就得这样抓领导班子

就得这样抓领导班子湖北省黄石市是一个大中型企业比较集中的老工业基地，抓好企业领导班子，对于整体搞活国有企业，促进黄石经济健康发展，起着至关重要的作用。培养年轻干部，整顿“老班子”黄石现有国有大中型企业９７家，市管企业干部６１６人，其中３５岁以下的仅４...     

让理财新秀走上银行领导岗位

1992年前的一段时期,我们扬州市工商银行下辖十个县(市)行领导班子平均年龄为48.1,其中45岁以下的中青年干部为6人,占总人数的18.8%,县(市)行领导班子中没有一名30岁以下的青年干部,各县(市)行一把手中没有一名45岁以下的中青年干部.通过学习、贯彻小平同志南巡讲话,我们解放思想,转变观念,采取多种形式,大胆选拔一批优秀的中青年干部进入县(市)行领导班子.到93年末,十个县(市)行领导班子(含行长助理)平均年龄为42.8岁,比92年初下降5.3岁,其中45岁以下的达15人,比92年增加9人,占总人数的35.7%.其中30岁以下的4人.县(市)行一把手中有了两名36岁的青年干部,一把手平均年龄下降了5.6岁,在县(市)行领导班子年轻化方面迈开了可喜的一步.     

公开选拔 开辟年轻干部成长“快车道”

去年底，云南省委决定，在全省范围公开选拔一批40岁以下的副厅级党政领导干部和省属国有企业经营管理人员。 4月9日，中共云南省委常委会研究通过了34名公开选拔的年轻干部，这批干部有9人安排担任州（市）委常委，15人提名为州（市）政府副职候选人，     

打造社区专职党群工作者队伍团队精神

为解决基层党建工作力量不足的问题，上海市委组织部和市人事局在全市公开招聘了一批社区专职党群工作者（以下简称党群工作者）。按照市委组织部和市人事局的统一部署，杨浦区委组织部招录了46名党群工作者。其中聘用制39人，他们中年龄最大的59岁，最小的39岁，曾在国有大中型企业中任中层以上干部有32人，从事过党务工作10年以上的占半数。事业编制7人，平均年龄28岁，     

曲靖市：抓好培养选拔年轻干部工作

近年来，曲靖市委结合实际，认真贯彻落实中央和省委关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的有关要求，采取明确目标抓优化、畅通渠道抓优选、建立后备抓优育的“三优”措施，取得良好效果。目前，全市共有40岁以下的处级干部85人，其中正处10名、副处75名；30岁以下的正科级干部26人，25岁左右的副科级干部144人，较一年前分别增加了18人和102人。     

完善选拔机制 突出实践锻炼——沈阳市大力培养选拔优秀年轻干部

近年来,沈阳市高度重视培养选拔优秀年轻干部工作,不断建立健全选拔机制,积极构建培养锻炼平台,使各方面优秀年轻领导人才充分涌现,建立了一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的优秀年轻干部队伍。注重改革创新,健全选拔机制,畅通年轻干部成长渠道。从2002年开始,着眼于优化区、县(市)换届党政领导班子结构需要,沈阳市委先后举办了4期青年干部强化培训班,选拔93名35岁以下年轻干部下派到乡镇、街道任职锻炼。目前,已有47人成长为市     

十一届三中全会后中央高层决策选拔年轻干部内幕

十一届三中全会以后，为了缓解干部队伍“青黄不接”的严重状况，中央开始成千上万地选拔和培养中青年干部。在选举产生的348名十二届中央委员和候补中央委员中，有112人年龄在55岁以下，     

人本治学 打造名师——湖北夷陵中学青年教师思想政治工作实践

我校拥有一支年轻的教师队伍，其中有3人成为特级教师，8人成为学科带头人，38人成为市级以上骨干教师，2人被提名为宜昌市十大杰出青年候选人并被授予市新长征突击手称号，2人被推荐为市优秀专家和省管专家，30余人次在省级、国家级优质课竞赛中获奖。     

