人才“叠加”促产业“倍增”——阜城县以“乡土人才+”模式引领产业化精准扶贫

<正>阜城县是一个典型的农业县。近年来该县坚持走"精准扶贫、产业先行,产业扶贫、人才先行"的产业化、人才化扶贫的路子,以发展壮大瓜菜产业为主导,以培育用好县域乡土人才为基础,以"领军人才+产研基地""技术人才+示范园区""销售人才+专业协会"的乡土人才"叠加"模式引领了农业产业化、区域化、现代化发展。特别是2012年被确定为国家级扶贫开发重点县以来,瓜菜产业年收入超过了20亿元,3年内实现了"倍增",增幅连续三年列衡水市第     

辽宁实施高层次人才特殊支持“双千计划”

为加快实施人才强省战略,辽宁省决定组织实施高层次人才特殊支持"双千计划"。从2013年起,计划用10年时间遴选2000名左右自然科学、工程技术和哲学社会科学领域的杰出人才、领军人才和优秀专家、青年拔尖人才,形成与辽宁海外高层次人才引进"千人计划"暨"十百千"高端人才引进工程相衔接的高层次人才队伍建设体系。省人才工作领导小组将按照3个层次7类人才研究制定辽宁"双千计划""1+7"配套意见。     

革故鼎新铸就人才高地——十八大以来全省人才工作综述

正人才优先发展的战略布局加快确立,"泰山""齐鲁"人才工程引领人才引进培养热潮奔涌,人才发展体制机制和政策不断改革创新,人才向基层一线、艰苦边远地区和岗位流动如火如荼……"功以才立,业由才广。人才是创新的第一资源。没有人才优势,就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。""我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟     

以专属节日形式礼敬人才——贵州首个“人才日”侧记

正设立"人才日"、举办人博会透露出一个强烈信号:贵州"敬才""赞才""引才",并在全社会大力营造尊重人才、爱护人才的浓厚氛围。4月23日,首个贵州"人才日"。4月24日,第九届线上线下贵州人才博览会开幕,全省2300余家单位携3.4万个人才需求到会引才,覆盖全省各类重点产业、重点领域。此前,省委十二届八次全会就提出要奋力推进"人才大汇聚",     

黑龙江的“人才答卷”

正两年来,黑龙江牢记习近平总书记嘱托,深入贯彻总书记作出的"思想再解放、政策再放开""着力培育人力资源队伍""向选好用好各方面人才要发展"的重要指示,从放权放活、培养引进、评价使用、激励保障等方面,全面深化人才发展体制机制改革,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,搭建产业发展平台,优化人才环境,释     

“三变”激发发展活力

<正>通过采取"三变"+特色产业模式,水城县共完成特色产业189.7万亩,基本形成了"九大特色产业""九大产业带""九大农业园区""三百产业长廊"格局。驱车从水城县城出发,沿着水黄公路、玉马公路一路前行至米箩镇,海拔逐渐从1800米降至1000米,"凉都"的丝丝清爽慢慢消散,"百里猕猴桃产业带"渐入视野,漫山遍野的猕猴桃新果挂满枝头。这里两面环山,狭长的地理环境极像一个"聚宝盆","红心猕猴桃"正是其中一宝,而最被人们所珍视     

成就人才 成就事业

<正>2010年5月25日至26日,全国人才工作会议在北京召开。胡锦涛总书记强调:"要不拘一格、广纳群贤,破除论资排辈、求全责备观念,在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才。""成就人才",这在党的人才工作历史上,是第一次郑重提出。成就人才,就是要帮助人才成功。     

“抢人才”更要“留人用人”

正南京、武汉、成都、西安、长沙等二十多个城市,纷纷放出"送户口""送房补""送补贴"等大招"揽才",甚至连北上广深等一线城市也不甘落后,分别出台针对高端和相关产业的人才引进办法。在"抢人才"大招迭出之后,一些引进人才的城市在短期内确实出现了户籍人口"井喷式"增长。但是,在"抢来"人才之后,"揽才"的城市将如何与户籍相适应的教育、医疗、养老等配套政策     

优化“引育用留”全链条人才生态——西宁市推进人才工作的实践与思考

正党的十八大以来,西宁市始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述,全面贯彻全国、全省组织工作会议和全省人才工作会议精神,深入实施人才强市战略,统筹做好"育才""养才""用才"工作,人才引育数量、层次、效益实现了新提升。梳理和总结近年来全市人才工作的实践经验和收获启示,要做好新形势下人才工作需把握好以下几个方面的重点:     

着力打造人才工作新格局

<正>习近平总书记指出,"人才是最宝贵的财富""我们比历史上任何时期都更加渴求人才"。站在转型发展新的起点上,自治区党委、政府坚持党管人才原则,结合内蒙古人才工作实际,以"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"为导向,改革创新,突出重点、分类推进,着力打造祖国北疆人才工作新格局,取得了长足的进步。从2010年起,自治区党委、政府着眼于高层次人     

台江奏响人才扶贫“四部曲”

