网

<正>全市85名大学生"村官"进入村级党组织班子我市村级党组织换届选举工作自启动以来,共有85名大学生"村官"当选村党支部委员,占全市大学生"村官"总数的1.1%。进入村级党组     

站位高,才能思路新措施实

<正>今年是大学生村官工作在全国部署实施的第八个年头,从顶层设计来看,已经有了比较完善的规划、政策、体制和机制。去年召开的全国大学生村官工作座谈会,提出了加强和改进大学生村官工作的明确要求,围绕"培养干部人才"和"加强基层组织"的工作定位,在提高选聘质量、加大培养力度、加强关爱教育、促进有序流动等方面把工作抓紧、抓实、抓到位。十年树木,百年树人。大学生村官的工作定位决定了这是一项功在当下、利在长远的干部人才培养     

威远：102名大学生“村官”进入村“两委”

威远县积极探索大学生“村官”进入村“两委”班子的有效途径，实施“百名大学生‘村官’进村‘两委＇”计划，2010年有102名懂政策、有知识、同农民群众有深厚感情的大学生“村官”进入了村“两委”班子。     

做村民的“勤务兵”

正"为村民当好勤务兵,是大学生村官的职责所在。"80后大学生村官尚俊敏用"勤务兵"三个字诠释了农村工作的意义。今年31岁的尚俊敏,是邯郸市大名县人,2013年从河北大学硕士毕业后考录为大学生村官,担任成安县东岗村党支部书记助理。入村以来,她热情奉献、激情工作,以真情真心赢得了村民的接纳和认可。在2015年的农村"两委"换届选举中,尚俊敏高票当选东岗村党支部副书记。工作认真有干劲儿2013年10月,尚俊敏刚到东岗村的时候,村干部     

惠农区——为村官铺就“四条路”

正惠农区不断加强村官队伍建设和管理工作,注重村官的教育培养,不断探索创新村官队伍日常管理新机制,为大学生村官干事创业、成长成才搭建了良好平台。建章立制,支持创业谋出路。结合"创业行动"载体,引导村官采取入股、参营等方式与村集体、农民合作社进行"捆绑式"创业。区财政每年安排10万元创业贷款贴息资金,对村官创业优先予以支持。在定向招录公     

正定县:搭建“三个平台” 培养大学生村官

<正>近年来,正定县不断强化大学生村官管理工作,通过完善制度措施、深化教育培训、注重岗位锻炼,引导大学生村官零距离接触群众、全方位服务百姓,着力培养群众满意的大学生村官。在今年的农村"两委"换届选举中,全县共有28名大学生村官成功当选村"两委"干部。搭建制度平台。坚持定期述职制度,及时记录大学生村官的工作表现、评定其工作     

人生从乡间起步

2008年，我从清华大学毕业后，经江苏省委组织部选聘为大学生村官，现任南京市栖霞区栖霞街道办事处副主任、西花村社区党支部书记。踏上村官岗位四年来，先后当选为省、市、区党代会代表，被评为江苏省优秀大学生村官，今年11月将光荣地出席党的十八大。