协同发展 人才优先

京津冀协同发展上升为国家战略,为＂经济强省美丽河北＂建设注入了强劲动力。借力京津,协同发展,必须要实施＂人才优先＂战略。一是优先创新人才政策。遵循人才成长规律,研究出台接地气、真管用的高层次人才支持政策。创新人才引进政策。省市县分别制定《高层次人才引进措施》,加大改革力度,加强部门协调,打包优惠政策,     

知寻引用广聚群贤 人才荟萃心向北京——近年来北京市延揽海外高层次人才工作综述

近年来,为贯彻落实中央"千人计划",深入实施"北京海外人才聚集工程",北京市努力把握海外人才发展规律,抓住人才工作关键环节,坚持"知寻引用"的人才工作方法,为海外人才提供更好的发展机会,吸引了一大批首都发展亟须的海外高层次人才。"知"——知道北京发展需要什么样的人才人才使用,"知"是前提。北京市注重掌握经     

天津市实施海外高层次人才引进计划问答

为深入贯彻落实《中共中央办公厅转发〈中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见〉的通知》精神．进一步推进人才强市战略的实施．充分发挥海外高层次人才在天津经济社会发展中的重要作用，最近，市委、市政府印发了《天津市实施海外高层次人才引进计划的意见》．现以答记者问的形式刊发．供读者参考。     

知寻引用广聚群贤 人才荟萃心向北京——近年来北京市延揽海外高层次人才工作综述

近年来，为贯彻落实中央“干人计划”，深入实施“北京海外人才聚集工程”，北京市努力把握海外人才发展规律，抓住人才工作关键环节，坚持“知寻引用”的人才工作方法，为海外人才提供更好的发展机会，吸引了一大批首都发展亟须的海外高层次人才。     

打造人才高地 推动县域发展

近年来,高唐县大力实施＂人才强县＂战略,狠抓人才培养、引进、激励等关键环节,对人才工作服务县域经济发展进行了积极探索,为全县经济社会又好又快发展提供了人才保证和智力支持。     

十七大以来北京人才工作的十大成果

党的十七大以来,北京市深入贯彻落实中央关于人才工作的战略部署,紧紧围绕实施"人文北京、科技北京、绿色北京"发展战略,真抓实干、开拓进取,大力提高人才工作科学化水平,推动全市人才发展打开新局面、实现新突破、迈上新层次,突显了人才资源在引领和支撑中国特色世界城市建设进程中的战略地位和重要作用。成果一:规划战略布局描绘人才发展新蓝图。以实施首都人才优先发展战略为先导,按照"人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保     

春华润雨次第开——吉林省“双百千万”人才计划全面启动

实施重大人才工程,是我省人才资源开发的重要经验。省人才工作领导小组着眼统筹推进＂三化＂、实施＂三动＂战略,作出了实施＂双百千万＂人才计划的重大部署,并从今年4月起正式实施。本刊特别推出本文,以飨读者。     

海纳百川 人才强校 访天津大学副校长舒歌群

自2008年“千人计划”实施以来，天津大学认真贯彻落实历次全国人才工作会议精神，大力实施人才强校战略，坚持“党管人才”，紧密围绕国家和教育部关于引进海外高层次人才的要求，将“高层次人才引进”确立为学校工作的重申之重，坚持“按需引进、突出重点、尽力而为、量力而行、以用为本、做好服务”的工作原则，着力打造高水平的人才引进平...     

我国引进国际化人才存在的问题和对策

转变经济发展方式,实施创新驱动战略,人才是关键要素。目前,我国引进国际化人才主要以重大活动为抓手、以优惠政策为手段、以政府为主体、以柔性引进为主要方式,还存在许多问题和障碍,需要通过进一步扩大开放、编制国际化人才规划、突出企业的主体地位、探索引进的新形式、完善人才服务体系等措施来解决和克服。     

县域人才工作“闭环”模式探索

功以才成,业由才广。习近平总书记在十九大报告中强调：＂实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策＂,＂让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流＂。近年来,着眼提升人才工作的实效性、灵活性和前瞻性,扬州市江都区以打造＂人才生态最优县域＂为目标,以实施人才工作＂闭环＂模式为策略,努力助推人才优势精准转化为创新优势、科技优势、产业优势,实现了省人才工作先进县（市、区）七连冠。一、     

