解决能上能下问题 推进干部制度改革

十六大把深化干部人事制度改革作为政治体制改革的主要内容进行部署,解决干部能上能下问题是落实干部人事制度改革的重点。本文对解决干部能上能下方面存在的制约因素进行分析,并提出工作思路,对干部制度改革工作的开展有借鉴意义。     

关于提高干部人事制度科学化水平的建议

李源潮同志指出:"干部人事制度改革是政治体制改革的核心内容.深化干部人事制度改革是发展社会主义民主政治的迫切需要.""只有进一步深化干部人事制度改革,形成干部选拔任用科学机制.才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才."那么,县级组织部门应如何改革干部人事制度、建立干部选拔任用的科学机制呢?我认为,可以从以下"四制"入手.     

按照政治体制改革的总体部署深化干部人事制度改革

党的十六大在政治体制改革的部署中,提出要深化干部人事制度改革,建立充满活力的用人机制。为此,要以扩大民主为基本方向,建立健全干部选拔任用机制;以关心爱护干部和保证选准用好干部为出发点,建立健全干部管理监督机制;以改革和完善公务员制度为重点,建立健全干部人事分类管理制度。     

干部人事制度改革观察

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要组成部分,干部的能力高低、人品好坏、甚至趣味爱好无不时刻牵系着整个社会发展的神经。近日,中央下发《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年的干部人事制度改革提出了新要求。近年来,针对长期存在的干部选拔任用"痼疾",我省各地各部门纷纷着力推进选人用人制度改革,呈现一派干部选任的新气象。《规划纲要》的下发意味着,我省干部人事制度改革在现有成就的基础上迎来了新的挑战。     

当前我国干部人事制度改革亟待研究和解决的几个问题

干部人事制度改革是二级体制改革,二级体制改革必须与一级体制改革——经济体制改革、政治体制改革和行政体制改革协调配套;选人用人应主要依据能力,而不仅仅是政绩;要完善法制,彻底废除干部领导职务的终身制,切实解决干部交流中所存在的各种问题。     

我国干部人事制度改革的历史回顾与前瞻

干部人事制度改革是政治体制改革的重要内容。十一届三中全会以来党和国家对长期计划经济体制下形成的干部制度进行了大胆的改革和创新。由探索、试验到全面规划、整体推进 ,大体经历了 4个阶段 ,取得了明显的进展 ,与社会主义市场经济体制相适应的干部人事制度正在逐步形成。     

务必做到“三坚持”

深化干部人事制度改革,必须适应建设社会主义政治文明的要求,努力做到“三坚持”,精心构建民主、竞争、法治的用人机制和环境,造就一支高素质的干部队伍。一、坚持扩大民主,进一步落实党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。扩大民主是推进政治体制改革的必然要求,也是干部人事制度改革的基本方向。深化干部人事制度改革,要在坚持党管干部原则的前提下,不断改进党管干部的方法,充分发展党内民主和人民民主,重点落实党员和群众对干部选任的知情权、参与权选择权和监督权。为此,一要尊重民意,落实民主推荐程序。要认真贯…     

继续推进干部人事制度改革

当前，我国经济、政治、文化、社会等各项事业发展很快，党的建设新的伟大工程不断推进。干部人事制度改革面临许多新的要求。如何继续推进干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，已经成为加强党的建设、特别是政治体制改革的一个重大现实问题。     

十八大以来干部人事制度改革的新理念新思想新战略

干部人事制度是党的建设制度和政治体制改革的核心内容,自中共十八大提出深化干部人事制度改革以来,以习近平同志为核心的党中央高瞻远瞩,立足社会现实,洞察群众反映强烈的突出问题,以正确导向开局起步,以制度治吏保障规范,以从严治吏强化底线,提出了一系列新思想、新要求、新任务,有效解决了选什么样的干部、如何去选干部、如何用好干部、如何留住干部等问题,构成了一个系统完整、逻辑严密的科学理论体系。     

关于新时期干部人事制度改革的几点思考

关于新时期干部人事制度改革的几点思考□吉组研当前，我国经济体制改革不断深化，社会主义市场经济的基本框架已经初步形成，迫切要求政治体制改革，特别是干部人事制度改革与之相适应。随着政治体制改革的深化和国家公务员制度的建立和推行，干部人事制度改革正处于全面...     

