不可忽视的保密交接

<正>在保密工作的众多环节和程序中,涉密工作交接是一个非常重要又极易被忽视的问题。做好涉密交接,不仅是明确涉密人员责任,确保保密工作安全、规范、有序的需要,也是保密法赋予涉密人员的职责。但是,在现实中,一些部队在涉密岗位人员变动时,往往是"一把钥匙办交接",存在很多问题和     

《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》解读(之一) 涉密人员管理的原则、内容和主体

<正>涉密人员管理历来是保密工作的重点。保密法明确了涉密人员的定义,并制定了涉密人员岗前、在岗、出国(境)、脱密期等一系列管理制度。《意见》对涉密人员管理进行了总体全面的规范,进一步细化了涉密人员管理的主要制度措施,为机关单位涉密人员管理提供了具体依据。涉密岗位和涉密人员保密法第三十五条第一款规定:"在涉密岗位工作的人员(以     

涉密岗位确定需要把握的几个问题

<正>做好涉密岗位确定工作，是精准确定涉密人员进而做好涉密人员管理的基本前提。笔者根据涉密人员管理有关规定，结合业务工作实际，对涉密岗位概念、确定原则、确定标准和方法进行分析阐述，以供实际工作参考。如何理解涉密岗位的概念保密法第三十五条第一款明确提出了“涉密岗位”这一概念。准确理解涉密岗位概念，     

《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》解读(之二) 涉密人员的分类确定和上岗审查

<正>涉密人员分类确定和上岗审查是涉密人员有效管理的前提。机关单位应当严格把握涉密人员分类确定和上岗审查标准,按照程序,准确确定岗位、人员和涉密等级。确定及审查的原则涉密人员分类确定和上岗审查遵循"以岗定人、先审后用、定期复审"的原则。以岗定人。保密法第三十五     

涉密人员的在岗管理

<正>涉密人员在岗保密管理主要包括教育培训、保密承诺、重大事项报告、出国(境)管理、执行保密纪律情况考核和权益保障等内容。教育培训涉密人员的保密教育培训,是涉密人员保密管理的重要组成部分。机关单位应当根据涉密人员的工作性质和岗位特点,开展保密教育培训,并根据涉密人员涉密等级确定具体的培训内容和时间。保密教育培训要把握好3个环节:一是规划制定环节。机关单位保密工作机构要研究提出本机关本     

涉密人员离岗离职的保密管理

<正>涉密人员离岗离职保密管理主要措施包括清退载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话和离岗离职脱密期管理等。"离岗",指离开涉密工作岗位,仍在本机关本单位工作的情形;"离职",指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关本单位的情形。离岗离职的前置条件涉密人员离岗离职前,机关单     

中国古代官员退休制度

<正>中国古代官员退休,有一个文雅的称谓叫"致仕",即"把官职还给君王",也就是不当官,退休了。此外,还有"致事"、"致政"等雅称。退休制度的核心是退休年龄的界定,各朝代对此有不同的规定。     

涉密人员确定的几个问题

<正>"什么是涉密人员",可谓保密工作的根本命题之一。作为国家秘密的直接管理者和使用者,作为保密工作的主体,涉密人员的重要性人所共知。国家保密行政管理部门将加强涉密人员管理形象称为"攻坚战",既明其要,也证其难。2015年,《关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见》(以下简称《意见》)印发,开宗明义对涉密人员进行了界定,并给出相对具体的操作标准,扫除了一直以来遮蔽在涉密人员概念上空的迷     

如何做好涉密人员年度报备工作

<正>涉密人员年度报备是机关单位涉密人员管理的基础性工作，也是有关保密法规明确规定的责任和义务。各级保密行政管理部门或保密工作机构可以通过涉密人员年度报备，了解涉密人员管理整体情况，及时发现并研究解决存在的问题，加强针对性指导和监督，因此在保密管理实践中，该项工作具有十分重要的意义。笔者围绕此项工作，通过系统分析总结，以期对大家深入理解其核心要义，做好涉密人员年度报备工作有所裨益。     

使用通信和办公自动化设备的保密要求

<正>使用普通手机,不得在通信中涉及国家秘密;不得存储、处理、传输涉及国家秘密的信息;不得连接涉密信息系统、涉密信息设备或者涉密载体;不得存储核心涉密人员的工作单位、职务、红机电话号码等敏感信息;不得在涉密公务活动中开启和使用     

官员包养情妇,到底为哪般?

