在非议中坚持正确的方向

《北京支部生活》开办"刘书记信箱"以来,我先后接到一些党员和入党积极分子的来信。有一些同志在信中提到:在市场经济条件下,我们党员、入党积极分子还要不要讲人道主义?怎样发扬新时期的人道主义精神?我觉得这个问题提得很好。从理论上回答,答案应该是肯定的,也是容易的,但在实际的生活中,人们常难以做出选择,因为事物往往不像我们想像得那么简单,它常处在复杂的环境之中。这一次,我想给积极分子同志们讲一个发生在我身边的真实故事。     

我帮积极分子找准努力方向

我是人民医院护理部党支部书记、护理部主任。我在护理战线工作了近30年,先后做过20多名护理人员的入党联系人。我的体会是,入党积极分子大多是年轻人,由于缺少工作经验,思想不很成熟,在追求进步的路上总会遇到各种困惑。所以,联系人对积极分子的指导要详细而具体,这样才能帮助积极分子解疑释惑,找准努力方向。     

帮助积极分子渡过困惑期

中铁电气化局集团是一支铁路施工队伍。由于工作流动性大、作业环境艰苦，入党积极分子在追求入党的过程中常会出现思想困惑和不稳定的现象。我在当联系人的过程中，注重抓住被联系人的特点，帮助和引导入党积极分子在思想上渡过困惑期。     

坚定崇高的政治追求

这是专门为入党积极分子所开设的栏目。本栏目将针对入党积极分子在工作、学习、思想上所遇到的实际问题,以亲切、朴实的语言,解疑释惑。如果您正在争取加入党组织,您在工作、学习、思想上有了困惑或疑虑,请写信告诉我们,我们将尽力给您一个满意的解答。@伍馨雨     

大学生入党积极分子培养教育的积分制管理探究——以山东青年政治学院为例

大学生入党积极分子是高校党员队伍的后备力量,其培养质量直接关系到学生党员的发展质量。山东青年政治学院政治与公共管理学院入党积极分子积分制管理引入"KPI"管理理念,将入党积极分子发展的"KPI"确定为"政治表现、理论学习、专业水平、工作实践、明德守纪"五个关键参数,在此基础上建立系统的、具有可操作性的积分制指标体系,并在培养过程中将入党积极分子的表现通过量化赋分方式呈现,从而构建大学生入党积极分子积分制管理机制,有效提升大学生入党积极分子培养教育质量。     

非公企业党组织工作案例选登(七)

正入党积极分子"五定"培养法荣成信诚电子有限公司主要经营计算机解码器、空调机轴芯,现有职工1200人,其中党员12名。针对入党积极分子培养形式单一、内容死板,缺乏明确的考察考核标准,个别入党积极分子存在"论资排辈"思想,热情减退、表现消极等问题,公司党支部探索实行了"五定"培养法,进一步规范了入党积极分子培养工作,提高了入党积极分子队伍的整体素质。拟定成长计划。入党积极分子在培养人的指导下,根据个人意愿和组织期望,拟定个人年度成长计划,从     

采访党员,拉近距离

近两年,北京建筑工程机械厂党委开展了"入党积极分子采访共产党员"的活动。这一活动拉近了入党积极分子与党组织的距离,也使入党积极分子和党员都受到教育。采访形式:每位入党积极分子找一名身边的共产党员进行面对面的交谈。采访内容:被采访人入党前的思想成长过程,入党时刻的内心感受,入党后的个人表现及对采访者的希望和要求。活动过程:先对入党积极分子讲清采访的目的意义,然后在如何开展采访活动方面细致引导。比     

帮助积极分子搬掉绊脚石

我是北京公交集团新奥客运分公司三队718路公共汽车的售票员，自2002年7月入党以来，先后当过十几名入党积极分子的联系人。分析他们的入党经历，我深切地感受到，每名积极分子在追求入党过程中，都会遇到这样那样的问题和困惑。这些问题和困惑就像绊脚石一样，得不到及时化解就会让人摔跟头。联系人的责任，就是要帮助他们搬掉前进路上的绊脚石，早日跨进党组织的大门。     

创新农村入党积极分子队伍培养机制

如何在入党源头就把好关,确 保先进分子加入党组织,这是长期 困扰基层党建工作的一个重大课 题。近年来,我们江西省宜春市紧 贴农民致富奔小康这一主线,从创 新入党积极分子培养机制入手,成 功探索出一条加强农村入党积极分 子队伍建设之路一"先上岗,后 入党"。即,农村入党积极分子入 党前必须先"上岗"锻炼一段时 间,锻炼合格后方能入党。     

咨询台

对于从外单位转来的入党积极分子,党组织应对他们做哪些工作?大同读者王福和问:我们单位有一名入党积极分子是从外地转来的。请问对于从外单位转来的入党积极分子,党组织应对他们做哪些工作?本刊编辑部答:对于外单位转来的入党积极分子,党组织要及时进行研究,责成专人同新转来的入党积极分子谈话,了解其思想和各方面的情况,并指定党员作为培养联系人。对于新转来的入党积极分子应与本单位其他的入党积极分子一     

