预防招聘陷阱小知识

一、分析招聘启事 不论是报纸分类广告或是求职网站上的工作机会，求职者都需要仔细分析。一些不正规的公司其实只要小心观察，还是有些端倪可循：     

大陆成台人力银行决战至高地

“到大陆工作去!”近来，在台湾人力银行（为求职者牵线搭桥，是连接企业与人才的平台）的求职网页上，     

面试的十二种高级错误

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的12种“高级”错误，与读者切磋。     

求职四个定位

大学毕业生在择业时如何才能找到自己合适的岗位呢？切记：要把握住四个定位。 定位一：求职“长工作心态”要定位。大学毕业生要有良好的求职心态，要懂得诚信，懂得知足，懂得珍惜。千万不能联系到一个已经不错的单位．还感觉下一个也许会更好。把自已套在整天忙着与多家用人单位签订就业意向的绳索上，这样会把自己搞得很疲惫，     

试论求职技巧的训练与指导

求职技巧是求职者综合素质的一个方面，对求职能否成功起着至关重要的作用，必须对求职者进行求职技巧的训练与指导。     

如何选择求职方式

有求职者问．我现在遇到一个比较棘手的问题．就是不论是自荐还是投简历，总是杳无音讯。我也去问过，他们也不愿意正面回答，真郁闷。此时，我们就该反思一下，我们在求职方法上有什么问题。     

八类岗位招聘陷阱多

劳动保障部门根据近期掌握的求职投诉情况，提醒求职者谨防“招聘陷阱”，最为多见的八类岗位是：保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。     

试论求职技巧的训练和指导

求职技巧是求职者综合素质的一个方面,对求职能否成功起着至关重要的作用,必须对求职者进行求职技巧的训练与指导。     

面试失败:N个来自考官的“人祸”

随着就业形势的日趋严峻,应聘面试失败就成了求职者们的家常便饭。不少人屡“面”屡败,由此怀疑自己的能力,丧失求职的信心,出现“求职恐慌症”。事实上,有资料表明:有相当一部分面试失败者是由于考官的个人好恶、考官的同性相斥、考官的个人经历等造成的,即所谓“人祸”,与应聘者的能力和表现无关。     

求职路上应该记住的几个教训

求职失败的原因通常大致有以下几种： 期望值太高。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对自身的特点与实际，选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的所有要求，就要学会抓住主要矛盾。     

网络悬赏求职催生职客——求职安全成关注焦点

“悬赏1千元，求月薪1000—2000元的全职工作。求职地区：天津市。职位要求：工作比较稳定，最好事业单位……”这是天津一位女性求职者日前在网上发出的“悬赏令”。而前来揭榜的就是时下职场中的新鲜人类——职客。     

反客为主“招”企业

上海一场综合人才招聘会。人山人海，摩踵接肩，万余名求职者手拿简历，四处寻觅“婆家”。在展区有一个摊位，一张与众不同的大海报，海报上写着求职者应聘的要求，大标题是“今天我来招企业”．周围挤满了围观者。     

应届大学毕业生求职“攻略”

随着社会的发展，企业对人才的考察已非仅仅停留在专业、技能、经验的需求，同时也会考虑人才的性格特征、团队精神、创新能力，越来越注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？     

用人单位子虚乌有—业内人士自曝黑职介内幕

在职介行里摸爬滚打了3个年头的王先生近日向执法人员吐露了“黑职介”坑骗求职者的种种内幕。王先生说，求职者根本不会想到，“黑职介”介绍的“用人单位”其实就是这家中介所的工作人员。求职者一般不会注意到，每当要给“用人单位”打电话时，总有一名接待人员悄悄溜开，更不会注意到，     

求职时学会面试与“倒面试”

给简历“瘦身” 要学会给简历“瘦身”。因为往往HR用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。要有重点，不要胡子眉毛一把抓，简历要有吸引HR眼球的地方。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能干什么，强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。     

首开“格子店”，女孩圆了淘金梦

灵感乍现，聪颖女孩首开“格子店” 2006年．上海女孩莫小言大学毕业时．也跟其他充满梦想的女孩一样．想尽早穿上漂亮的衣服，用上高档的化妆品．拥有一套属于自己的房子。但毕业后，她折腾了一个多月也没找到合适的工作。     

夸大的“民工荒”与农民工就业问题

一些媒体在新闻事件报道上的倾向性与夸大性已成为公开的“秘密”。譬如最近被炒得沸沸扬扬的“民工荒”问题．本来只是结构性与季节性问题．由于一部分媒体的大肆渲染炒作．正呈现出被逐步夸大的趋势．且正在误导着地方政府决策者与求职的农民工．其危害不可小觑．     

就业

国务院办公厅：不得对高校毕业生求职设置性别条件 根据中国政府网公布的国务院办公厅关于全国普通高等学校毕业生就业工作的通知，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求，不得将毕业证书发放与高校毕业生签约挂钩。     

已是小学生 仍旧叼奶嘴

8月13日有两则关于孩子的报道，联系起来读，就会读出一种沉重和心酸。一则是《上海青年报》的报道，说上海涌现出年仅1岁的“求职者”。一位牟姓的白领妈妈居然为自己1周岁的小宝宝刊登了一则“求职广告”，觅各类需广告影视小演员的广告影视制作公司。另一则是《江南时报》的报道，说近日出现在苏州最繁华的观前街街头的六七个残疾小乞丐，     

大学生参加招聘会要有的放矢

又是一年求职时．各种形式的人才招聘会纷沓而至。尽管这种“人才大集”存在人多为患．成功率偏低甚至出现一些招聘陷阱等．但其供需见面、交流直接、透明度高的人才招聘形式,依然深受广大毕业生和用人单位的青睐。