我国酝酿高校教育职员制度

据悉，我国正在酝酿高等学校教育职员制度，以利高校的科学管理，优化管理人员结构。教育部人事司拟订了实行教育职员制度的基本思想、内容及框架；在高等学校中专职从事行政管理、党务管理和工会、共青团工作的人员，实行教育职员制度。根据职位分类原则，建立相应的职员...     

新中国成立初期党对上海旧职员思想政治教育的基本经验

旧职员是指新中国成立前各科层制机构中(机关、学校、公司等)留存的职员群体。新中国成立初期,聚集在上海的职员约51万人,其中绝大多数为旧职员。为获取其政治认同,共产党对该群体开展了形式多样、内容丰富的思想政治教育,其成功经验大致可以概括为四点:以优良作风鼓舞旧职员,激发其爱国热情;以丰富内容武装旧职员,提升其政治素养;以强力制度保障旧职员,维护其基本权益;以灵活方式教育旧职员,促成其对党的认同。     

新加坡职员廉政管理措施

新加坡职员廉政管理措施新加坡政府为防止公职人员贪赃枉法和腐败行为发生，制订的措施主要有：第一，财产透明规定。凡政府公职人员都要公开财产，以便进行社会监督。政府规定，每年的七月，各政府职员都必须填写个人财务表格，写明个人的财务状况，包括所欠的债务．第二...     

高校教育职员制:现状、必要性与制度设计

教育职员制是高校管理人员专业化的制度保障。教育职员制的目的是提高高校管理人员的专业化程度,促进高校管理工作水平提升。大学管理人员专业化发展是高等教育大众化发展的需要,高校实行教育职员制是高校行政管理人员专业化发展的需要。教育职员制本质上是一项人事制度     

上海旧职员对中共政治认同的嬗变历程(1949—1956)

1949—1956年间,上海旧职员对中共的政治认同经历了一个嬗变的历史过程,大致可分为三个阶段:新中国成立前后的彷徨与观望、国民经济恢复时期的接受与认同以及社会主义改造时期的支持与拥护。旧职员政治认同的形成与中共的努力是分不开的。中共坚持从关照旧职员的物质利益出发,时刻注意发挥思想政治教育的强大功效,激发出了旧职员的强烈爱国情与自豪感,使他们积极参加认购公债、土地改革、三大改造等社会运动。在此过程中,旧职员逐步加深了对新生政权的向心力和认同感。上海旧职员对中共政治认同的嬗变是一个双向互动的过程,一方面是执政党刚柔并济,运用多种手段帮助旧职员群体形成适应新政权要求的政治倾向和行为模式的过程;另一方面是旧职员在参与社会实践,面对外界环境时不断认知、学习和调适自我,努力接受和融入新社会的过程。     

动向

事业单位将试点职员制 7月25日，人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基表示．该部将启动事业单位职员制度试点工作，探索完善岗位设置动态管理机制。据悉，推行职员制旨在从管理人员队伍中建立起人员能进能出、     

外省经验

广东：将公选250名优秀工人、农民为基层公务员 广东省委组织部、省人力资源和社会保障厅最近发出《公告》,将从优秀工人、农民中选拔250名基层公务员和事业单位职员,其中公开选拔120名优秀外来务工人员到基层服务管理外来务工人员部门担任机关公务员和事业单位职员,同时从全省本地工人、农民中公开选拔130名优秀工人、农民为县直涉工、涉农部门或镇（街道）公务员,并公推遴选优秀工农“两代表一委员”到县直机关驻点挂职。     

奖金到底该归谁?

甲学校与某电视台签订“广告合同书”一份 ,合同约定 :甲校交纳募捐款３０００元 ,组成８人方阵参加电视台一节目的演播现场。甲校在如数交款后 ,对８名职员作出遵守纪律、维护形象等规定 ,但未言明如获幸运奖归谁所有。在进入演播现场前 ,甲校将座位票分至各职员 ,乙职员持票入座。在节目演播过程中 ,电视台主持人随机选出５名观众参加现场有奖活动 ,乙职员被抽中 ,并获得５０００元的兑奖券。事后 ,乙职员凭奖券、座位票和个人身份证领取了５０００元奖金。为此 ,甲学校与乙职员为奖金归属问题发生争议。如果你是法官 ,请问 ,这笔奖金该归…     

事业单位职员制亟待建立

为了适应社会主义市场经济体制的要求，近年来，在国家机关建立推行国家公务员制度的同时，按照国务院事业单位改革的部署，各地事业单位普遍实施了分类管理，着力推行了专业技术职务聘任制、管理人员职员制、工人技术等级考核制、工资浮动制的“四制”改革，充分调动了事业单位工作人员的积极性，有效地激发了各岗位人员潜能的发挥。但从整体推进的力度看，事业单位改革的进展不够平衡，管理人员职员制的建立和推行明显滞后，对职员范围、职员职级的确定、晋升、聘任方式、方法等方面尚缺乏较为系统完备的政策法规，职员职级的晋升目前仍沿…     

