必须把干部教育培训工作摆在突出位置

落实科学发展观,为实现太原创新发展提供强有力的政治和组织保证,就必须造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质干部队伍。这就要求我们要充分认识干部教育培训工作的重要性;认真研究和科学制定全市干部队伍教育培训五年规划;充分发挥党校、高等院校和管理类干部院校组织和安排培训对象到异地学习等干部教育培训主要渠道的作用,为建设好新太原做出贡献。     

探索建设一支高素质的高校干部队伍

按照“三个代表”要求,培养大批拔尖创新人才,努力建设一支高素质的高校干部队伍,是新世纪推进高教事业全面发展的一项重要而紧迫的任务。这需要我们从干部的选拔任用、教育管理、锻炼培养、监督考核等方面着手造就一支具有优秀的思想政治素质、道德素质和知识才能素质的干部队伍。一、规范选拔任用是建设一支高素质干部队伍的前提政治路线确定以后,干部就是决定因素。选什么     

用人之道 重在“贤实”

中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），按照“三个代表”要求，对党政领导干部选拔任用工作作出了科学、规范、严密的规定，为建设一支高素质的干部队伍提供了制度保证。认真贯彻落实《条例》，积极推进干部制度改革，进一步建立和完善科学的干部管理机制，对于选准用好干部，推进干部队伍建设，具有重大意义。一、树立科学的用人观念和坚持正确的用人导向，是贯彻“任人唯贤”组织路线的必然要求，是选贤任能的前提和基础我们党历来强调，党的组织路线必须服从服务于党的政治路线，干部的选拔任用必须…     

当前干部监督工作的难点及对策思路

加强干部监督是党的建设的重要组成部分，也是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节。当前，随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的深入发展，干部工作范围不断扩大，社会活动日益增多，干部监督工作也面临着许多新的问题。党的十八大报告提出要“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔，培养完善公务员制度”，并将“监督干部”写入了新党章。这既是推进“干部清正、政府清廉、政治清明”建设的重要保障，也是对新形势下干部监督工作提出的新要求。我们要以党的十八大精神为指导，研究新问题，探索新方法，把握重点，突破难点，努力提高干部监督工作的成效，建设一支适应新形势新任务要求的高素质干部队伍。     

积极推进干部制度创新 努力建设高素质的高校干部队伍

干部工作是高校党的建设的重要内容,创新干部制度,为高校事业发展提供强有力的组织保证,是高校党的工作的一项重大的课题。近年来,我校党委适应新形势的要求,不断探索高校干部制度改革的新路子,推出了五项大的改革措施,在实践基础上出台了《长春工业大学处科级干部选拔任用和管理办法》,初步形成了党政领导干部选拔任用和培养、监督、考核的制度体系,极大地促进了学校干部队伍建设,为学校建设和发展提供了坚实的组织保证。     

切实加强新时期干部监督工作

培养和造就一支高素质的干部队伍,必须始终严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)的要求,建立和完善各种监督管理机制,不断健全监督机构,切实加强新时期干部监督工作。 一、充分认识新时期干部监督工作的必要性和紧迫性,努力增强贯彻执行《条例》的责任感和自觉性 加强干部监督,是执政和改革开放条件下党的建设需要解决的一个突出问题,是选拔任用党政领导干部,建设高素质干部队伍必不可少的关键环节,也是防止和纠正用人上的不正之风的重要保证。我们必须     

完善干部选用机制的重要法规——认真学习和贯彻《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》

党的十六届四中全会对加强党的执政能力建设作出了全面部署。加强党的执政能力建设,必须深化干部人事制度改革,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。全面准确地考察干部、客观公正地评价干部、有针对性地培养干部、人尽其才地使用干部、持续有效地激励干部、严格及时地监督干部,是建设一支高素质干部队伍的内在要求。其中,准确地鉴别干部、科学地选拔干部是关键环节。中央颁布的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(以下简称《暂行规定》)。既是对《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要补充,又是专门规范公开选拔工作的重要法规。对…     

培养选拔中青年干部的几点思考

加强党的执政能力建设 ,关键是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍 ,尤其是培养和造就一支年富力强的高素质的中青年干部队伍。各级党组织要按照干部队伍“四化”方针和《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求 ,结合实际 ,创造性地开展工作 ,采取切实有效措施 ,努力做好中青年干部的培养选拔工作 ,全面提高党的执政能力。     

新形势下加强高校干部队伍建设的思考

建设一支高素质的干部队伍,是高等学校贯彻落实科学发展观,提升高校核心竞争力、实现又好又快发展的基本要求.为此,要建立干部管理工作的创新机制,通过强化干部学习培训工作、做好干部选拔培养工作、加强干部教育管理工作等举措,为高校科学发展提供坚强保障.     

