担当精神从哪里来

<正>习近平总书记指出:"担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。"当前,我国正处于发展关键期、改革攻坚期和矛盾凸显期,领导干部肩负的任务更加艰巨,承担的责任更加重大,尤其需要具有担当精神。那么,领导干     

实干兴邦看担当

民族要强盛，国家要发展，社会要进步，没有担当不行。十八大报告强调“全党必须坚持实干富民、实干兴邦，敢于开拓，勇于担当，多干让人民满意的好事实事”。习近平同志讲：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面”。     

领导干部要愿担当 敢担当 善担当

<正>习近平总书记曾多次强调责任担当是领导干部必备的基本素质,并指出:"是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,这是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面"。强化领导干部的担当精神,最重要的就是要强化愿担当、敢担当、善担当的意识。愿担当,就是能自愿担责,有所作为。在现实工作中,有的领导干部秉持一种事不关己、高高挂起的姿态,在其位不谋其政。有的抱着不求有功、但求无过的心态,信奉多一事不如少一事,最好是不做事。有的甚至借口深     

干部任用

是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。要在推进干部队伍建设和人才队伍建设中大力倡导担当精神，努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向。     

用“三个必须”打造组工干部的担当精神

正作为"两学一做"学习教育的组织者、指导者和参与者,组工干部是否具备"打铁还须自身硬"意识的一个重要标志,就是看其是否能够以更高的标准、更严的要求、更实的效果体现出担当精神。我认为,担当就是承担责任,担当精神就是勇于承担责任的精神,应努力做到"三个必须":必须立责于心勇担当。古人云:"为官避事平生耻。"作为一名负责任的组工干部,应该视权力为责任,把     

领导干部要敢于担当

<正>领导干部是党和国家实现治国理政目标的最有效执行力,是人民群众实现心中所盼所愿的最直接依靠,承担着推进中国改革发展的历史重担。而能否挑起这副重担,把党和国家交付的任务,群众的期盼实现好、完成好,还要看领导干部是否敢于担当。习近平总书记在全国组织工作会议上指出:"是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现     

“干事”是公务员精神的重要体现

崇尚实干、尊重实干、呼唤实干是公务员精神的重要体现．具有鲜明的实践品格。公务员精神．最终要通过公务员是否想干事、会干事、多干事、干成事体现出来。     

领导干部要敢于担当

正"敢于担当"是习近平总书记提出的好干部的重要标准之一,是领导干部的"必修课"。"大事难事看担当,逆境顺境看襟度"。作为领导干部,我们要时刻把党和人民的事当成自己的事,把岗位当成战位,让责任融入血脉,以坚定的大局观念、深厚的理论素养、较高的能力水平、高尚的道德情操、务实的工作作风,担当起深化改革、创新发展、改善民生的重任。领导干部在其位,就要谋其政,担其责。要对自己的岗位职责敢于担当,尽职尽责。无论是     

做担当作为、干事创业的好班长

为深入学习贯彻习近平总书记视察山东重要讲话和重要指示批示精神,按照省委、省政府的部署要求,省总工会近期组织开展了＂担当作为、干事创业＂集中行动,要求全体班子成员和各部室（单位）主要负责人提升六种能力,做担当作为、干事创业的好班长。一、把握大势能力。习近平总书记多次强调,领导干部要善于观大势、谋大事。     

党员干部要有担当精神

<正>习近平总书记指出:"是否具有担当精神,是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责,是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。"担当精神,是党员干部一种高尚的政治品格,一种必备的履职能力,一种过硬的工作作风,一种良好的精神状态。每一名党员干部都应具有勇于担当的觉悟、善于担当的水平和敢于担当的能力。"勇于担当"是一种境界,它来自党     

努力建设明大事想干事会干事干成事不出事好共事的干部队伍

正政治路线确定之后,干部就是决定因素。近年来,我们认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和关于干部工作的重要论述,以"明大事、想干事、会干事、干成事、不出事、好共事"为要求,全面加强干部队伍建设。其中,"明大事",就是要求党员干部在任何时候任何情况下,都必须坚定理想信念不动摇、明辨大是大非不糊涂。"想干事",就是在各级干部中倡导凡事首先要想干,只有想干才有希望;不想,则一事无成。"会干事",就是激励干部练就真本事、硬功夫,堪当大任、     

