建立健全干部干事创业机制

建立健全干部干事创业机制，有利于激发干部干事创业的热情和内在动力，充分调动广大干部干事创业的积极性和主动性，从而推动经济社会又好又快发展。要通过建立健全干部选拔任用机制、经济保障机制、干部关爱机制、培训提升机制、考核评价机制。营造一个干部干事创业的良好氛围，使广大干部在经济社会发展进程中想干事、肯干事、干成事。     

领导干部要善于驾驭情绪

一名领导在向上级汇报工作时受了批评，心里很是烦躁。这时，科长来请示工作，领导便不分青红皂白地把科长批了一顿。科长正在郁闷，干事来请假了，科长又来劲发通脾气把干事轰出去了。干事心里不舒服，回到家里小猫凑过来，干事一脚把猫踢出多远：“别理我，烦着呢!”     

决不走回头路

“本职工作有一手”，就是要有一双“能干的手”。干一行，就应该成为所从事那一行的行家里手。做到敢干事、能干事、干成事又不出事，不当庸官、不当太平官，执政一地，造福一方。     

领导干部要善于驾驭情绪

一位领导干部在向上级汇报工作时受了批评，心里很是烦躁。这时，科长来请示工作，他就不分青红皂白地把科长批了一顿。科长正在郁闷，干事来请假了，科长又一股脑地发通脾气把干事轰出去了。干事心里不舒服，回到家里小猫扑过来，     

官员“雷语”危害不可小视

领导干部肩负着振兴一方经济、造福一方百姓的重任,要想为促进地方经济又好又快发展做出自己的贡献,得到人民群众的拥护，就必须切实增强干事创业的本领。不仅要干事，而且要干成事。而要干成事，抛开一些客观因素不论,除了需要具备相应的工作能力之外,还要依仗“三股劲”。     

希望在贵州——贵州：倡导“想干事、能干事、干成事”

省委、省政府主要领导一再强调。贵州在“硬件”上比不过别人，必须在思想作风、精神状态等“软件”上下硬功夫。为了实现贵州历史性跨越的目标。实现经济社会又好又快地发展，贵州对各级领导于部在工作作风、精神状态、业务素质等方面提出了更高的要求，着力建设一支“想干事、能干事、干成事”的富民兴黔队伍。     

在解放思想中加强领导班子建设

在“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动中，我们北辰区坚持从领导班子和领导干部抓起，围绕解放思想这个根本，深刻分析面临的形势任务，针对存在的突出问题制定整改措施，切实以思想的解放激发干事创业的热情，提升科学发展的能力，促进经济社会又好又快发展。     

坚持崇尚实干的用人导向——激发基层干部创业激情

省委书记刘奇葆指出：推进经济社会叉好又快发展、实现全面建设小康社会的宏伟目标，关键在于各级干部保持干事创业的激情和锐气。做到这一点，必须鲜明地坚持崇尚实干的用人导向，确保想干事的有机会、肯干事的有平台、干成事的有前途。一方面要严格要求干部保持求真务实、真抓实干的作风，做到言必责实、     

当好干事必须强化五种意识

干事，在领导机关，他是一个“基层老百姓”，但相对于下级单位来说，干事又是领导机关职能处室的“小领导”，领导的一些重要指示、重要任务和日常事务往往由干事来贯彻、落实；基层的一些意见往往由他转达、呈报。因此，要当好一名“能干事、会干事、干好事”的干事，必须强化五种意识。     

浅谈基层专职党务干部必备素质

基层党务工作者是直接代表党的干部形象的群体，其素质如何，直接影响人民群众对党的干部形象的评价。笔者作为公立大型综合医院的一名基层专职党务干部，在实践中深切体会到，要做到称职、合格，需具备如下素质：一、多谋善断的干事才能“想干事、能干事、干成事”是对每一个基层党务干部的基本要求。想干事是前提，能干事是关键。干成事是目的。     

党建发力提振干事创业"精气神"

江安县把加快建成"党建示范县"作为助推全县又好又快发展的"一号工程",重点解决部分党员干部干事创业不在状态、示范引领作用不强、感恩奋进动力不足等问题,全面提振党员干部干事创业"精气神".     

领导干部要用心想事用心干事

干事创业是领导干部的首要职责和核心任务，不想干事创业就是失职，不能干事创业就是无能，不能干事创业就是无为。要干事创业就必须“用心”，用心不仅仅是一种态度，更是对事业的一种精神；用心，不仅是一种方法，更是一种境界。作为领导干部，能力固然有所差别，但差距多大，能否成事，关键看是否用心。当前，某些单位和干部对上级部署的工作落实不力，     

领导箴言

要鼓实劲，要在干事上作表率、树标杆。用自己的实际行动，影响和带动干部群众鼓足劲头、干事创业。要有韧劲。始终保持一种耐性、一种韧劲，困难面前不退缩，压力面前不气馁。经得住考验、受得了责难，一项一项把工作抓落实、做扎实。要用巧劲，有想干事的激情、会干事的本领。有敢抓敢管的冲劲、善抓会干的巧劲，多动脑、勤思考，能干会干、善干善成。     

自强不息 耐苦不屈——谈原州区新思路的提出

原州区提出要"把原州区打造成人类生存的高地、西部干事创业的热土",这一新思路的提出,既体现了原州区干部群众的创新精神,又体现了原州区干部群众干事创业的苦干精     

想干事敢干事会干事干成事

当前，在实施工业强省战略和城镇化带动战略的背景下，在全力推进我省工业加快发展的热潮中，全省工业战线广大干部更应该统一思想、集中心思、凝聚力量，围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”这一主基调，营造干事创业的良好政治生态环境，做到“想干事、敢干事、会干事、干成事”。     

坚持崇尚实干的用人导向

编者按:省委书记刘奇葆指出:推进经济社会又好又快发展、实现全面建设小康社会的宏伟目标,关键在于各级干部保持干事创业的激情和锐气。做到这一点,必须鲜明地坚持崇尚实干的用人导向,确保想干事的有机会、肯干事的有平台、干成事的有前途。     

官员“精神懈怠”很危险

“官者，管也。”但如今，我们一些官员的行事逻辑却是能不干事就不干事，能少干事就少干事，为的就是不招事。如此“为官之道”表现在日常工作中，就是一件事尽管对国家、对人民有益，但只要对自己没有好处，甚至还可能给自己招来事，     

官员“精神懈怠”很危险

“官者，管也。”但如今，我们一些官员的行事逻辑却是能不干事就不干事，能少干事就少干事，为的就是不招事。如此“为官之道”表现在日常工作中，就是一件事尽管对国家、对人民有益，但只要对自己没有好处，甚至还可能给自己招来事，     

善共事才能做成事

大家在一起工作称为共事。个人总是工作、生活在一个组织、一个团队之中，总是要与人共事；大家在一起共事，是一种缘份，更是一种责任。作为党员干部特别是领导干部，既要能干事，又要善共事。     

努力建设干部创新干事的动力机制

“创新干事文化”理念是对干事文化的创新．核心还是干事，前提是要开拓创新，不再是一般意义的干事，而是要推动所干事业适应新形势、开辟新思路、制定新措施、创造新成果、赢得新发展。政治路线确定之后干部就是决定因素。干部特别是各级领导干部是创新干事的主体．如何激励干部特别是各级领导干部创新干事，如何建立健全完善的干部创新干事的动力机制，成为形成创新干事文化的关键环节。