按照“三个代表”要求进一步推进高校干部制度改革

江泽民同志在“七一”讲话中再次强调指出:“政治路线确定之后,干部就是决定因素。”我们党要成为“先锋队”的党,成为“三个代表”的党,最核心的问题是干部问题。最近中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》,体现了“三个代表”重要思想,吸收了干部人事制度改革的新鲜经验,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供了制度保证。 一、“三个代表”对高校干部制度改革提出了更新更高的要求 “三个代表”要求高校不仅应该成为培养高素质创造性人才的摇篮、先进生产力的重要动力源、先进文化     

强化干部教育 建设一支适应知识经济发展需要的干部队伍

人类社会即将进入知识经济的时代。发展知识经济,以知识作为经济增长的主动力,人才是关键。我们不仅要建设从事经济建设和科学研究的科学技术人才队伍,还要建设一支履行国家政治、经济、文化和社会管理职能的高素质的整体优化的干部队伍。能否造就这样一支特殊的人才队伍,将直接影响着我们国家和民族的未来,也决定着我国知识经济发展的成败。本文试从发展知识经济的需要出发,就如何进一步加强干部教育,造就党政管理干部优秀人才谈点粗浅看法。 一、从时代的新视野认识干部队伍在发展知识经济中的地位、作用及其应当具备的素质     

浅谈党员干部教育培训工作存在的问题及对策

我们党历来重视干部教育培训工作,干部教育培训是建设一支高素质的干部队伍的重要环节。随着形势的发展,当前干部教育培训工作出现了新的情况,存在着亟待解决的问题。加强干部教育培训工作要各有关部门共同努力,与时俱进,开拓进取,不断探索新路子,使干部教育培训工作适应新时代的要求和干部队伍建设的需要。     

浅谈党员干部教育培训工作存在问题及对策

我们党历来重视干部教育培训工作,干部教育培训是建设一支高素质的干部队伍的重要环节.随着形势的发展,当前干部教育培训工作出现了新的情况,存在着亟待解决的问题.加强干部教育培训工作要各有关部门共同努力,与时俱进,开拓进取,不断探索新路子,使干部教育培训工作适应新时代的要求和干部队伍建设的需要.     

高校从严管理干部的探索与实践

全面从严治党是"四个全面"战略布局的关键,正在成为新时期党的建设新常态。高校落实全面从严治党要求,核心是从严管理干部,要把从严管理干部要求贯彻落实到干部队伍建设全过程,从严选拔、从严教育、从严管理、从严考核,把从严管理的氛围显化于行、理念内化于心、要求固化于制、成效外化于务,着力建设一支高素质干部队伍,推动学校各项事业科学发展。     

高校中青年干部队伍现状分析和对策建议

高校中青年干部承担着高校的稳定、发展和为民谋利、促进校园和谐的重任。本文通过对高校中青年干部队伍现状及其原因分析,提出加强高校中青年干部队伍建设,需推进中青年干部教育培训工作的科学化、制度化;以人为本,完善激励、帮扶机制,激发中青年干部活力;不断完善干部队伍竞争、轮岗、退出机制等举措,努力建设一支政治素质高、年富力强、具有广博知识和较高水平的中青年干部队伍,确保高校办学水平的提升和人才培养质量的提高。     

以创新精神做好干部制度改革大文章

《干部任用条例》,是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《干部任用条例》的颁布和实施,对于建立健全科学的干部选拔任用机制和管理监督机制,推进干部的科学化、民主化、制度化;对于建设一支高素质的干部队伍,保证党的基本路线的贯彻执行,具有十分重大的意义。学习贯彻《干部任用     

认真做好北京市“八五”干训工作

根据1991年10月全国干训会议精神和全国干训规划要点的要求,结合北京市干部队伍的状况,市委干部教育工作领导小组制定了《1991—1995年北京市干部培训规划》,并已印发全市各区县局级党组织。这个规划,对“八五”期间的干训工作的指导思想、目标任务、制度措施都做了明确的阐述和具体的规定。必将对“八五”期间全市干部培训工作产生积极的作用。一、坚持正确的指导思想,促进全市干训工作的全面发展加强干部培训工作,一定要坚持正确的指导思想。这就是要以马列主义、毛泽东思想为指导,以党的基本路线为依据。紧密联系首都社会主义现代化建设的实际,不断推进干部培训工作的制度化、规范化建设,全面提高干部队伍,特别是领导干部队伍的素质,使全体干部逐步掌握马克思主义的世界双和方法论,掌握本岗位工作必备的知识,提高实际工作能力。努力造就一支经得起执政、改革开放和发展社会主义商品经济、     

完善机制 打造干事创业的干部队伍

按照党的十七大和市委九届三次全会关于加强组织建设，造就高素质领导班子和干部队伍的要求，建设一支朝气蓬勃、干事创业的能打硬仗的干部队伍，是组织部门一项重要而紧迫的任务。在新的一年里，我们要把着力提高执政能力和领导水平作为改革创新干部工作的主线，紧紧围绕推进科学发展和谐发展率先发展、实现富民强区这一大局，积极推进工作创新，努力在领导班子建设、干部选任、干部培训、干部管理四个方面实现较大突破。     

与时俱进 不断提高高校干部选拔任用水平

中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),这是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵守的基本规章。《条例》的颁布实施,是高等学校干部工作更好地贯彻落实“三个代表”重要思想的需要;是适应新形势、新任务的要求,建设高素质干部队伍的需要;是进一步提高高校干部选拔任用工作水平的需要;是从源头上预防和治理用人中不正之风的有力武器。《条例》的颁布和实施,对高校建立健全科     

论干部选任工作在党的全部工作中的作用

《干部任用条例》以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻“三个代表”要求，是我们党对干部选拔任用工作经验的科学总结，是党的干部制度改革成果的升华，是党的干部选拔任用工作的基本法规。作为组织部门的干部，要认真学习和贯彻《干部任用条例》，正确认识干部选拔任用工作在党的全部工作中的重要作用，以高度的政治责任感，自觉地为建设一支高素质的党政领导干部队伍，推动干部选拔任用工作的民主化、科学化和法制化而不懈努力。江泽民同志指出，建设高素质的干部队伍，是保证我们党始终走在时代前列，经受住各种风…