深入学习贯彻《干部任用条例》 进一步激发新时代干部干事创业活力

正新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》将"事业为上"写入基本原则,将"主动担当作为""真抓实干"写入基本条件,明确提出"树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部",体现了新时代对干部的新要求。滨州市将认真贯彻落实《条例》精神,强化正向激励,树立鲜明导向,引导广大干部在"富强滨州"建设热潮中激情干事创业。     

争做良好风气的实践者和推动者

我们纪检监察部门的干部,应紧密结合本岗位的工作实际,以"八个方面良好风气"为重点,带头争做良好风气的模范实践者和积极推动者。一、善于学习,提高驾驭本职工作的能力。学习是领导干部增长才干,提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。要勤于学习,善于学习,争做学以修身、学以立德、学以增智、学以致用的模范。要把握纪检监察工作的正确方向,     

提振士气 凝心聚力干实事

正在之前一段时间,受拉票贿选案影响,南充一部分干部在干事创业方面出现了一些问题:有的士气低落、精神萎靡,思想上"不想为";有的瞻前顾后、畏首畏尾,行动上"不敢为";有的老办法不管用、新办法不会用,能力上"不会为"等等。针对这些问题,去年以来,南充市委推行关爱、提能、考核和激励"四位一体"模式,鲜明从一线、从火线、从急难险重处选用干部的用人导向,推动干部认真干事、积极作为,营造出良好的风气,进一步提高了干部干事创业的积极性     

想干事能干事干成事是干部的职责所系和价值所在

事业成败,关键在人,根本在干。宁夏出台《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》,树立良好的用人导向,让想干事的有价值感、能干事的有成就感、干成事的有获得感,充分激发广大干部干事创业的内生动力,为振奋精神、实干兴宁提供了制度保障和人才支撑。推动干部想干事、能干事、干成事,需要解决好干部的思想、能力和魄力问题。保持提升＂想干事＂的动力。思想是行动的先导。想干事是一种思想自觉、工作责任和价值追求,是干成事的前提和基础。只有有了思想自觉,干部才会有干事的动力,     

提振干事创业激情 匡正选人用人风气

<正>提振干事创业激情与匡正选人用人风气相辅相成、相互促进。匡正选人用人风气是提振干事创业激情的基础,选人用人风气不正,干事创业激情就无以提振;提振干事创业激情是匡正选人用人风气的前提,干事创业激情越高昂,越有利于营造风正气清的用人风气。因此,各级组织部门必须下功夫抓好这项工作。     

领导干部要用心想事用心干事

干事创业是领导干部的首要职责和核心任务，不想干事创业就是失职，不能干事创业就是无能，不能干事创业就是无为。要干事创业就必须“用心”，用心不仅仅是一种态度，更是对事业的一种精神；用心，不仅是一种方法，更是一种境界。作为领导干部，能力固然有所差别，但差距多大，能否成事，关键看是否用心。当前，某些单位和干部对上级部署的工作落实不力，     

刚察县：“四重”强化干部监督管理

正近年来,刚察县始终把干部监督管理作为促进工作的有效手段,立足重教、重谈、重管和重考,狠抓干部监督管理工作,激活干部干事创业的源动力。重党性教育,树用人导向。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,通过集中导学、交流研讨等多种学习方式,将"两学一做"学习教育常态化制度化融入到党员教育新常态中,真     

为担当者担当 让有为者有位

正"要保护作风正派、锐意进取的干部。""干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的。"今年全国"两会"上,习近平总书记这样强调。如何保护干部干事创业的积极性?如何引导党员干部讲政治、守规矩,敢担当、善作为,把心思和精力全部凝聚到干事创业上来?政治激励、心理关怀、待遇保障,四川省委遵照中央要求,多措并举激励干部干事创业。     

加强作风建设 激发干部干事创业精气神

当前,干部作风问题之一就是一些干部缺乏干事创业的精气神,在实际工作中主要表现就是不想担当、不会担当、不敢担当。干部不担当的内生性原因主要是动力不足,精神懈怠,能力不足;外源性原因是缺乏干事创业的良好氛围,权责设定模糊不清、权责脱节以及激励机制、考核机制、容错机制、监管机制等体制机制方面存在问题。加强作风建设,治理干部不担当问题,激发干部干事创业精气神,一是要加强思想政治建设与能力建设,做到"五个过硬",二是要以正确的"为官"导向营造良好的政治生态,三是要进一步加强激励干部责任担当的制度建设。     

