改革开放以来中国共产党加强年轻干部队伍建设的历程及启示

党的十一届三中全会至十四大期间,为了解决干部的新老交替问题,培养选拔年轻干部成为当务之急,其中的重点是加强后备干部队伍建设;党的十四大至十六大期间,中央多次提出要"不拘一格选人才",目的是培养造就大批能够跨世纪担当重任的年轻干部;党的十六大至十八大期间,年轻干部队伍建设重在培养,以提高年轻干部的综合素质;党的十八大以来,年轻干部政策的主要特点是加强培养与严格管理相结合。     

党的十六大以来乌鲁木齐市大力加强年轻干部队伍建设的做法和成效

十六大以来乌鲁木齐市委高度重视年轻干部的教育、培养、锻炼工作。以建设高素质的后备干部队伍为立足点，以建立年轻干部培养长效机制为重点，切实加强年轻干部的理论培训、实践锻炼工作，采取积极有效措施，使年轻干部队伍的整体素质得到明显提高，在大力加强年轻干部队伍建设方面有独到的做法并取得了显著的成效。     

强化教育培训 加快成长成才——关于年轻干部培养选拔的实践与思考

年轻干部是党和国家的希望，肩负着承前启后、继往开来的历史重任。培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近年来，一大批年轻干部充实到基层干部队伍行列，有效改善了干部队伍结构，增强了整体活力。但有的年轻干部仍存在理想信念还不够坚定，作风还不够务实，整体素质还不够高等问题，而年轻干部的培养、管理和使用的制度机制也还不够健全完善，需要进一步改进和加强。     

“三个强化”促年轻干部队伍建设

近年来，盐山县把培养年轻干部作为基层干部队伍建设的重要任务来抓，通过合理配备、常态培养、实践锻炼，着力打造一支政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的年轻干部队伍。     

践行“三严三实” 做敢担当有作为的年轻干部——在中共桂林市委党校2015年秋季学期主体班上的讲话摘要

<正>(2015年10月8日)选拔培养年轻干部,一直是我们党管干部的重要工作内容。从中央到地方,各级党委都非常重视年轻干部的培养、选拔和使用。近年来,桂林市委高度重视年轻干部队伍的建设,克服地市合并干部队伍基数大、自然消化缓慢、干部积压严重等困难,千方百计抓好年轻干部的培养选拔。比如,通过选派新农村建设指导员、实     

年轻干部培养的“收”与“放”

<正>习近平总书记指出:"培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。"组织部门作为选人用人的职能部门,要站在党的事业后继有人、兴旺发达的高度,处理好年轻干部培养"收"与"放"关系,注重培养专业素养、担当素养、斗争素养和实干素养,着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。     

年轻干部如何迅速成长

如何培养好、造就好我们的年轻干部,使之迅速成长、成熟起来,这既是各级党组织加强年轻干部队伍建设的重大课题．也是广大年轻干部自身迫切需要解决的重要问题。     

新形势下领导干部队伍建设的对策研究

在改革开放和市场经济条件下 ,按照“三个代表”的要求建设党 ,关键是要加强领导干部队伍建设。加强领导干部队伍建设 ,必须着重解决好三个基本问题 :一是解决素质不适应的问题 ,着力提高现有领导干部的素质 ;二是解决后继有人的问题 ,注重培养和选拔大批优秀年轻干部到各级领导岗位上来 ;三是解决制度保障问题 ,积极推进干部制度改革。     

高度重视年轻干部的培养选拔

培养选拔年轻干部是关系全局的基础性工程,努力造就大批新世纪干部,是改革发展的客观需要.要把年轻干部队伍建设,作为决定我国未来发展前途的大事来抓,积极探索培养选拔年轻干部的途径.     

