打破地方封锁问题的思考

地方封锁是我国当前经济生活中的垄断表现形式之一,是制约经济体制改革和经济发展的瓶颈。因此,亟须通过建立完善的竞争政策和竞争法体系,形成一套破解地方封锁的制度和机制,从而深化经济体制改革,加速中国经济的发展。     

中国竞争法制三十年

经历了孕育、部门和地方立法到全国统一立法的三个时期,我国基本形成了以竞争基本法主体,以单行竞争法、附属竞争法、行政法规、地方性法规为补充的竞争法体系,竞争立法取得了举世瞩目的成就。中国竞争法制建立与完善的过程,是中国从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程,是中国经济体制改革合乎规律的当然结果,体现了建立社会主义市场经济体制的必然要求,是中国法治进程的微观缩影和真实写照。     

竞争倡导:发展中国家竞争法实施的短板——以印度经验为视角

在市场经济成为世界主流经济的背景下,如何利用竞争法创造公平、充分和自由的竞争,从而为市场经济保驾护航成为困扰众多发展中国家的共同问题。竞争倡导和竞争执法是竞争法实施的两种重要途径,前者需日久方能见效,后者的效果可谓立竿见影。很多发展中国家缺乏竞争传统,竞争文化极为贫乏,自上而下,政府、企业以及普通民众对竞争、平等、市场等概念认知不足,为竞争法的有效实施设置重重障碍。发展中国家应学习印度经验,理顺竞争倡导和竞争执法的关系,强化竞争倡导在当前阶段的重要地位,使竞争观念逐渐深入人心,减少竞争执法阻力,预防竞争违法行为,推动竞争法的有效实施。     

经济全球化对我国国有企业的四大挑战

经济全球化是当代历史发展趋势 ,是我国经济发展的外部环境。经济全球化具有双重效应 :机遇与挑战并存。如何抓住机遇 ,迎接挑战 ,是我国国有经济改革和发展所面临的重要课题。随着经济全球化进程加快、全球统一市场形成和科学技术日新月异 ,国与国之间的经济竞争 ,归根到底是企业间的竞争 ,是企业技术和名优产品创新能力的竞争。换言之 ,经济全球化进程的加快使我国国有企业改革面临严峻的挑战 ,主要表现在以下四个方面 :一是经济全球化的增速态势挑战我国产业升级发展。数字虽枯燥 ,但可以从一定意义上说明问题。2 0世纪 90年代以来 ,世界…     

论竞争法在当代中国市场经济法律建设中的核心地位

长期以来,我国竞争法立法未取得大的进展,归根结底是对于竞争法的地位及竞争法的重要性和紧迫性认识不足.竞争法是经济法的核心内容.经济法是为市场服务的法,市场的活力之源是竞争,这两点决定了竞争法的核心地位.我国建设社会主义市场经济体制的实践要求尽快出台竞争法,加入WTO以后更进一步提出了竞争法立法的必要性与紧迫法.     

科技人才的国际竞争与我们的对策

在知识经济时代,国家的发展将更大程度地取决于人的发展,科技人才成为各国共同争夺的稀缺资源。经济全球化和信息技术革命促使科技人才资源比以往更自由地流动,科技人才国际竞争呈现出与以往不同的新特点。这对我国传统的科技人才政策体系造成了冲击,同时也带来了人才利用全球化的发展机遇。经济全球化和信息技术革命背景下科技人才国际竞争的态势1.跨国公司起着越来越大的作用跨国公司对发展中国家科技人才的竞争一般有两个阶段:一是“销售商品和抢夺人才”阶段。跨国公司进入发展中国家后,常常从当地招聘和选择有发展前途的年轻人才送到国…     

经济全球化与经济主权

世界各国大多数经济专家认为，经济全球化正在销蚀国家经济主权。具体来说，的确存在着一系列因素影响到国家经济主权。首先，国家之间的竞争使民族国家推行本国政策的能力受到削弱。在各国国民经济之间，围绕投资机会和现代化机会进行着竞争。这种竞争自然削弱了一个民族国家推行其经济政策、社会福利政策或就业政策的所有能力。     

经济全球化与邓小平的对外开放观

行对外开放是邓小平经济理论的重要内容。改革开放以来，邓小平在科学总结我国经济社会发展的经验和教训的基础上，根据我国社会主义现代化建设的客观需要，顺应世界经济社会发展的趋势和潮流，尤其是适应经济全球化趋势，提出了一系列对中国社会主义现代化建设具有重要战略意义的对外开放政策和构想。本文主要从经济全球化角度，论述邓小平对外开放观与经济全球化趋势的必然联系。     

经济全球化与“走出去”战略

目前，经济全球化的趋势正在迅速发展。对于我国企业来讲，“走出去”，积极参与国际竞争、国际分工与合作，不断拓展自身的生存与发展空间，这既是顺应当今世界经济发展趋势的战略选择，也是企业不断成长壮大，成为有实力的跨国公司的必由之路。一、经济全球化的客观要求经济全球化极大地增强了资源的流动性，创造了资源有效配置的可能和机会。要想在经济全球化过程中受益，就要有驾驭资源跨国流动和配置的能力。经济全球化时代的竞争，首先要求企业熟悉并熟练运用国际规则和国际惯例，适应市场全球化及由此带来的全球竞争。我国已初步建立…     

人才制度创新的几个关键问题

随着人力资本在经济和社会发展中价值的凸现,随着全球化进程的加快,国与国之间竞争的关键已经转变为对人才的竞争。这种情况下,制定与我国国情相适应的人才政策,培养、凝聚和开发人才并充分发挥人才所具有的价值,以制度来保障和实现各类人才的全面发展,是实施人才强国战略,增强党的执政能力,巩固党的执政地位的必然要求。