实施农村人才开发刻不容缓

农村人才开发是我国人力资源开发的薄弱环节，没有受到应有的重视，劳动者普遍受教育程度低、科技文化素质低一直是农业经济发展的巨大障碍。步入新的世纪．为了能够在激烈的国际竞争中站稳脚跟，为了实现党的十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标，加快实施农村人才开发刻不容缓。     

山西农村人力资源开发的对策

农村人力资源开发对农村快速发展和社会主义新农村建设有着重要意义。虽然近几年山西在农村人力资源开发方面已经有了很大的进步,但还存在许多不足之处。需要解放思想,树立人才资源是第一资源的理念,增强开发农村人力资源的自觉性;需要加强农村人力资源规划和管理,夯实农村人力资源开发的基础;需要加大农村教育投入,实行多层次、多种类的职业培训教育;需要实施城市帮扶农村人才计划;需要改善人才发展环境,加快人才引进、开发的步伐。     

加强高等院校成果转化的探索

党的十八大做出了实施创新驱动发展战略的重大部署，强调科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置，作为科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点，高校是国家创新体系的重要组成部分，拥有一大批高水平创新人才，承担了大量科研任务，取得了许多科技创新成果。如何满足创新型国家建设重大需求，将掌握的科技创新成果转化为新的经济增长点，转化为现实生产力，是目前高等院校必须解决的关键问题。     

中小企业开发利用人力资源思考

开发利用人力资源关系到企业的生存发展，中小企业应建立能够留住人、吸引人和充分发挥现有人才才能的机制。同时，中小企业要改变在人才争夺战中的弱势地位，提高生存能力，必须树立全新的开发利用人力资源的理念，建立健全开发利用人力资源的管理制度，加大对员工的培训力度，实现人力资源增值、升值，最终使人力资源得到有效的开发利用。     

西部欠发达地区农村人力资源开发问题探析

新农村建设有两种思路，一种是以物质基础设施建设为核心的思路；一种是以人力资源开发为核心的思路。西部欠发达地区的新农村建设尤其应当坚持后一种思路。优先发展农村各项公共事业，同时特别加强对农村重点人才的培养，力图通过农村人力资源开发，提高农民的素质，培养新型农民，促进新农村建设。     

加快建立人才开发机制

人才开发是人力资源开发的重点，其核心是激发人的潜能，提高人的智力、能力和创造力。江泽民同志曾指出：科技和经济的大发展，人才是最关键、最根本的因素；实现现代化，必须靠知识、靠人才。要在全社会形成尊重知识、尊重人才的浓厚风气，建立有利于人才成长和脱颖而出的机制。     

知识经济应让人力资源会计成为会计的主流

人类正步入一个以人力资源的占有、开发、使用为重要因素的知识经济时代．企业的管理将以人才储备为前提．以人力资源开发为导向，以人力资源管理为中心，因而，提供有关人力资源投资增减、人力资源价值大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计必将成为知识经济时代的会计主流。     

现代高校人力资源开发与管理刍议

随着高等教育的全球化和市场化，高校进入到了竞争性生存阶段，人力资源的管理和开发将对高校的生存和发展带来决定性的影响，高校人力资源管理逐渐从一种单纯的管理职能转变为进行战略性的人力资源管理。现代高校人力资源管理是基于对人性的理解和尊重人的人本主义管理，更注重对人力资源规划和员工潜力的开发。高等学校应优化人力资源配置，促进人才合理流动；创建和完善学习型组织，最大限度地开发人力资源潜能；建设良好的学校组织文化，努力营造一个有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的良好环境。     

集贤成道 破茧成蝶——加快发展人力资源服务业

“以人为本”是我们经常强调的调动人的积极性的标准，却没有认真考虑过人本身的价值、人才在经济建设中发挥引领和关键作用的平台该如何搭建。尽快形成人力资源服务业，用市场化的办法解决人力资源价值的实现应当是一种明智的选择。     

论优化江西人力资源配置平台

积聚人才 ,重视人力资源的开发与利用 ,是一个国家、一个地区经济社会发展的一个重要原因。江西要实现在中部崛起的目标 ,必须深化经济政治体制改革 ,形成人才涌动的支撑体制 ;加强人力资源管理制度建设 ,形成人力资源优化配置的良性运行机制 ;加大教育培训投入 ,增强人力资源开发和利用的物质基础 ,从而优化江西人力资源配置平台 ,构筑江西人才资源高地     

