新时期领导干部道德建设刍议

新时期领导干部道德建设具有特别重要的意义。当前领导干部道德建设，在价值取向、地位和影响力诸方面突出地反映出领导干部道德建设内容上的模糊性、要求上的低层次性和手段上的纯道德性。对此，笔者提出加强新时期领导干部道德建设的三条思路：一、明确领导干部道德规范内容，培养领导干部明确的“吏德意识”。二、突出领导干部道德效益，建构领导干部道德建设机制．三、实施制度倾斜，实现领导干部道德建设软、硬约束的有机结合。     

领导干部需要“胆小心细”

敢抓敢管，敢于负责，敢于开拓创新，敢于同一切不良现象作斗争，这些都是领导干部必须具备的基本素质。但是，事物都是一分为二的，作为领导干部，胆子大有利于树立权威、推进落实、打开局面，可有时胆子太大也可能给领导干部的形象抹黑，给领导干部的前程笼罩上阴影，甚至把领导干部推向万劫不复的深渊。     

领导干部非传统履职风险的类型、构成原因及应对方略

社会转型期，领导干部处于前所未有的履职环境，由此也面临着非传统的履职风险。官员的“高危”显然属于发展型的高危、弹性高危和主动型高危，只要领导干部能够做到廉洁奉公，无论在什么“高危”的领导岗位上，都不存在风险。因此，对于领导干部来说，必须严于律己，禀持为政之德，把强自身作为履职根本；从制度层面上来说，必须加强法制建设，推进政务公开，创新干部考核方法，扩大社会监督，强化领导干部个人道德修养。     

领导干部要有良好的“话风”

干部特别是担任一定职务的领导干部不论职位高低，无论开会、调研，还是部署工作、同人交流，都离不开讲话；讲话是领导干部一种必备能力和基本工作方法。作为在讲话时所表现出的风格和态度的话风在一定程度上反映出领导干部的素质、水平、作风，反映出领导干部有无奋发有为的精神状态。     

超前意识很重要

在实际工作中，一个地方能否在发展上先人一步、快人一拍，很大程度上取决于这个地方的领导干部是否具有超前意识及其超前意识的强烈与否。如果该地领导干部普遍具有超前意识并且超前意识强烈，那么，这个地方就能在工作中超前判断发展形势，     

抓好领导干部队伍建设的三个关键

要建设一支高素质的领导干部队伍，必须紧密结合干部队伍的实际，努力抓好“选”、“育”、“管”三个关键环节，在选人用人上下功夫，在教育培训上下功夫，在管理监督上下功夫。“选”是基础　　所谓“选”，就是选拔任用，就是选人用人。“选”是基础，是决定整个领导干部队伍素质的前提。严格按照党的干部政策，选拔任用好德才兼备的领导干部，把好领导干部队伍的入口关，将德才平庸、素质低下、动机不纯者拒之门外，是建设高素质领导干部队伍的首要环节。要把好领导干部的入口关，必须始终做到三点：一是严格按照《党政领导干部选拔任用…     

培养贯彻落实科学发展观的骨干力量

胡锦涛总书记在全国组织工作会议上，提出要把领导干部建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量。进一步增强党校教育的针对性，不断提高各级领导干部的素质和能力，已成为目前干部培训的重要内容。     

进一步推进领导干部问责制改革

领导干部问责机制是加强和改进反腐倡廉建设和推进干部人事体制改革一项重要内容，也是受人民群众关注的一个焦点。当前我国的领导干部问责机制已经有了很大的发展和进步，同时，在具体实践中仍然有许多需要改进的地方。进一步推进领导干部问责机制需要从制度化、法制化两方面加以完善，着重在制度设计、制度执行、意识培育和法制化四个层面上加以改善，使领导干部问责机制的内容和形式更加科学、合理。     

领导干部腐败心态的表现及其防治

目前，反腐败工作正在向纵深方向发展。找准腐败现象产生的根源，是反腐败工作取得成效的关键环节。在少数领导干部中存在着的表现各异的腐败心态，是导致领导干部走向腐败的一个很重要的、也是往往为人们所忽视的原因。注重领导干部的心理发展规律，从心理层面上找到解决腐败心态存在的办法，教育和引导领导干部自觉保持良好的心态，进而防止腐败现象的产生，对于从源头上有效预防腐败行为的发生，有着非常重要的作用。     

