组合工资:村干部工资改革的新探索

近年来,如东县对村干部的年工资报酬实行了大胆改革,引入了竞争激励机制,打破过去平均主义的分配机制,试行组合工资制,从而大大激发了村干部的活力,促进了村级集体经济的发展。 一、组合工资结构的内涵 组合工资的结构是依据每个村干部所任职务、工作年限、完成任务、工作实绩等情况,规定村干部工资由基础工资、规模工资、效益工资和奖励工资四个部分组成。 1.基础工资:具体由职务工资和工龄工资两项组成。职务工资又分为三档:村支书每月90元;村长、总帐会计每月80元;一般部门干部每月55元。工龄工资每一年一元,以实际工作年限计算。     

工资、薪金所得如何计算缴纳个人所得税?

工资、薪金所得是统一后的个人所得税的一个应税项目。工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。工资、薪金所得适用9级超额累进税率,以体现收入多者多缴税,收入少者少缴税的政策精神,调节收入悬殊     

职工工资怎么拿平等协商会上定

“职工薪酬的设定,如何体现收入凭贡献的思路”?,“今年的工资划分,在固定、效益工资的基础上,重点还将突出岗位的因素,以确保工资结构的合理和科学性”。这是近日农五师赛里木电业有限责任公司在针对职工对2003年薪酬改革草案意见较大的情况下,通过召开平等协商会议,工会方代表胡应文与行政方代表杨荣兴之间的问答,会议经过近3个小时的激烈讨论,在掌声中达成了一致。 农五师赛里木电业有限责任公司自1999年成立后,认     

外省市改革发展思路

福州工交国企试行年薪制日前，福州市出台了《福州市工交国有企业经营者年薪奖励办法》。该《办法》将国有企业经营者年薪收入分为基本工资、奖励工资两部分。基本工资是经营者年度经营的基本报酬，一年一定，按月预发，年终结算。奖励工资是经营者完成和超额完成目标任务所得的收人。企业在完成目标利润任务，净资产收益率高于３％，资产保值增值率比上年大于１００％的前提下，经营者根据将资产收益率超过３％的增长部分，按净资产规模分档计算，领取奖励。企业经营者的年度目标由福州市经委按照经营者任期总目标、同期银行利率及企业资产…     

劳动保障部公布职工月均工作时间和工资折算标准

最近 ,劳动保障部公布了职工全年月平均工作时间和工资折算标准。按此规定 ,职工比过去上班时间有所减少 ,日均工资相应增加。规定说 ,全体公民的法定节日假期由原来的７天增加到１０天。据此 ,职工全年月平均工作天数和工作小时分别调整为２０ .９２天和１６７ .４小时 ,均比过去有所减少 ,职工的日工资和小时工资按此进行折算。按照这项规定 ,在职职工月工资标准不变的情况下 ,职工日工资和小时工资将相应有所增加 ,各地应严格执行这项规定 ,按规定支付职工加班工资。根据《劳动法》有关规定 ,安排劳动者延长工作时间的 ,支付不低于工资的…     

工资集体协商如何保护劳方

工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商一般包括以下内容:工资协议的期限;工资分配制度、工资标准和工资分配形式;职工年度平均工资水平及其调整幅度;奖金、津贴、补贴等分配办法;工资支付办法;变更、解除工资协议的程序;工资协议的终止条件;工资协议的违约责任;双方认     

部分省市试行经营者年薪制的做法

上海:经营者年薪由基薪和加薪两部分组成.基薪按企业净资产多少分类确定,加薪按资产保值增值等4项指标考核.完成得好的加薪可相当于本人基薪的1—3倍.经理年薪在2—5万元之间.北京:根据现阶段北京职工收入水平,确定北京市工业企业经营者基薪最高水平每月近2000元,最低700元左右.同时根据企业生产经营成果,考核发放风险收人,最高不超过基薪的一倍.经理年薪平均2万余元.深圳:企业的董事长、总经理的工资结构主要由基薪和效益工资组成.基薪是保证     

太湖县“四明确”规范化管理村干部

安徽省太湖县建立健全了村干部选拔任用、教育培训、监督管理和激励保障等工作机制。对村干部实行分级培训，培训经费按有关规定列入县、乡镇财政预算。村干部任职、任期培训时间一般不少于3天。乡镇党委每年初都要与村党组织签订目标责任书，开展半年督查和年度考核工作，考核结果作为村级评先和村干部评优的主要依据。村干部工资报酬由固定补贴、绩效补贴和奖励工资三个部分组成，其中固定补贴占70％，绩效补贴占30％。     

一些国家是怎样处理工资与物价关系的

一、苏联和东欧(南斯拉夫除外)各国,一般采取控制物价、有计划地提高工资,当物价发生较大变化时,给职工以补贴城提高低工资。苏联,民主德国对物价和工资实行高度集中的计划管理体制,自上而下严格控制。职工工资按计划安排,逐步提高。对物价则是采取财政补贴的办法来保持少动或不动。这样做的结果,使苏联和民主德国用于物价方面的财政补贴逐年增加,数额很大。波兰在80年代以前也基本采取国家控制物价、控制工资的办法。从1982年起波兰开始调整基本食品等消费品价格,当年对职工、退休人员中高收入者的补贴为15%,低收入者的补贴为20%,1984年对领取养老、抚恤金家庭收入分挡,发给补贴。去年3月,     