以“四融合”为立足点做好干部培养工作

习近平总书记指出,大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,这为新时代做好优秀年轻干部培养选拔工作提供了根本遵循。鄂尔多斯市东胜区把年轻干部培养选拔作为干部队伍建设的基础性、长远性、目标性工作,以“四融合”为立足点,加强年轻干部管理,优化成长路径,着力打造来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻干部队伍。     

“五步工作法”培选年轻干部

正近年来,沈阳市法库县委将年轻干部优选优培优用列为县委战略性任务,突出健全机制,构建形成优秀年轻干部统筹谋划、发现储备、教育培养、实践锻炼、选拔使用"五步工作法",加快优秀年轻干部队伍建设,为法库经济社会高质量发展培养优秀生力军。立足战略谋划,坚持目标引领。2019年以来,法库县委就加强年轻干部队伍建设进行不断探索实践,     

以“四项工程”为抓手 大力发现培养选拔优秀年轻干部

正"建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。"2019年全国组织部长会议,对做好培养选拔优秀年轻干部问题提出了明确要求、作出了具体部署。近年来,哈尔滨市始终将年轻干部队伍建设作为一项重点任务,着眼服务振兴发     

加大力度培养选拔年轻干部做好后备干部集中调整工作

培养选拔年轻干部，是事关党的事业薪火相传、继往开来的战略工程，既是一项长期任务，也是一项经常性工作。对此，中央和省委历来高度重视。今年来，中央先后下发了《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》、《加强培养选拔年轻干部工作的意见》、《加强县委书记队伍建设的若干规定》等一系列文件，召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会、省部级后备干部集中调整工作部署会议。日前，省委常委会认真贯彻中央精神，研究了我省的落实意见和措施，     

义县培养年轻干部“四到位”

为培养和造就一支德才兼备、担当跨世纪重任的年轻干部队伍,义县县委采取了“四到位”措施,促进年轻干部健康成长,收到了较好的效果。 一、更新观念 认识到位。 义县县委从面向二十一世纪的高度出发,把培养和造就一支优秀年轻干部队伍当做一项长期而具有战略性的工作来抓,打破三种旧框框,树立三种新观念:即打破“少而无为”,“嘴巴     

抓好培养选拔年轻干部这个百年大计

一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。抓好培养选拔年轻干部,既是大势所趋、发展所需,也是人心所向、职责所在,组织部门需从思想上重视、在大局中谋划、用行动抓落实,全力建设一支忠诚干净担当且充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。     

建立健全年轻干部全链条培养机制

习近平总书记在2020年秋季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时强调,年轻干部要提高解决实际问题能力,想干事能干事干成事。选拔培养年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。巫溪县聚焦健全和落实优秀年轻干部日常发现、递进培养、优进绌退,适时使用全链条机制,着力培养一支有才干、能担当、善作为的年轻干部队伍。     

要抓紧培养乡村年轻干部

近三年来,和县香泉乡党委以提高各级班子的整体索质为目标,大力培养和锻炼年轻干部,共选拔任用18名有文化、懂技术、甘于奉献的年轻干部进入乡、村两级领导班子,优化了领导班子的科学文化结构和年龄结构。他们认为,当前培养乡村年轻干部,要切实抓好以下环节: 一、坚持多途径培养 加强后备干部队伍建设。乡党委拓宽视野,在回乡知青、民帅、退伍军人、乡、村办企业职工,村级班子中进行筛选,确定名单,并认真考察,严格把关。从1993年以     

链条式培养促年轻干部“蹲苗扶壮”

<正>党的十九大报告指出,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。济南市天桥区积极构建年轻干部"选、育、管、用"的培养链条,打通年轻干部健康成长通道,形成了年轻干部队伍滚动发展、有序循环、人才辈出的良好局面。精心选拔,让优秀年轻干部尽早纳入视野。注重拓宽年轻干部来     

加强理论修养 不断修炼自我——论学习贯彻习近平总书记在中青年干部培训班上重要讲话

<正>培养选拔优秀年轻干部是百年大计,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉。在2019年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上,习近平总书记站在党和人民事业长远发展的战略高度,着眼建设一支适应新时代要求的高素质专业化年轻干部队伍,对广大干部特别是年轻干部在新时代的实践中锻炼成长提出了明确要求。习近平总书记的重要讲话语重心长,     

“同心菁英”锻造过硬统战教培干部队伍

<正>为深入贯彻落实全国、全省组织工作会议精神,着眼高素质专业化干部队伍建设,山东省社会主义学院深入推进年轻干部“同心菁英”培养选拔工作,立足年轻干部选育管用,实施“开源”“提能”“护航”“搭台”四大行动,努力打造可堪新时代统战教培事业高质量发展重任的优秀年轻干部队伍。