党建信息

彭山县在开展县级领导班子及领导干部“三讲”教育活动中,切实抓好谈心这个环节,以进一步沟通班子成员间的思想认识,增进理解、信任和团结。 春节前后,彭山县县级领导班子成员分五个层次认真地开展了谈心活动。一是县委书记、县长、人大主任、政协主席相互交心谈心;二是县委、人大、政府、政协的正职分别与副职交心谈心;三是副职、常委之间交心谈心;四是县级领导之间相互交心谈心;五是县级领导找分管部门主要负责人交心谈心。交谈的主要内容是征求对方对自己的意见,作自我批评;对分管的工作提出建议;共同探讨彭山的发展大计,就全县改革、发展、稳定中的重大问题变换看法。     

麻栗坡县创新组织生活方式提升组织生活质量

永德县采取有效措施，巩固和扩大村“两委”换届成果。一是及时开展交心谈心活动。对落选的村干部、村“两委”正职选为副职或聘为村文书的村干部、新当选的村干部分层次逐级开展交心谈心。目前，全县共开展交心谈心772人次。二是全面培训村干部。依托县、乡两级党校，围绕新农村建设、党建工作、村委会工作，加强村干部培训，特别是新任村干部培训。     

谈心谈话要“真”“实”“好”

谈心谈话，是党内过民主生活的一种重要方法。开一个高质量的专题民主生活会，这个步骤不能少。怎样才能在民主生活会上既谈出问题，又谈出团结？笔者认为，谈心谈话要做到“真”“实”“好”。     

少说些拜年话

少说些拜年话胡绍明夜读陈毅元帅诗作：“难得是诤友，当面敢批评……”联想起当今党内政治生活中的一些现象，不由得感慨系之。批评与自我批评，历来是我们党抵制各种政治灰尘侵蚀肌体的锐利武器。然而不知从何时起，同志之间、上下级之间交心谈心当面批评越来越少，“你...     

谈心谈话要谈通谈透

正开好专题民主生活会,功夫要下在会前,特别是要提前开展好谈心谈话,真正地做到谈通谈透思想问题,为开好专题民主生活会打牢基础。"打开天窗"谈开问题,真正找准"痛点"。谈心需要交心,谈话需要真话。要围绕"三严三实"要求,聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当,相互深查细找存在的问题。特别是班子     

浅谈疏导法的实施

疏导法是思想政治工作中使用频率较高的方法。在新的历史条件下,如何使疏导法更好地得到实施,要注意以下几种方法。 谈心疏导法。它具有直接性、亲切性、保密性的特点。要取得成功的谈心疏导,首先要了解疏导客体,即谈话的对象。“知己知彼,百战不殆”,对于谈心对象的家庭背景、本人现状、性格脾气能知根知底,就可以做到“不打无把握之仗”了。对于心理承受能力较弱的人,谈心时应点到即止、委婉含蓄;对于心理承受能力较强的人,则淋漓透彻、坦率直言;对于性格懦弱者,谈心时应和风细雨、鼓     

党支部谈心谈话有哪些具体要求？

正按照《中国共产党支部工作条例(试行)》规定,党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间,每年谈心谈话一般不少于一次。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员,党支部书记应当帮助做好心理疏导;对受到处     

谈心谈话制度助大学生村官健康成长

<正>为帮助大学生村官尽快适应农村工作,曲周县健全谈心谈话制度,加强大学生村官心理疏导,促使大学生村官健康成长。多因素明确谈心谈话节点。针对大学生村官容易出现思想波动的关键环节、时间节点,明确七类情况必须进行谈心谈话,即刚进入大学生村官队伍必谈、参加各类考试未录取必谈、工作上与乡村干部发生矛盾必谈、获得重要荣誉称号必谈、家庭发生重大变故必谈、心理缺乏归属感必谈、离任时必谈。多形式活化谈心谈话方式。针对每个村官的工作经历、思想状况和心理承受     

谈心的艺术

<正>谈心是领导者与下属交流思想、加强沟通、增进感情的一种重要方式，也是领导者做好下属思想工作和团队管理工作的重要前提。领导者谈心谈话工作做好了，下属和员工的思想就会比较稳定，团队才会有向心力、凝聚力和战斗力，才能更好、更高质量地完成各项工作任务。反之，领导者与下属谈心时话不得体、话不投机，不但达不到谈心的预期目的，还有可能事与愿违，甚至会产生不好的后果。因此，领导者要学会谈心，掌握谈心的方法和艺术。     

怎样和农民群众谈心

和农民群众谈心,通过谈心进行调查研究,有两种方式不好:“查户口”式的不好,“跑野马”式的也不好。因为这两种做法都不能取得良好的效果。“查户口”式的不好和农民群众谈心,有一种方式很有点象从前查户口一样,凭着自己那个“本本”,不问对象,不分场合,都是一姓名,二年龄,三出身,四成分,五文化……等等。似乎谈这些才是“正经事儿”,不能扯些家常话,不能走样。这种做法同群众没有感情上的交流,冷冰冰的,人家有话也不愿意对你说,结果是什么问题也解决不了。这种方式很难叫做“谈心”。     

