当干部就得“在状态”

＂村看村,户看户,群众看干部。＂对于每一位干部来讲,理当＂在其位、谋其政＂,把岗位当平台,把工作当追求,有所坚守,有所舍弃,执著向往,乐此不疲。现实生活中,有的干部心浮气躁,耐不住寂寞,静不下心来,不是扎扎实实地做一些事情,而是热衷于摆花架子,做表面文章,搞形式主义。有的＂做官＂的想法越来越浓,做事的想法越来越淡,干得顺利时＂在状态＂,遇到挫折、不太顺利时就＂心不在焉＂;处于进步、晋升时期＂在状态＂,一旦＂职务到头＂、＂进步无望＂时便偏离＂状态＂。     

和顺县：重拳打“蚊子” 狠刹歪风邪气

＂连农村党员干部都因操办乔迁暖房事宜被严肃查处通报了＂,这个消息使和顺＂开了锅＂。这是和顺县从严查处党员干部违反中央＂八项规定＂精神的又一类典型案例。这次严肃查处通报的是4起农村党员干部乔迁暖房案件,涉及1名村党支部书记、1名村党支部副书记、1名村支委、1名村普通党员,涵盖了各个层面的农村党员干部。对他们,分别给予了撤销党内职务、党内严重警告、留党察看一年、党内警告处分,并在全县范围内通报。     

构建为民服务长效机制

邹平县好生街道办事处把＂驻村蹲点＂活动作为拉近干群心距,密切干群鱼水关系的＂牛鼻子＂,经过十年的探索和改进,摸索出了一条以＂三定三访三贴近＂为主要内容的长效机制,建立起了干部经常联系和服务群众的工作机制。     

制度建设和人才支持为化隆扶贫攻坚提供组织保障

正化隆回族自治县是国家和六盘山集中连片特困地区扶贫开发工作重点县,全县共有111个贫困村、9951户贫困户、36318人精准扶贫对象。为深入贯彻落实省委、省政府《关于打赢脱贫攻坚战提前实现整体脱贫的实施意见》,进一步加大化隆县干部人才队伍建设和制度建设,如期实现2020年全面建成小康社会这一宏伟目标,化隆县从制度建设和干部人才队伍建设两方面着手,为扶贫攻坚提供了坚强的组织保障。建立五项制度督促第一书记驻村有为。为切实加强第一书记管理,有效推动"第一书记"驻村工作制度化、规     

曲沃县:推行“153”工作法,扎实推进下乡驻村活动

开展干部下乡驻村活动是联系群众、锻炼干部、转变作风的一项经常性工作。为了使活动扎实、深入开展,在具体工作中,曲沃县下乡驻村干部重点推行了"153"工作法,即:"围绕一个目标,狠抓五项措施     

天津市静海县：“民意直通车”搭建亲民联系平台

近年来,天津市静海县坚持便民惠民、安民富民宗旨,创新经常化服务模式,采取多种措施搭建亲民联系平台,大力加强服务型基层党组织建设,进一步增强了科学执政能力。建立＂五联户＂体系,县级领导联镇联户、县直部门包村联户、乡镇干部驻村联户、村干部和社区干部按片联户、普通党员分组联户,每户群众至少有一名党员联系,让每位群众的意见都能充分表达。深入开展＂五访谈五服务＂,全体县级领导、     

福建省委党史研究宣走访慰问驻点村困难群众和驻村任职和蹲点干部

正2017年1月23日至24日,福建省委党史研究室主任逄立左到寿宁县竹管垅乡傍洋村和竹管垅村走访慰问省室驻点村困难群众和驻村任职、蹲点干部、村两委干部;与乡、村干部、群众代表座谈,并到寿宁县委党史研究室看望党史干部、调研党史工作。逄立左主任分别听取我室下派干部傍洋村驻村任职党支部第一书记刘文生、竹管垅村驻     

献县实行村干部“坐班办公制”

在党的群众路线教育实践活动中,献县500个村实行村干部＂坐班办公制＂,实现了零距离服务群众。为解决农村群众＂有事儿办不了＂,村干部＂有事儿找不到＂的问题,从党的群众路线教育实践活动开展以来,献县在全县500个村中全部实行农村干部坐班办公制度,办公时间为上午8：30―11：30,每天不少于3个小时在办公室坐班。村支书、村主任实行周一至周四带班制度,每班人员为一正一副,周五、周六、周日则由村主任或其他两委干部轮流值班。     

党员干部当坚守“五心”

干部进退留转、班子新老交替,是党和人民的事业薪火相传的实际需要。＂人生有涯,官位有止,事业无尽＂,党员干部面对＂进退留转＂当时刻坚守＂五心＂,做到进则不骄不躁,退则内心平和,留则积极作为,转则珍惜岗位。坚守感恩之心,对组织要绝对忠诚。一泓清泉,必有源头活水;一棵大树,必有根下沃土。党员干部不论职务高低,能走到今天的工作岗位,除了依靠自身努力,更重要的是得益于组织培养。组织给了施展才华、     

