信息集锦

建立党建工作指导员制度 江苏省泗阳县委在全县建立党建工作指导员制度。指导员由县委组织部从基层组织中的组工干部中选任,每人联系一个较薄弱村或一个成立独立党支部的非公有制经济组织。     

云南屏边：组工干部轮流担任“部领导”

为提升组工干部的能力和素质，云南省屏边县委组织部把每周周五确立为“部长见习日”，让部内组工干部轮流担任“部长”角色，主持“部内例会”，督促检查一周来各项组织工作落实情况，对下一周工作提前作出安排。     

云南巧家：为农村选派239名党建工作指导员

为破解基层党建难题，云南省巧家县创新思路，探索构建县、乡、村三级人才共享机制，充分发挥新农村指导员作用，积极探索在将党员选派为新农村指导员的同时选派为党建指导员；在没有党员担任新农村指导员的村、分类定级为“一般”和“较差”的党支部，党建指导员由各乡镇党委自行从本乡镇党员干部中选派确定，     

广西桂平：千名党建工作指导员赴“两新”组织

广西壮族自治区桂平市委在开展非公党建“百日攻坚”行动中，注重发挥党建工作指导员作用，着重在选派、培训、管理和考核等方面下功夫。截至2010年年底，全市共向“两新”组织选派党建工作指导员1150多名，组建党组织152个。     

明水县 以“五式”措施提升干部素质

明水县在强化组工干部自身建设中,通过采取“五式”措施,全面提升干部队伍素质.自学式提质.定期开展读书活动,形成爱学、会学、广学、多学的良好氛围.例会式增效.每周四组织召开“学习例会”,增强组工干部对组织部门工作的掌控能力和语言表达能力.讲坛式强身.开设“明水组工讲坛”,     

襄垣县实行党建工作月报、通报制

襄垣县实行党建工作月报、通报制襄垣县委组织部在坚持执行党建例会、月报制度工作的基础上，去年以来又实行了党建通报制度，即根据例会、月报情况和平时调查了解掌握的情况，对各基层党委每月党建工作进行书面通报，主要总结一月来各党委党建工作的完成落实情况、参加例...     

省委组织部举办省管国有企业组工干部学习十七届四中全会培训

随着各项工作改革创新不断推进，近年来组织工作和基层党建工作任务越来越繁重，组工干部的工作“压力”越来越大。万山特区近年来采取三种措施，缓解组工干部的“压力”，构建和谐阳光组工之家。一是做好思想政治工作，保持组工干部最佳的工作状态。部领导班子成员以及科室负责人及时观察组工干部思想情绪状况，     

党建指导员活跃在非公企业

非公党建如何抓？党建指导员作用不容忽视。从去年开始，大英县把加强党建指导员队伍建设作为推进非公企业党建工作的抓手，注重“选、用、管”三环节，调动了党建指导员的工作积极性，有效扩大了非公企业党建工作覆盖率。     

开展创先争优活动,推动科学发展

近年来，兴文县以开展创先争优活动为契机。以打造“四个党建”为核心，精心描绘党建工作蓝图，奏响了一曲曲党建创新的时代最强音。注重特色创新。打造“活力党建”。一是探索建立议事、例会、调研和协调落实等制度，实现党建领导小组工作经常化、制度化。     

积极探索 勇于创新 淮北市开创城市党建工作新局面

注入党建活力 助推企业发展 淮北市结合“干部帮联企业、打造精良产业”行动，以警四帮四促”作为主要职责，向非公有制企业派驻党建工作指导员，充分发挥党员干部党建经验丰富的优势，帮联指导非公有制企业提高党建工作水平，深入推进创建服务型企业党组织活动，促进民营经济科学健康发展。     

华亭县实施“三百”工程夯实基层党建基础

今年以来，华亭县大力实施“三百”工程，即百名优秀大学生党员干部下村专职抓党建、百名党建指导员驻村帮助抓党建、百名村“两委”后备干部加强村班子建设，努力把村级党组织建设成维护农村社会稳定的坚强堡垒。     

自贡市：干部进百乡走千村

自贡市为加强基层组织建设，推出“进百乡走千村夯基层强基础”活动，从3月起，自贡市委组织部负责基层党建的组工干部将每周至少用一天时间、每月不少于6次，深入全市96个乡镇、1122个村党支部，了解情况，帮助发展。     

