关于提高选人用人公信度的实践和思考

提高选人用人公信度是十七大作出的重要部署，是各级党委需要认真研究和把握的重大课题。近年来，大兴安岭地委在这方面进行了积极的探索和实践，始终坚持以注重公信度为核心的选人用人导向，努力建设发展型班子．大胆启用发展型干部，有力推动了林区经济社会又好又快发展。     

坚持“五破五立”选准用好干部

中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称新《条例》），体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。湖北省襄阳市教育局认真学习贯彻新《条例》精神，不断提高选人用人水平，有力保证了教育事业健康快速发展。     

制度规范是做好干部工作的基石

高校干部工作制度化要坚持扩大民主,确保决策的科学化,干部工作制度规范内容要不断创新,将任期制落到实处,实现干部能上能下。制定干部规划要适度超前,创造良好的用人环境,加强干部业绩考核。保障干部制度规范的实施要端正思想认识,坚持程序和用人责任制,加强监督,关键是“一把手”。     

制度规范是做好干部工作的基石

高校干部工作制度化要坚持扩大民主,确保决策的科学化,干部工作制度规范内容要不断创新,将任期制落到实处,实现干部能上能下.制定干部规划要适度超前,创造良好的用人环境,加强干部业绩考核.保障干部制度规范的实施要端正思想认识,坚持程序和用人责任制,加强监督,关键是"一把手".     

不妨建个干部调整回访制度

领导班子和干部调整后，新配备班子的团结状况到底如何，战斗力和凝聚力是否强大，干部在新岗位能否胜任本职工作，群众评价怎样，等等，这些情况直接反映一个地方党委及组织部门的选人用人效果。了解和掌握这些情况，不仅有利于提高干部选拔任用工作的质量和水平，而且能及时帮助新班子和新调整的干部端正认识、改进不足，以尽快适应新角色。     

努力完善干部任用提名制度

干部任用初始提名是干部选拔任用工作的初始程序，也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节。党的十七大提出要“规范干部任用提名制度”。近年来，浙江省以推行党委全委会成员推荐提名重要干部制度为突破口，积极探索规范干部任用初始提名工作，在扩大干部工作民主，提高选人用人公信度上取得了较好的效果。     

贵阳市：以干部“辛苦指数”提升群众“幸福指数”

贵阳市将干部“辛苦指数”测评运用到干部日常考核和选拔考察中，突出以干部“辛苦指数”提升人民群众“幸福指数”，为选好发展型干部、配强发展型班子提供重要依据。     

为实现科学发展提供坚强组织保证

一、创新工作理念。使组织工作在指导思想上与科学发展相一致。首先，树立服务发展理念。实现科学发展，对于组织部门而言，就是要认真贯彻落实十七大和省、市、县党代会精神，紧紧抓住当前又好又快发展的新形势，找准工作的切入点、结合点和着力点，按照“围绕发展配班子、用好干部促发展”的工作思路，配“发展型”班子，选“发展型”干部，树立正确的选人用人导向；把科学发展观的要求贯穿到组织工作的各个方面，体现在思想、组织、作风和制度建设的各个环节，以推动科学发展的实际成效作为检验组织工作的根本标准，努力把各级领导班子和基层组织建设成全面贯彻落实科学发展观的组织者、推动者，使广大党员干部做推动科学发展的表率。     

努力构建“靠制度管人、按制度办事”的良性运行机制——学习省委干部选拔任用“三个规定”的体会

省委最近出台的《山西省推荐领导干部工作规定》、《山西省考察领导干部工作规定》和《山西省讨论决定领导干部工作规定》等三个规定,是全省深化干部人事制度改革的一项重大举措,是当前和今后开展干部工作的一个规范性文件,更是匡正用人风气、端正用人导向的有力武器。我们组织部门要贯彻落实“三个规定”文件精神,就必须创新干部选任工作,努力构建“靠制度管人、按制度办事”的良性运行机制,把干部人事制度改革不断引向深入。必须创新选用机制努力在干部工作中扩大民主扩大干部工作中的民主,是建设社会主义民主政治的必然要求,是深入推进干…     

开创干部制度改革新局面

江泽民同志在“七一”讲话中强调指出：“要坚持党管干部的原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作中的科学化、民主化、制度化。”我们只有站在时代发展和党的建设全局的战略高度，认真研究解决干部工作中遇到的新情况、新问题，突出重点，把握关键，才能开创干部制度改革的新局面。一、解放思想是干部制度改革的基本前提在新的历史条件下，要实现干部制度改革的创新与突破，就必须认真落实《讲话》精神，以解放思想为前提，在实际工作中“大胆地试、大胆地闯、大胆地干”。思想是行动的先导和指南，没有观念…     

