发挥三方机制作用 为构建和谐社会服务

协调劳动关系三方机制是指在政府、工会和企业代表组织之间,为制定实施经济社会政策以及协调处理有关劳动关系问题而进行协商、沟通的一种制度安排和工作方式。党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》,为进一步推进三方机制建设指明了方向,提出了更高的要求。现结合学习五中     

构建和谐劳动关系需要建立健全劳动关系协调机制

劳动关系是人类社会最基本的社会关系。劳动关系在质上体现劳资双方在生产过程中的地位和相互关系是否平等,在量上体现劳资双方在产品分配上是否公平,这种平等和公平的统一,是它质和量的统一,本质上是人与人的关系。劳动关系协调机制以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题,以兼顾政府、企业、职工三方利益的一系列政策、方针、程序、方法及机构和组织体系的总和,其本质维护劳动法的具体实施。劳动关系协调机制的内部机制主体主要是劳动者、工会和雇主组织之间的互动或者说是博弈,劳动关系协调机制的外部机制即调解、仲裁、诉讼和监察等法律行为。建立健全劳动关系协调机制,是适应我国劳动关系的现状和特点的客观需要。要进一步加强政府、工会、企业协调劳动关系三方机制建设     

试论进一步加强完善劳动关系三方协商机制

乌鲁木齐是新疆的首府,要把乌鲁木齐建设成为经济强市和旅游名城,必须有宽松的经济环境和社会环境。而宽松的环境又来自于和谐的人际关系和协调的劳动关系。目前,绝大多数省、自治区、直辖市都建立了由政府劳动保障部门、工会组织、企业代表组织参加的三方协商机制。然而,在我市     

团场工会在构建稳定协调的劳动关系中的作用

自改革开放以来,团场初步建立了新型劳动关系,逐步建立了劳动合同和集体合同制度,积极推进协调劳动关系三方机制建设,劳动争议处理开始纳入法制化轨     

论我国劳动关系协调机制的完善与创新

市场经济国家的劳动关系协调,主要包括国家立法规范、劳资双方自治、社会力量参与劳动关系协调等三种机制。三种机制的作用机理和适用范围存在差异性和相互关联性,其作用能否得到充分发挥,成为和谐劳动关系构建的关键。目前,我国劳动法律法规不完善和劳动执法不到位,降低了国家立法规范机制的有效性;劳动关系趋向短期化和工会、雇主组织协调劳资矛盾的作用发挥不充分,限制了劳资双方自治机制的有效性;社会共同治理劳动关系的体制机制不健全,限制了社会力量参与协调机制的有效性。政府需坚持多元化路径协同共进,在整体推进中升级劳动关系协调机制,同时因地因企制宜,在差异化推进中完善中国特色的劳动关系协调机制。     

加强维权机制建设构建和谐劳动关系

农一师一团工会认真贯彻全总组织起来、切实维权的工作方针,全面落实以人为本的科学发展观,以进一步加强维权机制建设,为发展和谐劳动关系提供制度保证。一是建立健全利益协调机制。建立与社政科、经管科、社保中心三方协商机制,进一步协调劳动关系,从整体上参与协调社会利益关     

新型企业劳动关系协调机制的构建思考

文章讨论了我国政府在协调企业劳动关系存在的主要问题和原因,提出了以政府为主体,以社会整体价值观转变为基础,以强化制度、政策、法律为手段,以发展工会为依托,以建立多方协调机制为辅助的企业劳动关系协调机制的构建思路。     

关于发展和谐劳动关系问题的思考

发展和谐劳动关系,是构建社会主义和谐社会的一项重要工作。和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间关系的状况,包括人与人,人与物(自然环境劳动条件等)的关系。目前我国劳动关系总体上是稳定的健康的和谐的,但也存在着许多问题。要完善劳动关系协调机制,进一步加强政府、工会、企业协调劳动关系三方机制。     

政府牵头 三方协调 各界支持 整体推进——成都市新都区高标准创建和谐劳动关系

成都市新都区以创建工作为载体,加强劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开民主管理、三方协商等制度建设,着力开展和谐劳动关系创建。成都市新都区和谐劳动关系创建工作由新都区人社局牵头,确定了政府牵头、三方协调、各界支持、整体推进的创建思路,形成了协调劳动关系的三方四     

企业视点

和谐企业创建有了"国标"劳动关系和谐企业、工业园区创建有了全国标准。据日前召开的全面推进劳动合同制度实施三年行动计划视频会议透露,国家协调劳动关系三方会议下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业与     

