“三卡”联系千万家

正2011年,农七师一二七团工会为更好地畅通民意,加强团领导干部和职工代表与广大职工群众的沟通与联系,制做了《工会干部民意卡》、《领导干部民情卡》、《职工代表民情卡》,团工会定期或不定期地向基层工会收集"三卡",把广大职工群众的民生、     

“六个结合”确保职工群众满意

正近年来,二师三十团工会采取"六个结合",有力地推动了民主管理工作。一是与"创先争优"活动相结合。确保办事公开、民主管理必须保证职工有知情权、审议权和决定权。二是与坚持职代会制度相结合。企业经营目标、重大决策、财务收支、集体合同执行情况等均须向职代会报告,确保公开的内容与职代会的职权相一致,公开的具体操作与职代会的工作程序相统一。三是与加强党风廉政建设相结合。建立了领导干部廉洁自律民主生活会、领导干部收入申报等多项制度。四是与促进干部管理民主化相结合。完善选拔任     

十三团举办基层工会干部民主管理培训班

正为深入贯彻党的群团组织工作会议精神,进一步提升全团各级工会干部民主管理工作的业务、组织管理能力,1月21日,一师十三团工会举办基层工会干部民主管理培训班,35个基层单位的工会主席、女工主任共70人参加了此次培训。该团工会副主席蒲利民围绕职代会这一民主管理的主要形式,和大家一同探讨了在全师上下"大众创业、万众创新"的新形势下,如何发挥工会组织的桥梁和纽带作用,如何引领干部职工紧跟团党委,深化企业工资集体协商,     

“三字方针”强化工会干部素质

<正>农二师三十团工会为提高工会干部的学习能力,围绕"实、勤、严"三字方针,确保工会干部学习的实效性。"实",突出学习的实用性。团工会要求工会干部深入到职工家中,知民情、解民意、做民事,紧密联系职工群众,增强为职工群众服务的意识。"勤",坚持学习的经常性。团工会要求工会干部对照《工会法》,了解工会干部应尽的职责和义务,并进行对照和检查     

规范县委权力运行 扩大民主公开透明

近年来,广饶县深入探索实行"一定两评三规范四公开"工作机制,规范县委书记用人权,干部选拔任用工作科学化水平不断提高。突出规范用权、阳光用人,推进县委权力公开透明运行。2010年12月,广饶县以确定为全省县委权力公开透明运行试点县为契机,建立实行"一定两评三规范四公开"工作机制,切实做到规范用权、阳光用人。"一定",     

工会干部要当好“六员”

正农二师三十团工会要求全团工会干部当好"六员"。一是当好"信息员",对基层职工群众反映的问题,及时上报给团党委,为领导正确决策提供依据。二是当好宣传员,做到广泛宣传工会的各类惠民政策。三是当好管理员,建立、完善和落实各项制度,以制度管事,实现管理规范,运转有序。四是当好行     

工会组织“亮牌子” 工会干部“亮身份”

农一师南口农场工会为更好地"面对面心贴心实打实"服务基层、服务民生、联系群众,最近,团工会和16个基层工会分别制作了工会组织服务职工"联系牌",和工会干部服务职工"联系卡"。工会组织"服务牌"和工会干部"服务卡"上分别印有工会干部     

“四剂良方”为工会干部“强筋健骨”

<正>农八师一四七团工会不断加强工会自身建设和工会干部队伍建设,巧施"四剂良方",为工会干部"强筋健骨",提升他们的业务水平和整体素质,使之有效地协助党政领导完成好各项工作任务。该团工会使用的第一剂"良方"是整章建制。为了提高各级工会干部的业务能力和工作水平,该团工会出台     

五措并举加强工会干部队伍建设

<正>今年,农二师三十团工会采取"五措并举"工作机制,加强了工会干部队伍建设,取得了显著的成效。一是实行团级工会干部定点联系基层工会工作制度。细化、量化干部的工作任务,并给每名团工会干部确定了重点联系的连队工会,让团工会干部深入基层、服务职工,通过"面对     

奇台农场工会服务职工群众有实招

正今年,农六师奇台农场工会以"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动为契机,开展了以工会干部"三联系、三带动"活动,即每名工会干部联系一名困难职工,为困难职工增加收入出一个好主意,带动其脱贫致富;联系一户自营经济示范户对象,帮助其选准项目,促进     

一四二团打造新型工会干部队伍

<正>农八师一四二团紧密结合建设屯垦戍边新型团场的目标要求,从"长、宽、高"上从严要求工会干部,积极打造新型工会干部队伍。所谓的长,就是要求每一名工会干部,必须要有一技之长或一专之长,对有关工会的法律、法规知识必须要"先知、先觉、先学",做到"应知、应会、应变",要有较强的应对能力,要在岗位上大有作为。所谓的宽,就是要求工会干部的知识面和服务面要宽。团场出台激励机制,促使工会     

