关于新时期创新后备干部工作的思考

后备干部的培养工作是关系我们党和国家前途和命运的战略任务。为适应新形势、新任务的要求,要不断开辟和拓展后备干部工作的新天地,努力建设一支高素质的后备干部队伍,推进领导班子年轻化进程。     

培训企业后备干部的几点思考

当前,在企业实行资产经营责任制过程中,如何提高企业后备干部队伍素质,保证企业各级领导班子有充足的人选,是搞好国有企业,加强企业领导班子建设的重要环节。笔者结合工作实际,就如何强化培训,提高后备干部素质能力,促进他们尽快成长,提出粗浅的意见。 一、健全“三个机制” 考核机制。把后备干部队伍建设情况纳入党委工作和书记岗位考核内容,把后备干部培训任务纳入《党建目标责任状》考核内容,实行责任追究制。后备干部培训未达到规定要求的单位,年内不能评为好班子,党委书记和厂长(经理)不能评为优秀领导干部,政治工作不能评为先进,实施一票否决。 管理机制。结合企业的实际情况,修订完善《后备干     

努力加强后备干部队伍建设

造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、年轻优秀、能够担当改革开放和现代化建设重任的党政领导班子后备干部队伍,是贯彻执行《干部任用条例》的需要,也是选拔任用领导干部和加强领导班子建设的重要基础性工作。全面提高后备干部素质,确保后备干部健康成长,必须要加强后备干部的学习,坚持实践锻炼,促进后备干部早日成才、早接重担。强化理论武装后备干部作为党的事业的后备力量,担负着继承和发展党的事业的光荣使命,必须把理论武装放在重要位置,不断用先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。一要加强思想政治教育,努力提高后备…     

入党积极分子队伍的状况与对策

当前,农村、企业两个一线,党员队伍青黄不接、后备干部匮乏、基层党组织缺乏活力等问题比较突出,所以培养发展农村、企业一线优秀青年入党、壮大一线党员队伍,是农村、企业党建工作的基本任务之一,也是巩固党在农村、企业的执政地位,确保农村经济全面发展、企业改革不断深...     

党建园地

能力强不强 信访试试岗 公主岭市委组织部注重对后备干部加强实践锻炼,不断提高他们的工作能力。 几年来,组建后备干部招商团外出招商引资,提高了年轻干部驾驭市场经济的能力;组织后备干部开展包居民委和包村活动,让后备干部深入基层,贴近群众,丰富工作经验,提高年轻干部处理复杂问题的能力。去年以来,市委组织部又把条件成熟、具备担任领导干部能力的后备干部分批派到市信访办,协助做信访工作,让他们参与接待群众,处理来信来     

组工动态

禄丰县重视加强后备干部队伍建设工作,经过努力,目前已初步建立了一支数量可观、门类齐全、德才素质较好、年富力强的后备干部队伍。一是建立选优劣汰、能进能出的干部动态管理机制,及时考察、调整、补充优秀人才,使后备干部保持一个相对稳定的常数。二是加强后备干部宏观管理,每年对他们的主要德才表现进行跟踪考察,及时针对存在问题和不足加以教育帮助。三是建立后备干部档案,完善后备干部队伍考核机制,注意了解和掌握后备干部的学习、思想、作风等方面的情况。四是采取定岗     

要注重非党干部队伍建设

非党干部是整个干部队伍中的一支重要力量，培养选拔非党干部是党的干部工作的重要组成部分，也是民主政治建设的一项重要内容。为切实做好非党干部的培养选拔工作，哲盟专门制定了工作规划，从基础工作入手．培养选拔两手抓，不断提高培养选拔非党干部工作的制度化、规范化程度。夯实基础，建立一支数量充足。素质较高的非党后备于部队伍坚持从基层开始培养，打基础，定期调查摸底，随时掌握非党干部的动态情况。按照一职二备的原则，择优选用，建立非党后备干部队伍，使后备干部队伍中非党比例达到20％以上。下力量优化后备干部队伍结构，…     

