农村全面建设小康社会面临的主要思想障碍及对策

当前，在全面建设小康社会的进程中，农民群众和农村基层干部主要存在“三种思想”、缺乏“六个意识”的思想障碍。存在“三种思想”：一是农民自身的小富则安思想；二是基层和农民群众普遍存在的“等、靠、要”思想；三是自甘贫庸思想。缺乏“六个意识”：一是缺乏市场经济意识；二是缺乏开拓创新意识；三是缺乏机遇风险意识；四是缺乏应用科技意识；五是缺乏诚信经营意识；六是缺乏开放搞活意识。     

让“躺平式干部”有担当敢作为

近年来,随着作风建设的深入推进,过去一些干部身上的不良风气得到根本性扭转,但在一些基层干部中潜伏着一股“躺平”的暗流,值得警惕。如何让混日子的“躺平式干部”没有市场,树正树牢选人用人的“风向标”,是做好干部管理工作、加强干部队伍建设的“必答题”。     

努力“考”出和谐——话说年终干部述职考核

年终述职考核是干部管理工作的重要环节。它可以帮助上级部门决策；对于一个单位和当事人。可以达到总结工作、取长补短，增进了解、增强团结、调动积极性，以及不断建立、积蓄和谐的目的。不过，乘上级考核干部之机“借刀”“栽赃”的事例却屡有发生。它利用了考核组织策划中存在的不足和一些人的极端个人主义思想、缺乏公正的心态；钻了群众“暗箱意见”可以不受监督的空子；     

强化企业思想政治工作八法

一、在宣讲政策、规定中做好思想政治工作。在考察(核)过程中，许多被考察(核)干部由于对有关政策、规定缺乏了解，思想上会存在一些模糊认识。考察(核)者要从全局的角度，利用熟知的政策、规定加以解释、说明，使干部消除思想疑虑。同时也增加了干部选拔任用工作的透明度，克服了“神秘感”。     

生活作风莫“失守”

对于干部生活作风建设的要求，一个重要内容就是坚持艰苦奋斗，反对享乐主义。生活作风莫“失守”是对党员干部，特别是领导干部的基本要求。在我们党长期执政、特别是发展市场经济的条件下，一些党员领导干部忘记了党的艰苦奋斗的优良传统，滋生了奢侈享乐之风：有的思想空虚，精神萎靡，生活颓废，贪图安逸，饱食终日，无所用心，思想懒惰，行动更懒惰，只知道使自己过得更舒服，不愿意为群众多操一点心；有的不愿意到艰苦地区工作，嫌那里自然条件不好，经济基础不好，群众的生活习惯不好，宁愿继续得过且过，混日子，图安逸；有的拿公款…     

“不像话”与“不听话”──关于农村干群关系紧张现象的透视

在农村的一些地方，干部与群众之间存在着一些矛盾，干群关系冲突的事时有发生。农民对干部简单粗暴的工作作风有看法，气愤地说干部“不像话”；而干部则对农民不服从管理有想法，委屈地说农民“不听话”。一个说对方“不像话”，另一个说对方“不听话”。“不像话”与“不听话”反映了当前农村一些地区干部与群众之间的矛盾状况。 农村干群关系紧张的表现：部分干部太凶，农民负担太重．少数群众义务意识不强 一是部分干部太凶。一些农村基层干部群众意识淡漠，官僚主义思想严重，工作方法简单粗暴。不能和风细雨地做群众工作，而是斥责他…     

下情上达

“退二线”干部管理亟待加强由于当前缺乏对“退二线”干部的制度管理,加上受传统的“官本位”观念影响,不少“退二线”干部明显处于一种放任自流状态,主要体现: 一是思想“退化”。不少干部思想上把“退二线”等同于退休或在岗退养。因此上班看报喝茶聊天,随意迟到早退甚至无故缺勤。还有一些干部则将“退二线”当作与组织讨价还价的筹码,千方百计要求调往经济实惠的单位或提高政治待遇。二是工作“退位”。一些“退二线”干部认为自己政治上进步无望,对工作随意应付,而对外出兼职赚钱或工作以外的应酬娱乐则兴趣浓厚。     