建立事业单位职员制的构想

为了适应社会主义市场经济体制的要求，近年来，在国家机关建立和推行国家公务员制度的同时，按照国务院事业单位机构改革的部署，各地事业单位普遍实施了分类管理，着力推行了专业技术职务聘任制、管理人员职员制上人技术等级考核制、工资浮动制的“四制”改革，充分调动了事业单位工作人员的积极性，有效地激发了各岗位人员潜能的发挥。但从整体推进的力度看，事业单位改革的进展不够平衡，管理人员职员制的建立和推行明显滞后，对职员范围、职员职级的确定。晋升。聘任方式、方法等方面尚缺乏较为系统完备的政策法规，职员职级的晋升目前…     

银行败诉的启示

2000年11月25日中午,北京程女士在安慧里干杨树市场遭歹徒掏包,被抢走储蓄卡、密码、身份证等财物。她立即向110报警,并委托朋友王先生到发卡网点建设银行安慧分理处冻结账户。王先生在几分钟内赶到安慧分理处,一位男职员听完他的陈述后,却拒绝办理挂失手续,理由是银行有规定,“应由本人持有效证件办理”。王先生随即用手机和程女士联系。程女士打电话给柜台里的男职员,要求挂失,又遭拒绝。随后:110警察也通过手机要求银行马上冻结账户,仍遭拒绝。被激怒的王先生与该职员争吵了一个小时左右,该职员才将储蓄卡号码告诉了他,让他自己打电话挂失。     

索尼公司的内部招聘制度

索尼公司的内部招聘制度姜坪日本索尼公司每周出版一次内部小报，刊登各部门的＂求人广告＂，职员可以自由而且秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，公司原则上每隔两年便让职员调换一次工作，特别是对于精力旺盛、干劲十足的职员，不是让他们被动地等待工作变动，...     

关于高校职员队伍建设的思考

职员这个词人们并不陌生，他的职责也因领域的不同而有着千差万别的定义。在高校的人员队伍中，除了教师这一群体外，职员也是高校人员队伍中不可或缺的重要角色。现在已有很多专家指出，要打造一所一流的高校，不仅仅要有完善的教学体制，过硬的教学质量，创新的教学研究，关键还要有一支配比合理、人员素质过硬的职员队伍。     

企业的创新管理

正中国30多年的改革开放成就了一大批企业。企业要做到基业常青,坚持创新管理是不可或缺的法宝。演化经济学将企业的决策看成是由惯例决定的,管理就是企业内实施的较好的活动模式。由于要使得企业职员改变过去行之有效的做法是一件"不自然"的行为,所以企业很少改变他们的惯例。但坚持根据一种固定不变的管理决策来应     

笑话

午饭后,老板很高兴地回到办公室,对职员讲了几段他在外面听来的笑话。除了一个女职员外,所有职员都哄堂大笑。老板对那女职员说：＂怎么啦？难道你一点幽默感都没有吗？＂女职员答道：＂我用不着笑呀!反正我下星期就要离开了。＂     

领导者不可伤人自尊

领导和职员有级别之分,但却没有贵贱之别,领导绝对不可以说出伤害他人自尊的话,比如“你真笨!”之类的话。话一出口,犹如覆水难收,再想恢复到原有的相互对等的关系便十分困难,甚至会引起职员强烈的反感。     

什么样的集体组合更完美?

日本原松下公司总裁松下幸之助曾说:“职员中应该有各种各样的人。如果所有的职员都是同一种人,都有相同的性格和能力,那么作为整体将不会是一个理想的整体,公司也不会有朝气。”作为一个领导者,你从他的话里得到哪些启示?     

党务干部意识淡化现象应引起重视

近年来,广大基层党务干部积极探索、大胆实践,创造性地提出了许多加强基层组织建设、强化党员教育管理的好途径、好方法,但还有少数基层党务干部管党意识不断淡化,主要表现在:有的认为基层平台过低,管党作用不大。他们认为基层党组织管理的党员大多是一般干部、普通职员和农民,     

读《赢在执行》有感

<正>《赢在执行》强调了这样一种理念,那就是企业的核心竞争力是企业家的战略眼光加上全体职员的执行力。在现代社会,科技发展一日千里,社会进步日新月异,一个公司能否将自己的战略目标转化为现实成效,直接决定了它能否发展壮大。从某种程度上讲,执行力作为现代管理     

培养有幻想的员工

有幻想的人不一定成功，但成功者一定曾经幻想过。因为只有这样，他才会有一个目标去追求；而那些整日碌碌无为只求温饱的人，绝不会去幻想——他们甚至缺少这种勇气。 有一个爱幻想的职员确实会很让你头痛。但要是拥有一屋子“老黄牛”式的只知埋头苦干的员工，猜想你的日子不一定会好过。幻想有时也并不一定是坏事，敢于幻想的人更是与生俱来的与众不同。 ＩＤＶ是英国大都会公司制造酒精饮料的分公司，１９８７年的一天，一位２６岁管理商标的低级职员蒂斯代尔找到了当时负责酒精饮料开发工作的主管说：“我发明了一种带有２４Ｋ小金粒（…