坚持科学发展 努力打造精英团队

安阳市规划设计院是一个拥有城乡规划编制甲级，工程测量、工程咨询乙级，工程设计丙级的综合性设计单位。现有各类专业技术人员120余人，高级工程师19人，市级学科技术带头人2人，市管专家1人，市青年科技专家4人，硕土研究生15人，规划师、建筑师、结构师、咨询师、设备师、造价师等各类国家注册执业人员40余人。先进的计算机、高速计算机网络、     

碰撞——胶南市干部高层次教育培训纪实

胶南市是青岛西海岸一座新兴的海滨城市，就是在这样一个人口不过81．1万人的县级城市里，却拥有博上、硕土近300人，本科及中级职称以上人斤4800多人。在不断引进人才的同时，该市高度重视干部教育培训工作，2005年末提出了干部高层次培训方案：力争用5年时间，培养300名MBA研究生干部，使300名左右的市管干部有境外培训的经历。这一高端培训在教育观念、工作理念等办面引发了一系列碰撞……     

完善“五个体系” 建设高素质干部队伍

正7月3日至4日,全国组织工作会议在北京召开,习近平总书记提出要建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系,要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系,要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,为建设高素质干部队伍打下坚实的制度保障。落实这"五个体系",关键要做到以下     

中组部强调：2011年市县乡党委换届要形成老中青梯次配备

按照中央部署，从2011年开始，全国市（州）、县（市、区、旗）、乡镇三级党委将进行换届。近日，中组部发文强调，注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，防止领导干部任职年龄层层递减。其中，乡镇党委书记要以35岁至50岁的干部为主体，适当保留一部分富有经验、工作得力的50岁以上的干部，注意选拔35岁以下的优秀年轻干...     

昆明市面向全国公开选拔一批优秀年轻干部

最近，昆明市委决定，面向全国公开选拔30岁以下的100名优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理职务，并作为县级后备干部培养锻炼。当前，现代新昆明建设面临的诸多压力和挑战中，最大的压力是急需人才短缺的压力；最大的挑战是人才结构不合理的挑战，特别是熟悉城乡统筹规划设计、城市管理、投融资、国际经贸、招商引资、都市经济等人才不足的挑战。     

关于实行人才工作目标责任制的意见（试行）

为深人实施人才强市战略．进一步完善党管人才格局．提高党管人才工作水平，根据国家和我市人才发展规划及相关政策规定．现就实行人才工作目标责任制提出如下意见。     

宁波：打破身份区域限制选拔预备干部

5月13日，29岁的刘波在宁波市委组织部官方网站公布的《宁波市管副职预备人选公示名单》上，找到了自己的名字。这代表他在20位年轻的市管副职预备人选中占得一席之地。     

借双“慧眼”识良才——内江市建立“市管干部多媒体上会系统”侧记

“市管干部多媒体上会系统”，既便于了解拟任干部的主要德才表现，又便于听其言、观其行，形象直观地全面掌握干部的综合情况，以利科学决策，准确用人。     

在党校第八期青年干部政治理论培训班社会调查汇报会上的讲话

在党校第八期青年干部政治理论培训班社会调查汇报会上的讲话中共江西省委常委组织部刘德旺青年干部政治理论培训班是省委组织部、省委党校共同举办并重点抓的一个班次，从开办到现在已经办了八期，培训了省直单位和地市４５岁以下县处级于部４００多人。刚才听了几位同志...     

龙并市“五措”并举确保“基层组织建设年”活动扎实开展

一是在基层干部队伍中实现“梯次式”培养。建立四级培养机制，全力提升基层干部整体素质。（1）将副科级干部下派到社区任党委“第一书记”。（2）将市管后备干部下派到农村和“两新”组织党组织挂职，重点帮扶薄弱基层党组织。     

有疑惑应在公示前调查

近日，山西省××市人民政府主办的门户网站刊发了《中共××市委组织部公示》，在拟任命的副处以上干部中，有2人系14岁参加工作，1人16岁参加工作，5人17岁参加工作，同时其中2名干部还是“80后”。     

同心党建强堡垒 幸福家园共和谐

劳社区区位于武汉市硚口区汉正街184号，现有党员215人，60岁以上党员96人，35岁以下党员56人．困难党员18人，下设5个党小组。