加强和改进农村宣传思想工作

当前，农村宣传思想工作存在的主要问题有：一是认识不到位，工作难落实。在部分农村，一些领导干部对宣传思想工作的优势缺乏必要的认识，“一手硬，一手软”的问题没有真正解决。宣传思想工作、精神文明建设处于“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的窘境。二是干群学习少，干群关系松。一些村组长期不召开会议，不组织农民学习政策。这在一定程度上影响了党在农村方针、政策的贯彻落实，进而使农民群众对党的农村政策产生疑虑和不正确的看法，爱国主义、集体主义思想淡薄，对公益事业发展消极，封建迷信、赌博活动泛滥。而个别干部以…     

为政之要 惟在得人

德才兼备是我党选拔使用干部的基本标准。但是一个时期以来，一些地方和部门的领导干剖片面理解了“不拘一格降人才”的口号．使用干部重才不重德．只要是“能人”，不管三六二十一，拿来就用。在缺乏严格管理监督的条件下，一些“歪才”打着“能人”的幌子，混进干部队伍，甚至走上了重要领导岗位，投机钻营，坑蒙拐骗，巧取豪夺，给工作带来很大损失，在社会上造成恶劣影响。这样的教训是不少的。目前，全党正在大抓思想政治工作，在干部选拔使用工作上尤其要“讲政治”，在重才的同时，要把干部的‘’德”提高到极其重要的地位。本栏编发…     

干部体制改革的关键是能上能下

要加快干部人事制度改革，关键是解决好干部能上能下的问题。一、营造良好社会舆论氛围，提高干部能上能下的自觉性。要通过各种形式向广大干部群众宣传干部能上能下的意义、目的、内容，以及各项规章制度。特别是公开领导干部不能胜任现职的具体衡量标准，既让他们对照标准自我警醒、自我教育、自我约束，也让广大干部群众熟悉了解有关情况，提高参与评议干部、监督干部有关调整工作的积极性。要在干部工作中宣传“三破三树”：即破除传统的“官本位”思想，树立“公仆”意识；破除“上荣下辱”的陈腐思想，树立正确的荣辱观、是非观；破除…     

只讲廉政是不够的

在农村开展“三个代表”重要 思想活动中，群众对“贪 官”恨之入骨，同时对一些干部的官僚主义、形式主义提出了尖锐的批评．称某些干部为“懒官”、“庸官”。然而，有些人对此不理解，不服气．说我们不贪不占就够“高尚”了，难道我们比“贪官”还坏？岂不对我们要求太苛刻了？在现实生活中，群众痛恨的贪官毕竟是极少数，而群众接触最多、很不满意的是“懒官”、“庸官”，并非个别现象。时下，确有一些干部，他们对革命事业缺乏必要的事业心和责任心，更少忧患意识，工作中不是忠于职守，勤奋敬业，而是官僚主义十足，形式主义严重。还…     

考察干部要多挑“特殊病”

一些地方在考核干部时，对干部的缺点往往轻描淡写，避重就轻，最常见的有这么几种：一是“胆小病”，工作上不够大胆；二是“急性病”，在工作中“有时比较急躁”；三是“粗心病”，一般的说法是“有时处理问题方法比较简单”。这几种毛病不但成了干部的常见病。而且也是多发病。     

创建社区思想政治工作良好机制

由于种种原因，社区思想政治工作现在还存在一些突出问题。“散”：条块分割、工作零散；“软”：缺乏激励、约束机制；“窄”：覆盖不到位、盲点空白点多；“乱”：多头部署、缺乏协调。我市在深入调研、总结经验、科学分析的基础上，积极探索创建社区思想政治工作的新网络：建立了“一个中心”、“四个阵地”，从而推动社区思想政治工作形成“大政工”、“大覆盖”、“大渗透”的良好机制。抓组织建设，建立社区思想政治工作中心针对新形势下城市社区内条块分割、思想政治工作责任与组织设置不协调、工作力量分散的问题，我们市积极引导建…     

“李逵下水、张顺上岸”

春节前夕，在一次年终总结会上，一位领导干部谈到如何才能进一步加强和改进思想政治工作，把各种人才的积极性充分调动起来，提出了一个用“长”帮“短”的主张。他认为，既不能用“长”，又不能帮“短”的干部，是不称职的干部；只有用“长”，但不能帮“短”的干部，是领导才能不全面的干部；弃“长”用“短”的干部是愚蠢的干部；只有既能用“长”，又能帮“短”的干部，才是最高明的干部。我认为，这位领导的见解，是十分正确的。用“长”帮“短”，可以说是一条调动各种人才的积极性，使他们全面发展、各尽所长、减少失误、不断进步、…     

