领导干部如何培养发现和解决问题的能力

正领导干部要善于发现问题。什么是问题?问题就是事物的矛盾。哪里有矛盾,哪里就有问题。领导干部要善于自我培养发现问题和解决问题的能力。作为一名领导干部,要做到善于发现问题和解决问题必须坚持做到三个方面:一、坚持做好自我强化问题意识1.要做到强化问题意识,必须有足够的胆识和勇气。人们常常缺少问题意识,主要原因有3种:一是存在有"家丑不可外扬"、"报喜不报忧"、"多栽花少栽刺"等心态,不愿意揭露问题;二是存在"原来就     

“法轮功”钻了某些官僚主义者的空子

“法轮功”的产生和蔓延,有多方面的原因。往深里思考,其中很重要的一条,是同我们一些地方存在吏治腐败的现象密切相关的。现在有些干部,对上报喜不报忧,对下不敢得罪人。为什么不报忧呢?因为怕报了以后,领导对他印象不好,影响了他的“政绩”,影响对他的提拔任用。出了问题不往上报,又不依靠群     

“政误”也要公开

时下,一些单位把政务公开作为勤政廉政建设的一种有效措施,但在政务公开中,报喜的多、报忧的少,特别是决策上的失误就更少。"政误"为什么难以公开?一是有些领导机关怕砸了先进的牌子,工作失误不敢公之于众,怕在单位评选创优活动中落选;二是有些领导机关怕失去威信,决策失     

坚决纠正报喜不报忧的不良风气

当前,在一些地方和单位,报喜不报忧、报忧难的问题相当突出.有的在向上级机关和领导同志汇报工作时,讲成绩、讲好的方面浓墨重彩,极力渲染,对问题和缺点则轻描淡写,讳莫如深;有的只准报喜,不许报忧,对问题层层截留,大事化小,小事化了;有的对报忧的人横加指责,施加压力,甚至打击报复.     

党“误”也须公开

近年来,各地为进一步发展党内民主,密切党群关系,把推行党务公开工作作为促进科学发展、推动社会和谐稳定的"阳光工程"来抓,并且取得了明显成效。可是,在党务公开过程中,一些地方和单位也存在避重就轻、报喜不报忧等问题,甚至对老百姓真正关注的焦点、热点、疑点问题压根就没有或者说就不想公开。     

信息工作既要报喜也要报忧

信息工作既要报喜也要报忧信息工作要做到既报喜也报忧，不能光报喜不报忧。当前信息工作中一个值得注意的问题是，报喜多、报忧少，甚至有的光报喜不报忧。某市市委上半年收到的报忧信息只占１０％，这个比例太小，至少三七开，甚至四六开。报忧的信息多了，才会使我们更...     

“政误”也要公开

中纪委在今年的工作要点中要求，在继续抓好村务公开、乡镇政权机关政务公开和厂务公开的同时，要在县级政权机关全面推行政务公开。这确实是廉政勤政建设的一项有效措施。但就目前情况看，有些地方在政务公开中，报喜报成绩的多，报忧报失误的少，特别是工作和决策中的失误很少公开。说没有“政误”是不切合实际的。可是“政误”为何难以公开，究其原因，不外乎有几点：一是有些领导怕担责任。既然有失误，就会有原因，追究原因势必有责任问题。二是怕失去威信。失误公开多了，下属就会对领导失去信任感。三是怕影响士气。公开了失误，…     

坚决纠正报喜不报忧的不良风气

当前，在一些地方和单位，报喜不报忧、报忧难的问题相当突出。有的在向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩、讲好的方面浓墨重彩，极力渲染，对问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深；有的只准报喜，不许报忧，对问题层层截留，大事化小，小事化了；有的对报忧的人横加指责，施加压力，甚至打击报复。这种做法，不仅妨碍了上级对真实情况的了解和掌握，容易形成误导，以至造成决策失误，贻误了解决问题的时机，使小矛盾变成大矛盾，小错酿成大祸，给党和人民的事业造成重大损失，影响改革、发展、稳定的大局。同时，也会腐蚀干部队伍，诱发投…     

鼓励和保护党员讲真话讲心里话

当前,在党内政治生活中,一些党员不愿讲、不敢讲真话、心里话的问题比较突出。其表现形式多种多样,但主要有以下几个方面。其一,热衷讲报喜不报忧或无中生有的假话。     

让“党误政误”也见见阳光

我在和一些党员干部的工作接触中了解到,一些地方、部门和单位在开展党务、政务公开工作中存在报喜不报忧、好大喜功、吹喇叭、抬轿子的现象,对好的、经得起监督和考验的党务、政务就实行"阳光操作",不遗余力,大书特书,生怕     