领导干部强化担当意识要解决好四个问题

习总书记在《扎实做好保持党的纯洁性各项工作》一文中强调指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”各级领导干部要自觉强化担当意识，以实际行动解决好以下四个问题，履行好党和人民赋予的使命重任。     

创业要实重在真抓实干

<正>创业是"谋事"的实践过程,也是把蓝图变为现实的过程。习近平总书记强调,创业要实,就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。创业要实体现的是一种责任担当意识,倡导的是一种改革创新精神,核心在于实干事、敢干事、善干事、干成事。作为县委书记,创业要实就要高质量落实党的方针政策,     

于细微处看担当

正"顺境逆境看襟度,大事小事看担当"。对于领导干部来说,敢于担当是一种高尚的政治品格,一种必备的履职能力,一种过硬的工作作风,一种良好的精神状态。领导干部一定要勇于担当、敢于担当、善于担当,才能不辜负党和人民的重托。然而,在实际工作中,有的领导干部认为只有在遇到大事、难事的时候挺身而出,才算体现担当精神,而忽视了平凡工作中的付出和努力也是一种担当,这     

想干事 敢担兰

党员干部要有守有为、敢于担当。对于年轻干部来说，从想干事看得到思想意识有担当，从能干事看得到能力素质有担当，从干成事看得到工作成果有担当。     

责任伦理视域下基层干部“反向避责”的破解之策

担当干事是基层高效治理的关键,但是面对日益增多的风险,基层治理事务复杂艰巨,基层出现“为官不为”等现象。“反向避责”作为下级向上级发起的责任转移,表现为按上级文件办、事事请示汇报、事事留痕等。当前,学术界多是围绕着“反向避责”的现象及路径进行研究,对伦理层面特别是具有责任意识的伦理层面的研究需要进一步深化。本文指出责任伦理对基层干部行为具有“合善性”“合法性”“合道德性”的规范与约束,并在此前提下分析了“反向避责”的成因,认为只有在“责任伦理”约束下基层干部才能更好担当干事,其伦理意蕴才是健全的,进而在此基础上详细探讨了治理“反向避责”的破解之策。     

敢于担当 勇于担责

胡锦涛总书记曾指出:"领导就是责任,责任重于泰山"。温家宝总理曾告诫领导干部要"事不避难,敢于担当,奋勇向前"。去年,习近平同志在与中央党校学员座谈时强调,坚持原则,敢于负责,勇于担当,体现着共产党人的蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气,反映着领导干部强烈的事业心和责任感。今年春季在中央党校学期开学典礼上,习近平同志再次强调,是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验     

为敢于担当的干部担当

<正>党的十八届六中全会强调,"为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责",激荡起无数干部干事创业的雄心,不仅为敢于担当的干部吃下"定心丸",更为选人用人树立了鲜明的导向。敢于担当、敢于负责,不但是好干部的必备素质,而且是干事创业的精神动力。习近平总书记指出,好干部的一个重要标准就是敢于担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。不论是哪个单位、哪个领域,都需要面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出、     

充分发挥考核的“指挥棒”作用

干部考核工作是激励干部担当作为、推动工作精准落实的重要手段。要充分发挥考核"指挥棒"作用,有效推动工作落实,激发干部干事热情,提高工作效率。突出政治标准抓考核。在考核中侧重听取相关干部政治表现情况、其他党员干部对考核对象先锋模范作用发挥情况评价,重点看干部是否政治清醒、是否敢于担当作为。     

当好基层党组织书记应具备“四种精神”

基层党组织书记副书记是身处部队末端抓落实搞建设的领导者、组织者和实践者,地位重要,责任重大,必须具有强烈的事业心责任感。当好基层党组织书记副书记必须具备"四种精神"。要勇于担当。大事难事看担当。担当是一种敢于迎难而上的精神,是一种困难面前舍我其谁的气概。一名共产党员、一个革命军人不能缺少敢于担当