春风化雨 润物无声——市政府办公厅党组落实交心谈心制度的做法和启示

近年来，重庆市政府办公厅大力推行党组成员密切联系支部（处室）交心谈心制度，营造了“畅通交流、增进团结，构建和谐、清政廉洁、推动工作”的氛围。     

人才工作

差别化遴选后备干部——江苏扬州市差别化集中遴选后备干部。下派12个考察组．采取谈心谈话、座谈交流、实绩考察、项目拜访等方式．客观分析干部的比较优势．为每个后备干部“画准相”。     

润物细无声——绵阳市加强灾区干部队伍建设纪实

走访慰问、交心谈心、问卷调查、心理咨询、身心疗养……“5·12”大地震后的绵阳，千日奋战、科学推进恢复重建正在如火如荼进行。与此同时，从“细节”做起，加强灾区干部队伍建设行动也全面展开。     

重视谈心活动中的“非言语表达”

言外之“音”谈心,是满足人们心理需要的一种双向情感交流。它是思想政治工作的一个好方法,是获取教育对象思想信息的一条好渠道,也是我党密切干群关系的一种具体形式。谈心的范围很广、形式多种多样,既有领导干部深入基层同教师、学生谈心,也有领导之间相互谈心,还有群众之间相互谈心,先进找后进谈心,等等。一般情况下,在谈心活动中,作为主动的一方往往比较重视对方的“谈”即语言     

唐县做好干部心理健康服务

正唐县广泛开展谈心谈话,做好干部心理健康服务,切实加强沟通疏导,提振干部精气神。加强心理疏导,甩掉"包袱"。谈心谈话活动的开展,有效纾解了干部心理压力,预防干部心理问题,引导干部正确对待挫折和难题,树立积极健康的心态,激情投入工作。同时,举办领导干部心理健康讲座,传授调节心理压力的方式方法。深入分析问题,开出"药方子"。谈心谈话活动,     

党支部书记运用“第一种形态”谈心谈话的创新实践

抓好"四种形态",特别是第一种形态的实践运用,是基层党支部书记研究的重要课题。"谈心谈话"作为第一种形态落实的主要形式和抓手,成为教育、管理、监督党员的有效手段。目前"谈心谈话"采用的通用型模型存在未针对党务工作、力度不足、深度不够等误区,因此将"第一种形态"与管理学、心理学、党建学等科学工具结合,以此路径进行创新,提出全新的谈心谈话模型,切实提升党支部书记"谈心谈话"能力。     

基层党支部如何开展好谈心谈话

正谈心谈话是帮助党员解除思想包袱、校正心理偏差、鼓舞工作干劲的常用办法,也是营造团结和谐工作氛围的重要途径。我所在的大庆油田第三采油厂第三油矿采油二队党支部通过"找准切入点、把握契合点、筑牢着力点",严格谈心谈话,切实增强了党组织活力。     

密切联系群众 永葆党员先进性

保持党的先进性的根本要求是始终保持同人民群众的血肉联系。近年来,口区委从巩固党的执政基础,实践“三个代表”的战略高度出发,在全区党员中开展了“进万家门、知万家情、解万家难”联系群众活动。通过“走访看望,交心谈心,了解社情民意;宣传政策,传递信息,提供咨询服务;征求意见,接受监督,促进自身工作;排忧解难,增进友谊,密切党群关系”,广大党员特别是党员领导干部,以基层为课堂,以困难户为主要帮扶对象,以社区为活动阵地,以身边的典型为榜样,进一步了解社情民意,密切党群干群关系,净化灵魂,提升境界,拉近距离,激发斗志。实践证明,联系…     

以人为本抓党建 增强班子凝聚力

巴中市巴州区劳动和社会保障局党委在开展保持共产党员先进性教育活动中,把“以人为本”的思想贯穿于党建工作和先进性教育的全过程,紧紧抓住“人”这个主体,充分发挥领导班子的引导力和凝聚力,激发每一个党员的积极性和创造力,使党建工作和先进性教育活动开展得有声有色,取得了好的成绩和经验。为把劳动和社会保障局建成党员干部群众之家,党委和各支部把开展交心谈心活动摆在十分重要的位置,关注每一位党员的思想进步、工作状态、健康状况、家庭状况等。在开展交心谈心活动时,党委倡导互动型、无障碍的交心谈心,党员无论在什么时候、什么地…     

党内监督，一个都不能少——宜宾推行党内监督“八张清单”纪实

“今天请大家来,是就工作开展情况谈心谈话,同时也是一次廉洁谈话。”3月2日,面对宜宾市运管局、市路政支队等单位负责人,宜宾市交通局党组成员、副局长黄斌如是说。会议桌上,放着一张“宜宾市各级党委（党组）班子成员履行党内监督责任清单”。