后备干部及优秀青年人才成长机制探析

加强后备干部及优秀青年人才培养、锻炼和使用是干部工作的一项重要内容，是事业发展的一项重要举措和战略工程：建立和完善后备干部及优秀青年人才的选拔培养机制，寻求适合后备干部及优秀青年人才成长成才的方法、途径，是这项工作的重要环节。     

突出重点夯实基础

抓好队伍建设,是培养选拔女干部工作的一项长期的基础性工作。要切实做好成都市12万多人的女干部队伍建设,不可能面面俱到,只能突出重点。一是以女后备干部建设为重点。为了加强女后备干部队伍建设,成都市从市、县、乡三级都分别建立了女后备干部档案。在女后备干部选拔产生上,进一步扩大民主,拓展视野。不仅从党政机关中挑选,还扩展到企事     

公开选拔后备干部的思考

要建设一支高素质的领导干部队伍首先必须建立一支高素质的后备干部队伍，而要建立一支高素质的后备干部队伍就必须严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则。一、公开。公开就是要扩大群众对后备干部的知情权、参与权、选择权和监督权，这需要从程序上把好四个环节：一是后备干部所需条件要全面公开。主要是通过公告形式公布公开选拔后备干部的指导思想、总体目标、选拔原则、选拔条件和选拔方式。特别是要把选拔的资格和条件讲清楚，使社会了解后备干部所必须具备的年龄、学历、资历等一些硬性规定，以便群众更好地参与后备干部的推荐工作。…     

如何搞好企业后备干部的培养工作

加强对企业后备干部的培养，是新时期企业党委的一项重要工作。近年来，衡山专用汽车制造厂党委在对年轻干部的选拔、培养、管理和使用等方面，建立了一套行之有效的制度，为工厂两级班子注入了生机和活力，促进了干部队伍的建设。一、选好苗子是基础企业后备干部的培养，最关键的是要选准人。要选准苗子，必须坚持干部“四化”的方针和德才兼备的标准，把群众公认的优秀人才提拔到各级领导岗位上来。我们的具体做法是：①规定条件，提出要求。我们对后备干部应具备的政治条件、业务素质、年龄、学历。身体状况等都专门下文提出了明确的要求…     

积极做好后备干部工作

仪陇县把后备干部工作作为组织工作的重点来抓,努力建设一支数量充足、质量较高的后备干部队伍,两年来,先后有102名优秀年轻干部走上科级以上领导工作岗位,其中县级领导干部5名。目前,全县共有科级以上后备干部302人,其中县级后备干部21人,女后备干部58人。 一、选拔,自下而上。在选拔后备干部过程中,县委十分重视基层群众意见,坚持把推荐优秀年轻干部与干部年度工作目标考核、民主评议党员结合起来,与组织部门定期或不定期考察结合起来,广泛听取群众意见,注重工作实绩,着眼基本素质,确定培养对象。县级后备干部原则上在科级领导干部或个别特别优秀的中层干部中推荐,科级正职后备干部原则上在科级副职中推荐,科级副职后备干部原则上在单位中层干部或比较优秀的一般干部中推荐。     

“选、育、管、用”强化“后备队伍”建设

祁连县坚持把加强后备干部队伍建设作为领导班子建设的基础性工作，强化措施。完善制度。全面实施“12345”后备干部选培工程，即：选拔培养100名村“两委”主要负责人后备干部、20名左右的乡镇正职后备干部、30名乡镇班子副职后备干部、40名县直机关正职后备干部和50名县直机关副职后备干部。建立了一支素质优良、数量充足、结构合理的领导班子后备干部队伍。     

原州区——注重加强后备干部的培养和使用

近年来，原州区围绕建设一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，制定下发了《原州区科级党政领导干部选拔工作暂行规定》、《后备干部民主推荐工作制度》等，明确了后备干部产生的程序、使用原则和具体措施。坚持每年结合实际，通过“三推两考”的形式推荐产生一批后备干部，     

