发挥东部优势,为 西部大开发提供人才保证

制约西部地区经济和社会发展的因素很多,但意识落后、人才匮乏是最重要的软“瓶颈”之一。而在东部各省市,经过20多年改革开放的洗礼和锻造,经济和社会发展大大缩短了与发达国家的距离,积累了相当的资金、人才、技术和管理资源,与西部地区有比较大的“落差”。充分发挥东部地区“资源库”的作用,给予西部地区资金、技术、人才方面的鼎力支持和支援,是西部大开发的重要内容之一。其中,发挥东部地区的人才资源优势,与西部丰富的自然资源和广阔的市场相结合,是西部地区经济腾飞的重要保证。     

贵州留住、开发和吸引人才的思考

西部大开发之所以被党中央不失时机地提上议事日程,是因为西部地区与东部地区的发展差距呈加速拉大的趋势。这种差距影响着全国整体现代化的进程。西部的相对落后在根本上是人才的贫乏,是智力和科技力的落后,是智力开发和科技力培育的科教业的落后,是知识运用的落后,是人才数量少、作用发挥不充分的突出表现。在人类迈进知识经济和我国经济日益融入全球经济的历程中,在知识对经济发展越来越起着决定性作用的时代,作为知识、     

切实抓好西部地区人才资源开发

实施西部大开发战略,政策是前提,人才是关键。必须认真研究西部地区人才资源开发问题,抓紧建设一支与西部大开发相适应的人才队伍。西部与东部地区相比,最大的差距是人才上的差距,开发中最迫切需要解决的问题也是人才开发问题。因此,西部大开发首先是人才资源的开发。大区域的开发需要大批的人才。西部大开发涉及占全国23%的人口和56%的面积,在这样一个区域内搞开发,没有大批人才,这一战略将很难取得成效。高起点的开发需要高层次的人才。西部大开     

青年人才与西部开发

西部大开发，人才是关键。在西部开发过程中，一个必须引起高度重视的问题是青年人才的培养。共青团作为党的助手和后备军，组织动员广大青年投身西部大开发，必须紧紧抓住培养人才这个关键环节。 一、高度重视西部青年人才短缺问题 应该看到，面对西部大开发的新形势，由于历史和其他方面的原因，我国西部地区人才现状不容乐观。主要表现在以下几个方面。一是人才总量不足，整体素质不高。西部地区各类专业人才仅占全国人才总量的155％，高级专业人才仅占全国人才总量的10％，西部每万名劳动者中拥有中专以上学历和初级职称者不到东部的1…     

西部大开发重在人才开发

朱镕基总理最近在听取国家人事部工作汇报时强调：“现在我们开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区是有很大障碍的。”人才资源开发是地区经济开发的基础，没有充足的人才，就不会有发达的经济。我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇，加快内蒙古的发展，更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键，加大人才开发力度，为民族地区经济发展扫除障碍。一、必须把人才资源开发摆到民族地区经济发展的突出位置由于历史、自然和社会等原因，我国西部地区经济社会发展落后于东部地区，民族地区经济文化则更加落后，其突出…     

西部大开发法治保障探析

西部大开发的法治保障是法治的现实功能的具体实现,加快西部地区的社会经济发展与在西部实现法治是同一过程,没有法治,就不会有西部大开发的成功。与东部沿海地区相比较,西部地区的法治环境还处于相对落后的状况。以法治促进、规范、保障和服务西部大开发,不仅有利于西部地区社会经济的发展,更关系到依法治国、建设社会主义法治国家的目标能否实现。在现阶段加强西部大开发的法治保障应当着重做好以下几方面的工作:加快立法,强化依法行政,加强法律法规的实施,以保障西部大开发高效、有效进行。     

西部能源如何开发利用

如果说10年前的西部大开发是主动作为的话,那么,新一轮西部大开发更多地包含了客观的因素。就西部能源开发利用而言,主要有五个客观因素:一是东部环境与土地容量趋于饱和,重工业重心西移;二是东部资源日趋枯竭,能源开发重心西移;三是遵循产业递进规律,东部向高端产业迈进,西部承接东部部分产业和技术转移,并伴随产业升级;四是能源转化与输能技术的发展有力支撑了西部能源     

人力资源开发与跨越式发展

西部大开发,人才是关键。四川要实现跨越式发展,最重要的是搞好人力资源开发,特别是高素质人才的开发。因为跨越式发展就是要跨越常规发展的一些阶段,在较短的时期内摆脱落后。而要做到这样,就必须利用后发优势,直接采取先进技术,发展高新技术产业和新兴产业。而四川目前的人才状况,与实现跨越式发展的要求很不适应,主要表现在:一是人才总量不足;二是高新技术人才缺乏,外向型复合型人才缺乏,在国内外具有一定知名     

浅谈湖北的"西部大开发"

(一) 湖北虽地处中部,承东启西,但其自身也有东西之分,东部就是在地处江汉平原的荆州、武汉、黄石等大中城市及其周围地区,而西部则包括鄂西南的恩施及宜昌部分地区和鄂西北的十堰、神农架,共27个县市,面积81779平方公里,人口1272万,分别占全省的43.9%和21.5%.湖北的西部,尤其是鄂西南,与中国的西部情况极为相似,都是老、少、边、山、穷地区,经济社会发展水平明显落后于东部,基础设施差,资源开发利用率低,贫困人口比重大.     

