党建动态

山东省省直机关第一物管中心加强党员队伍建设积极完善和落实党员目标管理、"三会一课"、民主生活会和民主评议党员等制度,建立健全党员自律、组织管理和群众监督机     

由一次特别的干部考察想到的

前不久，我参与了一次“特别”的干部考察工作。说它特别，是因为在考察过程中，出了点“小插曲”。在与干部群众个别座谈征求意见时，有31人反映考察对象小李具有一定的领导和管理经验，能很快适应新岗位；唯独老张一人提出小李工作业绩不突出、业务能力难胜任、财务管理有疏漏等一系列问题。这个老张，平时与小李接触比较多，在干部群众中说话也占有一定的份量。     

广角镜 决策圈 助推器——南开区重视运用经济责任审计结果

近年来，南开区高度重视经济责任审计结果运用工作，采取完善机制、健全制度、加强管理等措施，不断加大结果运用力度，在干部考察使用、党委政府决策、规范财经管理等方面发挥了积极的作用。     

在“四个体现”中探索无任用考察工作

2014年，全省组织部长会议提出的“推行无任用干部推荐考察制度”，是在新形势下对干部工作提出的新要求和新任务，也是对干部推荐考察工作方式方法的一次拓展。无任用推荐考察是以“无方向考察、有任用选拔、活考察形式、重跟踪管理“为主要内容，采用横向到边、纵向到底的一种全面考察方式方法，它可以有效解决干部考察中民意“失真”的问题，也可以有效畅通组织与干部的交流渠道，从而切实提高选人用人的公信度和群众满意度，进一步激发干部干事创业的活力。     

改进干部考察工作的途径

干部考察是干部管理工作的重要组成部分，也是当前干部制度改革的重点内容之一。如何改进考察工作，进而全面准确地认识和评价干部，是当前组织部门面临的一个紧要问题。笔者认为通过以下几个不同方面的探索，可以较好地解决这个问题。 一、考察对象层次化。横看成岭侧成峰，远近高低各不同。对同一名干部，不同层次的人由于评价的角度不同，评价结果也不尽相同。拿一名副职来说，他的主管领导评价他时，往往注重的是他的决策水平、组织领导能力、解决复杂问题的方式方法等。与主管领导不同，上级主管部门在评价干部时，侧重的则是目标完成…     

加强和创新社会管理工作的思考

加强和创新社会管理是中央确定的一项重大战略任务，对于我省继续抓住和用好发展重要战略机遇期，加快推进经济社会发展实现历史性跨越具有十分重要的作用。省直机关承担着全省经济社会发展的领导职能和管理职责，充分发挥省直机关党组织在加强和创新社会管理中的作用，对于推进我省经济社会实现又好又快、更好更快发展有着特别重要的意义。     

创新干部考察方法的关键在于实现"五个转变"

干部考察是整个干部选拔任用工作链条中关键的一个环节，要使干部考察工作与不断发展变化的形势相适应，必须在考察标准、考察方式、考察手段、考察范围、考察评语五个方面有所创新。     

准确考察干部的“主要缺点和不足”

考察干部的“主要缺点和不足”，是整个干部考察工作中不可或缺的一个重要组成部分。干部的“主要缺点和不足”考察得是否准确，直接关系到考察工作的质量，影响到对考察对象的使用。然而，在实际考察工作中，获得“主要缺点和不足”的信息往往要比获得优点和长处的信息更不容易。因此，准确考察干部的“主要缺点和不足”，除了在考察机制方面有待进一步健全和完善外，在考察人员方面还要从以下五个方面着手。     

完善考察机制 确保考察质量

近年来，一些地方在干部考察工作中存在的一个突出问题就是考察失真、失准、失信，严重影响了干部队伍建设。考察准确，任用才能得当。确保把人看准看真，防止考察失实失真，最根本的就是建立健全科学的干部考察工作制度，进一步改进干部考察方法，完善干部考察工作机制，切实提高干部考察工作质量。     