自主 创新 发展——各国的科技战略及重点

随着经济全球化进程的加快，资本、信息、技术和人才等要素在全球范围内的流动与配置更加普遍。科技竞争日益成为国家之间竞争的焦点，科技创新能力特别是自主创新能力成为国家竞争力的决定性因素。了解世界各国自主创新和科技发展的战略重点，对于我们如何应对日益激烈的国际竞争，加快提高我们的自主创新能力，建设创新型国家，有着更清醒的认识。本期本栏选编了两篇权威的文章，供我们在学习中参考。     

西部地区人力资源开发探析

西部大开发，人才是关键，因此，必须重视西部地区人力资源开发，优先发展教育、培养创新人才；全面开展职业培训、稳定现有人才，吸引外来人才；推动人力资源开发市场化、产业化、实现人力资源的合理配置。     

抓住机遇加大力度 引进海外高层次人才

要抓住当前有利时机,加大力度、加快进度、加紧实施引进海外高层次人才千人计划,为国家科技重大专项提供人才支持,推动我国科学技术和生产力跨越发展。实施国家科技重大专项,加快建设创新型国家,关键靠人才尤其是高层次科技创新创业人才。关起门来搞建设不行,关起门来搞创新更不行。     

浅论人力资源成本会计在通信企业的应用

人力资源作为科学技术的载体，是企业经济增长的依托，对人力资源成本的有效管理必将成为企业财务成本管理的重要组成部分。通信企业如何计量人才、开发人才，取得人才使用价值最大化，迫在眉睫。     

江泽民人才强国战略思想

党中央于２００２年５月７日批准印发了《２００２～２００５年全国人才队伍建设规划纲要》 ,这一《人才规划纲要》的颁布 ,标志着江泽民人才强国战略思想的形成和完善。中国是世界公认的人力资源大国 ,但作为一个发展中的国家 ,目前还只是一个人才资源小国。江泽民指出 :“科技和经济的大发展 ,人才是最关键、最根本的因素。实现现代化 ,必须靠知识 ,靠人才。”①没有丰富的人才资源 ,中国的强盛是不可能的。一、江泽民人才强国战略思想的形成和发展人才强国战略的提出 ,是以江泽民为核心的党中央第三代领导集体 ,坚持用马克思主义世界观和…     

江泽民科技人才观初探

文章对江泽民科技人才观进行探析 ,认为综合国力和科技实力的竞争的实质是人才的竞争 ,“人力资源是第一资源” ;科技发明的最佳时期在于青年 ,要重视青年科技人才 ,因为世界属于“青春韶华之时” ;“人才是最关键、最根本的因素” ,必须建立有利于人才成长和脱颖而出的机制     

湖南农村人力资源开发情况的调查

湖南农村人力资源丰富，如何开发和利用好农村人力资源，使农村丰富的人力资源转化为雄厚的人才资本，对于湖南全面建设小康社会目标的实现具有重大的战略与现实意义。     

桥头堡建设下云南人力资源开发的难点及对策

桥头堡建设既为云南科学发展和谐发展跨越发展作出了战略性指导,也为云南人力资源的开发提出了深刻要求.云南人力资源开发应按照桥头堡建设的要求,以人才战略为重点,对人力资源开发实行分重点、分梯次开发,为桥头堡建设提供人力资源保障和智力支持.     

大力培养农牧区实用人才

农牧区实用人才是在农村、牧区中掌握一定科技知识、具有一技之长，从事种植、养殖等工作并取得一定成绩的农牧民。他们是农牧区人力资源中的先进分子。是新农村建设的生力军。是人才队伍的组成部分。结合全省农牧区实用人才工作实际，采取多种形式，大力培养农牧区实用人才，对于建设富裕和谐新青海意义重大。     

试述人力资源信息在人力资源流动中的效应

人力资源的开发从某种意义上说是人力资源信息的利用.人力资源信息化的程度可以反映出人力资源开发的水平.认识人力资源信息在人力资源流动中的作用,注意抓好人力资源信息服务工作,分析处理人力资源流动的宏观信息和微观信息、历史信息和预测信息等多层面信息,才能准确把握人力资源流动的变化和趋势,才能为个人择业和单位招人提供全方位服务,进而为振兴国家不断提供人才保障.