辽宁省企业工资集体协商规定(摘录)

第三条工资集体协商遵循合法、公开、平等和协商一致的原则,兼顾企业和职工双方利益,保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会发展水平相适应。第六条工资集体协商一般包括以下内容:(一)工资分配制度、工资标准和分配形式;(二)企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法;(三)津贴、补贴标准和     

报博

报博财政部提出今年“用钱”原则财政部提出，今年在财政支出管理上必须坚决贯彻执行国务院统一的工资政策，既要保证行政事业单位职工正常增加工资和补贴的资金需要，又要认真清理、取消各种不合理的津贴、补贴；同时要严格控制机构人员编制，未经国务院批准，各地、各部...     

劳动与社会保障部发出通知按工作时折算日工资

据《中国劳动保障报》报道,根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第２７０号）规定,劳动与社会保障部近日发出通知,明确我国公民节日假期由７天改为１０天后,职工月平均工作天数和月平均工作小时分别调整为２０．９２天,１６７．４小时,同时规定,职工的日工资、小时工资和加班工资按此折算。此举对于规范企业工资分配行为,保障职工合法权益具有重要意义。劳动与社会保障部发出通知按工作时折算日工资     

个人收入所得税怎样征收

1不超过500元的52超过500元至2000元的部分103超过2000元至5000元的部分154超过5000元至20000元的部分205超过20000元至40000元的部分256超过40000元至60000元的部分307超过60000元至80000元的部分358超过80000元至100000元的部分409超过100000元部分45级数全月应纳税所额税率(％)　　《个人所得税法》第二条明确规定，工资、薪金所得应纳个人所得税。《个人所得税实施条例》第八条中规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其它所得。　　工资、薪…     

风正一帆悬——记共产党员信用社主任王景坤

在市场经济大潮中,陕西省西安市未央区信用联社发展信用社主任王景坤,面对一波又一波的行贿冲击波,坚持原则不动摇,以实际行动为党旗增添了光彩。１９９４年有关部门批准了信用社兴建营业楼和职工宿舍楼的方案,４００万元资金已经筹备充足,只待招标结束,大楼即可顺利破土?..     

困难关头 同甘共苦

面对国际金融危机仍在扩散和蔓延的冲击，国内一些大型国有企业高层领导带头减薪。他们提出，领导与职工同甘共苦，职工不增加工资，则领导不增加工资，职工减工资，则领导首先减工资。这些企业还同时采取缩减差旅费、会务费开支等措施，确保企业经营平稳健康发展。     

马龙县十一项政策打开人才工作“绿色通道”

马龙县制定实施十一项优惠政策,打开人才工作“绿色通道”,积极引进高新技术产业、外经外贸等方面急需的中高级专业技术人才和经营管理人才,充分发挥人才在全县经济社会发展中的重要作用。一是对引进的国内高层次专业人才,可实行效益工资、协议工资、项目工资和年薪制等分配方式,由用人单位与本人协商确定其报酬。     

公务员工资调查比较制度:任务、体系及实现路径

建立公务员工资调查比较制度是落实《公务员法》规定和未来公务员工资制度改革的方向。公务员工资调查比较制度要求将公务员与企业相当人员的工资水平进行调查和比较,从而确定公务员的工资水平。它包含工资调查、工资比较和工资调整三项机制,要完成为科学确定公务员工资水平、合理调整工资结构差距、建立公务员工资正常调整机制提供依据的三项任务。我国建立公务员工资调查比较制度需要加强立法、确定工资调查比较方案并开展调查比较工作、制定完备的运行程序,并推进职位分析与职位评价等配套制度改革。     

开创农村信用合作工作新局面

一、抓改革规范，稳步推进体制改革按合作制原则规范农村信用社，把农村信用社办成真正的合作金融组织是农村信用社改革的核心。规范工作要坚持四个结合：规范工作要与风险防范和解决资不抵债信用社结合起来；要与清理整顿农村合作基金会工作结合起来；要与改进和加强支农服务结合起来；要与加强内部管理、完善内控机制、改善经营状况结合起来。今年，信用社和联社的规范面要进一步扩大，除严重亏损和资不抵债的外，农村信用社要在今年底完成规范任务。规范后的社员贷款额要占贷款总额的50％以上，社员贷款面达到80％以上。对严重亏损和资不…     

对事业单位劳动工资统计的探究

何为劳动工资,顾名思义,劳动工资就是劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动后的所得,体现的是劳动者创造的社会价值。而劳动工资统计,是国民经济统计的一个重要组成部分,主要是反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况。其主要任务是准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供反映劳动和工资等劳动经济现象的数据及构成和分配使用。这些     

答询热线

关于职工平均工资计算和工资折算的相关规定关于工资折算问题因为涉及加班加点工资计算基数问题,社会上争论很大,如果发生争议按什么依据来计算、折算,按什么规定来解决?