创新中层后备干部队伍建设工作

培养中层后备干部，是保证事业发展，优化干部队伍的重要措施。中层后备干部队伍建设工作要从可持续发展战略高度组织实施，在选拔、培养、管理、使用等关键环节制定相应的措施和制度。不断创新工作理念和工作机制。把精力充沛，思想活跃，富有创新精神，工作业绩突出的中青年干部选拔出来，建设一支结构合理、素质优良的中层后备干部队伍。     

在村级后备干部学历教育班典礼上的讲话

同学们: 今天,我市第一届村级后备干部两年制大专学历教育班开学。这是我市干部教育培训工作中的一件大事,我代表市委向在座的参加首届大专学历教育班的同学们表示衷心的祝贺和亲切的问候。村级后备干部学历教育工作是市委认真贯彻落实江总书记“三个代表”重要思想,强化基层基础建设,充实农村后备干部力量的一项重要举措。市委要求加大对农牧区村级后备干部的培养力度,使他们进一步提高政治文化素质、更新观念,增强带领广大农牧民致富的本领,以解决目前村级干部结构不合理、综合素质和工作水平跟不上形势要求、后继乏人的问题。为此,经市委研究,决定举办三届     

四平市铁东区以“三种机制”加强村级后备干部队伍建设

四平市铁东区为进一步加强村级后备干部队伍建设,促进村级后备干部的全面健康成长,切实解决村干部的源头问题,调动一切积极因素,建立"三种机制"加强村级后备干部队伍建设。一是严格选才用人,建立科学选拔机制。在选举村级后备干部过程中,严格按照民主推荐、组织考察、人选公示、党委讨论决定等程序,增加选拔工作的透明度,扩大群众的参与程度,确保后备干部队伍的质量。二是创新培训模式,建立长效培养机制。依托四平职业     

创新后备干部培养机制的思考

胡锦涛总书记强调指出:抓紧培养选拔年轻干部,造就一大批能够跨世纪担当重任,始终坚持“三个代表”要求的领导人才,是我们党适应新形势、迎接新挑战,全面推进社会主义现代化的必然要求。培养优秀后备干部是党管人才的重中之重,在发现、培养、选拔、使用和监督等一系列过程中,不断深入进行理论创新、机制创新和工作创新,使有效的外力机制贯穿优秀年轻领导干部培养的全过程。一、加强领导、统筹规划,加强后备干部的培育工作1.加强领导、统一认识是做好后备干部培育工作的前提。只有各级党委重视,统一思想认识,把后备干部培育工作纳入领导班子…     

党建信息

娄烦县选拔培养年轻干部突出“三早”娄烦县在选拔培训年轻干部过程中，坚持突出“三早”，收到明显效果。一是坚持早定苗。提前组织人员深入基层、企业和生产一线考察选拔素质好、能力强、有开拓精神和发展潜力的优秀年轻干部，充实后备干部人才库。二是坚持早培养。每年由组织部门定期举办后备干部培训班，加强对其理论修养和思想素质的培养，同时输送部分后备干部参加省、市党校及其它院校培训。各级党组织通过下派乡村挂职等形式，对青年干部加强实际工作的锻炼。三是坚持早使用。１９９９年以来，全县先后选拔使用后备干部１１５名，３…     

“三一一工程”强化培养后备干部

正凌源市在后备干部培养中坚持"以德为本、德才并重、围绕中心、定向培养"的原则,探索实施"三一一工程",促使年轻后备干部提高业务素质和工作能力,尽快尽早成长成熟。"一人一案"专项培养。根据后备干部的专业背景、岗位经历和自身特点,由市委组织部和后备干部所在单位党组织共同为后备干部量身制订一套个性化培养方案,通过党校培训、指导自学、交流挂职、业务培养、参与重大项目和重