谈吉林省人才资源开发与管理创新

一、吉林省人才资源的比较优势及开发与管理中存在的问题 （一）人才资源的比较优势 1、人才队伍存量优势明显。截止2003年底，吉林省人才资源总量为143．2万人，占全国人才总量的2、25％，比吉林省人口占全国人口总量的2．11％高0．14个百分点。就专业技术人才而言，到2004年底，吉林省国有事业企业专业技术人才为69.2万人。目前，吉林省每万人中拥有大学生和工程师数，在全国分别位于第5位和第6位。     

川东革命史与达州大开发

中国共产党领导的新民主主义革命,是东部带动西部,最后取得全国革命的胜利。今天,以江泽民同志为核心的党中央领导的西部大开发,又是由东部带动西部,然后争取全国经济的大发展。我们所处的川东地区是西部大开发的前沿阵地,犹如民主革命时期处于西部革命的前沿阵地一样。回顾30年代川东革命史,联想今天达州大开发,有个共同的“走出去”和“引进来”的问题,值得我们去认真思考。中国共产党于1921年在上海成立时,四川虽没有共产主义小组,也没有代表参加,但是不要忘了,川东宣汉清溪场的王维舟已于前一年的1920年在上海从事革命活动。王维舟于191…     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略，需要更多的企业发挥作用。对此，经济界权威人士指出，西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此，要运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法，加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家队伍建设，加快西部企业经济大发展。一、“东识西移”，吸收东部企业创新思维，加快更新西部企业家经营观念加快西部企业家资源开发与建设，推进西部企业家不断解放思想，更新观念，这是加速西部企业经济发展…     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略，需要更多的企业发挥作用。对此，经济界权威人士指出，西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此，要运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法，加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家队伍建设，加快西部企业经济大发展。     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略，需要更多的企业发挥作用。对此，经济界权威人士指出，西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此，要运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法，加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家队伍建设，加快西部企业经济大发展。     

人才资源开发中的创新思维

人才资源开发是实施西部大开发的关键。能否在大开发中拥有人才资源上的优势，能否构筑起有利于人才施展才华发挥作用的宽广舞台，对内蒙古自治区的经济发展和社会进步具有决定性的意义。内蒙古自治区的人才资源开发工作，与东部省市相比，经济实力和自然环境显然处于劣势，这在短时间内是无法改变的，但在观念、体制和政策方面，我们没有理由落后，完全可以通过认真学习、研究和努力实践，不断地进行创新，形成比较优势，以此来指导和推动人才资源开发工作。一、观念创新观念是先导，没有超前的观念就没有超前的发展。现在的人才资源开发完…     

文化产业：西部大开发新十年新的经济增长点

西部大开发以来，西部和东部地区之间人均生产总值相对差距已呈现逐步缩小的态势，但这种相对差距缩小的态势还很不稳定，西部和全国平均水平的绝对差距仍在继续扩大。文化产业是西部新的经济增长点。西部发展文化产业存在文化市场发育不足；丰厚的特色文化资源未能得到有效的保护和开发利用；体制不顺、管理不畅；缺乏文化产业优秀人才，尤其是文化创意产业高端和复合人才匮乏等问题。要利用好国家发展文化产业的大好机遇，大力发展西部地区文化产业，加强文化产品的延伸开发，形成文化产业链，尤其是大力发展文化创意产业文化，使之成为西部经济的重要推动力。     

地区间协调发展与西部大开发

我国国情的一个基本特点是地区间发展不平衡 ,西部大开发为地区间平衡发展创造了千载难逢的好时机。一、我国地区间发展的现状改革开放以来 ,在非均衡区域发展战略的指导下 ,国家集中力量建设东部地区 ,使东部地区的经济发展环境得到了极大改善 ,在获取市场信息、进行要素与产品交流等方面拥有比西部地区更为有利的条件 ,吸引了国内外的资金、技术和人才流向该地区。由于东部地区经济发展的“集聚效应” ,西部地区在要素配置竞争和产品竞争中均处于劣势地位 ,制约了西部地区经济的进一步发展 ,东西部地区间的差距呈现日渐扩大的趋势。近年来…     

西部开发面临的三个问题

如何进一步加快西部开发 ?这是一个全局性的战略问题，关系着全国的改革与发展，关系着党和国家的长治久安，具有重大的社会、政治、经济意义。我认为，要进一步加快西部开发，必须重点解决以下几个问题： 　　一、人才问题 　　人才是西部大开发的关键，缺乏人才是西部大开发面临的主要问题。 　　首先，要不拘一格，选人用人。不论任何时代、任何地方，都有杰出的人才。能不能发现人才、使用人才，是解决人才问题的关键。古人说，千里马常有，而伯乐不常有，说的就是这个道理。选人用人，应以德为本，量才使用，切忌求全责备，用非所长。…     

贵州茶产业竞争力研究

贵州省茶产业稳定发展,竞争力逐步增强,但通过国内和国际竞争力的实证分析发现,推动其发展的最重要因素是规模的扩大,而非效率的提升。在综合竞争力上,贵州茶产业在全国仍然处于相对落后水平。在国际市场竞争力方面,贵州茶产业不仅落后于东部发达地区,也落后于同处西部的云南、四川和重庆。而提升政府统筹管理水平,加大企业科研投入,延长产业链,加强国际市场开发则是提升贵州茶产业竞争力的有效途径。     

关于党校在西部大开发中作用的思考

西部大开发是一个全面的系统工程,投资、政策、环境等因素固然重要,但最重要的莫过于人才。现代社会的竞争,归根结底是人才的竞争,这已是不容置疑的客观现实。西部较之东南沿海省市落后,其重要的原因之一就在于人才的奇缺。而党校在培养干部和人才以及解放思想方面起着重要作用。本文试图对党校在西部大开发中的作用加以探讨。