加大力度培养选拔年轻干部做好后备干部集中调整工作

培养选拔年轻干部，是事关党的事业薪火相传、继往开来的战略工程，既是一项长期任务，也是一项经常性工作。对此，中央和省委历来高度重视。今年来，中央先后下发了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《加强培养选拔年轻干部工作的意见》、《加强县委书记队伍建设的若干规定》等一系列文件，召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会、省部级后备干部集中调整工作部署会议。日前，省委常委会认真贯彻中央精神，研究了我省的落实意见和措施，     

高校院系后备干部队伍建设存在的问题及解决方案

高校院系后备干部队伍是选拔优秀年轻干部的重要来源，后备干部队伍建设是高校各级领导班子建设的基础性工作。本文在对本校院级党政领导干部问卷调研和访谈的基础上，针对院系后备干部队伍建设存在的主要问题，分析影响院系后备干部队伍建设的主要因素，提出新形势下院系后备干部的素质及其队伍建设的对策。     

对后备干部工作的思考

后备干部工作是领导班子建设的一项基础性工作，是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，是培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的党政领导班子后续力量的有效手段。近年来，按照《干部选拔任用条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》的要求，各级党组织切实加强了对培养选拔优秀后备干部的工作力度，列入重要议事日程，建立和完善公开、平等、竞争、择优的选人机制，拓宽视野，多渠道选贤任能，积极培养选拔了大批年轻干部，为向各级领导班子输送优秀人才、推进干部队伍的新老交替奠定了坚实的基础。     

庄浪县后备干部队伍建设工作念好“三字经”

庄浪县坚持把后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作和培养选拔优秀年轻干部的重要怕施.突出抓好选拔、培养和管理工作，激发干部干事创业热情。     

切实加强后备干部队伍建设

后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作，也是培养选拔优秀年轻干部的重要措施，更是加强干部队伍建设的重要内容。通过对近年来后备干部队伍建设的初步分析，笔者发现当前后备干部队伍建设中还存在一些薄弱环节，亟待进一步加强和改进。     

抓紧培养和选拔优秀年轻干部 努力造就大批跨世纪领导人才

抓紧培养和选拔优秀年轻干部努力造就大批跨世纪领导人才中共长治市委副书记阎爱英抓紧抓好后备干部队伍建设的关键在认识后备干部工作是党的干部工作的重要组成部分，是领导班子建设的基础工程。为各级领导班子培养质量合格、数量充足的后备干部，这既是贯彻邓小平同志＂...     

工业和信息化部:大力选拔使用优秀年轻干部

近年来,工业和信息化部党组深入学习贯彻习近平总书记关于培养选拔年轻干部工作的重要指示精神,认真落实全国党政领导班子建设《规划纲要》,坚持事业为上,加强统筹谋划,不断加大年轻干部选拔使用力度。     

加强干部组织工作制度建设

从战略高度出发，中组部加快培养选拔优秀年轻干部工作的步代，要研究制定《党政领导班子后备干部的培养选拔和管理办法》，完善后备干部制度。研究提出党政机关、国有企业、事业单位干部人事制度改革的总体思路，制定《深化于部人事制度改革纲要》，加强宏观指导。努力提高党员队伍的整体素质。在基层党员中开展保持共产党员先进性教育活动；研究新形势下加强党员教育管理的新措施、新办法；加强对发展党员工作的宏观指导和政策性问题的研究，制定《中国共产党发展党员工作条例》。加强干部组织工作制度建设     

实行“双推双考双公开”精心选任处级后备干部

为进一步加强领导班子和后备干部队伍建设．进一步规范后备干部的选拔和管理工作．切实提高选人用人的公信度。近期，西青区研究出台了《西青区处级后备干部管理办法》和《关于组织开展处级后备干部和优秀年轻干部选拔工作的意见》，首次在全区范围内通过采取“双推双考双公开”的办法，选拔产生处级后备干部．有效提高后备干部选任工作的质量。     

做好后备干部的培养教育工作

党的十四届四中全会指出,要进一步做好后备干部工作,重视各级党政领导班子主要负责人的选拔培养,为各级领导班于培养质量合格、数量充足的后备干部。如何加强后备干部的培养,确保党的事业后继有人,是摆在我们面前的一个很重要、很紧迫的任务。从现在起到本世纪末,既是现代化建设的关键时期,也是我国干部人事上代际转换和领导干部新老交替的重要时期,大力培养选拔优秀年轻干部,已成为历史性的紧迫任务摆在了我们面前。     