党员领导干部的道德责任建设

党员领导干部的道德责任是基于党政领导干部身份角色的一种道德责任形态，它是政治责任和法律责任的道德基础。这种道德责任应当具有先进性、自觉性、公共性、政治性和契约性等特点。新时期，党员领导干部的道德责任建设已经成为一项紧迫的时代性课题。提高党员领导干部道德责任素质既要从客观上强化制度、体制、机制等方面的建设，又需要从主观上强化党员干部的自我修养，增强道德责任意识和能力。     

浅谈领导干部思想道德建设的着力点

领导干部思想道德素质高低，影响其能否战胜不良诱惑；关系其权为谁用。领导干部思想道德建设的着力点，既包括外在的硬约束，如强化对领导干部监督、从选拔任用上把好“道德”关；更包括对领导干部內在思想道德素质的培养，如教育其树立正确权力观、通过加强领导干部思想道德自律增强其战胜各种不良诱惑的能力；同时要不断创新领导干部思想道德建设方式方法。     

防腐前置，重打更重防

中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山10月16日在省部级领导干部廉洁从政研修班座谈会上强调，党员领导干部要贯彻党的十八大精神，落实习近平总书记关于加强领导干部理想信念教育和党风廉政建设的重要指示精神，带头纠正“四风’：带头廉洁自律。     

加强领导干部作风建设的对策思考

党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。各级领导干部是党和国家的骨干力量，其作风如何，对党和人民事业发展有着极为重要的影响。加强领导干部作风建设，要切实加强教育，务实领导干部作风建设的思想道德基础；要密切与群众的联系，增强领导干部作风建设的群众基础；要强化监督，筑牢加强领导干部作风建设的外部保障；要加强制度建设，铸筑领导干部作风建设的硬保障。     

党员领导干部必须强化廉洁从政意识

在改革开放中，党员领导干部面临着权力腐败和物质利益诱惑的严峻考验。领导干部强化廉政意识，就要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，经常自省自警，始终注重守住小节，并始终坚持公道正派。党和国家也应注意从机制上防范权力滥用。     

给官员加道“紧箍咒”——解读《关于领导干部报告个人有关事项的规定》

2010年5月26日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》（以下简称《规定》）。《规定》可以说是为贯彻落实党的十七届四中全会提出的“完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容”要求而提出的具体措施，是新形势下进一步加强对领导干部管理和监督，从制度上保证各级领导干部严格按照党的要求办事的一项重要举措，对于坚持党要管党、从严治党的方针，促进领导干部廉洁从政，深入推进反腐倡廉建设必将发挥积极作用。     

新时期加强领导干部从政道德建设的思考

党的十八大报告提出全面推进惩治和预防腐败体系建设，加强反腐倡廉教育和廉政文化建设。新形势下注重领导干部道德修养，引导领导干部道德自律，创新领导干部道德评价制度，重视领导干部道德教育培训，对加强领导干部从政道德建设具有十分重要的意义。     

我国公开选拔任用领导干部问题探究-以高等院校为例

随着高等教育改革的深入发展和大众化教育的逐步普及，把适合高校管理工作的人员选拔到高校的各级领导岗位上，是高校长远发展的科学化选择。然而，从目前来看，在高校领导干部的选拔任用工作中出现了一些新情况和新问题。显然，建立科学、合理并行之有效的高校领导干部选拔任用机制尤为迫切。本文从当今高校领导干部公开选拔任用工作存在的主要问题入手，提出要积极推进竞争上岗制度、建立健全领导干部的退出管理机制、促进科学发展的领导干部考核评价机制和完善监督保障机制。     

领导干部不可“讳疾忌医”

时下。人们越来越重视身体健康。定期体检。发现病情及时治疗。由此，笔者想到领导干部的另类”体检”问题．对领导干部要经常进行政治上、思想上、工作上、作风上的“体检”．以便能够及时发现“病症”．及时诊治．使其经常处于“健康”状态。     

新时期加强师市领导干部党性修养的途径

在党内开展的学习实践科学发展观活动，就是要达到“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”的总体要求。落实科学发展观要坚持不懈地加强领导干部党性修养。使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色，发扬党的光荣传统和优良作风，树立和坚持正确的事业观、工作观和政绩观，以优良的作风带领广大党员、群众迎难而上，锐意改革，攻艰克难。     

浅谈加强领导干部作风建设

加强领导干部作风建设，是全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，提高党的执政能力，保持党的先进性和做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求。本文剖析了当前领导干部作风建设方面存在的突出问题，提出了推进领导干部作风建设的对策。