报喜不报忧与听喜不听忧

“有喜报喜,有忧报忧”,既无深奥的道理,亦非过高的要求,乃是一个革命者起码的觉悟和应有的品德。党中央也三令五申,要求各级领导干部坚持实事求是的原则,反对浮夸风。然而,有些同志就是做不到这一点,他们往往报喜不报忧,甚至瞒真忧而报假喜。广大群众对此是很反感的。     

让脱离群众的干部“靠边站”

据报道，记者近期在部分地方调查发现，一些干部存在脱离群众的现象，突出表现为“对上面的领导很负责，而对下面的群众不那么负责”。“对上”与“对下”成为一对矛盾，既令人唏嘘，也反映出一些干部在作风问题上尚存软肋。落实领导指示不过夜，碰到群众问题躲着走，成为一些干部的办事准则。对群众冷暖熟视无睹、不闻不问，喜好“面子工程”、习惯报喜不报忧，看领导脸色办事成为做事的潜规则。这种不良风气，在党     

食品保质期知多少

正日常生活中,你是不是有过这种困扰:逛超市时,发现临近保质期的食品降价或捆绑售卖,有点动心,又不太敢买?整理冰箱时,发现一堆还没来得及吃就已经快过期的食品,想要扔掉,又怕浪费?你是不是也曾被这些问题困惑:没过保质期的食物真的就不会坏吗?过期一天的食物就不能吃了吗?这些想法和问题,都是源于对"保质期"的误解。保质期是什么?今天,我们就来说说被我们忽略、误解的保质期的那些事。     

把母亲接到身边来

正来疆工作多年,回想每次的探家旅程都是那么的美好又短暂,也曾经多次邀请母亲来疆同住,母亲总是以"恋家"为由一直坚持着在老家独居。母亲总是习惯性地报喜不报忧,家里有事也是自己扛着,从不给我们添麻烦。记得那是2015年9月25日晚上,我在单位棉花场值班,接到老家婶婶打来的电话,"孩子,近期天气不好,雨水较多,你妈前天不小心滑倒了,骨盆都摔裂了,怕影响你们工作不让我告你……"听到母亲滑倒受     

明智

群众向你投诉是对你有信心、相信你，说明你工作做得好。我们的干部，要牢固树立群众投诉是好事的理念，切实改变热衷于“报喜不报忧”的错误观念。     

党“误”也须公开

近年来,各地为进一步发展党内民主,密切党群关系,把推行党务公开工作作为促进科学发展、推动社会和谐稳定的“阳光工程”来抓,并且取得了明显成效,可是,在党务公开过程中,一些地方和单位也存在避重就轻、报喜不报忧等问题,甚至对老百姓真正关注的焦点、热点、疑点问题压根就没有或者说就不想公开     

“政误”也要公开

时下,一些行政机关把政务公开作为廉政勤政建设的一种有效措施,并投入精力开展这项活动。但在政务公开中,报喜报成绩的多,报忧报失误的少,特别是公开工作和决策上的失误很少。“政误”为什么难以公开?一是有些领导怕承担责任。有失误必然有原因,而追究原因就会导致追究责任。二是有些领导怕失去威信。决策失误公开多了,下属会对领导失去信任感。三是有些领导怕影响“士气”。他们认为,公开了“政误”,下属会觉得领导失误,自己干得再好也白干,所以不会尽心尽职。其实,“政误”也是政务公开的重要内容,是落实民主与法制建设的基本要求之一。毛…     

"村误"也应公开

随着基层民主政治建设的不断推进，村务公开已经成为群众了解本村情况、参与民主管理与决策的重要渠道。但目前，绝大多数村的“村务公开”存在着“只报喜不报忧”的现象，对由于决策失误造成的经济损失和负面影响并不公开。产生这种现象的主要原因就是有的村干部怕公开后给群众留下不好的印象，降低自己的威信，影响自己在“仕途”上的发展；有的怕公开后群众有意挑刺，跟自己过不去，以后工作不好开展；也有的怕公开后群众不答应，让自己包赔经济损失，等等。我们认为，实行“村务公开”的目的就是为了让群众参与管理和监督村里的公共事务…     

『浮夸风』导致大饥荒纪实——一个县报记者的手记

1958年春天,反“右派”斗争结束之后.在各级干部队伍中形成了一股高气压,脱离实际提出了“高指标”,搞“瞎指挥”,下级害怕扣“反党”帽子不敢说出不同意见,谁不讲假话谁就垮台。于是刮起了报喜不报忧的“浮夸风”。     

给国企“虚”症号号脉

在实践科学发展观的今天．就国企而言．各种“虚”症并未销声匿迹。领导干部好大喜功．报喜不报忧．早就被人们深恶痛绝。庸医害命．庸吏误国．虚假作风毁企。“虚”症不除．要实现国企的发展壮大会走许多弯路。为此,给“虚”症号脉,找出治病药方．是当今企业发展的当务之急。