对拟提拔的县局级领导实行公示

为加强群众监督，提高干部选拔任用的质量，长春市委组织部最近通过报纸、电视台等新闻媒体，对拟提拔的８５名县局级领导干部实行了任前公示制，公示时间为一周。在公示期间，广大人民群众和社会各界均可对公示对象的德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题，以各种形式向市委组织部干部调查审理处反映，同时，长春市委组织部还设立了监督电话和举报箱。对拟提拔的县局级领导实行公示@王铁华     

干部选拔任用公示的问题与对策

选拔任用领导干部实行任前公示制度，正在逐步为各地采用。这一制度一经施行，在社会上引起强烈反响，赢得广泛肯定和支持，取得了良好效果。但是，在充分肯定这一干部制度改革重大举措的同时，我们也要清醒地看到，当前尚处于起步和探索阶段的干部任前公示工作，不可避免地存在着这样那样的问题。而这些问题，正是进一步完善干部任前公示制度所要正视和解决的。问题之一，公示内容过于简单。分析研究众多地方对拟提拔任用领导干部的公示内容，不难发现，几乎无一例外的只有拟提拔任用对象的自然情况，所反映的不过是何姓何名、何方人民、何…     

抓住四个环节 实行任前公示

为进一步扩大干部工作的民主化程度，加强对干部选拔任用的有效监督，避免选人用人上的不正之风，柳河县委在今年3月初进行的乡局级班子调整中，对35名提拔和重用的领导干部实行了任前公示，在社会上引起了良好的反响，取得了积极的社会效果。在具体操作过程中，我们抓住了四个环节：一、公示实施阶段。重点做到“五个明确”：明确公示的对象，即县委常委会研究拟提拔和重用的副乡局级以上领导干部（含非领导职务提任为领导职务），这次共公示35人。明确公示的内容，即对拟提拔和重用干部的年龄、性别、民族。参加工作时间、入党时间、学历…     

岷县实行领导干部任前公示和使用期制度

前不久，蜗县对拟提拔任用副科级职务的4名干部实行了公示和试用期制度，受到社会好评。近日，蜗县制定了《岖县选拔任用领导干部公示制度（试行计和《对新提拔副科级领导干部实行试用期的暂行规定》。制度规定：凡乡（镇）机关、县直各部门及所属行政事业单位、群众团体、人大、政协机关和法院、检察院拟提拔的副科级以上干部都必须对其基本情况及拟任职务进行公示；公示采取会议公示、张榜公示、书面公示。新闻媒体公示四种形式进行，接受社会各界和群众监督；在Ic日内群众对公示的拟用人员有意见，可采取面谈、电话和书面材料等形式向组…     

任前公示:给群众用人监督权

干部任前公示,就是对拟提拔的干部经过严格组织考察,在正式任用前,通过新闻媒体或其他方式,在一定范围和一定期限内进行公示,广泛听取各方面的意见。根据反映上来的情况,认真组织调查核实,再决定是否任用,以减少和避免用人失误。早在1997年8月,江苏省宿迁市沭阳县对拟提拔为科、     

勤廉报告“把门”，问题“新官”莫入——江安县创新建立拟提拔科级领导干部勤政廉政报告制度

对拟提拔干部的公示内容单一没有监督着力点，提拔动因封闭难有群众公信力，“问题干部”，“带病提拔”等现象在少数地方依然存在，这样的情况难免不为日后的腐败埋下祸根。     

中组部强调：将试点建立拟提拔干部廉政报告制度

中组部近日强调，要探索建立拟提拔干部廉政报告制度。认真执行党员领导干部报告个人有关事项制度，探索试行拟提拔干部向组织报告本人执行党风廉政建设规定情况、本人涉及当地干部群众反映突出问题的情况、公示中群众反映问题的有关情况及其他方面廉政情况的制度。这项工作将在2012年前进行试点，条件成熟后逐步推行。     

敞开大门 群众参与试行“公示”

如何推进在选人用人上的民主化进程？四平市委积极探索并推出了提拔任用科级干部实行公示制的做法。这一有益尝试，得到了基层干部群众的欢迎。四平市委选择了双辽市、铁东区、市经贸委、市农业局、市委党校、市交通警察支队等单位进行试点，提出公示时间以10天为限。在公示期间，不下发任职文件，不与拟任干部谈话。各级干部和广大群众可以对拟提拔干部的现实表现向基层党委和上级组织部门提出自己的意见，可以反映干部存在的各方面问题。对拟提拔任用干部反馈出的问题，由干部管理部门会同纪检部门进行核实，核实结果向党委（党组）报告，…     

构建开放组织工作新形象

为了增大干部选拔任用各个环节的透明度,实现组织工作的开放,切实把干部任免权交给群众,南溪县在成功实施考察预告制、任前公示制、试用期制、公选领导干部制度的基础上,最近义制定实施了<领导干部职位出缺公示公推和差额考察制度>及<县委常委会任免干部票决制度>.制度实施以来,公示考察组成员59人次,任前公示49人次,公示出缺职位11个,参与推荐的基层组织10个,群众156人,公选副科级领导干部8人,有6名拟提拔对象因在考察中群众满意程度不高而未提交县委审议,有1名拟提拔对象因在任前公示中群众有反映而暂缓使用.     