论高校人事工作的创新

建设创新型国家对中国高等教育是一个严峻的挑战,面对挑战,高等学校应加快人事工作的创新,加快创新型人才的培养与引进。实现高校由＂重人事＂向＂重人才＂的转变、由＂以事为主＂向＂以人为主＂的转变、由＂重管理＂向＂重服务＂的转变。人事工作的创新让高校更容易发现问题、抓住机遇摆脱困境、追求卓越,改革创新人才的培养,促进高校人才人事工作上一个新台阶。     

三变解三难 推动人才工作转型升级

在重点引进急需紧缺人才的同时,每年从各领域在岗人才中公开选拔认定一批本土高层次人才,形成外地人才与本土人才同步开发、并驾齐驱的局面。我省认真贯彻党的十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记关于人才工作的重要论述,制定出台《关于创新体制机制加强人才工作的意见》、《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》和30个配套文件,着力破解人才培养、使用、流动的体制机制障碍,推动人才工作转型升级。变"外引为主"为"外引内培"着力破解紧缺人才引进难、本地人才培养难在重点引进急需紧缺人才的同时,紧扣培育云南各领域领军人才的目标,以实施科技领军人才计划为     

引进人才时不我待

当前，我国引进海外人才面临难得的历史机遇。能不能敏锐把握、牢牢抓住这种机遇，加快实施引进海外高层次人才“千人计划”，对于更好实施人才强国战略、建设创新型国家，具有十分重要的意义。     

文山州：用“三个依托” 实施“三大工程”

文山州按照"立足培养本地人才,积极引进紧缺人才,爱护激励现有人才,倡导社会尊重人才"的工作思路,紧扣"资源、项目、载体",深入实施三大人才工程(大规模培训人才工程、人才智力引进工程、本地人才盘活工程),全州人才队伍建设取得新成效。     

政策解读

产业升级：增强首都经济的竞争力和影响力 北京＂十二五＂规划提出,坚持高端、高效、高辐射的产业发展方向,以提升产业素质为核心,着力打造＂北京服务＂、＂北京创造＂品牌,显著增强首都经济的竞争力和影响力。     

“双轮驱动”语境中的人才培养

近年来，北京信息科技大学坚持“立足北京、服务首都”的战略定位，积极尝试高素质应用型人才培养模式改革，为首都“双轮驱动”发展的人才支撑做了有益的探索。     

推进人才强县战略为科学发展提供有力人才支撑

人才工作要以落实人才发展规划为主线，宣传和普及科学人才观，实施重点人才引进计划，培养开发高层次人才，不断创新人才工作体制机制，全面推进人才强县战略，为实现静海崛起提供强有力的智力支持和人才支撑。     

以“三个工程”推动人才工作

西双版纳州实施"体制机制创新、人才成长成才、人才创业载体"三个工程,既重视扩大人才队伍数量,更重视提高人才队伍质量;既注重人才培养,更注重人才引进;既致力引进人才,更致力留住人才,努力构建人才工作新格局。实施体制机制创新工程,确立人才工作新理念。以激发动力为导向,建立人才管理制度框架,以制度建没引领人才队伍建设。一是创新人才选拔机制。以公开、平等、竞争、择优为原则,建立有利于优     

实施首都人才战略浅议

申奥成功和加入世贸组织给中国尤其是首都北京带来了极大的发展机遇和挑战。在这种形势下,加快实施首都人才战略具有重要意义。实施好首都人才战略,是实现北京总体发展战略的重要环节和根本保证,是北京向现代化国际大都市发展目标迈进的需要,也是提升北京的人才优势,最大限度地发挥人才效益,赢得当前激烈的国际国内全方位人才竞争的需要。一、北京的人才战略及实施成就和存在的主要问题人才战略是为了实现国家、地区或组织的整体战略目标而制定并实施的关于人才的吸引、识别、培养、使用与激励等各方面具有全局意义的发展规划与策略。人才战…     

全力做好首都宣传思想文化工作 以优异成绩迎接中国共产党成立90周年

2011年,是中国共产党成立90周年,是实施＂十二五＂规划的开局之年,也是加快转变经济发展方式、以更高的标准推动＂人文北京、科技北京、绿色北京＂建设的重要一年。贯彻落实中央精神和市委要求,做好今年宣传思想文化工作,对于实现首都＂十二五＂时期发展开好局起好步，