干部选用民主化是党管干部原则下选准用好干部的最佳选择

深化干部人事制度改革，是经济体制和政治体制改革的需要，是我们党在世纪之交适应时代要求，努力加强党的自身建设、当好“三个代表”的需要。在新的历史条件下，如何坚持党管干部原则，促进干部人事制度改革的进一步展开和深化，笔者认为，最佳选择是实现干部选用民主化。一　　干部选用民主化就是实现党政干部的任免由人民群众参与并做出决定的一系列制度、措施和机制，是推进政治体制改革、建设有中国特色社会主义民主政治的重要内容之一。中国共产党从建立初始起，就始终不渝地把让人民群众当家做主作为自己的奋斗目标。 1945年，毛泽…     

从整体上推进干部人事制度改革

4月13日,在深化干部人事制度改革工作会议上,中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强指出,要从整体上不断推进干部人事制度改革。他说,最近,中央政治局会议就引进竞争机制、充分发扬民主、进一步完善干部选拔任用制度、加强干部监督管理等改革措施进行了研究,审议通过了一批干部人事制度改革措施,并提出了从整体上推进干部人事制度改革的     

要点快递

中央政治局审议出台一批干部人事制度改革措施最近,中央政治局会议就引进竞争机制、充分发扬民主、进一步完善干部选拔任用制度、加强干部监督管理等改革措施进行了研究,审议通过了一批干部人事制度改革措施,并提出了从整体上推进干部人事制度改革的要求。这次中央对从整体上不     

不拘一格降人才

中央批准下发《深化干部人事制度改革纲要》和中组部青岛干部制度改革经验交流会后，全国各地掀起了干部人事制度改革的热潮。我省也乘势而上，采取措施，加快了深化干部人事制度改革的步伐。首批试行领导干部任前公示制的干部刚刚公示，省委组织部又下发文件，公开选拔 1000     

以职责管理为中心的干部管理方式的新探索

贯彻中央关于干部人事制度改革部署要求,2003年,北京市委在总结反思抗击非典斗争经验教训和全市干部人事制度改革历程的基础上,提出深化干部人事制度改革的关键是推进干部管理从职务管理为主转向以职责管理为中心,建立以职责管理为中心的干部管理方式。以职责管理为中心的干部管理方式,就是围绕领导岗位职责选人用人,把干部评价、选择、任用、考核、监督、奖惩等各个环节有机地结合起来,促进干部人事管理的科学化、民主化和制度化。归结起来,就是要变“谁该提拔”为“应该用谁”。一、在推进干部人事制度改革中出现的一些问题,促使干部管理…     

强化创新意识 加大工作力度 全面推进干部人事制度改革

前不久,中央制定下发的《深化干部人事制度改革纲要》,提出了当前和今后一个时期干部制度改革的基本目标、方法原则、主要任务和工作重点。围绕贯彻落实这个《纲要》,中组部最近在青岛市召开了全国干部人事制度改革经验交流会,对干部人事制度改革作出了全面部署。各部门一定要学习、贯彻好青岛会议精神,把干部     

为什么说改革为党的建设注入了新的活力?

党的十三大作出了全面推进政治体制改革的重大决策。政治体制改革与党的建设有着密切的关系。党的建设的许多内容,如党的领导制度、组织制度、干部制度建设方面的要求和措施,本身就是政治体制改革的重要组成部分。政治体制改革中的党政分开、权力下放、机构改革、干部人事制度改革等,都将直接或间接地加强党的建设。正如党的十三大报告所说:“改革,特别是政治体制改革,将为党的建设注入新的活力。”政治体制改革的关键首先是党政分开。从党政不分、以党代政到党政分开,是我们     

继续深化干部人事制度改革

一、深化干部人事制度改革的问题所在 当前干部人事制度改革存在的主要问题有两个: (一)单项干部人事制度改革还不够完善,影响了各项制度的配套 一是推荐干部的关口不够严格.     

以《讲话》为指针 深化干部人事制度改革 加大培养选拔年 轻干部力度

进一步加快干部人事制度改革,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化江泽民同志在《讲话》中明确指出:“要坚持党管干部的原则,改进干部管理方法,加快干部人事制度改革步伐,努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。”当前,深化干部人事制度改革,重点要在以下七个方面下功夫:一是在扩大民主上下功夫。进一步扩大群众的知情权、参与权、选     

对如何解决干部能“下”的问题的思考

党的十六大提出,要“深化干部人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”。其中干部“能上能下”的要求,准确地说就是要解决干部能上不能下的问题,这是干部人事制度改革的基本目标之一,也是干部人事制度改革的一个难点。 那么,如何有效解决干部“下”的问题呢?