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正劳动定额是企业管理的主要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。通过科学测定和集体协商形成的劳动定额标准,有利于维护职工合法权益和工资水平的持续提高,是构建企业和谐劳动关系的重要基础。工会是职工利益的代表者和维护者,维护职工的合理要求是工会义不容辞的责任,在当前劳动定额管理缺失的情况下,工会参与劳动定员定额工作体现了广大职工的要求。工会必须以建立和谐劳动关系和促进企业科学管理为出发 相似文献
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<正>3月19日,一师、阿拉尔市为更好地开展为期一个月的工资集体协商"要约行动月"活动,师、市劳动和社会保障局、总工会和工商联、国资委联合召开了协调劳动关系三方会议。此次活动,将进一步推动师市工资集体协商工作深入开展,切实维护职工合法权益,促进企业健康发展,实现企业与职工双方利益的共赢,推动建立和谐稳定的劳动关系。师市劳动和社会保障局、总工会、国资委和工商联重点 相似文献
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几年来,农五师工会坚持以人为本的观念和科学发展观,积极引导企业工会开展工资集体协商和二次分配保障机制建设,取得了一定成效。一、坚持以“三个代表”重要思想为指导,把实现好、维护好、发展好职工利益作为工会工作的出发点和落脚点近几年来,农五师工会在维护上做文章,在团场和企业中积极推行二次分配保障机制建设和工资集体协商工作,并把它列入工会工作年终考核的重要内容。师工会、劳动和社会保障局印制了《集体合同书》参考范本,下发全师各团场、企业,将 相似文献
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<正>为建立稳定和谐的劳动关系,依法维护企业和职工的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等有关法律法规和上级的要求,农十二师昌平矿业公司工会代表职工方最近向公司行政方发出工资集体协商要约,并起草了《企业工资集体协议书》。 相似文献
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<正>为规范集体协商行为,完善集体协商制度,维护职工和用人单位的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,新疆维吾尔自治区十四届人大常委会第四次会议通过了《新疆维吾尔自治区集体协商条例》(以下简称《条例》),《条例》共八章52条,已于9月1日起正式施行。新疆维吾尔自治区人大常委会新闻发言人阿依夏木·玉努斯介绍说,自治区人大常委会2004年、2011年先后颁布施行的《新疆维吾尔自治区集体合同条例》《新疆维吾尔自治区企业工资集体协商条例》, 相似文献
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农一师十二团工会在保持“全国模范职工之家”荣誉基础上,以突出维护基本职责为中心,全面履行各项工会职能,企业民主管理不断深化,职工合法权益得到有效维护。十二团工会始终坚持在关系企业改革和职工劳动、经济权益问题上代表职工与行政平等协商制度,认真签订、及时修改《集体 相似文献
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正工资是劳动关系双方物质利益的焦点,是劳动关系最实质的核心问题。加强推行工资集体协商制度是协调和稳定企业内部劳动关系的重要手段。近年来,全总将工作重点放在了"两个普遍"的推行上,通过出台各种法规和政策,保证工资集体协商工作的落实,并取得了一定的成效。当前,在新疆大建设大开放大发展的新形势下,建立健全工资集体协商制度,成为稳定劳动关系,促进社会和谐的重要举措。但从目前推行的具体情况看,无论在理论上或是实践中,工资集体协商仍然存 相似文献
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建立平等协商和集体合同制度,是维护职工合法权益,调整劳动关系的一项重要法律制度,也是法律赋于职工和工会的一项基本权利。平等协商签订集体合同,是贯彻《劳动法》和全总确定的工会工作总思路的具体措施,也是天富电力集团公司工会配合行政共同做好建立现代企业制度、适应企业改革、建章立制的一项重要工作内容。它对于建立企业协调稳定的劳动关系,规范企业与职工双方的行为,增强双方的合作,共谋企业的发展有着极为重要的意义。 相似文献
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为了贯彻落实党的十八大精神,自治区总工会组织各级工会以深入开展创建和谐劳动关系为抓手,以加强厂务公开民主管理和工资集体协商为重点,以协助党政改善民生为补充,加强领导,完善机制,强化措施,有效发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的重要作用,服务了企业的科学发展,维护了职工合法权益,促进了全区劳动关系的和谐稳定。 相似文献
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近年来,农一师一团工会根据团场改革发展的新形势、新要求,以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,在推动一团经济建设大发展中充分反映职工群众的意愿和要求,积极参与涉及职工切身利益的政策制定,发挥了工会组织应有的作用,强化维护职工经济权益,增强了工会组织的凝聚力。主要做法是: 一、着眼于源头维护,建立和完善维权工作长效机制平等协商、签订集体合同制度在调整、稳定团场劳动关系,维护职工合法权 相似文献
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建立企业工资集体协商制度是推进和谐劳动关系的重要举措,是铺就社会和谐的基石;建立企业工资集体协商制度是改善企业管理、提升劳资互利共赢的重要环节,是促进企业和谐发展的根基;建立工资集体协商制度企业工会应发挥主导作用,夯实构建和谐劳动关系的群众基础. 相似文献
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建立企业工资集体协商制度是推进和谐劳动关系的重要举措,是铺就社会和谐的基石;建立企业工资集体协商制度是改善企业管理、提升劳资互利共赢的重要环节,是促进企业和谐发展的根基;建立工资集体协商制度企业工会应发挥主导作用,夯实构建和谐劳动关系的群众基础. 相似文献
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正工资集体协商制度是市场经济国家调整劳动关系的一种行之有效的方式和手段。国家推行工资集体协商制度的目的是建立劳动关系的自我约束机制,构建和谐稳定的劳动关系。但是工资集体协商制度建设在各地表面繁华的背后并未取得显著成效,仍然面临种种现实的困境,特别是近年来我国屡次发生罢工甚至更为恶性的劳资冲突事件,说明工资集体协商制度尚存在一些问题,亟待改进与完善。一、工资集体协商制度建设面临 相似文献
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正《劳动争议调解仲裁法》作为我国劳动法律体系中的一部重要法律,为完善劳动争议处理制度,依法维护当事人的合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。工会的性质和职责决定了其在劳动争议处理中应当积极发挥作用,切实维护职工的合法权益。一、工会在劳动争议处理中的地位和作用根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁、诉讼 相似文献