“情绪”岂能照顾

在干部选拔任用工作中，有这样一种现象：为照顾一些政绩平平、能力一般的干部的“情绪”，就另设一名副职、虚职岗位；为照顾一些年事已高、不适合担任主要领导的干部的情绪”，就让他们“享受”比原来高一级的待遇。这种以“位置”来照顾“情绪”的做法，笔者着实不敢恭维。     

“混臣”和“昏君”

节假日跟亲友聚会，问及仕途和工作，莫不沾沾自喜，答曰：“混得还可以。”听罢斯言，我既欣慰，又茫然。亲友们仕途通达，工作称心，我当然为之高兴；然而，他们通达的仕途、称心的工作居然得益于“混”字，却又使人如坠五里雾中。说“混”，也许是亲友们的谦恭之词，而现实生活中，真正的混世者也不乏其人。就拿机关干部来说，少数人工作敷衍，作风飘浮，日复一日，就这么混过来了，虽无什么政绩，有的竟也混上个一官半职，或混到个先进称号，或混来个技术职称。真正混日子的机关干部当然是少数，有的本来胸无大志，三天打鱼，两日晒网，…     

消除“保护伞”是实现干部监督的重要保证

从当前查处的一些干部腐败的大要案件看，被查处的对象不同程度地都有一层或多层“保护伞”。事实告诉我们，干部中存在“保护伞”，干部监督的许多措施就难以落到实处和见效。所以，研究如何打破和消除“保护伞”是当前干部监督工作的一项重要课题。一腐败分子的“保护伞”，有的来自上级，如乌云蔽日，遮住一方；有的存在于周围，亲朋好友，哥们兄弟，相互关照，相互庇护；有的延伸到下级，一帮子亲信爪牙，说客打手。个别的还与社会犯罪分子和黑社会势力串通，沆瀣一气，狼狈为奸。具体可概括为以下几种：亲缘型“保护伞”。以血亲、姻亲…     

培训党政“一把手”存在的问题

切实加强对党政“一把手”的理论培训，促使其在理论上不断提高、政治上更加成熟，是加速各项事业快速进步的重要保证，是摆在各级党委面前的一项十分严峻的课题。但当前对党政“一把手”的理论培训工作，因多种原因，导致缺乏“四性”。一是缺乏系统性。培养、选拔、管理和监督是整个干部工作的四个环节、它们构成整个干部工作的一个有机整体，缺一不可。理论培训是干部工作的重要组成部分，它是起点，更是一个系统工程。目前在对党政“一把手”的理论培训中，存在看理论培训与实践锻炼互相脱节、联系不紧的现象，一些同志尽管掌握了系统的…     

县委书记“三不”的启示

大同县委书记冯及时，在干部问题上有与众不同的“三不”，初听颇感疑惑，细品却觉有理。这“三不”是不认干部、不听反映、不谈话。他的解释是：县委设有分管干部的副书记和组织部长，干部怎么动，首先靠他们拿意见，我不去主动认干部、接触干部；各个干部有什么想法和思想波动，首先找他们谈，我不先与干部谈话；对某个干部有重要问题反映，可以拿到纪检机关和县委常委会上，我不单独听。“三不”来自于基层领导实践，具有一定的现实哲理性。这些年来，一些地方在干部人事工作中颇受不正之风的干扰，托人说情的、许愿讨好的、自我推荐暗示…     

采取“四个结合” 落实“三个代表”

东辽县委组织部紧紧围绕“三个 代表”思想的要求，采取“四个结合” 的方式开展组织工作。一是将落实 “三个代表”思想同调整今后组织工 作思路结合起来，按照“三个代表”的 要求及时调整改进了干部工作、基层 组织建设、党员队伍建设等工作的方 式方法和措施；二是将落实“三个代 表”思想同组织工作为经济工作服务 结合起来，通过抓班子、抓培训、抓活 动，促进经济工作的发展；三是将落 实“三个代表”思想同加强组织调研 工作结合起来，去年８月以来，组织 机关干部按“三个代表”要求进行了 理论调研，提出了一些较合理的意见 和建…