陕西千阳县在村级建立党建指导员

近日，千阳县为35个新农村建设重点村选派了党建指导员。县委采取个人申请、单位推荐、组织部门考察任命的程序，选择熟悉党务工作、热心新农村建设、农村工作经验丰富的党员干部为村党建指导员。对村党建指导员的管理，采取乡镇党委和部门党组织双重管理、乡镇为主的方式进行。村党建指导员在任期内吃住在村，除协助村级党组织抓好制度建设外，     

吉林柳河：组工干部担任“党建观察员”

为进一步转变组工干部工作作风，改进基层单位党建工作，吉林省柳河县委组织部近日启动了《部机关联系基层党建工作制度》，部机关29名组工干部担任“党建观察员”，分工联系15个乡镇和44个县直部门，监督指导党建工作开展。党建观察员每个月深入联系单位开展工作不少于两次，通过参与包保单位党委会、民主生活会和有关重点工作，跟踪了解党建工作开展情况和干部队伍建设情况。     

滨州学院基层党建工作简介

<正>滨州学院党委以建设学习型、服务型、创新型党组织为目标,层层落实党建责任,形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、全校上下齐抓共管的工作格局。建立了党委工作部门双周工作研讨会和党总支书记每月例会制度。每月召开一次党总支书记例会。近年来,校党委制定了30余项党建工作制度,积极推动学校各项制度落实落地。在建立健全各项党建工作制度的基础上,校党委积极推进全校党建工作"三化工程",即党建工作制度化、党建活动品牌化、党建     

水富：管理服务好新农村指导员

水富县在认真总结前四批新农村建设指导员管理服务工作经验的基础上,构建了县、乡、村、派出单位、工作队“五位一体”的管理模式,切实加强对指导员的管理和指导。一是县级部门定期督查。每月采取看现场、查日记、访群众、开座谈会等方式,到全县各村进行一次不打招呼的督查。二是乡镇领导经常关心。     

加强“六大建设”打造“六大组工”——漯河市郾城贯彻落实“三讲三提升”活动精神

2012年以来，按照省委组织部“三讲三提升”活动的要求，漯河市郾城区委组织部开展了“六大建设”活动，即党性建设、能力建设、作风建设、制度建设、文化建设、形象建设，着力打造责任组工、创新组工、务实组工、质量组工、文化组工、效能组工，为郾城“三个示范区”建设提供坚强组织保证。 一、加强党性建设，服务工作大局，着力打造责任组工。一是推行“四学”，组织组工干部学政策、学经济、学历史、学党史，夯实组工干部的理论基础，强化党性观念。二是在组工干部中开展“如何提高组工干部党性修养”、“如何使组织工作更好地服务党委、政府工作大局”大讨论活动，找准组织工作着力点。三是组织组工干部参观红色教育基地和廉政教育基地，教育和激励他们树正气，积极应对“四个考验”，清醒认识“四个危险”，自觉做到“讲党性、重品行、作表率”，努力打造责任组工。     

麦积区党建指导员助推非公企业发展

近年来，天水市麦积区从建机制、抓选派、严管理入手，加大党建指导员选派力度，有力地促进了非公企业党建工作的开展。建机制，明确“干什么”。在全面了解非公有企业党建工作现状、企业主态度和需求的基础上，制定了《关于派驻非公有制企业党建指导员的意见》，     

党建在线

阜南县:狠抓组建重实效服务企业促发展阜南县采取领导干部、组工干部、选派干部包保等措施,积极组建党组织,实现非公企业党建工作全覆盖。本着"组建一个、规范一个"的工作思路,向全县新组建的非公党支部选派24名党建工作指导员,     

信息集萃

<正>盐山县"四员"助力软弱涣散村党组织整顿工作选派"整顿指挥员"。建立县级领导联系点制度,规定每名县级领导联系1个软弱涣散村党组织,每月到村工作不少于2天,帮助所联系村解决突出问题。选派"党建指导员"。建立县直部门结对帮扶制度,在帮扶单位中选派"第一书记"到软弱涣散村任职,帮助提升村级党建水平,完善基层党组织建设。选派"发展策划员"。建立乡镇干部包村制度,规定每名乡镇领导班子成员联系1个村,每周到村工作不少