选拔年轻干部要把握“科学度”与“公信度”

《文汇报》日前刊登署名文章说，选拔年轻干部，着力点在于“科学度”与“公信度”的统一。如何把党管干部原则贯穿于选拔全过程，如何真正体现公平公开公正，如何保证选人用人的标准质量，是选拔环节需要认真对待的问题。当前要着力推动“三个转变”，即从“伯乐相马”向“赛场选马”转变，通过公开选拔、竞聘上岗等竞争性机制，使优秀年轻干部脱颖而出；从“唯一选拔”向“比较选拔”转变。加大遴选比选力度，防止为提拔而提拔；     

看待年轻干部，多用“望远镜”

“金无足赤，人无完人”。笔者认为，对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议；看待年轻干部，多用“望远镜”，少用“放大镜”。用“放大镜”看待年轻干部，极其容易产生“逢提必疑”现象。清华毕业生焦三牛被提拔重用，一如既往地引起舆论“口诛笔伐”。客观也说，当前年轻干部培养选拔总体匕邑公平公正、健球洧序的。毕竟，培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择。     

“四个一批”营造“头雁工程”

为了从根本上解决村党支部书记后继乏人,现职书记工作积极性不高的问题,榆树市委采取了“四个一批”的措施,实施了“头雁工程”:一是下派一批,选派优秀乡镇干部到村任职。去年,各乡镇年轻干部踊跃报名下村任职,全市共     

怎样看待“破格提拔”

近年来，19岁副乡长、80后美女县长、90后副局长等年轻干部话题频现网端，引起广泛热议，质疑声一片。如果说对一名年轻干部的破格提拔有不同声音，这是正常现象，但是如果年轻干部“逢提必疑”几成定律，“破格提拔”更是被打上了“暗箱操作”的标签时，那就不得不让我们深刻反思了。破格提拔干部要全面正确看待。我们党历来重视年轻干部的培养。现阶段党的事业发展和国家经济社会建设也需要一大批年纪轻能力强闯劲足的干部，因此对于符合培养条件的、有发展潜力的年轻干部，看准了，大胆培养使用，以推动各项事业的发展。     

年轻干部要设“四个防”

随着培养选拔年轻干部工作的不断深入，一大批优秀年轻干部走上了各级领导岗位。年轻干部角色转换以后，面临着比普通人更多的种种诱惑，稍不注意，便可能沦为诸多陋习流弊的俘虏。因此，年轻干部要设“四个防”，经受住种种考验。一防吹捧的袭击。年轻干部自身优势明显，...     

年轻干部应保持“早节”

党的十一届三中全会以来,随着干部制度的改革,一大批年轻干部走上了各级领导岗位,并发挥自己年富力强、思想解放、敢想敢干等方面的优势,为建设中国特色社会主义事业做出了巨大贡献。然而,也有一些年轻干部经受不起权力和金钱的考验,在金钱、美色的诱惑下,失去了可贵的气节,腐化蜕变为历史的罪人,跌入了犯罪的深渊,令人痛恨之余又倍觉惋惜。分析近年发生的年轻干部“早节”不守、腐化蜕变的原因,主要有三:一是放松世界观的改造,放松党性修养;二是私欲膨胀,追求奢华虚荣;三是权力得不到有效的监督,独断专行,为所欲为。作为年轻干部,要使自己…     

年轻干部“革命化”教育的理论探讨

21世纪以来，高校按照干部“四化”方针和大众化办学的需要，在年轻干部培养上坚决打破“论资排辈”和“求全责备”的观念，不拘一格地培养年轻干部，使一大批中青年干部走上了高校的领导岗位。一方面，我们看到高校各级领导班子的年龄结构、知识结构、专业结构、智能结构由此发生了明显的改善，既防止了领导班子的同步老化，又保证正常交替，保持领导的连续性。年轻干部工作热情高，有朝气、有活力，懂技术、懂专业，思维敏捷，有开拓进取的精神，较好地促进了高校教学、科研等中心工作。但是，另一方面，近十年来高校违法违纪现象在数量上、程度上和范围上呈现上升、扩大的趋势，其中高校年轻干部的违纪事件也屡见报端，造成的社会影响十分恶劣。这种情况反映了高校的年轻干部虽然具有较高的科学文化技术和知识水平，基本具备“三化”，即年轻化、知识化和专业化，但是其“革命化”的发展程度，却很不平衡，存在着被淡化、虚化的趋势。可见，年轻干部的“革命化”教育问题已成为摆在我们面前的一个紧迫而重要的课题。     

“放火”之前须先“拾柴”

俗话说：新官上任三把火。当前正值换届之际，一大批年轻干部将要走上领导岗位，年轻干部热情高，干劲足，都想大显身手，这固然是好事。但是，有些同志只想“放大火”，却忽视“备足柴”。上台以后对一些“老大难”问题，事情未弄清楚就“一刀切”，急于见成效而乱指挥。最后，火放了一把又一把，不是方向烧偏了，就是对象烧错了，给党的事业造成了损失。因此，笔者以为，要放火，须有柴；要使火旺，必须柴多。柴不足而求火旺，无异于“求木之长而不固其根本，欲流之远而不浚其源泉”。为官一方，“放火”并不难，难的是“拾柴”，善于将散乱在各处的“柴”聚集起来，累成堆，火自然就会越烧越旺。     

“咎莫大于欲得”

老子曰：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。”贪则智昏，不计后果；贪则心狂，胆大妄为；贪欲不止，害人害己。     

外出考察莫“变味”