维权·保障

正劳动行政部门对劳动争议仲裁工作有指导权吗?《劳动争议调解仲裁法》第十八条规定:国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。并授权国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则:规定省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。是为了发挥劳动行政部门在劳动争议处理和协调劳动关系三方机制中的政     

民营企业劳资关系协调机制探析

近年来,我国民营企业劳资关系协调机制存在三方协调机制中各方力量不均衡、劳动合同制执行不到位、集体协商机制中劳动争议普遍存在等问题。为此,应强化政府在协调私营企业劳资关系中的责任;从法律上赋予工会新的权利,使之成为劳资双方进行沟通的渠道;改革现有的薪酬制度,建立工资集体协商制度。     

成都现代工业港：党群共建和谐园区

成都现代工业港充分发挥党群组织职能，建立起政府、企业、职工三方互动协调机制，及时沟通信息，规范各方行为，保障各方权益，使劳动关系得以和谐发展。工业港内许多企业充分发挥党组织作用，将党建工作融入到经营管理活动之中，同时积极协调企业内部关系，既维护了企业法人的正当利益，又保障了职工的合法权利，得到了各方好评，企业党组织的地位也明显提升。     

进一步团结动员兵团百万职工 为深化改革 促进发展 保持稳定发挥主力军作用——在兵团工会三届一次常委(扩大)会议上的讲话

今年,是建立社会主义市场经济体制的第一年,也是各方面改革措施出台较多的一年,工会工作随之出现了许多新情况、新问题,分析概括起来有六点:1.随着社会主义市场经济体制的建立,政府、企业、职工三方利益格局、利益关系更加明晰,劳动关系企业化、市场化、契约化,工会代表职工利益,参与协调社会矛盾,处理劳动关系的责     

实现员工体面劳动 推动企业和谐发展

2010年4月27日,在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,胡锦涛在大会致辞中提到并阐述了“体面劳动”的理念.体面劳动的实现需要构建一个企业发挥主体力量、政府承担主导责任、工会发挥协调作用的三方协调联动机制,在分析、研究经济结构调整和社会经济发展对劳资关系的影响的基础上,积极参与劳动法律政策和重要劳动标准的制定和实施;促进劳资双方开展集体谈判,参与劳动争议处理等.     

我国建设和谐劳动关系的问题分析与对策思考

和谐劳动关系是我国建设社会主义和谐社会的重要组成部分,伴随我国经济与社会的发展,劳动关系不和谐的声音越来越多。结合我国基本国情与所处的发展阶段,影响劳动关系和谐的问题主要表现在:劳动者权益被侵害导致劳动争议激增,缺乏有效的劳动矛盾协调机制,企业对劳动者和社会没有责任担当,以及政府对劳动关系的干预力不足几大方面。通过对问题的展开与分析,提出以下几点建设和谐关系的建议:营造公平公正的社会环境,让劳动者获得合法权益体面劳动,推动政府、工会、企业劳动关系三方协商机制,完善劳动权益的保障制度,提升劳动者素质。     

我国企业劳动关系的“后危机现象”及其应对策略

我国企业在进入后危机时代的同时,企业劳动关系也出现了体现在劳动报酬、劳动需求和劳动心理三个方面的后危机现象。劳动者与企业之间的经济交换和社会交换是劳动关系后危机现象产生的根源。为此,要构建包括利益共享观、工资共决制、激励方法、心理契约、三方协调五方面内容的应对策略,使后危机时代的劳动关系趋向和谐。     

劳动关系和谐与和谐社会建设

劳动关系和谐是平等基础上的利益协商、调整、让渡,是劳资“共赢”,是企业与相关利益群体“共生”。通过确立和谐的劳动关系价值取向,建立行之有效的劳动关系协调机制,建立能代表劳动者权益的真正工会,完善劳动法律法规体系,建立并逐步推行企业劳工标准认证等举措,构筑协调、合作、共赢的劳动关系。实现劳动关系和谐,对于和谐社会建设,具有与其它社会关系和谐一样重要的意义。     

和谐劳动关系构建中的利益协调

利益协调既是构建和谐劳动关系的必然要求,也是实现和谐劳动关系的重要途径。当前,企业与劳动者利益矛盾,既有经济性的,也有非经济性的。协调企业与劳动者的利益关系,要做到经济利益协调与非经济利益协调相结合、思想教育与制度建设相结合、企业工会与企业党组织建设相结合。     

关于构建我省和谐劳动关系的几点思考

党的十八大报告在阐述加强社会建设，加快推进社会体制改革时强调，要“健全劳动标准体系和劳动关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳动关系。”劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的关系。