能上能下树正气 激发干部干事创业原动力

<正>《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》文件的出台,打破了"铁交椅",给从严管干部注入了一支"强心剂",让有为者有位,让无为者无位,实现能者上、庸者下、劣者汰,对于树立正确用人导向、营造干部干事创业浓厚氛围具有重要作用。源头发力树导向。长期以来,干部能上不能下一直是制约干部工作的一个难点问题,有的干部惯于当"太平官",不求有功、但求无过,消极不为;有的精神懈怠,不思进取,干事创业无激情;有的不敢担当,     

让“吃劲”干部“吃香”

正为激励广大干部干事创业,衡水市桃城区针对"吃劲"岗位干部长期处在急难险重一线,任务重、责任大、压力大的实际,关心关爱"吃劲"岗位干部,高看一眼,厚爱一层,激发起广大干部撸起袖子加油干的动力。选拔使用"高看一眼"。在选人用人上,突出"两个倾斜",向乡镇街道基层干部倾斜、向在急难险重岗位工作的干部倾斜。加大对负责项目建设、征地拆迁、精准扶贫、后进班子整治等工作的干部的选拔力度,建立"吃劲"岗位干部专门纪实档案,记录干部在工作推     

形式主义、官僚主义产生的根源与治理之策

正党的十九届四中全会指出,坚决同一切影响党的先进性、弱化党的纯洁性的问题作斗争,大力纠治形式主义、官僚主义。中纪委四次全会提出下一步对形式主义、官僚主义的查处,要聚焦深化治理贯彻党中央决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为等问题,要通过清晰的制度导向,把干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义的桎梏、"套路"中解脱出来,形成求真务实、干事担当的清新风气。     

以实的作风确保换届风清气正

正以铁的纪律护航换届工作,以好的风气选出好的干部,不仅是营造干事创业的积极氛围、凝聚改革发展万众合力的必然要求,也是营造良好政治生态的题中应有之义。2016年市县乡三级集中换届,换届风气怎么样,直接关系着换届工作成败,关系各级党组织和党员领导干部的形象与威信,更是对一个地方落实全面从严治党要求、推动形成良好政治生态的一次检验。因此,以铁的纪律护航换届工作,以好的风气选出好的干部,不仅是营造干事创业的积极氛围、凝聚改革发展万众合力的必然要求,也是营造良好政治生态的题中应有之义。纪检机关作为党内监督的     

以“三严三实”引领干部奋发有为

<正>荣县以"三严三实"专题活动为契机,教育引导党员干部把"三严三实"要求化作坚定信念、改进作风、干事创业的强大动力,为加快建成四川丘陵生态经济强县和同步全面建成小康社会凝聚正能量。树立导向引导干部"善为"近两年来,围绕县委中心工作、"一城一库三条路"等重点工程,全县选拔了98名基层工作经验丰富、勇于创新突破、敢于攻坚克难、善于做群众工作的一线优秀干部,占提拔干部总数的58%。     

“该用谁” “谁该用”惟在“公”

<正>近日《人民日报》报道,有位地方干部感慨:"该用谁"与"谁该用",虽都有个"该"字,但因出发点、落脚点不同,导向与结果也存在差异。"该用谁"是因事用人,干事之人受青睐;"谁该用"往往因人谋事,能不能干事常被忽略。古往今来,用干事人才能成大事,是为至理。习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调:"公正用人,公在事业,要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、     

考评之中树导向

近年来,滨州市通过健全干部考核评价机制,树立了干事创业的用人导向,推动了经济社会科学发展。整合考评资源,创新考评体制。一是创新了考评工作格局。按照中央"一个意     

衡水市桃城区以“解放思想”推动组织工作创新

选拔任用树立“新导向”。按照“干部提拔与轮岗交流相结合、岗位需要和自身特点相结合”的要求调整干部,竞争性选拔年轻干部．树立服务群众、干事创业的氛围;队伍建设增加“新内容”。     

为敢于担当的干部担当

<正>党的十八届六中全会强调,"为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责",激荡起无数干部干事创业的雄心,不仅为敢于担当的干部吃下"定心丸",更为选人用人树立了鲜明的导向。敢于担当、敢于负责,不但是好干部的必备素质,而且是干事创业的精神动力。习近平总书记指出,好干部的一个重要标准就是敢于担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就。不论是哪个单位、哪个领域,都需要面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出、     

营造干事创业的和谐环境

全市开展的“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动．要求全体干部从思想观念、体制机制、精神状态、工作作风和领导水平方面，提高我们为民执政的能力．最基本的还是要解决“干事创业”的问题。增强“干事创业”的意识，并付诸行动．需要广大党员干部的主观努力，也需要有个客观的环境和氛围。没有一个良好、和谐的工作环境，干事的“膀子”就甩不起来．“步子”也休想迈开。     

基层动态

大武口区——"三个坚持"营造干事创业的良好氛围近年来,大武口区在干部选拔任用中,始终坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选拔干部,在全区上下形成了干事创业、谋求发