<正>近来,多名官员因通奸落马,引发众说纷纭。有国内研究指出,一些官员是因为"压力大",通过找情妇来舒缓压力。而有外国媒体分析,中国把官员们安排到远离家乡的岗位上,常年"劳燕分飞"的生活所带来的"感情空窗期",才是领导干部家庭生活危机不可忽视的原因。     

关于加强涉密人员管理的几点思考

<正>涉密人员是保密管理的核心要素,是保密管理的重要对象,又是保密工作的重要主体。国家秘密从确定、流转、保管、执行直至解除的整个存在周期,都离不开涉密人员,国家秘密的安全,归根结底取决于涉密人员行为是否符合保密法规范。因此,涉密人员管理任何时候都是保密工作的关键环节,是保密管理的重中之重。然而长期以来,涉密人员     

广西:保密教育实训平台建成运行

<正>近日,广西壮族自治区保密教育实训平台正式建成,并分期分批对涉密人员进行轮训。为贯彻落实中央保密委员会关于加强保密教育培训工作的部署要求,做好党政干部和涉密人员"两识"教育工作,广西积极筹建保密教育实训平台。自治区党委常委、秘书长、保密委员会主任范晓     

保密工作的繁与简

<正>在现实中,有时会听到保密工作很麻烦、程序多、限制多的抱怨,有人认为保密管理是把简单的工作变烦琐了。关于保密工作的"繁"与"简",我想谈谈自己的理解。首先,保密工作离不开"繁"。一方面是工作流程的"繁",打印要审批、发传真要审批、发布新闻还要审批……凡是与涉密内容沾边的都要审批,来回签字跑手续时,难免引起大家抱怨;另一方面是保密工作内容的"繁",每个月自查、每个季度部门负责人检查、保密处不定期抽查、上级主管部门组织审查……此外,涉密载体的管理与使用、涉密档案资料的整理与销毁等,都需要投入大     

办法总比困难多

<正>当前,保密与信息安全相互融合,密不可分,网络已成为反窃密防泄密的主战场,全面加强网络保密管理势在必行。其中,涉密网络是网络保密管理的"命根子",必须严防死守,确保万无一失。为了护住"命根子",国家实行涉密信息系统分级保护制度,明确相关保密标准和要求,对不同密级的涉密网络采取相应的安全保密措施。可以说,分级保护工作是     

堵住村官贪腐的制度漏洞

<正>所谓村官,是指村党支部委员会和村民委员会即"两委"组成人员。村官是生活在中国农村最基层的一个"官员"群体,他们甚至不是真正意义上的"官",但     

案例通报

<正>某省研究机构人员陆某非法获取涉密文件2013年10月,有关部门在工作中发现,某省研究机构人员陆某非法持有一份机密级文件的数码照片。经查,2013年5月,陆某在某机关研究室副主任赵某的办公室内看到这份涉密文件,乘赵某不备,用手机偷拍文件,并存储在个人计算机中,直至被有关部门发现。2014年5月,司法机关以非法获取国家秘密罪判处陆某有期徒刑两年。     

古代高官上班时的打架事故

正中国传统的文官制度之下,官员大都以"谦谦君子"自居,即使不是君子,也要伪装成君子。隐秘的权力斗争当然一直存在,所谓"君子动口不动手",过激一点的官员在大庭广众之下唇枪舌剑,也是有的。但鲜为人知的是,还有的官员甚至是百官之首的宰相在上班时间打架,甚至打群架。"一言不合就动粗",古代高官打架,是故事,更是事故。     

吉林省委办公厅:强化保密 做好中枢

<正>省委办公厅是连接领导和基层的桥梁,也是保持党委工作正常运转的中枢,工作事务多、头绪多,涉密文件多、涉密人员多,保密工作责任重、压力大。在吉林省委办公厅,省委副秘书长、办公厅主任贺东平靠前指挥,工作要求严、标准高,在确保当好"中枢神经"的同时,办公厅保密工作始终走在前列。三驾马车2008年,吉林省委办公厅决定     

宣教培训

<正>辽宁抚顺市为军工厂开展保密专题教育。近期,抚顺市保密局赴某军工单位,为全体涉密人员讲授保密专题教育课,有效增强了大家对保密工作的重视程度,为军工企业安全保密工作进一步开展打下良好基础。军工单位领导班子成员和专兼职保密干部、涉密人员200余人到场聆听。福建长乐市积极开展"六五"保密法制宣传教育活动。一是高度重视,按照市委和上级业务主管部门要求,切实把保密法制宣传工作摆上重要议事日程,纳入工作规划。二是