干部离任也应公示

近年来，一些地方实行干部任前公示，对拟提拔的干部通过一定形式向社会“亮相”，广泛征求人民群众的意见。实践证明，这一举措对增强干部选拔任用工作的透明度，彻底改变由少数人选人的用人机制，鼓励广大群众参与监督，减少和避免用人失误起到了积极的作用，值得提倡推广。但笔者认为，仅在干部提拔使用前实行公示还显得不够，干部离任也应实行公示。实行干部离任公示好处有三： 首先，它有助于加强干部管理。长期以来，一些地方在干部管理上失之于宽。失之于软的问题十分突出，究其原因，既有各级组织要求不严、管理松懈的问题，更有措…     

任前公示好

2003年以来,广西某市在原来干部提拔公示基础上,又增加了拟提拔的具体职位和任前主要业绩等内容。几年来,市里共提拔了238名干部,尚未收到一封群众举报信。干部任前公示业绩,这种做法值得称道。群众看公示,内容越详细越受到欢迎。如果公示过于简单,缺乏老百姓想要了解和掌握的东西,或者是"雾里看花",就无     

中卫市——推行实绩公示从严监督干部履职尽责

正中卫市建立《中卫市领导干部实绩公示制度》,通过个人报绩、领导审绩、公示亮绩、群众评绩、组织用绩,加强领导干部履职尽责监督管理。明确公示对象,扩大干部监督的覆盖面。每年12月底,市委对市直各部门(单位)处级领导干部的年度工作实绩和拟提拔使用的处级干部,市委发布工作实绩公示公告,广泛接受干部群众的监督。细化公示内容,增强群众监督的针对性。     

“任前公示”当推广

最近,一些报刊公开登载某些地区对拟提拔干部实行任前公示公告,让广大群众和社会各界事先知道拟提拔任用对象,公开接受群众的监督。如有存在问题,欢迎向当地党委组织部反映和举报,调查核实后,或暂缓任用,或作出处理。     

严格实施领导干部任前审计 努力提高选人用人公信度

近年来，市财政局积极探索干部任前考察新机制，充分运用经济责任审计手段，强化对干部的任前监督，将任前审计结果作为干部考察任用的重要依据，并与考察预告、组织考察、任前公示制度紧密结合，努力做到选好用准干部。2005年以来，先后对24名负有经济责任的拟提拔人员进行审计。有效保证了干部选拔质量，防止了“带病提拔”。     

广东清远盐业局“裙带网”

广东省清远市盐业局(清远盐业总公司)正式职工不过45人,中层以上干部却达23人,相当于每两人中就有一个官。2010年12月20日,又有5人拟提拔为中层干部的公示张贴出来。而在此次拟提拔的5人中,有3人分别是局长兼总经理谭红卫的     

平谷县“三讲”教育效果实实在在

北京平谷县四套领导班子和领导干部“三讲”教育结束后，各项整改措施件件有着落。基层干部群众感慨地说，这次“三讲”教育效果实实在在，看得见，摸得着。 实行提拔干部任前公示制度。针对“三讲”当中群众对提拔任用干部工作提出的意见，平谷县实行了提拔干部任前公示制度。实行公示制度，广泛听取群众意见，接受群众监督，增强了干部工作的透明度，最大限度地减少用人失察、失误，防止和纠正用人上的不正之风。去年９月，县委对拟提拔的２３名副处以上干部人选实行了任前公示，对有群众反映并查有实据的两人不予任用。对有群众反映，一…     

让选拔对象在大众面前公开“亮相”

笔者认为，推行领导干部任前公示制度，可以增加干部工作的群众参与程度，增强选人用人工作的透明度，是检验一个干部群众公认度的主要措施，也是用人制度改革所要达到的一个重要目标。因此，我们一定要严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定和要求，结合本地干部队伍和干部工作的实际，在副科级以上干部选拔任用工作中，实行任前公示制度。所谓任前公示制度，即在党委正式作出干部职务任免决定前，由党委将拟提拔干部的名单、基本情况、主要政绩等，以公文等不同形式对外公布，公开“亮相”，接受党内外干部、群众和社会各界…     

大竹强化选贤任能机制

大竹县在选拔任用干部中坚持公开、公平、公正原则的主要做法是: 全面推行领导干部任前公示制.凡县委常委会拟提拔任职的干部,先由组织部发函向县纪委征求意见,经县纪委复函认定没有违法违纪问题后,在电视台和拟提拔人员所在单位进行为期7天的公示,并公布受理电话和来信来访地址.     

宁夏同心县实行干部下乡进村“零接待”

一是任前群众公示监督。嵩县始终坚持把民主推荐、群众测评、组织考察、任前公示作为任前群众监督的重要手段和方式，达到德、能、勤、绩、廉全面监督的效果。同时，对拟提拔的干部，向纪检、监察、计生、政法、信访等部门发出征求意见通知书。一旦发现问题，坚决取消任职资格。二是任中动态考评监督。     

为干部“任前公示”制叫好

今年5月29日《人民日报》华东版，刊载了王扬同志撰写的《任前公示在宿迁》一文。人们读后，反映强烈，无不为宿迁市选拔任用干部中的公开性、公正性和民主性而叫好。宿迁市的做法是：选拔使用干部，首先进行广泛考查，然后把拟提拔的干部名单通过文件、新闻媒体向社会公布，把干部升降去留交给群众评议，最后根据群众评议的优劣事实，