山东省：“组织部长接受干部约谈”畅通干部倾诉渠道

以往干部与组织部门交流，主动权在组织部门，干部比较被动。2011年7月，山东省三级组织部门开展“组织部长接受干部约谈”工作，通过强化主动服务理念，进一步畅通组织部门与干部的交流沟通渠道。     

组工干部要争做四种表率 带头改作风树形象

在全省组织系统开展的“联系群众转作风、公道正派树形象”主题活动，为组织系统及组工干部改进作风带了好头。组织部门作为干部、党员、人才“三个之家”，要按照党性最强、作风最正、工作出色的要求，从严治部、从严律己、从严带队伍，带头改进作风，服务基层党员干部，树立组织部门和组工干部的良好形象。     

组织部门应注意提高非权力影响力

组织部门是党委专门履行组织、干部职能的重要部门。担负着管理党员、干部的重要职责。组织部门权力的影响力相对较大。在组织工作中，权力的影响力发挥了重要的作用，保证了党委交办的各项工作任务的落实。但在“以人为本”管理思想兴起的今天，仅仅靠传统的权力影响力是不够的，还必须注重提高组织部门的非权力影响力。提高非权力影响力是增强组织部门凝聚力的客观要求组织部门的影响力是指组织部门与党员干部交往过程中，影响党员干部心理和行为的能力。组织部门如果仅仅具有权力性影响力，对党员干部的激励是有限的。因此，还需要具备一…     

关于举办“包铝杯”迎十六大党建知识竞赛的通知

今年以来，各地党委组织部门根据全国组织部长会议的要求，结合各自的实际，围绕迎接党的十六大召开，部署开展了多种形式的“争先创优”活动。为了推进这一活动扎实有效地开展，上海《组织人事报》、黑龙江《党的生活》、四川《党建之声》、河北《干部党员人才》、内蒙古《党建与人才》、天津《求贤》、江西《江西党建》、甘肃《组织人事学研究》、浙江《时代先锋》、山东《党员干部之友》和贵州《党建交流》等一报十刊最近在上海联合发出倡议，在全国各级党委组织部门主办的报刊中开辟专栏，对各地组织部门正在开展的“迎十六大争先创优”…     

建立“组织部长下基层”活动长效机制的思考

“组织部长下基层”活动,受到了党员干部群众的普遍欢迎,提升了党员干部群众对组织部门和组工干部的信任度和满意度,促进了党群干群关系的进一步融合。但是,如何做到中组部部长李源潮提出的“防止形式主义，讲求实效”的要求，关键是要建立长效机制。     

“敞前门、堵后门,面对面、心交心”——山东组织系统开展“双向约谈”工作一周年“回头看”

◆2011年7月,山东省委组织部印发《关于在全省开展"组织部长接受干部约谈"工作的通知》,实现了约谈工作在省、市、县三级组织部门的全覆盖。◆2012年4月,山东省委组织部印发《关于在全省组织系统建立"双向约谈"工作长效机制的意见》,"双向约谈"成为山东党员干部人才队伍建设和管理的一项长效机制。◆截至2012年7月初,山东组织系统已完成"双向约谈"3.4万余人次,其中省委组织部365人次,17市2667人次、140县(市、区)党委组织部27263人次,168个省直、企业、高校4056人次。     

山东省:“组织部长接受干部约谈”畅通干部倾诉渠道

正以往干部与组织部门交流,主动权在组织部门,干部比较被动。2011年7月,山东省三级组织部门开展"组织部长接受干部约谈"工作,通过强化主动服务理念,进一步畅通组织部门与干部的交流沟通渠道。在约谈工作中,当干部想表达个人诉求、汇报工作和思想或提出意见和建议时,可以给组织     

发挥党建工作优势 拓展帮扶活动内容

在“党员干部走进千家万户”活动中，兴城市委组织部注重发挥组织部门的党建工作优势，拓展帮扶内容，推进了基层党建工作。     

发挥职能作用为提升执行力提供坚强的组织保证

鄢陵县委将今年确定为“执行力提升年”，对全县党员干部提升执行能力提出了明确要求。组织部门要充分发挥职能作用，着力加强各级领导班子、党员干部和基层党组织建设，为提升执行力提供坚强的组织保证。     

不为加强自身建设

组织部门要完成党交给的各项任务，必须不断加强自身建设。创新理念。提高工作水平首先需要工作理念上的创新。要学习借鉴兄弟城市的做法，多学习，多思考，拓宽视野。作为组工干部，既要有为党员干部人才服务之心，还要有为党员干部人才服务之能。     