开展“培源工程” 加强入党积极分子队伍建设

入党积极分子是党组织的"源头活水",为进一步加强入党积极分子队伍建设,给发展党员工作打下坚实基础,昌图县开展了以加强入党积极分子队伍建设为主要内容的"培源工程",取得了明显效果。     

一问一答

<正>问:入党积极分子和申请入党人、发展对象的区别在哪里?答:申请入党人、入党积极分子、发展对象,三者既有联系又有区别。凡符合党章第一条规定,向党组织正式提出入党申请的人(一般应书面申请),均称作"申请入党人"。经党小组推荐、支委会(不设支委会的为支部大会)研究同意,可确定为"入党积极分子"。党支部对入党积极分子,一般应指定培养联系人,并有具体的     

精心培养 壮大队伍

入党积极分子是我们党的后备力量,建设一支数量充足、素质精良、结构合理的入党积极分子队伍,不仅是做好发展党员工作的必要条件,也是增强党的力量的迫切需要。近年来,在壮大生产一线党的力量工作中,我们重点抓好入党积极分子队伍建设工作,使全公司入党积极分子发展到3600余人,已占职工总数10％以上,其中90％是生产一线工人和业务骨干,35岁以下青年积极分子占     

真诚无价

编辑同志： 我是一名入党积极分子，最近遇到一件事，心里有些困惑。我们单位不久前投票评选两名优秀员工。我选了两位同志，一位是在业务上有突出贡献的年轻人，另一位是工作认真的老同志，但是没有选我的入党联系人。     

企业部分入党积极分子心态浅析

在发展社会主义市场经济的新形势下,广大入党积极分子的思想动态怎样?最近,我们对全市10户企业的300名入党积极分子进行了调查。 错综复杂的心态 在我们调查的300名积极分子中,有200多名共产主义信念比较坚     

非公企业党组织工作案例选登(六)

正确定入党积极分子"三步走"山东博胜动力科技股份有限公司主要生产植保、园林、灌溉机械,现有员工160人。公司党支部现有党员8人。在入党积极分子推荐工作中,公司党支部探索实行了推荐、审核、票选"三步走"的办法,规范了入党积极分子推选程序,提高了工作透明度。推荐。主要是部门和出资人推荐。员工提交入党申请书后,成立由所在部门领导、党员、职工代表组成     

“我为什么要入党?”——来自三位大庆油田“油二代”的信仰答案

"我为什么要入党?"对于这样一个问题,大庆油田百位"油二代"党员和入党积极分子给出了干脆利落的回答——"对党的信仰和对理想信念的追求。"在百位"油二代"党员和入党积极分子中,三位年轻人的入党思想动机和初心故事,折射出更多"油二代"的新时代价值观。     

咨询台

未提出入党申请的人员能不能被列为入党积极分子?太原读者李成敏问:我们单位有一名同志,政治思想素质和业务技术能力都非常出色,上级有关领导多次表扬这名同志。我们想将其培养入党,但这名同志从来未向组织提出过入党申请。请问未提出入党申请的人员能不能被列为入党积极分子?本刊编辑部答:入党积极分子,主要是指那些已经向党组织正式提出入党申请,经党小组推荐、支部委员会或支部大会研究确定作为发展对象进行有计划培养的人员。因此,未提出入党申请的人不能被列为入党积极分子。当然,在现实生活中,确有一些同志,积极上进,努力用共产党员标…     

高校入党积极分子意识形态教育认同的路径探析

高校是主流意识形态教育的主阵地,发展优秀的青年大学生入党是高校党建工作的重点,抓好入党积极分子教育和培养是提高党员发展质量的必要前提。本文分析了入党积极分子主流意识形态教育面临的问题,提出了入党积极分子主流意识形态教育认同的路径:加强理想信念和马克思主义理论教育,开展"线下线上"教育,建立"目标管理"制度,实施"实践育德"工程。     

答询

党务问答对从外单位转来的入党积极分子,党组织应对他们做哪些工作?我是一名党支部书记,我们单位新调来一位同志,该同志是入党积极分子。请问,对于从外单位转来的入党积极分子,党组织应对他们做哪些工作?沈阳于天对外单位转来的入党积极分子,党组织要及时进行研究,责成专人与该同志谈话,并指定党员作为培养联系人。对于新转来的入党积极分子应与本单位其他入党积极分子一样,进行经常的培养、教育和考察。党组织如未收到其原单位党组织或上级有关部门转来的有关材料,应及时催要。在原单位已经过一年以上培养教育的入党积极分子,经由现所在单位党组织的全面考察,确认已经具备党员条件的,则可列为发展对象。