坚持“四个着眼” 创新人才机制

近年来，清水县牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力实施人才强县战略，坚持“四个着眼”，创新建立“精管细理”、“外引内聘”、“激励关怀”、“有为有位”的育才、引才、留才、用才机制，为全县经济社会跨越式科学发展提供了强有力的人才保障和智力支撑。     

职场新人修炼五诀

信行天下 自古“德才兼备”才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人员的首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，看来，品质比才能更重要。     

浅谈宁东煤化工基地人才队伍建设

当今世界，企业间的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就掌握了主动权和先发优势。宁东煤化工基地作为宁夏回族自治区的“一号工程”，决定了其发展离不开人才、需要人才的紧迫性。“十二五”开局伊始，积极响应国家政策的同时，宁东煤化工基地正以前所未有的发展速度迈向产业发展的新天地。面对产业逐步升级、发展进一步提速，如何抢占人才工作的制高点至关重要。     

用辩证法探究检察人才成长规律

一、从辩证法角度对检察人才成长规律的理论分析 检察人才作为个体的普通检察人员变化发展的一个高级评价状态．其概括的是成长的演化过程，而在一个检察人员成长的过程中是否能达到“才”的标准．探究其规律应从自我因素和外部环境两方面来考量．即从检察人员的内因和外因两方面来探究。     

为乡村振兴注入“源头活水”

<正>近日，中央发布的2023年一号文件指出，加强乡村人才队伍建设。全面推进乡村振兴，要牢固树立人才是第一资源的观念，在人才“引”“育”“留”上精准发力，为推进乡村振兴战略注入强劲的“源头活水”。在“引”上做文章，让人才下乡有劲头。要瞄准发展需求，研判人才堵点问题，做到缺什么、补什么，要什么、引什么，确保村村有需求清单，企业有引才方案。要广开进贤之路，树起“人人是人才”的引才观，以开放、包容的眼界识才引才，既要引来‘金凤凰’”，又要挖掘本土“田秀才”。要坚持“以才引才、以情引才”，发挥人才“朋友圈”力量，拓宽人才来源渠道。     

建桥头堡要先建聚才堡

当前,全省上下正在开展“桥头堡”建设的各项基础工作,“把云南建成面向西南开放的人才交流合作枢纽”作为桥头堡建设的一个重要内容,要求我们提前做好人才的应对,先建好“聚才堡”。     

在招商引资中要注重聚才引智

宜都市委、市政府牢固树立科学发展观,坚持招商引资与聚才引智并重,大力实施项目强市、人才兴市战略,用开放的观念、开阔的思路、开明的政策成功引进了大批知名企业落户宜都,形成了项目建设与人才双赢的良好局面。树立开放、开明的人才观念是推动招商引资、实现项目强市的根本前提,只有实现招商引资与聚才引智的良性互动,才能有效地促进项目建设协调发展。一方面我们牢牢树立人才是“第一资源”的新观念。市委、市政府明确提出“干事业就要抓人才,要发展必须抓人才”,“依靠经济发展引才,通过重大项目聚才”,形成了“没有人才的发展是没有后…     

努力提高识才用才爱才聚才的能力和水平

江泽民同志在“七一”讲话中号召全党要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作，并特别强调“领导干部要有识才的慧眼，用才的气魄，爱才的感情，聚才的方法，知人善任，广纳群贤”。学习江泽民同志的重要讲话，深入研究新形势下的识才、用才、爱才、聚才问题。是摆在各级领导干部面前的一个重大课题。     

合川招商“蝶变”之秘

“合川弯道超车的关键在招商!”2008年，刚到合川任区委书记的王作安看到原本在同一起跑线上的江津、永川疾步快进，感到一股无形的压力。“市委考核的指挥棒告诉我们，发展才是硬道理。”王作安说，“只有发展得好，才能考出好成绩。”     

人才流动应有章可循

人才市场的孕育和形成,无疑对促进人才流动,创造“英雄有用武之地”的环境是积极的、有益的。但如何使人才“合理流动”,还必须有章可循,建立一整套与人才市场体制相适应的法规法令,使人才市场的发展纳入规范化和法制化的轨道。社会主义人才市场的前提应该是有计划的市场。只有有计划地调剂人才,才能达到人尽其才的目的。如果完全靠市场规律来配置人才资源,任凭“孔雀东南飞”,必然导致经济发达地区和经济欠发达地区之间的人才结构失衡。合理的人才配置,应该是人才密集地区适当向人才匮乏地区输送,这样才有利于科技开发和经济发展,减少人才的浪