推进党员干部约谈常态化工作思考

正为深入贯彻全面从严治党,探索实践监督执纪"四种形态",当前,贵州中烟党组、纪检组按照贵州省纪委《关于深入落实"两个责任"推进干部约谈常态化指导意见》的要求,层层开展党员干部约谈工作。结合近年来的工作实践,本文就如何推进党员干部常态化约谈机制,切实将约谈工作落到实处进行以下思考。一、深刻把握党员干部约谈常态化的意义(一)党员干部约谈常态化,贯彻了管党治党"全面"和"从严"的根本要求     

蓬溪县：广泛开展干部谈心活动

蓬溪县切实贯彻中组部关于以“一迎双争”为主题深化组织系统“讲党性、重品行、做表率”活动的意见，切实履行组织部门“干部之家”的职责，采取“集体谈”与“个别谈”相结合的方式，通过开展“五个一次”等活动，走进31个乡镇、87个单位（部门）与超过3000名干部开展了深入细致的交心谈心。活动进一步调动了各级党员干部想事干事成事的主动性、积极性和创造性，营造了和谐融洽的良好氛围。     

以“三讲三提升”为引领加强组织部门自身建设

组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。开展“三讲三提升”活动，就是要把“三个家”建设好，把组织部门建设成模范部门，把组工队伍打造成过硬队伍。在活动开展过程中，     

组工干部讲党性要做到“四个不一样”——关于“三讲三提升”活动的思考

“三讲三提升”活动的“讲责任、讲作为、讲正气”，归根结底是讲党性。中组部部长李源潮同志曾说“组工干部必须是最讲党性的干部”，突出强调了讲党性对于组工干部的重要性。组织部门的职责，决定了组工干部必须最讲政治、最讲党性、最讲形象，在政治素质、工作标准、道德品质、廉洁意识四个方面，要与其他党员干部不一样。     

十八条措施服务党员干部

今年,四川省委组织部将把学习教育活动和作风整顿建设的重点放在制度建设上,着力解决长效机制问题。组织部门作为“党员、干部之家”,对党员干部既要严格教育、严格管理,加强约束和监督,又要充分体现对他们权利的尊重,体现对他们的关心、爱护、激励和服务,体现“家”的温暖和融融亲情。为深化全省组织系统“树组工干部形象”学习教育活动,真正把组织部门建设今年,四川省委组织部将把学习教育活动和作风整顿建设的重点放在制度建设上,着力解决长效机制问题。组织部门作为“党员、干部之家”,对党员干部既要严格教育、严格管理,加强约束和监督…     

组工干部应做讲正气树新风的表率

当前，按照省委的统一部署，全省各级党组织和党员领导干部都在紧张有序地开展“讲正气、树新风”主题教育活动。组织部门作为党委的重要职能部门，既是这次活动的组织者，又是活动的参与者，理应在主题教育活动中做出表率，在党员干部作风建设方面发挥好示范带动作用。讲正气，树新风，具体到组织部门和组工干部，就是要切实做到以下三个方面：     

一报十二刊“争先创优”宣传活动获丰硕成果

为期一年的全国组织部门一报十二刊“迎十六大争先创优”宣传活动喜获丰硕成果,中组部领导对此项活动给予充分肯定。从2002年初开始,在中组部办公厅的具体指导下,上海《组织人事报》、山东《党员干部之友》、黑龙江《党的生活》、天津《求贤》、内蒙古《党建与人才》、河北《干部党     

泰安市深入开展“双向约谈”做深做细思想政治工作

正为加强换届纪律教育,全面落实谈心谈话"六必谈"要求,泰安市坚持"开正门、堵偏门",在县乡领导班子换届中深入开展"双向约谈"工作,畅通党员干部表达意愿、反映问题渠道,做深做细思想政治工作。换届启动以来,市县两级党委和纪检监察机关、组织部门主要负责同志围绕严肃换届纪律已开展谈心谈话960余人次,积极营造风清气正的换届环境。一是划定约谈范围。全面落实"六必谈"要求,以本级领导班子成员、本级党委管理的主要领导干部、退出领导岗位干部、新进班子人员、差额考察人选和负责换届工作人员为重点约谈对象,在确保应谈尽谈、     

用思想大解放推动大发展

在深入开展学习实践科学发展观活动，保增提速、爬坡上行、加快发展、攻坚克难的关键时刻，三台县委在全县党员干部中开展了以“思想大解放，三台大发展”为主题的新一轮解放思想大讨论活动。新形势下，组织部门只有切实推进思想大解放，才能为统筹推进“两个加快”提供坚强组织保障。     

发挥培训基地的多功能作用

近年来，社旗县委组织部把培育农村致富人才、提高党员干部素质和带富能力作为组织工作的一项重要内容，着力创建和开发农村党员干部培训基地的复合功能，坚持以培育农村“双强”型党员干部和实用人才为主要目标，强化培训、优化服务、提高培训质量，为农村培育了大量合格的党员干部和优秀实用人才，较好地服务了新农村建设。