让“吃劲”干部“吃香”

正为激励广大干部干事创业,衡水市桃城区针对"吃劲"岗位干部长期处在急难险重一线,任务重、责任大、压力大的实际,关心关爱"吃劲"岗位干部,高看一眼,厚爱一层,激发起广大干部撸起袖子加油干的动力。选拔使用"高看一眼"。在选人用人上,突出"两个倾斜",向乡镇街道基层干部倾斜、向在急难险重岗位工作的干部倾斜。加大对负责项目建设、征地拆迁、精准扶贫、后进班子整治等工作的干部的选拔力度,建立"吃劲"岗位干部专门纪实档案,记录干部在工作推     

关于青冈县推进干部制度改革的调查与思考

青冈县委立足于推进四大主导产业，加快弱县解困步伐，坚持抓班子、抓项目、抓环境的“三抓”原则，全方位、多层次科学谋划干部制度改革的主攻方向，把是否有利于发展，能否促进发展，作为衡量干部制度改革成效的根本标准和导向，使干部在改革中感受压力，增强动力，焕发激情，推动了全县经济的快速发展。     

破除陈旧观念深化干部制度改革

破除陈旧观念深化干部制度改革中共内蒙古自治区委员会常委、组织部长冯秦当前，干部制度改革滞后于经济体制改革，同发展社会主义市场经济的要求不相适应。主要表现在优秀人才难以脱颖而出，不称职的干部难以更换，用人上的不正之风难以克服。解决这些问题的唯一出路就是...     

建立拟提拔干部廉政报告制度的探索和思考

探索建立拟提拔干部廉政报告制度，是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的党政干部制度改革11个重点突破项目之一。建立这一制度，是加强干部任前监督，防止干部带病提拔、带病上岗，促进干部廉洁从政的有力举措。目前，我国在建立拟提拔干部廉政报告制度方面进行了积极的探索，也取得了一定的进展。本文拟结合笔者工作实际就建立拟提拔于部廉政报告制度作一些理性思考。     

适应形势发展要求 推进干部制度改革

1999年以来，海东地区认真贯彻中央和省委深化干部制度改革的精神，坚持“点面结合、重点突破，连贯操作、配套运行，逐步完善、整体推进”的党政干部制度改革思路，相继制定了领导干部交流轮岗、离任审计和干部考察、领导推荐干部等制度，提出了干部制度改革的23项实施意见，做到人事有创新、选拔有目标、培养有措施、管理有制度、使用凭政绩，逐步形成了富有生机与活力的用人机制。     

激发干部干事创业动力——铜仁市创新党政领导干部考核评价机制

"干部考核评价体系的建立,取得积极效果,激发干部干事创业动力,有力推动经济社会发展。"铜仁市委书记廖国勋说。铜仁市为确保各项发展战略的顺利推进,围绕建设发展型领导班子和干部队伍,对市、县级党政领导干部实施定期工作报告制度、定期开展民     

深化干部人事制度改革，选人用人满意度位居全国前列

按照“加快重庆发展，关键在党，关键在人，关键在干部”的要求，市委坚持德才兼备、以德为先的原则，围绕推进重庆科学发展配班子、选干部、聚人才，干部人事制度改革走在全国前列。据2010年全国组织工作满意度民意调查，重庆“干部选拔任用、防止和纠正用人不正之风”两项指标得分分列全国第六位和第四位。     

党的十七大以来干部制度建设新格局

党的十七大以来,党逐步确立了德才兼备、以德为先的用人标准,五湖四海的干部原则,广聚人才的干部政策,以年轻干部、基层干部为选拔培养重点,以建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍为目标,以科学化、民主化、制度化的干部选任机制为保障,以坚定不移地深化干部人事制度改革为动力的干部制度建设新格局。     

以科学的机制选拔党和人民满意的好干部

修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。通过学习《条例》全文，结合自身工作，本人对新修订的《条例》有以下几点体会：     

落实新《条例》选出好干部

事业兴衰．关键在人。为进一步推进干部人事制度改革，切实选好、选准干部，江苏省如皋市认真贯彻执行新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），将完善制度作为选任工作有力保障，以选人成果树起鲜明用人导向，打造了一批敢担当、能创新、善落实、求实效的干部，为如皋勇当苏中全面小康领头雁提供了有力保障。