对干部考察方式的探讨

量化考察内容标准，增强考察的可操作性，一方面要按照干部德、能、勤、绩、廉的总体框架，把评定标准和内容逐层分解，达到细化、量化。干部的“德”，应主要包括考察对象的党性觉悟、政治立场、群众观点和思想品德等方面的内容；“能”，既要看考察对象的现实能力，也要看其发展潜能，应主要包括学识水平、语言表达能力以及工作方法等；“勤”，应主要包括岗位职责履行情况、业务工作完成情况、配合工作情况等；“绩”，主要指工作中所做贡献及获得荣誉情况等；“廉”，应主要包括考察对象在工作和生活中廉洁自律的情况。另一方面，要针对…     

“五到户八推动”为新农村建设注入新动力

黑龙江省明水县委组织部为了提高干部考察质量，从创新干部考察方式入手，提出干部考察补充十法。一是定位定期考察。是指组织部负责组织工作责任区的同志，利用检查指导工作之机，对基层领导班子和领导干部进行考察。二是生活会议考察。是指利用基层单位召开民主生活会的有利时机，对各部门领导班子和领导干部思想、工作、作风等方面情况进行考察。     

公费出国看实质

近日，四川省宜宾市选拔了70名受到省、市表彰的优秀环卫工人前往新加坡考察学习，了解当地先进的环卫作业和管理经验。     

临沭县：探索建立干部观察员制度

为解决干部考察中知人不深、识人不准等问题，山东省临沭县探索建立了干部观察员制度。该县在纪委、计生、信访、审计等执纪执法、社会管理单位确定一名科室负责人作为单位干部观察员，负责本部门、本单位干部信息的收集汇总。同时在离退休干部、     

地市党政正职人选将实行差额考察

对新任市委书记人选一般要进行组织考察和民意调查．探索市党政正职人选差额考察．考察对象在考察中要如实报告个人有关事项。坚持任用前征求纪检监察机关意见制度。这是中办最近印发的《关于加强市（地、州、盟）党政正职管理的若干规定》提出的。     

迪庆：选派年轻干部到企业挂职

为切实抓好重点企业发展，拓宽年轻干部视野、增强经济工作本领，最近，迪庆州委选派16名年轻干部到企业挂职，这是该州选派的第二批“挂企干部”。这批“挂企干部”，是在自愿报名、党委（党组）推荐、组织考察的基础上选派的。州委将根据《迪庆州选派优秀年轻干部到企业挂职锻炼管理暂行办法》对选派干部进行跟踪考察了解和管理，     

瞭望塔

上虞市：多维考察法立体识别干部为确保干部考察准确、翔实、全面，浙江省上虞市探索运用多维考察法，通过“5＋1”干部鉴定书，努力反映考察对象全貌，提高对干部的分析评价质量。     

提高认识 加强领导 强化措施 深入推进省直机关 效能建设

6月29日，省委省政府下发了《关于在省直机关开展效能建设的意见》。6月30日下午，省委、省政府召开了省直机关效能建设动员会议。以此为标志，省直机关效能建设正式启动。 机关效能建设是党政机关改进工作作风，增强服务意识和工作能力，加强党风廉政建设和效能监督，提高工作效率、管理效益和社会效果的综合性工作。     

孝昌县“五注重”多维考察提高用人公信度

湖北省孝昌县坚持“五注重”多维考察干部。考察手段上注重明察暗访。县委组织部一方面通过个别谈话、发放征求意见表等程序进行明察，另一方面也通过走访老党员、普通群众等方式暗访，全面了解考察对象的“生活圈”和“社交圈”。考察范围上注重广泛深入。     

进一步提高选人用人准确度

党的十七届四中全会《决定》指出，干部工作要健全考察制度，完善考察标准，增强考察准确性。要进一步提高选人用人的准确度，必须把功夫下在平时，切实抓好对领导班子、领导干部的日常考察工作。     

改进和加强干部考察工作

对拟任干部的考察,在整个干部任用程序中起着举足轻重的作用。因此,认真贯彻和执行《干部任用条例》的规定,做好干部考察工作是组织部门的重要任务。 一、对干部的考察要从多角度、多方位进行 对干部的考察,实际上是在较短的时间内完成对一名干部德、能、勤、绩、廉等方面的全面了解与评价。要圆满完成这一任务,仅凭民主