报刊博览

红绿灯 中央要求各级党委建立后备干部队伍 据悉,中央要求各省、自治区、直辖市要抓好市(地、州、盟)和县(市、旗)两级党政领导班子后备干部的选拔培养工作。在这两级党政正职后备人选中,40岁以下和35岁以下干部,均不能少于三分之一。对列入名单的后备干部,要进行动态管理。相形见绌的,应及时予以调整;新发现的优秀年轻干部,应及时予以补充。后备干部中已经具备一定领导职务条件的,要及时起用;其中特别优秀的应及早安排到主要领导岗位任职。对县以上党政正职的后备人选,要注意多种岗     

切实加强后备干部队伍建设

切实加强后备干部队伍建设范新早党的十四届四中全会《决定》，再一次提出培养和选拔优秀年轻干部这一战略任务，并规定了一系列针对性很强的具体措施。这是党中央在建立社会主义市场经济体制新形势下高瞻远瞩、面向２１世纪的伟大战略工程，笔者认为这对于提高干部队伍素...     

“选、育、管、用”强化“后备队伍”建设

祁连县坚持把加强后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作，强化措施。完善制度。全面实施“12345”后备干部选培工程，即：选拔培养100名村“两委”主要负责人后备干部、20名左右的乡镇正职后备干部、30名乡镇班子副职后备干部、40名县直机关正职后备干部和50名县直机关副职后备干部。建立了一支素质优良、数量充足、结构合理的领导班子后备干部队伍。     

坚持改革创新 切实加强后备干部队伍建设

后备干部队伍建设是加强领导班子和领导干部队伍建设的源头性、基础性作。为进一步提高后备干部队伍建设水平。朝阳市委从选拔、锻炼、管理入手，加强县级后备干部队伍建设。     

着力培养选拔年轻干部——阳高县委的几点做法

着力培养选拔年轻干部——阳高县委的几点做法□杨高足阳高县委加大培养选拔年轻干部工作的力度，使一大批优秀的年轻干部走上了领导岗位。县直机关科级领导班子中，年轻干部的比例不断提高，特别是在全县２０个乡镇的党政领导班子中，４０岁以下的年轻干部占到了９７．５...     

1997年组织工作要点

９９７年组织工作要点———大力选拔优秀年轻干部工作，要进一步解放思想，拓宽视野，努力在选拔任用优秀年轻干部方面实现新的突破，使一批比较成熟的后备人选进入县以上党政领导班子。抓紧解决一部分领导班子中年轻干部偏少和结构不合理的问题。要继续抓好培养选拔女干...     

16市党委组织部门干部队伍建设规划工作研讨班举办

正3月10日至11日,16市党委组织部门干部队伍建设规划工作研讨班在枣庄市举办,省委组织部副部长龚文东出席开班式并作讲话。会议指出,要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,以强烈的政治责任感和历史使命感抓好干部队伍建设规划工作。要抓好《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》贯彻落实,深化动态预警机制,加大监督检查力度,持续改善优化各级领导班子结构。要狠抓优秀年轻干部"789"工程,扎实推进6项提升行动,加快在各层级发现培养选拔一批优秀年轻干部。     

建立完善后备干部工作科学机制

为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度,中央有关部门近期下发了党政领导班子后备干部工作的有关规定。规定对后备干部的条件和资格、数量和结构、选拔和培养、管理和任用、组织领导和纪律及文件的适用范围都提出了详细要求。后备干部的选拔、培养、管理和任用工作,按照干部管理权限,由党委(党组)及其组织(人事)部门负责。规定要求,后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件,并具备以下资格:正职后备干部,一般应当是同级副职。特别…     

坚持“四位一体”培养选拔年轻干部

去年以来，平顶山市大力实施优秀青年干部成长工程，坚持“选苗、育苗、蹲苗、用苗”四位一体，加大年轻干部培养选拔力度。着眼战略需要选好苗。着眼未来5到10年全市各级领导班子建设，市委制定了《关于实施优秀青年干部成长工程的意见》，对全市年轻干部培养选拔工作做出了整体性、系统性、科学性的规划。     

要抓紧培养乡村年轻干部

近三年来,和县香泉乡党委以提高各级班子的整体索质为目标,大力培养和锻炼年轻干部,共选拔任用18名有文化、懂技术、甘于奉献的年轻干部进入乡、村两级领导班子,优化了领导班子的科学文化结构和年龄结构。他们认为,当前培养乡村年轻干部,要切实抓好以下环节: 一、坚持多途径培养 加强后备干部队伍建设。乡党委拓宽视野,在回乡知青、民帅、退伍军人、乡、村办企业职工,村级班子中进行筛选,确定名单,并认真考察,严格把关。从1993年以