正台江县拓展人才工作思路,创新人才工作方式,坚持外引急需、内激活力"两条腿"走路,奏响人才"引、育、用、励"四部曲,为全县坚决打赢脱贫攻坚战提供强有力人才支撑。"苗岭之光"奏响"引"字曲。"紧扣脱贫攻坚,柔性精准引进人才是党建工作的关键。"台江县委常委、组织部长李文书说,台江积极实施"苗岭之光"人才引进计划,坚持"实用""管用"原则,不求多、但求精;不求全、但求准。     

让乡土人才"香"起来

"土专家""田秀才"一直是活跃在达川区广袤土地上的生力军.近年来,达川区牢固树立"抓乡土人才促农村发展"的理念,紧紧抓住乡土人才这支队伍,致力于搭平台、强服务、激活力,促进乡土人才在脱贫攻坚、基层治理的主战场上发挥优势、各显其能,形成了"培养一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济"的人才链式效应.     

为乡土人才成长破难题

正秦皇岛市山海关区不断优化乡土人才发展体系,着力培养一大批"土专家""田秀才",为全区经济和社会发展提供了强有力的人才支撑。不拘一格"识才",为村级班子"选苗子"。以乡镇为单位,建立乡土人才库,逐村摸排农村经营能人、生产能手、能工巧匠等七类乡土人才356名,进行重点培养。精准施策"育才",为产业发展"拓路子"。突出产业发展导向,     

创新人才工作机制为上海南部科创中心建设提供人才保障

上海市闵行区近年来落实中央、市委要求,围绕上海建设具有全球影响力的科技创新中心目标,创新机制、整合资源,依据闵行的地域特色,整合教育科技方面的优质资源,实施人才强区战略、创新人才工作机制,为各类人才发挥聪明才智、创新创业提供平台,并为把"紫竹创新创业走廊"打造为上海南部科技创新中心的主要核心区、创新示范区,奠定了智力基础。     

黑龙江省人才服务局政务微信“龙江人才”正式开通

正2016年6月1日,黑龙江省人才服务局官方政务微信"龙江人才"正式开通,旨在通过"互联网+政务服务"模式,拓展服务渠道,扩大服务范围,提供更实用、更快捷、更方便的服务和资讯。"龙江人才"分为"党员之家、查询中心、掌上服务"三大板块,内设"组织关系转接、党费缴纳规定、两学一做、微型党课、党员须知;人事档案查询、人才引     

打好"三张牌"高端人才集聚彭山

7月5日下午,国家"千人计划"创新人才刘先兵博士为主导的、拥有14项国家发明专利的苏州珂玛材料技术有限公司与成眉新能源新材料园区正式签约.今年以来,成眉新能源新材料园区已成功引进博士7名,其中国家"千人计划"人才3名、国家"百人计划"人才1名、海归博士5名,填补了眉山市无国家"百人计划""千人计划"人才的空白.     

“双百计划”育人才

正辽阳市围绕"3+3+X"产业发展布局,出台"1+10"配套文件,组织实施高层次人才特殊支持"双百计划",有计划、有重点地遴选支持200名以上自然科学、工程技术和企业管理等领域十类人才。目前,对已遴选出的两批133人在给予普遍支持的基础上,对其中38人每人给予5万元科研经费进行重点支持,     

搞好人才工作 助推转型跨越

近年来,长子县认真贯彻落实中央、省、市人才工作有关精神,大力实施"人才强县"战略,人才工作稳步推进,并且取得了突破性的进展。通过实践,探索出一套"培训+使用+激励"的三联动工作法,创新开展人才工作的做法,在全省推进人才强县座谈会上作为典型进行了交流,激发了全县广大干部群众干事创业的积极性,为全县人民发展致富指明了方向,厘清了思路,为推进全县转型跨越发展提供了坚强有力的智力支撑。一是高度重视人才工作,形成了党管人才工作新格局。首先,     

磐石市打造向艰苦边区和基层一线流动的“人才磁场”

磐石市牢固树立人才引领发展的战略定位,鼓励引导优秀人才到基层服务创业。加强人才引进力度,拓宽人才流动渠道。开展"订单式"培养,定向招录农科生,贯彻落实"省属公费师范生""农村订单定向医学生"等政策。开发基层后备人才资源,结合基层单位用人需求按需设岗,健全人才流动政策,积极落实"县聘乡用""乡聘村用"卫生专业技术人才招聘政策。     

逊克县 强化服务意识,开辟人才就业渠道

正逊克县为了更好地开辟人才就业渠道,从"四优"入手,强化服务意识。"四优",即优惠政策保障、优质就业服务、优选就业岗位、优化就业管理。鼓励企业优先录用本土人才,事业单位简化录用急需特殊专业人才程序,发放就业担保贷款,扶持各类人才自主创业;开设"大中专毕业生职业介绍""专业技术人员职业介绍"等分类服务窗口,提供"确保72小时推荐就业"的承诺服务;县劳动就业服务机构定期组织专人采集就业信息,建立各类人才供求信息网