拆掉“隔心墙” 架起“连心桥”

正近年来,农二师三十团党委始终把团(连)务公开作为加强基层民主建设的重要基础工程来抓,建立了一条干部和职工群众沟通的有效渠道,使误解变为理解,怀疑变为信任,干群之间拆掉了"隔心墙",架起了"连心桥"。为使团(连)务公开正规化、制度化、民主化,该团制订出台了团(连)务公开、加强民主管理实施方案,在公开内容、形式、方案、程序等方面作了明确规定。在实施过程中,该团坚持"四公开"     

十三团工会推行点题公开制

正农一师十三团工会在抓好职代会、议事会和团务公开工作的同时,推行了"点题公开"制,强化了民主管理。这个团工会在"点题公开"上强调"三个必须",即凡是群众提出的问题,必须及时公开;凡是事关职工群众切身利益的大事必须公开到人;公开的事项必须要有说服力。该团职工提出小城镇     

如何加强政法队伍工会组织建设

新阶段存在着新旧观念交替碰撞现象,政法队伍面临的任务更加繁重,同时处于全面发展的有利时机。兵团政法战线如何利用工会组织的优势全面推进政法队伍建设,为实现党的十六大确定的全面建设小康社会目标而努力奋斗,是摆在政法机关面前的一个重大课题。 一、政法机关工会组织现状及存在的问题 (一)个别工会干部参政议政的意识淡薄。当前政法机关一些工会干部看不到工会主人翁的地位,代表全体工会会员利益的身份不明确,参政议政的意识淡漠,认为政法机关工会可有可无,不会利用工会组织的职能去参与政法机关的工作。(二)个别工会干部没有跳出“福利型”的狭隘圈子。个别工会干部认为,工会无钱、无权,说话不灵,最多搞搞福利。(三)个别政法机关领导干部     

“五心”工作法为职工办实事

<正>近年来,农二师三十团工会本着"以人为本"的工作理念,采取用心、真心、诚心、爱心、精心的工作方法,为职工群众办事实。一、用心培养,建高素质队伍。三十团工会坚持每月组织基层工会干部学习相关知识、举办工会工作经验交流会、组织工会干部外出观摩学习,让优秀的工会干部参加兵、师工会举办的培训班。今年团工会又开展"双评双推"活动,即把优秀职工培养成党员,推荐为基层后备干部;在工会系统     

三十团工会开展“双评双推”活动

<正>为了更进一步激发广大一线职工和工会干部爱岗敬业、奋发图强、勤奋工作的积极性,努力在全团营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围,建立起优秀一线职工脱颖而出、锻炼成长、担当重任的长效机制,从今年起,农二师三十团工会和组织科联合开展了"双评双推"活动,即把优秀职工培养成党员,推荐为基层后备干部。在工会系统开展"优秀工会干部"     

围绕“服务”开展创先争优活动

<正>农二师三十团工会不断加强和拓展基层连队工会干部的工作思路和方法,紧紧围绕"服务"开展创先争优活动。一是强化服务意识。团工会要求基层连队工会干部"心里装着职工、凡事想着职工、工作依靠职工、一切为了职工",对有困难的职工要及时伸出援助之手,做好为职工服务的工作。     

伽师总场培训基层工会干部

正为提高三师伽师总场基层工会干部的工作能力和业务水平,加强各基层单位间的相互交流,3月15日,伽师总场工会举办了业务培训班。培训主要包括工会工作条例、工会业务知识、组织工作、民主管理等相关内容,重点学习了《工会法》《劳动合同法》等相关内容,并就如何抓好困难帮扶、组织建设、民主管理、合理化建议、劳模工作、文体活动、劳动竞赛等工作进行了重点培训、交流和探讨,每     

深入开展党的群众路线教育实践活动(七)

正金凤区——推行"民主议事会"制度金凤区各级基层党组织创新活动载体,探索建立民主议事会制度,积极搭建党员群众民主参与村(居)事务的新平台,力求使教育实践活动出实招、见实效。"三室合一",畅通收集民意新渠道。各镇、街道充分发挥由党代表工作室、人大代表工作室、政协委员工作室合并成的"两代表一委员"工作室的载体作用,设置专职工作人员接待群众日常来信来访,通过面对面、零距离的接待群众,收集民情民意,     

围绕中心积极作为

正近年来,农六师红旗农场工会引导和带领全场职工积极投身农场经济社会建设,不断推进民主管理,切实履行"维护"职能,为农场经济和社会各项事业的发展做出了积极贡献。一、积极推进民主管理,为中心工作提供外围保证一是落实民主管理责任、强化民主管理各项制度的落实。二是积极探索"民主议事会"制度。坚持重大事项"一事一议",凡农场的重大项目或职代会职工代表提出的议案,项目一经确定,每实施一项,都要召开由项目单位职工代表参加的民主议事会,提出解决的办法和措施,在职工代表签字后,形成决议后付