干部驻村制度优势转化为治理效能的实现路径——基于从脱贫攻坚向乡村振兴转变的分析视角

干部驻村是中国共产党开展农村工作的优良传统。脱贫攻坚期间,驻村干部在落实精准扶贫政策、加强村级组织建设以及提升乡村治理水平等方面都发挥了重要作用。这一制度在执行过程中也凸显出正式制度的非正式运行、精准帮扶失准以及名实分离等偏离目标的异化现象。在从脱贫攻坚向乡村振兴场域转变的过程中,干部驻村制度优势更好转化为治理效能是全面推进乡村振兴战略的重要密码。其实现路径主要包括:推进干部驻村制度思想认识的持续深化与理念转变;推进干部驻村帮扶政策制度的动态调整与梯度跟进;推进干部驻村帮扶运行机制的有机衔接与转型升级;推进干部驻村制度运行环境的平稳过渡与优化更新。     

“四个结合”推动驻村工作落实到位

正要充实一线扶贫工作队伍,发挥贫困村第一书记和驻村工作队作用,在实战中培养锻炼干部,打造一支能征善战的干部队伍。——习近平为做好省、市大规模选派干部到乡镇和村工作,推动驻村工作扎实有效开展、落实到位、无缝对接,义县安排省、市、县560名驻村干部与各乡镇和村对接,在"精细化"上下功夫,在工作中做到"四个结合",确保派驻干部工作有序衔接、顺利推进、取得实效。     

孟连：推行为民服务五项制度

近年来，孟连傣族拉祜族佤族自治县在围绕橡胶产业产权改革和利益调整的一系列后续工作中，把全力整顿干部纪律作风，切实改善为民服务的方式作为重中之重，全县380多名干部长期驻村入户，与群众同吃、同住、同劳动，以高度的责任感在一线工作中积极探索、总结行之有效的为民服务方法。在此基础上，孟连县委、县政府形成了以民情工作为核心内容的“为民服务五项制度”，并在全县大力推行。     

农村基层组织有没有“涉黑人员”之辨

近期,随＂万名干部进万村入万户＂驻村工作队到十几个山村进行了民意调查。在反映的众多问题中,有一个敏感问题一直是媒体报道比较犯忌的,那就是农村基层组织的村组干部＂涉黑＂的问题。有农民说：＂现在偏远山区的村组干部成员，大多由黑社会老大组成。”类似言论或者传言在一些民间网站上也有，看法不一。     

“开小灶”带来大成效——淄博市“导师制”培训的探索与实践

淄博市针对岗位变化跨度较大干部在履行职位职责方面存在的＂短板＂,探索开展了干部＂导师制＂培训,聘请专家教授、专业人才或经验丰富的领导干部担任＂导师＂,对学员进行＂一对一＂、＂一对多＂的个性化、定向式对接带训,在工作实践中进行＂传、帮、带＂,取得良好效果,深受干部欢迎。     

宁城组工干部行为规范“七字歌”

贵州省仁怀市在“撤区并村”工作完成后，广泛推行了领导挂村、部门包村、干部驻村的“三村”责任制，强化对驻村干部的管理，着力杜绝六类驻村干鄙一一是杜绝“嫌贫爱富”干部。这类干部进村只往富人家走，不进穷人家：他们想的不是穷苦农民，而是怕穷苦农民给自己的工作带来麻烦，怕他们提出棘手的问题使自己为难。二是杜绝“下乡镀金”干部。这类干部名义上驻村，     

爱心永驻金土地

自今年3月1日开始，西宁市抽调近3000名机关干部下乡驻村，宣传中央一号文件，开展以包好一个村、开展好一项活动、实施好一个项目、解决好一个难题、办好一件实事为主要内容的“五个一”活动，帮助群众解决生产生活困难。     

打好四套“组合拳” 深入推进农村基层党风廉政建设

念好＂紧箍咒＂,架起＂连心桥＂,扎紧＂铁笼子＂,亮出＂撒手锏＂,河津市纪委监察局连续打出四套＂组合拳＂,把农村基层党风廉政建设引向深入。近年来,河津市纪委监察局以维护农村基层和谐稳定、促进农村经济持续健康发展为目标,综合运用教育、制度、监督、纠风、改革、惩处等手段,对农村基层干部的权力运行进行监管制约,着力解决群众反映强烈的突出问题,全力维护基层群众合法权益,深入推进了农村基层党风廉政建设工作。     

扩大干部工作民主 完善高校选人用人机制

近年来,吉林大学党委按照党的十七大和十七届四中全会精神,坚持党管干部原则与走群众路线相结合,不断完善选人用人机制,扩大干部工作民主,在落实群众＂四权＂方面进行了积极的探索和实践,坚持做到＂五个结合＂,收到了显著成效。     

关于廉政文化大众化的路径探讨——基于大宁社区（街道）“廉政文化进家庭”活动的思考

上海市闸北区大宁社区（街道）推进＂五项工作＂,实施＂五抓工程＂,廉政文化进家庭活动初显成效。要进一步加大宣传,加强领导,健全制度,创新载体,分类指导,以形成长效机制。     

福建省委党史研究室走访慰问驻点村困难群众和驻村任职和蹲点干部

2017年1月23日至24日,福建省委党史研究室主任逄立左到寿宁县竹管垅乡傍洋村和竹管垅村走访慰问省室驻点村困难群众和驻村任职、蹲点干部、村两委干部;与乡、村干部、群众代表座谈,并到寿宁县委党史研究室看望党史干部、调研党史工作.