近年来,随着改革的深化和开放的扩大,外出考察成为工作和学习的一项重要内容,不仅人数越来越多,队伍越来越大,频率越来越高,行程也越来越远——从市内到了市外,从省内到了省外,从国内到了国外,从亚洲到了欧洲、美洲,甚至非洲、大洋洲。毫无疑问,外出考察可以开阔视野,激活思维,可以借鉴他人的先进经验,对本地区、本单位的工作起到积极的促进作用,不失为一种行之有效的工作方法。然而,凡事都有一个“度”,超过这个度,好事就可能变成坏事;即使“好经”,也有个如何“念”的问题。眼下一些地方一些单位一些人的所谓“考察”,不仅有泛滥之势,且有被“歪嘴和尚”念得“变味”之嫌。     

年轻干部健康成长“五要五做到”

随着时代发展和工作需要，一批年轻干部走上工作岗位，肩负着越来越重要的职责，发挥着越来越重要的作用。作为正处于事业起步阶段的年轻干部，要不辜负组织的期望，不断建康成长，必须努力践行“五要五做到”。     

下乡莫“吓乡”

下乡莫“吓乡”□肖璋上级领导机关干部下乡，是我党深入实际、密切联系群众的优良传统，受到基层干部和广大群众的热烈欢迎。然而，这种情况在近年来发生了“蜕变”。笔者在农村采访中谈起干部下乡之事，有的干部群众直摇头，有的甚至“咬牙切齿”、“谈虎色变”。何以如...     

谈选拔任用年轻干部的时机问题

谈选拔任用年轻干部的时机问题卢书生，张国荣党的十四届四中全会（决定）提出：“抓紧培养和选拔优秀的年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”，是全党“重大而紧迫的战略任务”。当前，如何适时地把一批素质好、能力强、德才兼备的优秀年轻干部选任到领...     

莫把国有企业变成“家族企业”

时下，一些企业的厂长利用手中的权力，将自己的老婆、孩子等直系亲属，安排在企业中掌握人、财、物大权的重要岗位，把国有企业变成了“家族企业”。对此，国家出台了一项规定：国有企业厂长的直系亲属必须立即从企业的要害岗位上调离，否则厂长撤职。工人们对这项举措拍手称赞。一些企业的厂长在用人问题上举亲不举贤，国有企业变成了“家族企业”的同时，他本人也由厂长变成了“大家长”，凡事一个人说了算，独断专行，专横跋扈，大搞“一言堂”。缺乏民主管理的“家长制”作风，不可能实事求是地进行厂务公开和畅通民主渠道，难以调动身…     

官职莫贪财

在中国文学的长河之中,反映公职人员廉洁自律的诗文,可谓多矣.其中,初唐诗人王梵志的一首诗“官职莫贪财”,以其独到的见解和艺术水平广为流传.笔者认为,此诗当属廉政诗歌中的“精品”,也应该是我们做人为官的“警句”.官职莫贪财,贪财向死亲.有即浑家用,遭罗唯一身.法律刑名重,不许浪推人.一朝囹圄里,方始忆清贫.纵观全诗,诗人用的是循序渐进法,说明贪财的恶果.     

继续推进“三个五工程”

两年之前,自治区党委六届三次全委(扩大)会议确定的“三个五工程”开始在内蒙古草原上启动。在各级党委和组织部门高度重视、精心组织下,6700多名优秀年轻干部走出机关,到旗县、苏木乡镇、嘎查村任职,推动了所到地区的两个文明建设,赢得了广大干部群众的信赖和好评。实践证明,选派优秀年轻干部到基层工作,对于加强领导班子建设和基层组织建设,对于促进地区经济社会的全面发展,对于培养锻炼一批能担当跨世纪重任的优秀领导人才,都具有重要作用。“三个五工程”走过的两年历程,已经圆满地划上了句号。现在需要研究的迫切问题是,如何在总结经验…     

“放火”须先“拾柴”

俗话说:新官上任三把火。各级党委、政府换届之后.将有一大批年轻干部走上领导岗位。年轻干部热情高.干劲足,都想大显身手,这固然是好事。但是.有些同志只顾了"放火".却忽视了"备柴".上台后对一些问题未弄清楚就急于发号施令。最后.火放了一把又一把.不是方向"烧"偏了,就是对象"烧"错了.给党的事业造成了损失.作为一方领导.选好打开局面的突破口是必需的.大刀阔斧的改革措施也     

莫走“小道”

莫走“小道”张秀璋现在，党内有一种怪现象值得大家高度重视就是有些同志，包括有的担负相当领导职务的同志，不在学习和工作上下功夫，而是热衷于串门子，打听＂小道＂消息，一靠小道消息判断形势，决定自己的行为走向。所谓小道消息，一般是指大众私下议论、传播的一些...     

义县培养年轻干部“四到位”

为培养和造就一支德才兼备、担当跨世纪重任的年轻干部队伍,义县县委采取了“四到位”措施,促进年轻干部健康成长,收到了较好的效果。 一、更新观念 认识到位。 义县县委从面向二十一世纪的高度出发,把培养和造就一支优秀年轻干部队伍当做一项长期而具有战略性的工作来抓,打破三种旧框框,树立三种新观念:即打破“少而无为”,“嘴巴     

“选育管用”齐发力,助年轻干部“化茧成蝶”

全国组织部长会议强调,要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。年轻干部是党领导的伟大事业的接班人,组织部门要着力健全“选、育、管、用”全链条工作机制,坚持正确用人导向、锤炼过硬本领、坚持严的主基调,助力年轻干部“化茧成蝶”,锻造一支各方面能力过硬的年轻干部队伍,推动各项工作高质量发展。